Архив рубрики: РАБОТАТЬ

Ситуация с заявками на сезонные работы 14.3.2021

Ситуация с заявками на сезонные работы 14.3.2021

 16.03.2021 12:32

Претенденты на получение свидетельства (сертификата) о сезонной работе

  • На 14 марта 2021 года на рассмотрении находится 3736 заявлений на получение справок о сезонных работах. 
  • Запросы на сертификаты, представленные 20 января 2021 года, в настоящее время находятся на рассмотрении. 
  • Решение принято по 2536 заявкам на получение свидетельств о сезонных работах. 

Претенденты на разрешение на сезонную работу (срок 3-9 месяцев)

  • На 14 марта 2021 года на рассмотрении находится 551 заявка на сезонный вид на жительство. 
  • Заявки, поданные 11.12.2020, находятся на рассмотрении. 
  • Принято решение по 286 ходатайствам о разрешении на сезонную работу. 

Прочитайте больше

 

Сезонная работа в Финляндии 2021 год, правила.

В последнее время в окно консультанта (внизу справа чат-окно) приходит много вопросов по сезонной работе. Несмотря на ограничения, связанные с короновирусом, вероятно, сезонная работа в Финяндии снова будет возможна. Время ожидания сертификата может занять до полугода, потому обращаться нужно уже сейчас. Мы систематизировали вопросы и постарались дать разьяснения по поводу получения сертификата на сезонные работы в Финляндии. 

Всем ли нужен сертификат?

Нет. Сертификат нужен если вы житель безвизовой страны (например, Украины) и собираетесь в Финляндию для сезонной работы на любой срок или вы — житель визовой страны и собираетесь в Финляндию для сезонных работ более, чем на три месяца, тогда вы должны обратится за получением сертификата (регистрации права) для такой работы. 

Что подразумевается под «сезонной раотой»?

Это работа, выполняемая в течении ограниченного периода времени в сфере сельского хозяйства, лесного хозяйства или туризма.

Список возможных работ вы найдете здесьdetailed list of seasonal jobs
Максимально возможный срок для таких работ — 9 месяцев. 
Чтобы работа считалась сезонной, она должна быть основана на  трудовом контракте между работодателем, находящимся в Финляндии и работником-иностранцем. Для такой работы не нужно обращаться за специальным разрешением в Департамент по труду, как это делается в случае трудоустройства на обычную работу. 

В каких ситуациях не требуется сертификат? 
Не требуется никаких сертификатов и разрешений, если

  • вы — житель безвизовой страны, приехали на сбор лесных даров — грибы, ягоды и вы планируете оставаться в стране менее 3х месяцев. 
  • вы — житель ЕС и планируете оставться в стране менее 3х месяцев, при этом вы можете заниматься как сбором лесных даров, так и сезонной работой. 
  • вы — житель визовой страны, приехали в страну менее, чем на 3 месяца для сбора лесных даров. Сезонной работой вы не можете заниматься. 
Если вы планируете оставаться в стране более 3х месяцев, вам нужно обратится за разрешением на пребывание (для жителей ЕС тоже).

Работа фриланс не может считаться сезонной. Для такой работы следует обращаться за специальным разрешением  fora residence permit for an entrepreneur.

Жители ЕС, которые планируют оставаться в Финляндии более 3х месяцев, даже если они будут заниматься работой, которя относится к сезоной, должны оформить регистраицю в стране и получить ВНЖ по работе (TTOL) анкета для заполнения тут OLE_TY1.

Получаю ли я ВНЖ по сезонной работе и может ли моя семья тоже получить ВНЖ? 
В случае, если вы из страны, например из России или Белорусси, вам будет выдана виза для сезонных работ (ВНЖ), однако ваша семья не может получить ВНЖ (визу) по тем же основаниям, что и вы. 

Если я из «визовой» страны и еду в Финляндию менее, чем на 3 месяца и хочу заниматься сезонной работой? 

  • в этом случае, вы обращетесь в финское консульство за получением обычной сезонной визы, required to have a visa,
  • ВАМ НЕ НУЖЕН СЕРТИФИКАТ, НО ВАМ НУЖНА ВИЗА!  Ваш международный паспорт должен быть действующим как минимум еще полгода до срока окончания вышего выезда из Финляндии. 

Если я из безвизовой страны и еду в Финляндию менее, чем на 3 месяца?
Список безвизовых для Финляндии стран здесь not required to have a visa
Вы обращаетесь за сертификатом  миграционный департамент seasonal work certificate 

Зачем нужен сертификат, что он дает и какие еще нужны разрешения, справки и т д для пербывания в Финляндии?
Сертификат подтверждает ваше право на сезонную  работу, но он не заменяет визы (для тех, кому виза требуется). 

Что еще нужно, кроме сертификата?  

  • виза (если вы из визовой страны)
  • международный паспорт 
  • страховка 

ВНИМАНИЕ! Вы не будете иметь права на пользование услугами социально-медици нского спектра от ведомства KELA. Вам обязательно нужно самостоятельно и отдельно от получения сертификата оформить страховку через Департамент Социальной службы (KELA)  seasonal worker’s rights on the Kela website.

  • негативный тест на коронавирус (2021 год) . Свежая информация по коронавирусным ограничениям в Финляндии здесь  migri.fi/coronavirus
Иструкция для обращения за сертификатом здесь (на английском)

migri.fi/you-are-in-finland and migri.fi/you-are-not-in-finland.

Формы (бланки, анкеты) для обращения за сертификатом
ВНИМАНИЕ! За получение сертификата Финляндия берет госпошлину (оплачивать в банке свеой страны переводом на счет в банк Финляндии, витанцию обо оплате — скрин или скан прикладывать вместе с заполненным бланком. КОПИЮ! НЕ ОРИГИНАЛ). НИКАКИХ ИНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО!

СПИСОК АДВОКАТОВ В ФИНЛЯНДИИ

Данный список:
включает в себя сведения об адвокатах, адвокатских бюро и юридических фирмах на основании информации, добровольно предоставленной ими;
носит исключительно справочно-информационный характер и не является рекомендацией.
Решение об использовании или об отказе от использования информации и услуг адвокатов и организаций, перечисленных в данном
списке, принимается Вами самостоятельно.

Сайт Infinland.net и некоммерческая организация Finland и Я не несут ответственности за качество услуг, предоставленных адвокатами и юридическими фирмами из этого списка, и за любые другие последствия, возникшие в результате использования приведенной в нем информации.

СПИСОК АДВОКАТОВ В ФИНЛЯНДИИ

СПИСОК АДВОКАТОВ В ФИНЛЯНДИИ

Законы и нужные ссылки для работы в Финляндии.

 

Тем, кто работает в Финляндии будет полезно знать законы страны. Трудовые законы Финляндии 

1. Прежде всего, трудовые законы. Они изложены на официальном сайте тут  https://oikeus.fi/oikeusapu/en/index/hakeminen/mitaoikeusapumaksaa.html

2. Смотрим рекомендации к трудоустройству и своему правильному трудовому поведению тут.  Трудовые законы Финляндии 
         https://www.infofinland.fi/fi/elama-suomessa/tyo-ja-yrittajyys/tyontekijan-oikeudet-ja-velvollisuudet

3. TEM. fi  Очень грамотно и спокойно изложены законы трудовые тут https://tem.fi/tyolainsaadanto    Трудовые законы Финляндии 
      все, что касается рабочей жизни в Финлнядии    https://tem.fi/tyoelama

4.  Правила, нужные для организации самого рабочего процесса, для предпринимателя, для правильной оплаты налогов и т д 
      https://www.infofinland.fi/fi/elama-suomessa/tyo-ja-yrittajyys/tyontekijan-oikeudet-ja-velvollisuudet/tyosuhteen-ehdoista-sopiminen

5. Госудраственная служба Охраны труда — здесь все права работника и возможность пожаловаться на работодателя https://www.tyosuojelu.fi/
            условия трудового контракта и правила трудового договора  https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyoehtosopimus/marjanpoiminta

6. Очень нужный сайт, госудраственная СЛУЖБА Консультации. Здесь можно задать любой вопрос и вас направят в нужную для разъяснения организацию, или сразу ответят (английский. финский)  https://www.kansalaisneuvonta.fi/en-US  Трудовые законы Финляндии ые законы Финляндии 

                     Вы ТАКЖЕ ВСЕГДА МОЖЕТЕ ЗАДАТЬ НАМ ВОПРОС В ЧАТЕ (ОКНО СПРАВА СНИЗУ)  Трудовые законы Финляндии 

ВНЖ по воссоединению. Минимальных доход мужа 2020 г.

ВНЖ по воссоединению. Минимальных доход мужа в 2020 году. 

Минимальный уровень дохода, получение ВНЖ в Финляндии 2020 году.

Ниже приводится цитата на фиснком, предоставленная Миграционным департаменто Финляндии. Но, вначале, перевод и разъяснения на русском. 
Необходимый минимум высчитывается из дохода заявителя после уплаты налогов. Так же из него будут вычтены суммы, получаемые в качестве государственной поддержки: деньги, выдаваемые государством на оплату жилья, детский сад, пособие по безработице и т д. Минимальный уровень дохода для получения ВНЖ в Финляндии 2018 год
Если у обращающегося не имеется достаточных средств, к рассмотрению принимаются доходы одного из членов семьи, готового выступать спонсором (понятие юридическое).
  Минимальный уровень дохода для получения ВНЖ в Финляндии 2018 год
Для положительного решения Иммиграционной службы в 2020 году необходим минимум — 1,189 евро (сумма зарплаты указана, включая налоги) или 1000 евро  (данная сумма ДОЛЖНА БЫТЬ на вашем счете для вашего личного пользования ежемесячно! на протяжении миниму 6 месяцев) на одного человека и 700 евро на второго взрослого члена семьи, а также 500 на ребенка. На каждого последующего ребенка — 400 евро, 300 евро и 200 евро, соотвественно.
Например, прожиточный минимум семьи из 4х человек — 2600евро (1 000€+700€+500€+400€) — эта сумма должна приходить на ваш счет ежемесячно.  Если ваш доход — 2540, то конечно, 60 евро, скорее всего  «простят», но вот если разница 100 евро, то имеют право отказать
Еще раз подчеркну, государственные доплаты в расчет не берутся, только личный «доход». 

Что не принаиется в расчет?

Все, что вы получатете от sosialivirasto — от социальных служб. Например:

  • lapsilisä — летские пособия
  • lapsen hoitotuki — пособия по уходу за ребенком
  • elatustuki  —  пособие для проживания (основное социальное пособие)
  • opintoraha — пособие на обучание
  • asumistuki — поддержка оплаты жилья.
  • доплаты от касс профсоюза на время безработицы.
ВНИМАНИЕ  
1 Девушки-женщины, собирающиеся замуж в Финляндию, имейте в виду, не все официально проживающие в стране мужчины (и финны и граждане других стран ЕС) могут позволить себе ввезти вас в страну. То есть выйти замуж-жениться никто не запрещает, а вот получить постоянную визу проживающего — ВНЖ, с последующим ПМЖ или гражданством может не получиться, если, конечно, Вы не устроитесь работать сами.
2. С 2017 года, внесены поправки в миграционные условия: озвучен  ряд категорий граждан, которые, невзирая на низкий доход имеют «льготу» в качестве воссоединения.  
3. Если Вы — гражданстка Евросоюза и ваш муж не имеет запрлаты выше 1700 евро на вас двоих, то вам не дадут ВНЖ до тех пор, пока вы сами не принесете трудовой контракт в миграционный орган и не получите на свой счет первую зрапдату (в целях предотвращения фиктивного трудового договора).
Минимальный уровень дохода, необходимый для получения ВНЖ в Финляндии, 2018 год

Henkilö €/kk €/vuosi
1. aikuinen 1 000 12 000
2. samaan talouteen kuuluva aikuinen 700 8 400
1. alaikäinen perheenjäsen 500 6 000
2. alaikäinen perheenjäsen 400 4 800
3. alaikäinen perheenjäsen 300 3 600
4. alaikäinen perheenjäsen 200 2 400
5. alaikäinen perheenjäsen 100 1 200
6. alaikäisestä perheenjäsenestä eteenpäin 0 0

Tietyt sosiaalietuudet vähentävät vaadittavan toimeentulon määrää. Näitä etuuksia sanotaan kustannuksia korvaaviksi sosiaaliturvaetuuksiksi. Tällaisia ovat esimerkiksi lapsilisä, lapsen hoitotuki, elatustuki, opintoraha, asumistuki. Kun haet oleskelulupaa seurustelusuhteen tai avioitumistarkoituksen perusteella, Suomessa asuvan seurustelukumppanisi tuloja ei oteta huomioon, koska teidän ei Suomen lain mukaan katsota olevan perheenjäseniä. Toimeentuloedellytyksen täyttymiseen vaadittavien varojen (1. aikuinen/1000 €/kk) pitää olla vapaassa käytössäsi esimerkiksi omalla pankkitililläsi.

