Условия сезонной работы на лето 2016-2017 год Министерство труда, Финляндия
Финское управление охраны труда опубликовало условия для сезонных работников на 2017 — 18 год, собственно, никаких особых изменений по сравнению с годом 2016 не произошло. Вы можете ознакомиться с тем, как видит «сезонную роботу» государство и что требует от работодателей (фермеров), именно так будут складываться отношения финского «сезонного работника» и финского фермера. Однако, с иностранцами, прибывающими «на сезонку», принято обращаться иначе, в силу незнания законов, да и огромного желания иностранца работать «лишь бы было». Тем не менее, знать, что положено по закону нужно.
ЗАРПЛАТА
на время » ознакомительного периода», без опыта работы (максимум 2 месяца) — что обычно и принимается за норму для оплаты сезонной работы, на лето 2017 составляет 7,34 евро евро в час. Для учащихся школы, лицея или другого учебного заведения — 5,71 евро в час.
Минимальная часовая зарплата в зависимости от степени сложности работ — 8,16 евро-час.
На самом деле сезонные работы должны оплачиваться исходя из этой ставки, но фермеры предпочитают оформлять работников » на ознакомительный период» без опыта работы, оплата соответственно меньше, чем минимальная для «просто работника».
Однако меньше чем 7, 34 она НЕ МОЖЕТ быть.
Надбавка за квалификацию — в соответствии с коллективным трудовым договором.
ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА
Минимальная часовая зарплата в зависимости от степени сложности работ — 8,16 100 %
Учащемуся начальной школе, лицея или учреждения по профессиональной подготовке -5,71
Не имеющему опыта работы в данной сфере за время введения в работу (макс. 2 мес.) — 7,34
СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА
Расчет сдельной оплаты должен основываться на указанной в коллективном трудовом договоре заработной плате по степени сложности работ таким образом, что сдельный заработок работника при обычном темпе сдельной работы возрастает, как минимум, на 20 % от установленной почасовой зарплаты и возрастает с увеличением объема выполненной работы. Когда условия применения сдельной оплаты невыполнимы (например, в начале или конце сезона при низком урожае) сбор ягод проводится согласно почасовой оплате.
При выполнении работы по сдельной оплате гарантирована почасовая заработная плата в соответствии со степенью сложности работ. Эта гарантия не относится к случаям, когда работник ввиду своих темпов работы не достиг почасовой заработной платы, хотя условия работы были нормальные и не выявлено других препятствий и помех, следующих из организации работ или начисления сдельной оплаты. Работодатель обязуется разъяснить правильность начисления сдельной оплаты!
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Нормальное рабочее время без системы трудовых часов составляет не более 8 ч в день, 40 ч в неделю. Условия сезонной работы на лето 2016-2017 год Министерство труда, Финляндия
ПЕРЕРЫВЫ НА ОБЕД И ОТДЫХ
При ежедневном рабочем времени продолжительностью не менее 6 часов работнику положен 1-часовой перерыв на обед, который не входит в рабочее время. Работодатель и работник могут договориться о более коротком перерыве на обед, но он не может быть менее получаса. При 8-часовом рабочем дне работнику положено два небольших перерыва по 12 минут, а если рабочий день короче, то один перерыв.
УЧАЩИЕСЯ ДО 18 ЛЕТ, ОБУЧАЮЩИЕСЯ В ШКОЛЕ, В ЛИЦЕЕ И Т.П.
Лицо, которому в данном году исполняется 14 лет, может быть нанято на легкую работу. Трудовой договор с лицом до 15 лет заключается его опекуном или с разрешения опекуна самим подростком. Продолжительность рабочего времени работника в возрасте до 15 лет составляет не более 7 ч в день, 35 ч в неделю; работа должна производиться в промежутке между 8 и 20 часами. Работа 15 – 17-летних работников должна производиться в промежутке между 6 и 22 часами. Молодому работнику необходимо предоставлять непрерывный еженедельный отдых продолжительностью не менее 38 часов
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
Суточная сверхурочная работа: 2 первых часа оплачиваются в размере 50 %, последующие часы -100 %.
Недельная сверхурочная работа: 8 первых часов оплачиваются в размере 50 %, последующие часы -100 %.
