Трудовые законы Финляндии. Если вы собрались на работу в Финляндию
- Финское законодательство труда применяется одинаково кo всем, работающим на службе финских работодателей независимо от того, гражданство какой страны они имеют.
- К командированным работникам применяются финские законы об оплате сверхурочных часов работы, о рабочем времени, об очередном отпуске, о заработной плате во время неработоспособности и о минимальной зарплате на основе коллективных договоров.
- Трудовые отношение в стране регулируются прежде всего законами страны, затем законами коллективными и, в последнюю очередь, трудовым договором. заключенным между работником и работодателем.
1. Коллективный договор (профсоюзный)
- Отраслевые союзы работодателей и работников договариваются о зарплате и других условиях трудовых отношений с помощью коллективных договоров. Обычно в коллективных договорах договариваются об условиях, которые с точки зрения работника лучше, чем предусмотрено законом. Почти во всех коллективных договорах согласовано более короткое рабочее время, более длительное выплачивание зарплаты во время неработоспособности и отпуска, чем это предусмотрено законом.
- Коллективный договор заключается «автоматически», если работник принадлежит к профсоюзу. Но, в любом случае, принадлежность к той или иной профессии уже предполагает, что человек будет пользоваться правами , разработанными финскими профсоюзами для данной отрасли. К примеру, все работники на стройке имеют одинаковые , определенные права, одобренные строительным профсоюзом.
- Работодатель не вправе выдвигать свои условия, противоречащие условиям труда профсоюза.
- Предположим, если с вами заключили договор, об оплате 5 евро в час, в то время как норма в Финляндии 8 евро-час, работник вправе требовать 8 евро час, невзирая на заключенный договор.
- Договор, в котором уменьшаются права и выгоды, предназначенные работнику законом и/или коллективным договором, является недействительным.
2. Трудовой договор
- Письменный
- В этом договоре работодатель и работник договариваются об условиях трудовых отношений. В Финляндии имеет силу и устный договор, но трудовой договор рекомендуется заключить в письменной форме, где нужно обратить внимание на следующие пункты:
- —наименование работодателя/предприятия, фамилия и имя работника,
- —какой работы касается договор,
- —момент начала работы,
- —длительность периода работы,
- —срок и порядок уведомления об окончании трудового договора,
- —испытательный срок, заработная плата, рабочее время.
- Устный
- При заключении устного договора требуется иметь двух свидетелей. Если трудовой договор заключён на неопределённый срок или на определённый срок, длительностью более одного месяца, работодатель должен дать письменное разъяснение о содержании устного договора не позже окончания первого периода выплачивания зарплаты.
- Каждый, официально устроившийся на работу в Финляндии получает рабочую карту — уритускортти, вернее yrityskortti
yrityskortti выдет Työsuojeluhallinto - Рабочее время
- Стандартное рабочее время — 8 часов в день и 40 часов в неделю. В периоде двух недель рабочее время максимально 80 часов и в периоде трёх недель максимально 120 часов. Регулярное рабочее время можно суммировать в 40 часов в неделю и в течении более длительного времени. На основе законов и коллективного договора возможны и другие варианты, например двух- и трёхнедельные периоды работы.
- На рабочем месте должeн быть на виду график работы, с указанием время начала и окончания регулярной работы и времени отдыха работников. Работодатель должен вести счёт рабочего времени. Во избежание возможных неясностей работнику следует записывать количество отработанных им часов и полученную зарплату.
- Это очень важный пункт, зачастую работников обманывают именно в этом пункте. И доказать бывает крайне сложно, если работник не ведет учет часов ( желательно с подписью отечественного лица, об отработанном времени)
- Заработная плата
- В Финляндии не установлено общего минимального размера заработной платы. В большинстве отраслей коллективным договором определяется минимальный уровень зарплаты и других условий труда. Возможно договориться также о том, что кроме денежной зарплаты работнику предоставляются натуральные довольствия, например, питание или жильё.