ДРУГИЕ СТАТЬИ РУБРИКИ «БРАК, ЗАМУЖ» 
Содержание рубрики ТУТ, нажми 

 

Некоторые другие ссылки рубрики БРАК

rabota-VNZH-finalnd Анкеты для полиции- получение ВНЖ, ПМЖ и для магистрата 

ruotsalainenМинимальный уровень дохода для семьи, получение ВНЖ в Финляндии 2018 год

Вопросы и ответы — я из Эстонии 

finskije-nravy Какие родственники и члены семьи могут переехать в Финляндию, правила обращения 

 

регистрация брака в Финляндии брак с финном фиктивный брак в Финляндии фиктивный брак с фином гражданский брак в Финляндии замуж за финна документы виза невесты в финляндию закон финляндии о браке

Условия труда оплаты для сезонной работы 2019 год

Данные  «Условия» издаются ежегодно Региональным управлением AVI (подробно про охрану труда в Финляндии ТУТ ), иногда публикуются в открытом доступе, но ВСЕГДА публикуются на специализированных сайтах: «Профсоюзы лесной и сельскохозяйственной сферы» и (или) «Центральное объединение профсоюзов Финляндии» SAK.  Если говорить в целом, про сельскохозяйственную отрасль, то в Финляндии для всех отраслей существуют свои TES — «кодекс  работника и работодателя в данной сфере», определяющий полностью их взаимоотношения — своеобразный «закон», который обязаны соблюдать и работодатель и работник в Финляндии.  TES по сельскохозяйственной сфере на 2018 -2020 год можно скачать здесь (он на финском, конечно же). Понятно, что иностранные работники, приезжающие на работу в Финляндию не в состоянии ни отыскать этот TES, ни прочитать (понять) его. В связи с чем, для сборщиков ягод  и грибов на базе данного TES  публикуются отдельные краткие «Условия«,  которые являются самой краткой «выжимкой» из TES  и написаны четко и понятно (можно справиться с переводчиком).  Но мы для вас их перевели.  Tässä on, ottakaa kiini! — Вот, ловите. 

Условия труда оплаты для сезонной работы 2019 год.

Пояснение:

!⇑ — таким значком указаны моменты, на которые стоит обратить особое внимание. 

Ниже русского текста приводится полная копия (в виде таблицы) на финском языке оригинала документа. Сам оригинал вы можете получить на почту, по запросу в комментариях или в чат-окно (указывайте ПРАВИЛЬНУЮ электронную почту) .

ТЕКСТ: 
Трудовые отношения регулируются коллективным договором для сельских отраслей и применимым трудовым законодательством (Finlex.fi).
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: Обычные рабочие часы — до 8 часов в день, до 40 часов в неделю без системы рабочего времени.

ОТДЫХ И ПИТАНИЕ:

!⇑ Ежедневное рабочее время не менее 6 часов дает сотруднику перерыв на обед продолжительностью в 1 час, который не считается рабочим временем. Работодатель и работник могут договориться о более коротком промежутке, но не менее, чем полчаса на обеденный перерыв. Минимальный 8-часовой рабочий день также включает два 12-минутных перерыва, более короткий рабочий день — один перерыв.

СТУДЕНТЫ И УЧАЩИЕСЯ:

с нынешнего года, 14-летние подростки могут быть взяты на легкую работу. В возрасте до 15 лет контракт заключается с опекуном или, с разрешения опекуна, с самим молодым работником. Рабочее время тем, кому до 15 лет составляет до 7 часов в день, 35 часов в неделю и должно быть установлено только в промежутке с 8 до 20 часов. Для 15-17-летних рабочее время должно быть между 6 и 22 часами. Молодому работнику должен быть предоставлен еженедельный период отдыха продолжительностью не менее 38 часов.

ОПЛАТА ТРУДА: Профессиональные квалификации – надбавка минимум 4%.

ПОЧАСОВАЯ ОПЛАТА: 2019 год
Минимальная почасовая заработная плата для взрослого неквалифицированного работника —  8.57 евро-час
Для учащихся —  6,00 евро-час
Находящиеся на договоре «трудовая практика» (до 2х месяцев) — 7,71 90% евро-час 

КОНТРАКТНАЯ ОПЛАТА ТРУДА:

Контрактная оплата должна основываться на коллективной группе оплаты труда и должна быть такой, чтобы заработная плата работника при нормальных ставках работы по контракту увеличивалась как минимум на 20% выше почасовой ставки и увеличивалась с увеличением производительности труда. Когда условия контрактной работы не выполняются (например, во время первоначального или окончательного сбора урожая с низкой урожайностью), сбор производится по временной заработной плате. При выполнении должностного оклада почасовая заработная плата рабочей группы гарантируется. Эта гарантия не распространяется на случаи, когда работник не достиг своей почасовой заработной платы из-за своей скорости работы, даже если рабочие условия были нормальными и не было других недостатков из-за договоренностей о работе или цены контракта. Работодатель обязан уточнить достоверность договорных цен.

! СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА: Ежедневная сверхурочная работа — 2 первых часа 50%, следующие часы 100%. Еженедельная сверхурочная работа: 8 часов 50%, последующие часы 100%.

ВОСКРЕСНАЯ РАБОТА: При почасовой оплате труда – воскресная работа оплачивается как 100% от зарплаты. Если выполненная работа является сверхурочной, оплачивается дополнительная сверхурочная работа. В случае с контрактной оплатой труда – воскресная работа не оплачивается.

!⇑ ЧАСЫ РАБОТЫ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ:

Работодатель должен вести учет рабочего времени и заработной платы. Надбавки, удерживаемые с работников, должны быть указаны в счете заработной платы, а также должны быть указаны выходные и дополнительные льготы. В зарплатном листе должны быть указаны критерии определения заработной платы, такие как отработанные часы или количество ведер.

То есть, если вы оплачиваете проживание у фермера самому фермеру (или передаете через него деньги «его сестре Марье» , то это должно быть обозначено как вычеты на вашем учетном листе! 

ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК (КОМПЕНСАЦИЯ):

Ежегодное пособие по отпуску (12,5% от заработной платы) выплачивается при срочном трудовом договоре по окончании трудовой деятельности  при выплате заработной платы или отдельно.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ: (налоговые значения в соответствии с льготами по налоговыми ставкам)
Полный пансион (проживание, питание, тепло, свет):
— в общей комнате € 16.32 / день, € 495 / месяц
— в одной комнате € 17.05 / день, € 517 / месяц.
Размещенный со светом и теплом в общей комнате:
€ 4,68 / день, € 142 / месяц (комната центрального отопления),
€ 1,62 / день, € 49 / месяц (печное отопление).
Питание: 6,60 € / на один прием пищи.

СТРАХОВАНИЕ работника и (или) группы работников: Работодатель должен оформить страхование на случай несчастного случая и групповое страхование жизни работника, если ему выплачивается в общей сложности более 1300 евро за календарный год.

! ТРУДОВОЙ ДОГОВОР:

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Соглашение, согласно финским законам, также может быть устным, но тогда необходимо например, двух свидетелей. Если трудовой договор не был заключен в письменной форме, работодатель должен предоставить работнику письменное заявление об условиях найма, если трудовые отношения дольше одного месяца. Работодатель, нарушивший это обязательство, может быть приговорен к штрафу за нарушение условий договора.

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ:

Обязательные взносы работодателя ! по социальному страхованию включают взносы на профессиональную пенсию, на страхование от несчастных случаев, на случай безработицы и групповое страхование жизни, а также взносы на медицинское страхование. Они определяются подоходным налогом работника. Дополнительная информация: www.etk.fi, www.ilmarinen.fi, www.vero.fi, www.yrittäjät.fi, www.palkka.fi, www.varma.fi, www.tyollisuusrahasto.fi. 

! НЕ ДОВЕРЯЙТЕ своим работодателям, проверяйте данные отчисления (напрямую, через указанные службы-сайты) или сами их оплачивайте. В ином случае, так может быть, что работодатель вычтет с вас, но.. по назначению не переведет суммы вычетов. 

ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ:

Работник должен выполнять порученную ему работу тщательно и старательно и следовать инструкциям работодателя, инструкциям по безопасности, информировать работодателя о недостатках безопасности и использовать соответствующие средства защиты. Сотруднику также рекомендуется записывать все часы, которые он /она отработал.

Крайне важно самому вести учет отработанного времени! Просто берёте лист, линуете его 5-6 колонок. Первая — дата, вторая колонка — место работы (вас могут переводить с поля в лес и т д), третья колонка — начало работы, четвертая — окончание работы, пятая — подпись вашего фермера (работодателя).  Если он подписывать отказывается, или уклоняется — берете подписи с 2х свидетелей. К данному листу делаете «приложение» — где пишите полные данные о своих свидетелях- ФИО, паспортные данные и контактные данные. 

МЕРЫ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ:

Работодатель должен иметь договор о гигиене труда (с соответствующими госорганами Финляндии). На рабочем месте должны быть необходимые моющие средства, гардеробные, туалеты, обеденные зоны и, при необходимости, надлежащие помещения.

ТЕКСТ НА ФИНСКОМ:

MARJANPOIMINNAN TYÖEHDOT JA POIMINTAPALKAT VUODELLE 2019

 TES JA LAINSÄÄDÄNTÖ Työsuhteissa noudatetaan maaseutuelinkeinojen työehtosopimusta sekä voimassa olevaa työlainsäädäntöä (Finlex.fi).
TYÖAIKA Säännöllinen työaika on ilman työtuntijärjestelmää enintään 8 h/vrk, 40 h/vko.
RUOKAILU- JA VIRKISTYSTAUOT Päivittäisen työajan ollessa vähintään 6 h annetaan työntekijälle tunnin pituinen ruokailutauko, jota ei lueta työaikaan. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhyemmästä, vähintään puolen tunnin pituisesta ruokatauosta. Vähintään 8 h työpäivään sisältyy kaksi 12 min taukoa, tätä lyhyempään työpäivään yksi
PERUSKOULUSSA, LUKIOSSA TAI MUUALLA OPISKELEVAT KOULULAISET alle 18 v Saman vuoden aikana 14 vuotta täyttävä henkilö voidaan ottaa kevyeen työhön. Alle 15-vuotiaan työsopimuksen tekee huoltaja tai huoltajan luvalla nuori itse. Alle 15-vuotiaan työaika on enintään 7 h/vrk, 35 h/vko ja se on sijoitettava klo 8-20 väliseen aikaan.

15-17-vuotiaan työaika on sijoitettava klo 6-22. Nuorelle työntekijälle on annettava vähintään 38 h kestävä yhdenjaksoinen viikkolepo.

PALKKAUS Ammattitaitolisä työehtosopimuksen mukaisesti vähintään 4 %.
AIKAPALKKA Määrittelyperusteet 1.2.2019 alkaen € /h % minimistä

Vaativuusryhmittelyn mukainen vähimmäistuntipalkka 8,57 100 % Peruskoulussa, lukiossa tai ammatillisessa oppilaitoksessa opiskelevalle 6,00 70 % Alan työkokemusta vailla olevalle perehdyttämisajalta (max 2 kk) 7,71 90 % Huom! Ei voida soveltaa urakan pohjaksi.