РАБОТА В ВОСКРЕСЕНЬЕ
При сборе ягод по сдельной оплате не предоставляется компенсация за воскресную работу. При других видах оплаты (почасовой) за сбор ягод в воскресенье зарплата повышается на 100 %.Если выполненная работа является сверхурочной, то также выплачивается и компенсация за сверхурочную работу.
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
Компенсация за неиспользованный отпуск (12,5 % от трудового заработка) выплачивается при окончании срочных трудовых отношений или, на основании отдельной договоренности, согласно срокам выплаты заработной платы вместе с выплатой заработной платы.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ
(налогооблагаемая стоимость в соответствии с указаниями Налоговой службы)
Полный пансион (жилье, питание, отопление, свет):
— в общей комнате 14,84 €/сут, 450 €/мес
— в отдельной комнате 15,43 €/сут, 468 €/мес.
Льгота на жильё со светом и отоплением: 3,96 €/сут, 120 €/мес (комната с центральным отоплением), 1,42 €/сут, 43 € /мес (комната с печным отоплением).
Питание: 6,10 € /блюдо.
УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ЗАРПЛАТЫ
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и зарплаты. НО и работник должен! Для себя, чтоб было, не полагайтесь на других!- прим Finland и Я )
Расходы, удержанные с работника, должны быть указаны в расчетном листке заработной платы, также как и компенсация за неиспользованный отпуск и дополнительные льготы.
В расчетном листке зарплаты также должно быть указано основание для начисления зарплаты, как например, количество рабочих часов или собранных копок.
Обратите внимание- вам должен выдаваться РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК
СТРАХОВКА ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И КОЛЛЕКТИВНОЕ СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ
Работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев и оформить коллективное страхование жизни в страховой компании, если количество рабочих дней в течение календарного года превышает 12.
СОЦИАЛЬНЫЕ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ
Обязательными по закону платежами работодателя по социальному страхованию являются сборы за трудовую пенсию, от несчастных случаев, безработицы и коллективного страхования жизни, а также за страхование на случай болезни.
Размер взноса определяется размером зарплаты работника, подлежащей обложению подоходным налогом.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Трудовой договор рекомендуется составлять в письменном виде. Договор может быть заключен и в устной форме, однако, в таком случае желательно наличие, например, двух свидетелей. При отсутствии письменного договора, работодатель обязан предоставить работнику письменное разъяснение условий труда, в случае, если трудовые отношения продлятся более одного месяца.
На работодателя, который не выполняет это обязательство, может быть наложен штраф за нарушение закона о трудовых соглашениях.
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник обязан выполнять данную ему работу тщательно и старательно, соблюдать инструкции и указания работодателя по безопасности, сообщать о недостатках в технике безопасности труда работодателю и использовать необходимые защитные средства. Работнику рекомендуется вести свой учет отработанных часов. ( вести надо обязательно- прим Finland и Я)
ТРУДОВОЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЕ, ПОМЕЩЕНИЯ ДЛЯ ПЕРСОНАЛА
У работодателя должен быть заключен договор о медицинском обслуживании работников.
Ведомство по народным пенсиям возмещает около 50 % расходов на медицинское обслуживание работников. Во избежание икроножного паралича нервной системы следует проинструктировать работника о правильных рабочих положениях и одежде, о необходимости достаточно частой смене поз и о перерывах в работе (например, доставка корзинок к месту сбора). На рабочем месте должно быть место для мытья, раздевалка, туалет, помещение для приема пищи и, при необходимости, надлежащее жилье.
priznanie-inostrannogo-diploma-v-finlyandii
Рубрика РАБОТА
Общие сведения
Признание иностранного диплома в Финляндии
Законы, правила, документы
Профсоюзы Финляндии, список, ссылки
Содержание трудового договора для Европы и Финляндии Työsopimus
СЕЗОННАЯ РАБОТА
Ягоды-грибы, правила и практика для «новеньких»
Условия сезонной работы на лето 2017-2018 Министерство труда, Финляндия
ПОМОЩЬ при Поиске Работы
СОПУТСТВУЮЩЕЕ
В отличие от русских, стремящихся к столь любимому мужчинами блонду, светловолосые финки, наоборот, выбирают коричневые или черные, впрочем, оттенки русого тоже в почёте.
Активная модель финской безработицы — новый бренд и новый бред
Список профессий для подтверждения и куда обращаться
Как получить сертификат на сезонную работу 2018 год