Размеры заработной платы на основе коллективного договора определяются по категории квалификации работника, по опыту работника и по местонахождению рабочего места ( I и II группа дороговизны). Примером следуют зарплаты (I группа дороговизны) некоторых отраслей:
- Строительство (2014-2015)
| Категория | I | II | III | IV | V | VI |
| Зарплата (евро/час) | 9,67 | 11,02 | 12,17 | 13,51 | 14,78 | 15,89 |
Металлообработка ( 2013-2015)
| Категория | I | II | III |
| Зарплата (евро/час) | 8,61 | 9,97 | 11,54 |
Уборка (2015 )
| Категория | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Зарплата (евро/час) | 8,33 | 9,25 | 9,71 | 10,20 | 10,71 | 11,24 | 11,69 | 12,16 | 12,65 | 13,15 |
Размещение и питание ( 2013-2015 )
| Категория | I | II | III | IV | V |
| Зарплата (евро/час) | 9,80 | 9,88 | 10,38 | 10,86 | 11 |
- Заработная плата во время неработоспособности
- Когда работник работает у одного и того же работодателя не менее месяца, он имеет право получить зарплату, если он отсутствует на работе по причине болезни или несчастного случая.
- Выплата зарплаты предусматривает разъяснение неработоспособности удовлетворяющим работодателя способом (напр.больничный лист).
- В случае трудовых отношений длительностью менее одного месяца выплачивается 50% зарплаты. Зарплата выплачивается минимум за 9 дней ( по закону страны), но по коллективным договорам обычно дольше.
- Повышенная заработная плата
- Работа, превышаемая регулярное рабочее время (смотри “Рабочее время”), является сверхурочной работой. За сверхурочную работу необходимо платить повышенную зарплату: за первые 2 часа суточной сверхурочной работы оплачивается повышенная на 50% зарплата и за последующие часы повышенная на 100% зарплата. За недельную сверхурочную работу выплачивается повышенная на 50% зарплата.
- В периоде двух недель за первые 12 сверхурочных часов и в периоде трёх недель за первые 18 сверхурочных часов выплачивается повышенная на 50% зарплата и за последующие часы — двойная зарплата. За работу, выполняемую в воскресенье выплачивается также двойная зарплата.
- За работу в вечернее и ночное время выплачиваются отдельные доплаты в зависимости от условий коллективного договора.
- Страхование от несчастных случаев
- В Финляндии иностранец, работающий на службе финского работодателя, обязан быть застрахован работодателем законодательной страховкой от несчастных случаев.
- Страховка распространяется на несчастные случаи во время работы и по дороге на—с работы.
- Когда иностранный работодатель командирует работника временно на работу в Финляндию, работник может быть застрахован страховкой командирующей страны и в таком случае плата за страховку выплачивается только в этой стране. Если страна является членом ЕУ/ЕТА или договора социального страхования, в своей стране необходимо взять так называемое “удостоверение командированного работника”. В таком случае для получения компенсации работник может обратиться к союзу организации страхования (Tapaturmavakuutuslaitosten Liitto ) от несчастных случаев.
- Время отдыха
- При ежедневном рабочем времени не менее 6 часов работнику положен 30 минутный отдых (перерыв на обед), длительность суточного отдыха не менее 11 часов и недельного отдыха не менее 35 часов.
- Гигиена труда
- Работодатель должен иметь договор об охране здоровья рабочих с учреждением, предлагающим такие услуги.
- Очередной отпуск
- Работнику выплачивается зарплата и за период очередного отпуска. Работник зарабатывает очередной отпуск 2 (трудовое отношение продолжающееся менее года) или 2,5 дня в месяц.
- Заработанный очередной отпуск невозможно заменить деньгами кроме случая, когда работник не может иметь очередного отпуска из-за прекращения трудовых отношений. В таком случае ему предоставляется компенсация за неиспользованный очередной отпуск. Компенсация за неиспользованный очередной отпуск выплачивается и тогда, когда очередной отпуск не зарабатывается (рабочих часов менее 35 и рабочих дней в месяц менее 14).
- Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 9 -11,5% накопленной зарплаты без доплат за сверхурочные и настоятельно необходимые работы во время года, определяющего счёт отпуска, в области строительства 18,5 % накопленной зарплаты.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают при прекращении трудовых отношений или, по отдельному договору, при выплате зарплаты в каждый период выплаты.
- В соответствии со многими коллективными договорами, кроме зарплаты за очередной отпуск, работник имеет право получить доплату за возвращение из отпуска, которая обычно составляет половину зарплаты за отпуск.
- Автор: Tala Lenkilainen,
- на основе материалов, предоставленных Управлением Защиты прав трудящихся Финляндии.
Трудовые законы Финляндии. Если вы собрались на работу в Финляндию
Живой мир Финляндии ближе, чем ты думаешь. Фото-галерея из личного архива Алексея Емельянова