URAKKAPALKKA Urakkahinnoittelun on perustuttava työehtosopimuksen vaativuusryhmäpalkkoihin ja oltava sellainen, että työntekijän urakka-ansio nousee normaalilla urakkatyövauhdilla vähintään 20 % ohjetuntipalkkaa korkeammaksi ja kasvaa työsuorituksen kasvaessa. Milloin urakkatyön edellytykset eivät toteudu, (esim. alku- tai loppusadon aikana satomäärän ollessa vähäinen) suoritetaan poimintaa aikapalkalla. Suorituspalkkatyötä tehtäessä on työn vaativuusryhmän mukainen tuntipalkka taattu. Tämä takuu ei koske tapauksia, joissa työntekijä työvauhdistaan johtuen ei ole saavuttanut tuntipalkkaansa, vaikka työolosuhteet ovat olleet normaalit eikä muitakaan työnjärjestelyistä tai urakan hinnoitteluista johtuvia haittoja ole esiintynyt. Työnantajalla on selvitysvelvollisuus urakkahinnoittelun oikeellisuudesta.
YLITYÖT Vuorokautinen ylityö: 2 ensimmäistä tuntia 50%, seuraavat tunnit 100%.

Viikoittainen ylityö: 8 ensimmäistä tuntia 50%, seuraavat tunnit 100%.

SUNNUNTAITYÖ Urakkapalkalla tehtävästä marjanpoiminnasta ei makseta sunnuntaityökorvausta. Muusta sunnuntaina tehtävästä työstä maksetaan 100 %:lla korotettu palkka.

Jos tehty työ on ylityötä, maksetaan lisäksi ylityökorotus.

VUOSILOMAKORVAUS Vuosilomakorvaus (12,5 % työansiosta) maksetaan määräaikaisessa työsuhteessa työsuhteen päättyessä tai erikseen sovittaessa palkanmaksukausittain palkanmaksun yhteydessä.
LUONTOISEDUT

(verohallinnon ohjeen mukaiset verotusarvot)

Täysihoitoetu (majoitus, ravinto, lämpö, valo):

— yhteishuoneessa 16,32 €/vrk, 495 €/kk

— yhdessä huoneessa 17,05 €/vrk, 517 €/kk.

 

Asuntoetu valoineen ja lämpöineen yhteishuoneessa:

4,68 €/vrk, 142 €/kk (keskuslämmityshuone),

1,62 €/vrk, 49 € /kk (uunilämmityshuone).

Ravintoetu: 6,60 € /ateria.

TYÖAIKA- JA PALKKAKIRJANPITO Työnantajan on pidettävä työaika- ja palkkakirjanpitoa. Työntekijöiltä pidätetyt osuudet on eriteltävä palkkakuitissa, samoin lomakorvaus ja luontoisedut on merkittävä näkyviin. Palkkakuitista on käytävä ilmi palkan määräytymisen perusteet, kuten esim. tehdyt työtunnit tai koppamäärä.
TAPATURMA- JA RYHMÄHENKIVAKUUTUS Työnantajan tulee ottaa työntekijälle tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus vakuutusyhtiöstä, jos työntekijöille maksetaan palkkaa yhteensä yli 1 300 euroa kalenterivuodessa.
SOSIAALIVAKUUTUS- MAKSUT Työnantajan lakisääteisiä sosiaalivakuutusmaksuja ovat työeläke-, tapaturma-, työttömyys- ja ryhmähenkivakuutusmaksu sekä sairausvakuutusmaksu. Ne määräytyvät työntekijän ennakonpidätyksen alaisesta palkasta. Lisätietoja: www.etk.fi, www.ilmarinen.fi, www.vero.fi, www.yrittajat.fi, www.palkka.fi, www.varma.fi, www.tyollisyysrahasto.fi.
TYÖSOPIMUS Työsopimus tulisi tehdä kirjallisesti. Sopimus voi olla myös suullinen, silloin on hyvä käyttää esimerkiksi kahta todistajaa. Ellei työsopimusta ole tehty kirjallisesti, on työnantajan annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työehdoista, mikäli työsuhde on yli kuukauden mittainen. Työnantaja, joka rikkoo tätä velvollisuutta, voidaan tuomita työsopimuslakirikkomuksesta sakkoon.
TYÖNTEKIJÄN VELVOLLISUUDET Työntekijän on suoritettava hänelle annettu työ huolellisesti ja ahkerasti sekä noudatettava työnantajan ohjeita, turvallisuusohjeita, ilmoitettava työturvallisuuden puutteista työnantajalle sekä käytettävä asian- mukaisia suojaimia. On suositeltavaa, että työntekijä kirjaa myös itse kaikki tekemänsä työtunnit.
TYÖTERVEYSHUOLTO HENKILÖSTÖTILAT Työnantajalla tulee olla työterveyshuoltosopimus. Kela korvaa noin 50 % työterveyshuollon kuluista. Pohjehermohalvauksen välttämiseksi tulee työntekijää ohjata oikeisiin työasentoihin ja -vaatetukseen, työasennon vaihtamiseen riittävän usein sekä työn tauottamiseen (esim. korin kuljettaminen kokoamispaikalle). Työpaikalla tulee olla tarpeelliset peseytymistilat, pukeutumistilat, WC-tilat, ruokailutilat sekä tarvittaessa asialliset majoitustilat.
LISÄTIETOJA Teollisuusliitto, puhelin 020 774 001

Maaseudun Työnantajaliitto, puhelin 09 7250 4500 Työsuojeluhallinnon verkkopalvelu www.tyosuojelu.fi

ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ

ribalka-finland-licenzijaПроблемы с работодателем, защита труда

ribalka-finland-licenzijaПообещали контракт, но денег не заплатили. Что делать? 

СЕЗОННАЯ РАБОТА 

rabota-v-finlandЯгоды-грибы, правила и практика для «новеньких»
sezonnaja-rabota-klubnikaКак получить сертификат на сезонную работу 2018 год
gribi-jagodi-finlandii (7)Условия труда оплаты для сезонной работы 2019 год
gribi-jagodi-finlandii (7)Условия сезонной работы на лето 2018 Министерство труда, Финляндия
sezonnaja-rabota-finland-jagodi (3)Налогообложение работника-иностранца. Сезонная работа. 
kemskaja-volost-finllandРабота в Финляндии менее 6 месяцев. Не забудь про налог!

uslovija-sezonnoj-raboty-finlandijaВидео как собирают клубнику в Финляндии 

rabota-v-finlandКлубника, сезонная и другая работа без посредников. Вакансии, фермы, ссылки
sezonnaja-rabota-klubnikaСезонная работа в Финляндии. Посредники. Сто раз проверь, ни разу не верь 

TES JA LAINSÄÄDÄNTÖ
Työsuhteissa noudatetaan maaseutuelinkeinojen työehtosopimusta sekä voimassa olevaa työlainsäädäntöä (Finlex.fi).
TYÖAIKA
Säännöllinen työaika on ilman työtuntijärjestelmää enintään 8 h/vrk, 40 h/vko.
RUOKAILU- JA VIRKISTYSTAUOT
Päivittäisen työajan ollessa vähintään 6 h annetaan työntekijälle tunnin pituinen ruokailutauko, jota ei lueta työaikaan. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhyemmästä, vähintään puolen tunnin pituisesta ruokatauosta. Vähintään 8 h työpäivään sisältyy kaksi 12 min taukoa, tätä lyhyempään työpäivään yksi tauko.
PERUSKOULUSSA, LUKIOSSA TAI MUUALLA OPISKELEVAT KOULULAISET alle 18 v
Saman vuoden aikana 14 vuotta täyttävä henkilö voidaan ottaa kevyeen työhön. Alle 15-vuotiaan työsopimuksen tekee huoltaja tai huoltajan luvalla nuori itse. Alle 15-vuotiaan työaika on enintään 7 h/vrk, 35 h/vko ja se on sijoitettava klo 8-20 väliseen aikaan.
15-17-vuotiaan työaika on sijoitettava klo 6-22. Nuorelle työntekijälle on annettava vähintään 38 h kestävä yhdenjaksoinen viikkolepo.
PALKKAUS
Ammattitaitolisä työehtosopimuksen mukaisesti vähintään 4 %.
AIKAPALKKA
Määrittelyperusteet 1.2.2019 alkaen € /h % minimistä
Vaativuusryhmittelyn mukainen vähimmäistuntipalkka 8,57 100 % Peruskoulussa, lukiossa tai ammatillisessa oppilaitoksessa opiskelevalle 6,00 70 % Alan työkokemusta vailla olevalle perehdyttämisajalta (max 2 kk) 7,71 90 % Huom! Ei voida soveltaa urakan pohjaksi.
URAKKAPALKKA
Urakkahinnoittelun on perustuttava työehtosopimuksen vaativuusryhmäpalkkoihin ja oltava sellainen, että työntekijän urakka-ansio nousee normaalilla urakkatyövauhdilla vähintään 20 % ohjetuntipalkkaa korkeammaksi ja kasvaa työsuorituksen kasvaessa. Milloin urakkatyön edellytykset eivät toteudu, (esim. alku- tai loppusadon aikana satomäärän ollessa vähäinen) suoritetaan poimintaa aikapalkalla. Suorituspalkkatyötä tehtäessä on työn vaativuusryhmän mukainen tuntipalkka taattu. Tämä takuu ei koske tapauksia, joissa työntekijä työvauhdistaan johtuen ei ole saavuttanut tuntipalkkaansa, vaikka työolosuhteet ovat olleet normaalit eikä muitakaan työnjärjestelyistä tai urakan hinnoitteluista johtuvia haittoja ole esiintynyt. Työnantajalla on selvitysvelvollisuus urakkahinnoittelun oikeellisuudesta.
YLITYÖT
Vuorokautinen ylityö: 2 ensimmäistä tuntia 50%, seuraavat tunnit 100%.
Viikoittainen ylityö: 8 ensimmäistä tuntia 50%, seuraavat tunnit 100%.
SUNNUNTAITYÖ
Urakkapalkalla tehtävästä marjanpoiminnasta ei makseta sunnuntaityökorvausta. Muusta sunnuntaina tehtävästä työstä maksetaan 100 %:lla korotettu palkka.
Jos tehty työ on ylityötä, maksetaan lisäksi ylityökorotus.
VUOSILOMAKORVAUS
Vuosilomakorvaus (12,5 % työansiosta) maksetaan määräaikaisessa työsuhteessa työsuhteen päättyessä tai erikseen sovittaessa palkanmaksukausittain palkanmaksun yhteydessä.
LUONTOISEDUT
(verohallinnon ohjeen mukaiset verotusarvot)
Täysihoitoetu (majoitus, ravinto, lämpö, valo):
— yhteishuoneessa 16,32 €/vrk, 495 €/kk
— yhdessä huoneessa 17,05 €/vrk, 517 €/kk.
Asuntoetu valoineen ja lämpöineen yhteishuoneessa:
4,68 €/vrk, 142 €/kk (keskuslämmityshuone),
1,62 €/vrk, 49 € /kk (uunilämmityshuone).
Ravintoetu: 6,60 € /ateria.
TYÖAIKA- JA PALKKAKIRJANPITO
Työnantajan on pidettävä työaika- ja palkkakirjanpitoa. Työntekijöiltä pidätetyt osuudet on eriteltävä palkkakuitissa, samoin lomakorvaus ja luontoisedut on merkittävä näkyviin. Palkkakuitista on käytävä ilmi palkan määräytymisen perusteet, kuten esim. tehdyt työtunnit tai koppamäärä.
TAPATURMA- JA RYHMÄHENKIVAKUUTUS
Työnantajan tulee ottaa työntekijälle tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus vakuutusyhtiöstä, jos työntekijöille maksetaan palkkaa yhteensä yli 1 300 euroa kalenterivuodessa.
SOSIAALIVAKUUTUS- MAKSUT
Työnantajan lakisääteisiä sosiaalivakuutusmaksuja ovat työeläke-, tapaturma-, työttömyys- ja ryhmähenkivakuutusmaksu sekä sairausvakuutusmaksu. Ne määräytyvät työntekijän ennakonpidätyksen alaisesta palkasta. Lisätietoja: www.etk.fi, www.ilmarinen.fi, www.vero.fi, www.yrittajat.fi, www.palkka.fi, www.varma.fi, www.tyollisyysrahasto.fi.
TYÖSOPIMUS
Työsopimus tulisi tehdä kirjallisesti. Sopimus voi olla myös suullinen, silloin on hyvä käyttää esimerkiksi kahta todistajaa. Ellei työsopimusta ole tehty kirjallisesti, on työnantajan annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työehdoista, mikäli työsuhde on yli kuukauden mittainen. Työnantaja, joka rikkoo tätä velvollisuutta, voidaan tuomita työsopimuslakirikkomuksesta sakkoon.
TYÖNTEKIJÄN VELVOLLISUUDET
Työntekijän on suoritettava hänelle annettu työ huolellisesti ja ahkerasti sekä noudatettava työnantajan ohjeita, turvallisuusohjeita, ilmoitettava työturvallisuuden puutteista työnantajalle sekä käytettävä asian- mukaisia suojaimia. On suositeltavaa, että työntekijä kirjaa myös itse kaikki tekemänsä työtunnit.
TYÖTERVEYSHUOLTO HENKILÖSTÖTILAT
Työnantajalla tulee olla työterveyshuoltosopimus. Kela korvaa noin 50 % työterveyshuollon kuluista. Pohjehermohalvauksen välttämiseksi tulee työntekijää ohjata oikeisiin työasentoihin ja -vaatetukseen, työasennon vaihtamiseen riittävän usein sekä työn tauottamiseen (esim. korin kuljettaminen kokoamispaikalle). Työpaikalla tulee olla tarpeelliset peseytymistilat, pukeutumistilat, WC-tilat, ruokailutilat sekä tarvittaessa asialliset majoitustilat.
LISÄTIETOJA
Teollisuusliitto, puhelin 020 774 001
Maaseudun Työnantajaliitto, puhelin 09 7250 4500 Työsuojeluhallinnon verkkopalvelu www.tyosuojelu.fi

MARJANPOIMINNAN TYÖEHDOT JA POIMINTAPALKAT VUODELLE 2019

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:   Teollisuusliitto, puhelin 020 774 001

Maaseudun Työnantajaliitto, puhelin 09 7250 4500 Työsuojeluhallinnon

Условия труда для работников по сбору ягод и грибов на 2019 год 

 

Проблемы с работодателем, защита труда

Финляндия — та удивительная страна, где «охраняют» труд работника. Или защищают? В общем, суть одна — закон стоит на страже трудящегося человека, а не на стороне работодателя.
Закон —

это нормы, записанные в определенных государственных постановлениях (finlex.fi) и 
это органы, контролирующие исполнение данных законов.

В Финляндии есть 2 организации, которые помогают тем, кто хочет работать. Причем, что важно — обе эти организации не формальные, а самые, что ни на есть действенные. То есть работающие.  

1.Первая организация называется «Служба труда и занятости» (в народе — «Биржа труда») на финском: Työ- ja elinkeinotoimisto  («Работа и средства к жизни служба» дословно), сокращенно в стране ее все называют TE-toimiso.

О ней  мы расскажем в другой статье, сегодня подробно о второй службе, вернее, даже не столько об этой службе, сколько в целом о том, что делать, если появились проблемы с работодателем.

2. Вторая организация защищает права тех, у кого возникли проблемы с работодателем. Конечно, речь не идет о проблемах личного плана (мой работодатель меня не любит),  речь идет именно о нарушениях законодательных норм взаимодействия работодателя и работника. Проще говоря: на работе — не фиксируют рабочее время, хотя оплата почасовая, — не отпускают на обед, — не оплачивают больничный, — не платят сверхурочные, — заставляют выходить в выходные дни и т д. Всеми нарушениями связанными с трудовыми отношениями, занимается «Служба охраны труда».

В Финляндии в подчинении Регионального ведомства (AVI) находится 5 региональных отделов «Службы».

Что входит в их обязанности:

  • консультируют сотрудников и работодателей по вопросам, относящимся к технике безопасности и к гигиене труда, а также по условиям трудовых отношений.
  • инспекторы по охране труда организуют проверки на рабочих местах, в частности, соблюдение на рабочих местах  техники безопасности, а также соответствие условий труда и условий выполнения работы иностранных рабочих финскому законодательству и договорам.

Инспектор по охране труда имеет право доступа на любое рабочее место и право получения для осмотра любых, необходимых для контроля охраны труда документов. Представитель отдела охраны труда может обязать работодателя исправить недостатки в сфере охраны труда на рабочем месте.

Телефонная служба Управления охраны труда отвечает (и на английском тоже) по номеру 0295 016 620 с ПН по ПТ с 8-00 до 16-15. Вы можете написать  (на английском или финском) свои проблемы или вопросы по электронной почте, согласно вашего района.

На финском: 

контакты куда жаловаться на работдателя

ВНИМАНИЕ: вы можете не только пожаловаться, вы можете просто задать любые вопросы, касающиеся вашего труда. Вот такие, например, есть рубрики: 

науршение трудовых законов

(вопросы налогообложения — обращаемся к налоговой, социальные льготы — к Kela). 

Не стесняйтесь обращаться! Единственная работа данной организации — выявление нарушений. Их задача проверить, нарушает ли ваш работодатель ваши права и вообще трудовые законы страны. Поэтому, сообщая и о каких-то странностях или ваших подозрениях, вы облегчаете им работу, за что вам будут только благодарны.  Далее — в Финляндии принято проявлять бдительность и сообщать о нарушениях закона. Это очень положительно характеризует человека. И, наоборот, тот, кто понимает, что закон нарушается и молчит — сам является нарушителем. Например, если вы получаете от работодателя зарплату на на счет, а в руки, это почти стопроцентно означает, что работодатель не платит должные налоги. И вы являетесь соучастником этого злостного экономического преступления, за что вам тоже положено наказание. согласно финским законам.  

Кроме данной службы, можно обратиться за защитой:

Центральное объединение профсоюзов SAK — это еще одна особенность Финляндии, здесь профсоюзы имеют силу не меньше, чем правительство страны. SAK — концентрация всех сил. Даже, если вы не состоите в профсоюзе, вы можете обратиться за консультацией и помощью. Кроме того, скорее всего, ваш работодатель в профсоюзе состоит, а значит воздействие на него будет целенаправленным и действенным. Ниже электронная почта и телефон (можно на английском). 

At Work in Finland
Free employee rights advisory service for all immigrants and foreign employees working in Finland.Töissä Suomessa
Maksuton neuvontapalvelu ulkomaalaistaustaisille työntekijöille.Tel. 0800 414 004
workinfinland@sak.fi

Контакты юридической помощи (на финском языке) — «oikeusapu» — государственная правовая (юридическая помощь).  Есть чат-окно для вопросов. Есть возможность получить бесплатную консультацию, если работодатель нарушает ваш трудовой контракт или не платит зарплату. 

Полиция: уведомления о правонарушениях (на финском языке) — если вас заставляют работать бесплатно, или ваш работодатель занимается любой противоправной деятельностью. Например, отправляет вас забирать груз, который кажется вам ворованным. Полиция: уведомления о правонарушениях (на английском языке) 

ОСНОВНЫЕ трудовые НАРУШЕНИЯ, за которые в ФИНЛЯНДИИ СТРОГО ШТРАФУЮТ

    1. Безопасность работы. Это, пожалуй, самое главное, что беспокоит Службу Охраны труда. 

Работодатель обязан обеспечить безопасное рабочее место, соблюдать правила охраны труда, а также учитывать особенности работы машин и оборудования. Работодатель должен оформить покрывающую несчастные случаи страховку, которая компенсировала бы работникам или их близким связанные с несчастными случаями на производстве повреждения или потери. Работодатель ОБЯЗАН оформить ЗА вас страховку! Работодатель обязан провести инструктаж по технике безопасности. Работодатель обязан следить за тем, чтобы вы были одеты в защитный костюм, имели ремни безопасности, стропы, каску и прочие «аксессуары», если того требует ваша работаОштрафуют и вас и работодателя. 

      2. Трудовые отношения. Заключение трудового контракта, исполнение «гигиены труда», то есть: —  8 часовой рабочий день с часом перерыва на обед и двумя 12-15 минными перерывами. — наличие 2х выходных (или гармоничной сменной работы), нельзя допускать переработки, если работник прорабатывает добровольно (ДОБРОВОЛЬНО!), то оплата идет согласно закона, 50% или даже 100%, бывает, что и 300%.  — работник выполняет строго свои обязанности (по контракту) и многие иные вопросы.   

 3. Торговля людьми, эксплуатация труда (подневольный труд). Если у вас отобрали документы (паспорта), или заставляют работать так, как вы не договаривались изначально, или вас поместили в жесткие жилищные условия, плохо кормят, не платят денег — все это серьезные правонарушения. 

Права и обязанности работника (на финском и английском языках)
Эксплуатация людей и подневольный труд (на финском и английском языках)

Налоги и удерживаемые с зарплаты платежи

Получив первый расчетный лист о зарплате, проверьте, чтобы из зарплаты были удержаны предусмотренные законом подоходный и социальный платежи.

  • Удержание налогов:
    Процент удерживаемых налогов можно увидеть на карточке индивидуального налогообложения, которую можно получить в Налоговой инспекции. Для ходатайства о выдаче карточки подоходного налога у вас должен быть финский персональный код (социально-идентификационный номер). Карточку подоходного налога вы должны представить работодателю сразу в начале трудовых отношений.
  • Пенсионные отчисления работника:
    В Финляндии за время работы накапливается трудовая пенсия. Обязанность работодателя – платить за вас пенсионные взносы. Неуплата пенсионных взносов считается преступлением.
  • Взносы по страхованию от безработицы:
    Оплату профсоюзных взносов можно также организовать в качестве прямого поручения на удержание из зарплаты, если вы договоритесь об этом с работодателем. Конечно, профсоюзные взносы можно оплачивать и самому, прямо на расчетный счет профсоюза. Размер членского взноса зависит от профсоюза и составляет 1-2% от брутто-зарплаты.

Налоговая инспекция (на русском языке)
Налоговая инспекция (на финском языке)
Налоговая инспекция (на английском языке)

Пенсионнaя система Финляндии (на русском языке)
Пенсионнaя система Финляндии (на финском языке)
Пенсионнaя система Финляндии (на английском языке)

Трудовой договор в Финляндии, что нужно

Что нужно, чтобы получить рабочую визу? Прежде всего — найти рабочее место и заключить трудовой договор (контракт).

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ВНИМАНИЕ: в Финляндии  устный трудовой договор является  действительным, но, безусловно, стоит заключить и письменный трудовой договор. В этом случае при возникновении споров вам будет проще доказать, о чем вы договаривались при начале трудовых отношений.

Перед подписанием трудового договора проверьте, чтобы он содержал следующие факты:

  • Стороны договора:
    Имя работника и наименование работодателя, а также их адреса
  • Возможный испытательный период и его продолжительность:
    Максимальная продолжительность испытательного периода может составлять 6 месяцев. Во время испытательного периода, как работодатель, так и работник, имеют право расторгнуть трудовой договор без срока предварительного предупреждения.
  • Трудовой договор является постоянным (бессрочным), срочным или это трудовая практика.
  • В случае срочного договора должна быть записана причина срочного характера работы.
  • Дата начала работы; в случае срочного договора продолжительность периода работы.
  • Место работы.
  • Характер трудовых обязанностей.
  • Зарплата, компенсации и срок выплаты зарплаты:
    Зарплата формируется на основании коллективного трудового договора данной отрасли и не может быть ниже оговоренной в коллективном трудовом договоре. Помните, что в Финляндии зарплата выплачивается и за дни нахождения на больничном.
  • Рабочее время:
    Работа с полной занятостью означает в Финляндии пятидневную рабочую неделю и восьмичасовой рабочий день. В части цикличных работ рабочее время может меняться, но в среднем оно должно соответствовать времени, оговоренному в коллективном трудовом договоре.
    За переработки, работу в вечерние и праздничные дни в Финляндии платят отдельно. При заключении трудового договора с частичной трудовой занятостью позаботьтесь о том, чтобы рабочих часов хватало вам на жизнь. При возможности не подписывайте такой договор, согласно которому число ваших рабочих часов в неделю колеблется от нуля до определенного количества часов. Может случиться, что в некоторые недели у вас вообще не будет работы.
  • Коллективный трудовой договор, являющийся основой для заключения трудового договора
  • Время предварительного уведомления:
    Время предварительного уведомления о прекращении трудовых отношений является обязательным, как для работодателя, так и для работника. По завершении испытательного периода уже никого нельзя сразу уволить. Для отказа в рабочем месте у работодателя должна быть существенная и уважительная причина. Срочный трудовой договор работодатель не может прекратить до конца срока его действия. Работник также не может прекратить срочные трудовые отношения до их официального завершения. Во многих случаях работодатель и работник могут просто переговорить и договориться между собой.

ВНИМАНИЕ: В Финляндии нет установленной законом минимальной заработной платы. Ее размер устанавливается отраслевым коллективным трудовым договором, и он действует в отношении всех работников, т.ч. оплаты труда отправленных иностранными предприятиями в Финляндию на время или арендованных работников.

В коллективных трудовых договорах прописываются и многие другие минимальные условия трудовых отношений. Каждый работник в отдельности не должен участвовать в переговорах, касающихся трудовых отношений. Профсоюзы ведут переговоры с работодателями.

Зарплата, как правило, выплачивается на банковский счет. Рассчитываться наличными не рекомендуется, т.к. во многих случаях это означает, что с зарплаты не удерживаются все предусмотренные законом платежи. ВНИМАНИЕ: при этом вы также являетесь нарушителем закона! Законодательство обязует производить все расчеты через банковские счета! 

Исключение — сезонная работа, если вы приехали на работу менее чем на 3 месяца, банковский счет открывать не обязательно  и затруднительно, мало кто из банков согласится открыть счет иностранцу)  оплата производится налично. 

Для открытия счета вам нужно иметь официальный удостоверяющий личность документ, например, паспорт или какой-либо иной официальный удостоверяющий личность документ. Наличие социально-идентификационного номера Финляндии сделает процедуру открытия счета еще легче. Если нет такого ID — в банке нужен будет оригинал трудового контракта с работодателем.  

ОСНОВНАЯ ССЫЛКА НА РУБРИКУ РАБОТА 

 

Заметка

Пособия и зарплаты в разных странах мира

Пособия и зарплаты в разных странах мира Сравнение зарплат, пособий и соцобеспечения в разных странах мира

В таблице собрана статистика Евростат за 2016 год на семью с двумя детьми с одной средней зарплатой, включая налоговые кредиты и пособия.

США И ЯПОНИЯ представлены для сравнения с Европой. 

Государство Брутто Налог Соцобеспечение Пособия Доход (местн. вал.) Доход (Евро)
Бельгия 46 464,41 7921,64 6505,26 3773,04 35 810,55 35 810,55
Чехия 312 083,83 -13 759,15 34 329,22 14 640,00 306 153,76 11 880
Дания 397 483,78 125 582,30 11 013,00 28 404,00 289 292,48 38 806,20
Германия 45 952,05 412,00 9270,83 : 35 269,23 35 269,23
Эстония 12 435,95 1470,68 248,72 460,32 11 176,87 11 176,87
Ирландия 34 465,85 2864,58 1378,63 4160,00 34 382,63 34 382,63
Греция 24 201,50 3079,02 3872,24 : 17 250,24 17 250,24
Испания 26 161,81 2370,75 1661,27 : 22 129,78 22 129,78
Франция 38 427,35 2941,79 5258,54 1549,74 34 776,75 34 776,75
Италия 41 462,67 4623,87 2890,91 1592,04 35 539,93 35 539,93
Люксембург 54 560,39 3328,67 6712,09 7521,72 52 041,36 52 041,36
Венгрия 3 009 283,93 241 485,43 556 717,53 319 200,00 2 530 280,97 7863
Нидерланды 48 855,70 7670,88 6398,11 1862,00 36 648,71 36 648,71
Австрия 42 573,25 6183,70 7687,51 4964,00 33 666,04 33 666,04
Польша 42 360,01 170,21 7551,04 : 34 638,77 8054
Португалия 17 435,71 1078,10 1917,93 700,56 15 140,25 15 140,25
Словения 17 851,28 492,86 3945,13 2469,24 15 882,53 15 882,53
Словакия 10 342,10 -257,42 1385,84 564,48 9778,16 9778,16
Финляндия 42 909,72 9709,61 3445,36 2631,84 32 386,59 32 386,59
Швеция 407 974,45 70 873,00 28 600,00 27 000,00 335 501,45 32 650
Великобритания 35 632,64 5126,53 3321,20 1775,46 28 960,38 32 100
Исландия 6 856 099,69 1 318 765,46 27 959,00 362 739,43 5 872 114,66 44 140
Норвегия 542 385,96 105 632,45 44 475,65 23 280,00 415 557,87 41 660
Швейцария 90 521,98 4133,16 5657,62 6000,00 86 731,20 77 180
Турция 28 370,00 3042,38 4255,50 : 21 072,12 3512
США 56 067 2596,67 3830,75 : 45 582 39 800
Япония 4 881 994,24 300 273,45 689 288,77 240 000,00 4 132 432,02 32 550

Общие сведения 

rabota-finland Активная модель финской безработицы — новый бренд и новый бред

peremena Ситуация на трудовом рынке Финляндии 2017-2018 год 

Finlandija-Rossia-mistikaВостребованные в Финляндии профессии, подтверждение диплома, лицензии 

finshkiiСписок востребованный профессий и зарплата по ним 

finskije-nravy (10)Список профессий для подтверждения и куда обращаться

yrityskorttiПризнание иностранного диплома в Финляндии

ruotsalainenРабота в Европе, правила развода. Офигеваю!

bezhenet-franceСитуация на трудовом рынке Финляндии 2014-начало 2015

 

Законы, правила, документы 

ВИЗОВОЕ

finskije-nravy (10)Правила регистрации и пребывания в Финляндии для жителей ЕС

rabota-finlandРабочая виза (ВНЖ по работе)

yrityskorttiПолучение рабочей визы для жителей не Евросоюза 

rabota-VNZH-finalnd Анкеты для полиции- получение ВНЖ, ПМЖ и для магистрата 

rabota-VNZH-finalndМинимальный уровень дохода для семьи, получение ВНЖ в Финляндии 2018 год

ТРУДОВОЕ

viza-v-shengen (1)Трудовые законы Финляндии. Если вы собрались на работу в Финляндию

Пособия и зарплаты в разных странах мира Сравнение зарплат, пособий и соцобеспечения в разных странах мира

В таблице собрана статистика Евростат за 2016 год на семью с двумя детьми с одной средней зарплатой, включая налоговые кредиты и пособия.

США И ЯПОНИЯ представлены для сравнения с Европой. 

 

 

Сравнение средних зарплат в странах Европы и других странах. Самая высокая В Монако, самая низкая на Украине

 Сведения о минимальной зарплаты в странах Европы  тут.   

Зарплаты в странах ЕС. Разрыв в зарплатах в 9 раз!

Они дают представление в целом о ситуации в стране, но все же, это не означает, что люди в стране с минимальной зарплатой в 2000 евро в месяц живут богаче, чем те, у кого она 1000. Надо учитывать еще и ценовой диапазон внутри самой страны. Так, цены в Болгарии и Румынии, где самая низкая минимальная заработная плата в ЕС, в три с лишним раза ниже, чем в Люксембурге. Таким образом ценовой разрыв уравнивается за счет примерно такой же разницы цен. 
Потому, значительно больше информации принесет знание средней зарплаты в стране. Ибо именно она покажет, на какую «планку» надо ориентироваться, если говорить достойном уровне жизни в данной стране.
А так же важно знать минимальную почасовую оплату, чтоб не быть обманутым «местным» знатоком-работодателем. 

Сравним среднюю зарплату по странам, по всем странам в диапазоне Европа-Азия. Сравнение средних зарплат в странах Европы и других странах. Самая высокая В Монако, самая низкая на Украине

  1. На высоте:  средняя зарплата от 5400 евро до 3300.

Самая высокая зарплата — в  Монако — 5225 евро,  Лихтинштейн — 5425 евро,   Швейцария — 4370 евро,  Люксембург — 3416 евро,  Исландия — 3430 евро,  Норвегия — 3309 евро,  Дания — 3270 евро. Ср

авнение средних зарплат в странах Европы и других странах. Самая высокая В Монако, самая низкая на Украине 
           2.  Тоже высоко, но «этажом ниже»: от 2500 до 1000 евро.
В Германии, Австрии, Ирландии и Финляндии уровень зарплат примерно одинаковый: около 30000 евро в год. Чуть ниже — в Бельгии и Франции. Точнее — так: 
Швеция — 2570 евро,   Ирландия — 2505 евро, Финляндия — 2509 евро,  Сан-Марино — 2390 евро,  Германия — 2302 евро,   Андорра — 2230 евро,   Франция —  2225 евро,  Нидерланды — 2155 евро,   Великобритания — 1990 евро,   Бельгия — 1920 евро,   Кипр — 1658 евро,   Италия — 1758 евро,   Испания —  1749 евро,  Австрия — 1083 евро,  Мальта — 1021 евро,  Эстония — 1105 евро.

      3. От 1000 евро до 500 евро.Сравнение средних зарплат в странах Европы и других странах. Самая высокая В Монако, самая низкая на Украине 
Чехия — 938,  Португалия — 935 евро,  Греция — 917 евро,  Хорватия — 855е,  Польша — 832е, Словакия — 805е,   Латвия — 755 евро, Литва — 722е,  Венгрия — 689е, 
Румыния — 583е,  Сербия — 584е,  Черногория — 512 евро,  Россия — 574 евро.  
 

       4. Менее 500 евро Сравнение средних зарплат в странах Европы и других странах. Самая высокая В Монако, самая низкая на Украине 
Босния — 445 е,  Косово — 440 евро,  Болгария — 439 евро,  Македония — 375 евро,  Албания — 378 евро, Белоруссия — 357 е,  Казахстан — 351 евро,  
Азербайджан — 385 евро,  Молдавия — 320е,  Армения — 349 евро,  Турция — 276, Грузия — 274 евро, Украина — 225 евро

Сравнение средних зарплат в странах Европы и других странах. Самая высокая В Монако, самая низкая на Украине

Смотри тут: Зарплаты в странах ЕС. Разрыв в зарплатах в 9 раз!

А так же важно знать минимальную почасовую оплату, чтоб не быть обманутым «местным» знатоком-работодателем. 

Смотри тут: Стоимость рабочего времени и средние зарплаты по странам Евросоюза

Зарплаты в странах ЕС. Разрыв в зарплатах в 9 раз!

Евросоюз — это объединение очень разных по уровню жизни стран. Разрыв в благополучии сохраняется уже довольно длительное время. Если сравнить статистку 2017- 2019 года, мы увидим устойчивую тенденцию: разрыв между минимальными зарплатами в странах ЕС достигает 9 раз.

В ЕС самая высокая минимальная зарплата уже много лет подряд выплачивается в Люксембурге – 1999 евро в месяц, а самая низкая  — в Болгарии: 235 евро. 

Прежде чем мы подробно соберем в табличку все европейские зарплаты, давайте рассмотрим такой момент: 

В 22 из 28 стран Евросоюза законодательно установлен размер минимальной заработной платы, (МРОТ). Это: Бельгия, Болгария, Чехия, Германия, Эстония, Ирландия, Греция, Испания, Франция, Хорватия, Латвия, Литва, Люксембург, Венгрия, Мальта, Нидерланды, Польша, Португалия, Румыния, Соединенное Королевство Великобритании и Ирландии. Следующие страны Европейского Союза имеют установленную правительством страны минимальную оплату труда (МРОТ)

6 стран ЕС не имеют минимальной оплаты труда, однако в них либо действуют законы о МРОТ для определенных профессий, либо минимальные зарплаты определяются отраслевыми коллективными договорами: Австрия, Дания, Италия, Кипр, Финляндия, Швеция.

Итак, идем дальше! Сравним статистику  за 2017 — 2018 годы.  

Согласно данным Eurostat,  все эти страны можно разделить на 3 группы:

ПЕРВАЯ ГРУППА

  • Страны, в которых минимальная заработная плата находится на уровне ниже 500 евро: Болгария, Румыния, Латвия, Литва, Чехия , Венгрия , Хорватия, Словакия, Польша и Эстония. Вот какой именно была «минималка» этих стран в 2017 году. 

Болгария (235 евро), Румыния (275 евро), Литва (380 евро), Латвия (380 евро), Чехия (407 евро), Венгрия (412 евро), Хорватия (433 евро), Словакия (435 евро), Польша (453 евро) и Эстония (470 евро).

Однако, некоторые страны показали себя с хорошей стороны. И в 2018 году минималка увеличилась. Самые большие изменения произошли в Румынии. 
В 2018 году зарплатный минимум в Румынии повысился почти в 2 раза и составил почти 408 евро. Повысили минимум Болгария, Латвия и Литва. В итоге, в 2018 году минимальная зарплата в этой группе стран была такова:
1. Болгария — 260 евро,    
2. Литва — 400 евро,  
3. Румыния  — 408 евро,  
4. Латвия — 430 евро,
5. Венгрия — 418 евро,
6. Хорватия — 465 евро,
7. Чехия — 478 евро,
8. Словакия — 480 евро,
9. Эстония — 500 евро     и
10. Польша — 480 евро. 
Подробнее — в таблице ниже.вас шансы на иммиграцию? Узнайте бесплатно за 5 минут прямо сейчас онлайн.  По
ВТОРАЯ ГРУППА  
      — Страны, в в которых минимальная заработная плата — от 500 до 1000 еврo:
1. Португалия — 650 евро,
2. Греция — 684 евро,
3. Мальта — 736 евро,
4. Словения — 805 евро,
5. Испания — 826 евро.     Зарплаты в странах ЕС. Разрыв в зарплатах в 9 раз!
ТРЕТЬЯ ГРУППА
—  Страны, в в которых минимальная заработная плата выше 1000 евро:
1. Великобритания — 1397 евро,
2. Франция — 1480 евро,
3. Германия — 1498 евро,
4. Нидерланды — 1552 евро,
5. Ирландия — 1563 евро и
6. Люксембург — 1999 евро.
  • Размер минимальной оплаты труда (МРОТ) в Европе на 2018 год 
Nr. Страна Евросоюза МРОТ в месяц/евро МРОТ в месяц/рубли (курс 79,2 на 31.12.2018)
1 Австрия  (AT)
2 Бельгия  (BE) 1’562.59 € 124’563.00 RUB
3 Болгария  (BG) 260.76 € 20’787.00 RUB   
4 Венгрия  (HU) 418.47 € 33’359.00 RUB
5 Германия  (DE) 1’498.00 € 119’414.00 RUB
6 Греция  (GR) 683.76 € 54’507.00 RUB
7 Дания  (DK)
8 Ирландия  (IE) 1’613.95 € 128’657.00 RUB
9 Испания  (ES) 858.55 € 68’440.00 RUB
10 Италия  (IT)
11 Кипр  (CY)
12 Латвия  (LV) 430.00 € 34’278.00 RUB
13 Литва  (LT) 400.00 € 31’887.00 RUB
14 Люксембург  (LU) 1’998.59 € 159’319.00 RUB
15 Мальта  (MT) 747.54 € 59’591.00 RUB
16 Нидерланды  (NL) 1’594.20 € 127’083.00 RUB
17 Польша  (PL) 480.20 € 38’280.00 RUB
18 Португалия  (PT) 676.67 € 53’941.00 RUB
19 Румыния  (RO) 407.45 € 32’480.00 RUB
20 Словакия  (SK) 480.00 € 38’264.00 RUB
21 Словения  (SI) 842.79 € 67’184.00 RUB
22 Соединенное Королевство Великобритании и Ирландии  (UK) 1’463.80 € 116’688.00 RUB
23 Финляндия  (FI)
24 Франция   (FR) 1’498.47 € 119’451.00 RUB
25 Хорватия  (HR)     465.72 € 37’126.00 RUB
26 Чешская Республика  (CZ   468.87 € 37’377.00 RUB
27 Швеция  (SE)  
28 Эстония  (EE) 500.00 € 39’858.00 RUB

Итак, судя по всему, Европа вовсе не находится в кризисе, кроме того, страны, которые в 2008-2010 претерпели кризис из него успешно выбираются. Во всех странах ЕС минимальная заработная плата увеличилась по сравнению с кризисным 2008 годом. Исключением является Греция, где минимальная оплата упала на 14%. В 2008 году работник в этой стране получал не менее 794 евро, а в начале 2018-го — 684 евро.
Больше всего за период 2008-2018 гг. выросла минимальная зарплата в Болгарии (на 109%), Румынии (на 99%) и Словакии (на 80%). Значительный рост у «минималки» в Эстонии — увеличилась на 69%, в Латвии — на 65%, в Литве – на 64%.

Знание минимальной зарплаты в стране дает представление в целом о ситуации в стране, но все же, это не означает, что люди в стране с минимальной зарплатой в 2000 евро в месяц живут богаче, чем те, у кого она 1000. Так как надо учитывать еще и ценовой диапазон внутри самой страны. Так, цены в Болгарии и Румынии, где самая низкая минимальная заработная плата в ЕС, в три с лишним раза ниже, чем в Люксембурге. Таким образом ценовой разрыв уравнивается за счет примерно такой же разницы цен. 
Потому, значительно больше информации принесет знание средней зарплаты в стране. Ибо именно она покажет, на какую «планку» надо ориентироваться, если говорить достойном уровне жизни в данной стране. 

Смотри тут: Сравнение средних зарплат в странах Европы и других странах. Самая высокая В Монако, самая низкая на Украине

А так же важно знать минимальную почасовую оплату, чтоб не быть обманутым «местным» знатоком-работодателем. 

Смотри тут: Стоимость рабочего времени и средние зарплаты по странам Евросоюза

 

 Зарплаты в странах ЕС. Разрыв в зарплатах в 9 раз!

 

Работа в Финляндии, самое нужное

Общие сведения 

rabota-finland Активная модель финской безработицы — новый бренд и новый бред

peremena Ситуация на трудовом рынке Финляндии 2017-2018 год 

Finlandija-Rossia-mistikaВостребованные в Финляндии профессии, подтверждение диплома, лицензии 

finshkiiСписок востребованный профессий и зарплата по ним 

finskije-nravy (10)Список профессий для подтверждения и куда обращаться

yrityskorttiПризнание иностранного диплома в Финляндии

ruotsalainenРабота в Европе, правила развода. Офигеваю!

bezhenet-france

Ситуация на трудовом рынке Финляндии 2014-начало 2015

 

Законы, правила, документы 

viza-v-shengen (1)Трудовые законы Финляндии. Если вы собрались на работу в Финляндию

nedvizhimost-helsinki-tipy-zhilyh-domov-raiony (14)На работу к финскому работодателю, налоги 

viza-v-shengen (1)Профсоюзы Финляндии, список, ссылки

ruotsalainen Содержание трудового договора для Европы и Финляндии Työsopimus

finskije-nravy (10)Правила регистрации и пребывания в Финляндии для жителей ЕС

rabota-finlandРабочая виза (ВНЖ по работе)

yrityskorttiПолучение рабочей визы для жителей не Евросоюза 

rabota-VNZH-finalnd Анкеты для полиции- получение ВНЖ, ПМЖ и для магистрата 

viza-pmzh-vnzh-evropa (5) Уровень дохода для получения ВНЖ в Финляндии 2020 год

sezonnaja-rabota-finland-jagodi (3)Налогообложение работника-иностранца.  

ribalka-finland-licenzijaПообещали контракт, но денег не заплатили. Что делать? 

kemskaja-volost-finlland  Работа в Финляндии менее 6 месяцев. Не забудь про налог!

 

СЕЗОННАЯ РАБОТА 

rabota-v-finlandЯгоды-грибы, правила и практика для «новеньких»

sezonnaja-rabota-klubnikaКак получить сертификат на сезонную работу 2018 год

gribi-jagodi-finlandii (7)Условия сезонной работы на лето 2017-2018 Министерство труда, Финляндия

gribi-jagodi-finlandii (7)Условия сезонной работы на лето 2015. Министерство Труда Финляндии 

sezonnaja-rabota-finland-jagodi (3)Налогообложение работника-иностранца. Сезонная работа. 

kemskaja-volost-finllandРабота в Финляндии менее 6 месяцев. Не забудь про налог!

uslovija-sezonnoj-raboty-finlandijaВидео как собирают клубнику в Финляндии 

rabota-v-finlandКлубника, сезонная и другая работа без посредников. Вакансии, фермы, ссылки Лето 2015 

sezonnaja-rabota-klubnikaСезонная работа в Финляндии. Посредники. Сто раз проверь, ни разу не верь 

ПОМОЩЬ при Поиске Работы

shvedi-finniСсылки на сайты для работы и кто напишет резюме 

ruotsalainenОбразец CV резюме для тех, у кого очень мало опыта работы 

na-drugoj-storone-po-finski (2)Работа для иностранцев без знания финского 

 

СОПУТСТВУЮЩЕЕ

envera.fiСсылки на нужные сайта при эмиграции и переезде в страну. 

nadpisi-po-finski2Сайты бесплатных объявлений, Финляндия 

Вопросы и ответы — я из Эстонии 

finskije-nravy Какие родственники и члены семьи могут переехать в Финляндию, правила обращения 

ИСТОРИИ из ЖИЗНИ

ukraina-finlandijaУкраинцы в Финляндии Как приехать и остаться  ЧАСТЬ 1  

          Продолжение   ЧАСТЬ 2

 

Активная модель финской безработицы — новый бренд и новый бред

Итак, в 2018 году в Финляндии активно введена в жизнь «модель активности» для безработных. Что это такое? Сейчас расскажем.   Активная модель финской безработицы — новый бренд и новый бред.

Неприятная новость про введение «активной модели» была озвучена государственными чиновниками в 2017 году, однако, вводить ее начали с нового 2018. Это идея, (проект) который как нельзя лучше передает состояние нынешней правительственной власти: идиотизм в активной стадии на фоне безденежья и инвалидности. Идиотизм и инвалидность – диагноз медицинский, в данном случае, не гипербола и не метафора. Невозможно припомнить ни одного иного состава правительства в Финляндии, которое было бы настолько «больным на голову» и абсолютно беспомощным «на тело». Всегда в этой стране на главных постах, были умные, смелые, расчетливые и ЗАБОТЛИВЫЕ люди которые, бывали неправы, да, по мелочам, но в большом – всегда исповедовали патриотические идеи своей маленькой нищей страны. Именно благодаря им, менее чем за 60 лет, этот кусок голой скалы стал экономически успешной державой, островом зелени, чистой воды и безопасной жизни.

Итак, «активный маразм активной модели безработицы» заключается в следующем:

Безработный, который встал на учет на бирже труда и получает пособие по безработице, должен активно рассылать свои резюме всем, кому можно и нельзя в поисках работы. Вроде бы, это нормальное требование. Хотя, конечно, бессмысленное, отнимает массу времени и испытывает человеческое терпение, ибо рассылать чаще всего приходится «электронную форму (анкету)», которую нужно заполнять он-лайн и у каждой фирмы эта форма своя, то есть невозможно процесс заполнения как-то ускорить и автоматизировать. Сиди и печатай в клеточки — родился, учился, трудился.. и проч и так много раз каждый день, из месяца в месяц. Очень депрессивной процесс. Человек проводит полный рабочий день (этого и добивается «биржа труда» — трудись! — за таким делом и … еще крепче чувствует свою никому-ненужность. Ну, ладно, допустим, это имеет какой-то смысл – заставить человека трудиться, пусть и бездарно, но все же.

Однако, активность она не в этом! Она в том, чтобы безработный получил письменный ОТКАЗ на свое обращение к работодателю. И не один, а минимум 12 отказов за 3 месяца. Причем, обратиться надо в соответствии со своей профессией, на реальное, свободное место. Представим, сколько работодатель получит заявок на 1 свободное место? Ему надо выбрать несколько претендентов для дальнейшего отбора, провести этот отбор.. составить трудовой контракт и заняться прочей работой. Это все – время и силы. Он физически не сможет при этом еще и отвечать всем, обратившимся и обращающимся время от времени: «я вас не хочу, вот вам официальный отказ для Министерства Труда и занятости».   Активная модель финской безработицы — новый бренд и новый бред.

В этом и состоит активный маразм. И без того в стране немного работающих, давайте еще и их, немногих, будем отвлекать на дурацкие отказы.

И как же будет наказан безработный, не получивший нужное количество отказов? О! Деньгами, конечно же. То есть лишен пособия – единственного источника дохода. На некоторое время, примерно месяца на 3.

Маразм он еще и в том, что ситуация с отказами понятна изначально. Работодателям физически невозможно обеспечить ответы-отказы всем обращающимся. Или, может придумаем новую должность при каждом работодателе – «отвечающий на активные обращения безработных»?

Маразм он еще и в том, что лишенный пособия по безработице безработный, все же, должен на что-то жить эти 3 наказанных месяца. И что он сделает? Он обратится в ведомство Кела за пособием «крайней степени» — те деньги, который платят человеку, когда у него нет совсем никаких источников дохода.

Что же сделало наше «умное» финское правительство? Переложило выплату пособия с одного ведомства на другое? Пособие в итоге берется все из того же государственного кармана.  

Гениальное решение! Вся эта активная модель безусловно, «поднимет» экономику страны и «уменьшит» безработицу. Финский народ прямо так и забегает от одного вакантного рабочего места к другому и будет страдать от обилия предлагаемой работы. Налоги с трудоустроенных граждан так и польются чистой рекой в  государственные ведомства. 

О, сколько нам решений чудных, ты приготовил, депутат! 

Активная модель финской безработицы — новый бренд и новый бред.

Все ссылки рубрики РАБОТА

Общие сведения 

rabota-finland Активная модель финской безработицы — новый бренд и новый бред

peremena Ситуация на трудовом рынке Финляндии 2017-2018 год 

Finlandija-Rossia-mistikaВостребованные в Финляндии профессии, поподтверждение диплома, лицензии 

finshkiiСписок востребованный профессий и зарплата по ним 

finskije-nravy (10)Список профессий для подтверждения и куда обращаться

yrityskorttiПризнание иностранного диплома в Финляндии

Законы, правила, документы

viza-v-shengen (1)Трудовые законы Финляндии. Если вы собрались на работу в Финляндию

nedvizhimost-helsinki-tipy-zhilyh-domov-raiony (14)На работу к финскому работодателю, налоги 

viza-v-shengen (1)Профсоюзы Финляндии, список, ссылки

ruotsalainen Содержание трудового договора для Европы и Финляндии Työsopimus

finskije-nravy (10)Правила регистрации и пребывания в Финляндии для жителей ЕС

rabota-finlandРабочая виза (ВНЖ по работе)

yrityskorttiПолучение рабочей визы для жителей не Евросоюза 

rabota-VNZH-finalnd Анкеты для полиции- получение ВНЖ, ПМЖ и для магистрата 

ruotsalainenМинимальный уровень дохода для семьи, получение ВНЖ в Финляндии 2018 год

sezonnaja-rabota-finland-jagodi (3)Налогообложение работника-иностранца.  

ribalka-finland-licenzijaПообещали контракт, но денег не заплатили. Что делать? 

СЕЗОННАЯ РАБОТА 

rabota-v-finlandЯгоды-грибы, правила и практика для «новеньких»

sezonnaja-rabota-klubnikaКак получить сертификат на сезонную работу 2018 год

gribi-jagodi-finlandii (7)Условия сезонной работы на лето 2017-2018 Министерство труда, Финляндия

gribi-jagodi-finlandii (7)Условия сезонной работы на лето 2015. Министерство Труда Финляндии 

sezonnaja-rabota-finland-jagodi (3)Налогообложение работника-иностранца. Сезонная работа. 

uslovija-sezonnoj-raboty-finlandijaВидео как собирают клубнику в Финляндии 

rabota-v-finlandКлубника, сезонная и другая работа без посредников. Вакансии, фермы, ссылки Лето 2015 

sezonnaja-rabota-klubnikaСезонная работа в Финляндии. Посредники. Сто раз проверь, ни разу не верь 

ПОМОЩЬ при Поиске Работы

shvedi-finniСсылки на сайты для работы и кто напишет резюме 

ruotsalainenОбразец CV резюме для тех, у кого очень мало опыта работы 

na-drugoj-storone-po-finski (2)Работа для иностранцев без знания финского 

СОПУТСТВУЮЩЕЕ

envera.fiСсылки на нужные сайта при эмиграции и переезде в страну. 

nadpisi-po-finski2Сайты бесплатных объявлений, Финляндия 

Вопросы и ответы — я из Эстонии 

finskije-nravy Какие родственники и члены семьи могут переехать в Финляндию, правила обращения 

Как получить сертификат на сезонную работу 2018 год

Получение разрешения на сезонную работу 2018 год Сертификат для сезонных работ Финляндия 

Итак, в 2018 году введен безвизовый въезд в Финляндию для жителей Украины. Однако, для законной работы на ягодах (кроме диких!) или иной сезонной работы, потребуется получить специальную «сезонную» визу или сертификат для сезонных работ — это название оного и того же документа. 

ОФОРМЛЕНИЕ СЕРТИФИКАТОВ НА СЕЗОННЫЕ РАБОТЫ Вы можете заказать получение сертификата или заполнение анкеты у нас (от 10 евро) или выполнить шаги сами.   

Шаги, для получения сертификата сезонных работ:

  1. Получаем от работодателя «приглашение». Заручаемся его готовностью заполнить для вас форму TY6_plus — что-то типа того же приглашения, только официальное, в данной форме работодатель указывает информацию о себе. ПОДПИСАТЬ форму ДОЛЖЕН РАБОТОДАТЕЛЬ! 
  2.  Заполняем сами форму- заявку  и, если работодатель не захочет сам — то вместо него  еще одну форму TY6_plus    однако, подписать должен работодатель сам! 
  3. Оплачиваем госпошлину — 100 евро ВНИМАНИЕ: вначале по электронной почте migri@migri.fi запросите информацию о способе оплаты госпошлины и реквизиты банковского счета (они могут изменяться, поэтому каждый раз запрашивайте ДО оплаты, даже, если вы ранее уже оплачивали) текст на английском примерно такой: Could you please point me the information of processing
    fee for sertificate of season work: method of payment and bank account information, if i pay from Ukarina. Если вы оплачиваете из Украины и находитесь далеко от финского консульства (оплатить можно там).

К письму прикладываем:  

— цветной скан вашего паспорта, ЦВЕТНОЙ! — всех страниц, где есть какая либо информация. 
— скан приглашения работодателя, 
— скан оплаты госпошлины   Как получить сертификат на сезонную работу 2018 год 
 
Отправляем письмо на адрес Миграционной Полиции Финляндии: Send your request to the Finnish Immigration Service.
              Address: P.O. BOX 18, FI-00581 Helsinki
              Fax: +358 295 411 720
              E-mail: migri@migri.fi   Как получить сертификат на сезонную работу 2018 год 
Можно по электронной почте, но на свой риск: If you send your application by e-mail, you do so at your own risk. The connection is not secure — указано на сайте migri.gi 
Далее — ждем ответа. Получение разрешения на сезонную работу 2018 год ОФОРМЛЕНИЕ СЕРТИФИКАТОВ НА СЕЗОННЫЕ РАБОТЫ

Ответ может задержаться на 3 месяца.   

В случае затруднения в заполнении форм можно обращаться за помощью (20 евро) к консультанту:  infinlandnet  «собака» gmail.com
УСЛУГИ для получения сертификата на сезонную работу:
— Заполнение только вашей анкеты — 10 евро.
— Заполнение 2х анкет и отправка в миграционную полицию пакета ваших документов из Финляндии 20 евро+оплата почтового сбора, если выбираете почту.
— Полное оформление сертификата: 150 евро
  • оплата госпошлины — 100 евро, оплата банковской транс-акции — 15 евро,
  • услуги по заполнению и отправке — 25 евро. 

Если нужна страховка:  СТРАХОВКИ ПЗУ УКРАИНА  
От официального страхового агента компании ПЗУ Украина, который при страховом случае сможет Вам помочь.  Получение разрешения на сезонную работу 2018 год ОФОРМЛЕНИЕ СЕРТИФИКАТОВ НА СЕЗОННЫЕ РАБОТЫ
Цены на страховки (готовы к получению в электронном виде): 
30 дней – 200 грн. 
62 дня – 300 грн. 
93 дня – 350 грн. 
185 дней – 560 грн. 
280 дней – 820 грн.

Получение разрешения на сезонную работу 2018 год ОФОРМЛЕНИЕ СЕРТИФИКАТОВ НА СЕЗОННЫЕ РАБОТЫ

Как по

Все ссылки рубрики РАБОТА

Общие сведения 

rabota-finland Активная модель финской безработицы — новый бренд и новый бред

peremena Ситуация на трудовом рынке Финляндии 2017-2018 год 

Finlandija-Rossia-mistikaВостребованные в Финляндии профессии, поподтверждение диплома, лицензии 

finshkiiСписок востребованный профессий и зарплата по ним 

finskije-nravy (10)Список профессий для подтверждения и куда обращаться

yrityskorttiПризнание иностранного диплома в Финляндии

Законы, правила, документы

viza-v-shengen (1)Трудовые законы Финляндии. Если вы собрались на работу в Финляндию

nedvizhimost-helsinki-tipy-zhilyh-domov-raiony (14)На работу к финскому работодателю, налоги 

viza-v-shengen (1)Профсоюзы Финляндии, список, ссылки

ruotsalainen Содержание трудового договора для Европы и Финляндии Työsopimus

finskije-nravy (10)Правила регистрации и пребывания в Финляндии для жителей ЕС

rabota-finlandРабочая виза (ВНЖ по работе)

yrityskorttiПолучение рабочей визы для жителей не Евросоюза 

rabota-VNZH-finalnd Анкеты для полиции- получение ВНЖ, ПМЖ и для магистрата 

ruotsalainenМинимальный уровень дохода для семьи, получение ВНЖ в Финляндии 2018 год

sezonnaja-rabota-finland-jagodi (3)Налогообложение работника-иностранца.  

ribalka-finland-licenzijaПообещали контракт, но денег не заплатили. Что делать? 

СЕЗОННАЯ РАБОТА 

rabota-v-finlandЯгоды-грибы, правила и практика для «новеньких»

sezonnaja-rabota-klubnikaКак получить сертификат на сезонную работу 2018 год

gribi-jagodi-finlandii (7)Условия сезонной работы на лето 2017-2018 Министерство труда, Финляндия

gribi-jagodi-finlandii (7)Условия сезонной работы на лето 2015. Министерство Труда Финляндии 

sezonnaja-rabota-finland-jagodi (3)Налогообложение работника-иностранца. Сезонная работа. 

uslovija-sezonnoj-raboty-finlandijaВидео как собирают клубнику в Финляндии 

rabota-v-finlandКлубника, сезонная и другая работа без посредников. Вакансии, фермы, ссылки Лето 2015 

sezonnaja-rabota-klubnikaСезонная работа в Финляндии. Посредники. Сто раз проверь, ни разу не верь 

ПОМОЩЬ при Поиске Работы

shvedi-finniСсылки на сайты для работы и кто напишет резюме 

ruotsalainenОбразец CV резюме для тех, у кого очень мало опыта работы 

na-drugoj-storone-po-finski (2)Работа для иностранцев без знания финского 

СОПУТСТВУЮЩЕЕ

envera.fiСсылки на нужные сайта при эмиграции и переезде в страну. 

nadpisi-po-finski2Сайты бесплатных объявлений, Финляндия 

Вопросы и ответы — я из Эстонии 

finskije-nravy Какие родственники и члены семьи могут переехать в Финляндию, правила обращения 

лучить сертификат на сезонную работу 2018 год

 

ВНИМАНИЕ! Сезонная работа. Изменения в законе Финляндии

29.12.2017 было опубликовано обновление к существующему визовому закону Финляндии.

Было существенно усложнена возможность приезжать в страну «на сезонные работы».  В общем-то, этот вид труда почти приравняли к обычной работе.  ВНИМАНИЕ! Сезонная работа. Изменения в законе Финляндии Заявка на получение сертификата для сезонных работ Request for a certificaСложность первая:  Заявка на получение сертификата для сезонных работ в Финляндии:  Pyyntö kausityötodistuksen saamiseksi, TOD_P_KAUSI (en) 

С 1 января 2018 года приезжающие на сезонные работы в Финляндию, должны подать заявку на получение разрешения для сезонной работы.

Что называется сезонной работой? Сезонная работа относится к работе в сельском хозяйстве и туризме, которая проводится в определенное время года. Продолжительность сезонной работы может составлять не более 9 месяцев.

Виды сезонных работ, для которых требуется разрешение:
— лесное хозяйство,   ВНИМАНИЕ! Сезонная работа. Изменения в законе Финляндии 
— земледелие (работа на фермах и в полях)
— фестивальная работа.   ВНИМАНИЕ! Сезонная работа. Изменения в законе Финляндии 
Подробный список сезонных работ можно найти на сайте иммиграционной службы Финляндии migri.fi. 

Итак, вы из той страны, что требуется виза в Шенген и вы едите менее, чем на 3 месяца.

  • Если вы из той страны, что прежде получали визу для поездок «на ягоды». То нынче нужно будет либо работать менее 3х месяцев, либо получать специальное «разрешение на сезонную работу». Раньше сезонные работники в Финляндии не нуждались в разрешении на трудоустройство менее трех месяцев. 
  • Сборщикам лесных ягод не нужно подавать заявку на получение разрешения, если они будут работать МЕНЕЕ 3 месяцев.
  • Так же теперь нельзя будет работать на ягодах по обычной тур-визе, нужно получать специальную «сезонную» даже в случае, если собираетесь работать менее 3х месяцев! Заявление на получение сезонной рабочей визы подается в финском посольстве. От себя: Скачать Pyyntö-kausityötodistuksen-saamiseksi-TOD_P_KAUSI-en.pdf  от работодателяTOD_P_KAUSI (en) 
  • Сезонные рабочие в Финляндии, работающие в течение БОЛЕЕ 3 месяцев месяцев, должны подать заявку на получение «вида на жительство для нанятого лица», то есть, пройти процесс получения рабочей визы как в случае обычного трудоустройства для иностранца. 
  • Вам не нужно получать разрешение на сезонную работу, если вы едите собирать ЛЕСНЫЕ ягоды.

Вы из той страны, что не требуется виза в Шенген и вы едите на 3-6 месяцев.

    • Вам нужно ПОЛУЧИТЬ ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО, «Рабочую визу», «ВНЖ по работе » — это все названия одного и того же  документа.
    • Для этого нужно подать заявку на получение сезонного разрешения на работу от иммиграционной службы Финляндии.  Для получения сертификата заполните эту форму (можно скачать, в форме указаны также все необходимые документы, которые нужно приложить к заявке, на английском ): Заявка на получение сертификата для сезонных работ в Финляндии:  Pyyntö kausityötodistuksen saamiseksi,  от работодателя — TOD_P_KAUSI (en)  
    • Принятие решения включает в себя два этапа:
      — Бюро по вопросам занятости и экономического развития принимает частичное решение.
      — Затем иммиграционная служба Финляндии обрабатывает заявку и принимает окончательно решение о разрешении. Длительность выданного разрешения зависит от длительности трудового контракта.
ВНИМАНИЕ, цитата:  Right to work sinse 01/2018
  • You cannot start seasonal work before you get a certificate for seasonal work.
  • You are only permitted to work for the employer for whose seasonal work your residence permit was granted to you.

The family members of seasonal workers cannot get residence permits in Finland on the basis of family ties.

То есть 
  • вы не можете начать сезонную работу ДО получения сертификата (т.е разрешения на работу). 
  • вы можете работать только у того фермера, на которого получен сертификат
  • члены вашей семьи не могут получить разрешение на проживание в Финляндии на основании семейных связей.  

Вы гражданин ЕС или ETA.   ВНИМАНИЕ! Сезонная работа. Изменения в законе Финляндии 

    • можете свободно приезжать на сколько вздумается и работать, где найдёте.
      Единственное правило, которое было и осталось, при нахождении в стране более 3х месяцев нужно зарегистрировать через миграционную полицию свое пребывание.

Сложность вторая   ВНИМАНИЕ! Сезонная работа. Изменения в законе Финляндии 

Отныне, ВСЕ сезонные работники должны обращаться в ведомство KELA за доступом к социальному обеспечению и медицинским услугам.

Если Кела (Институт социального страхования Финляндии) одобрит вашу заявку, вы получите «Свидетельство о предоставлении медицинской помощи в Финляндии», который вы можете представить, чтобы получить медицинскую помощь.  Вы должны обратиться за ним непосредственно связавшись с Kela, подробно на сайте ведомства по  данной ссылке,   ВНИМАНИЕ! Сезонная работа. Изменения в законе Финляндии 

Что вам дает этот сертификат? Читаем:

Лица, работающие в Финляндии от 4 месяцев   

Если вы работаете в Финляндии в течение непрерывного периода не менее 4 месяцев, вам покрывают расходы на социальное обеспечение в Финляндии при условии соблюдения следующих условий

  • вам выплачивается заработная плата, которая соответствует условиям отраслевого коллективного договора или не менее 1,189 евро в месяц ВНИМАНИЕ! Сезонная работа. Изменения в законе Финляндии 
  • вы работаете не менее 18 часов в неделю

Наличие страховки в Финляндии также означает, что вы будете зарегистрированы в Национальной системе медицинского страхования Финляндии и получите карточку Kela. Однако, как сезонный рабочий, вы не имеете права на пособие по безработице.  ВНИМАНИЕ! Сезонная работа. Изменения в законе Финляндии 
После того, как вы зачислены в Национальное медицинское страхование, вы можете получить услуги общественного здравоохранения, заплатив ту же самую плату за клиента, что и местные жители. Вы можете получить возмещение расходов на частные медицинские услуги и лекарства, которые вы покупаете, а также на оплату путевых расходов в связи с медицинским обслуживанием. Вы также можете приобрести европейскую карточку медицинского страхования от Kela.

Лица, работающие в Финляндии менее 4 месяцев   

Если вы работаете в Финляндии менее 4 месяцев, и вы зарегистрировались как плательщик пенсионных налогов, вы можете получить доступ к услугам общественного здравоохранения, за ту же плату, что и местные жители.
Однако, поскольку вы не застрахованы по схеме национального медицинского страхования, вы не можете получить компенсацию за медицинские расходы или карту Европейского медицинского страхования.
Но вы можете обратиться за неотложной медицинской помощью непосредственно от поставщика медицинских услуг, который свяжется с Kela, чтобы проверить ваше право на медицинскую помощь. Поставщики общественного здравоохранения могут требовать компенсацию от Kela, если они оказывают помощь сезонным работникам, которые не зарегистрированы в качестве резидента любого финского муниципалитета, но которые получили от Kela свидетельство о праве на медицинскую помощь в Финляндии.  ВНИМАНИЕ! Сезонная работа. Изменения в законе Финляндии 
Члены семьи, сопровождающие сезонного работника, которые сами не работают в Финляндии и не зарегистрированы в Финляндии как  жители страны не имеют права ни на какие медицинские
льготы. Заявка на получение сертификата для сезонных работ в Финляндии:  Pyyntö kausityötodistuksen saamiseksi, TOD_P_KAUSI (en) 
Больничный и пособие на ребенка не предоставляются детям, сопровождающим сезонного 
работника  в Финляндию.

ВНИМАНИЕ! Сезонная работа. Изменения в законе Финляндии 

Профсоюзы Финляндии, список, ссылки

Профсоюзы

Финляндия та страна, где слово «пожалуюсь в профсоюз»  имеет силу. Профсоюзы здесь могут «давить» на правительство, могут «выбивать» для своих работников те или иные льготы, устраивать забастовки, могут кого-то наказать и наоборот, могут оказать существенную поддержку тому, кто уволен или обижен работодателем.

В общем, если ты работаешь в Финляндии, постарайся стать членом профсоюза своей отрасли. Да, конечно, нужно платить профсоюзные взносы. Но в случае увольнения именно профсоюз будет платить самую большую часть дохода. Можно даже сказать, что именно он будет содержать довольно долгое время, причем, первые месяцы содержать на прежний зарплате.

Все работающие финны состоят в профессиональных союзах. Профсоюзы Финляндии объединяют более 2 миллионов работников, для 5,5 млн населения, из которых более половины не работает, это огромный процент.
Такова «рабочая» модель в Финляндии именно профсоюзы отстаивают интересы работников отрасли, согласуя условия работы: минимальные размеры окладов и размер компенсации сверхурочной работы‚ время работы и отпуска и пр. Все эти нормы регламентируются коллективными договорами. Условия этих договоров распространяются как на финских, так и на иностранных работников.
Иначе говоря, профсоюз выступает посредником, мощной структурой с целым штатом юристов и переговорщиков, которые приходят на помощь работнику в спорных ситуациях с работодателем, будь то, нарушение оплаты труда, или незаконное увольнение.

Итак, как было сказано выше, в случае потери работы, член профсоюза получает пособие по безработице (вместо государственного, небольшого ) из кассы взаимопомощи.

УСЛОВИЯ: Для этого работник должен быть членом профсоюза, минимум 6 (10 месяцев для некоторых отраслей) и платить профсоюзные взносы – примерно 1-2% от брутто зарплаты. Выплаты по безработице же составят 60-80% всё от той же зарплаты – что гораздо больше, чем государственное пособие по безработице.
Чтобы получать эти выплаты работник должен зарегистрироваться в Государственной службе занятости, в качестве безработного, сразу же, как стало известно о прекращении трудовых отношений.

КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ?
Бланк заявления можно взять в офисе отраслевом профсоюзе, или заполнить его на сайте отраслевого профсоюза.

Прежде всего, надо отметить, что в Финляндии существует 3 крупных проф-объединения, которые в свою очередь состоят из более «узких» профсоюзных организаций. 

SAK Центральный союз профсоюзов Финляндии
Тел +358 20 774 000
STTK Центральная организация профсоюзов служащих
Тел +358 9 131 521
AKAVA Центральная организация людей с высшим образованием
Тел +358 20 7498 400

 

Организации, входящие в состав Центрального объединения профсоюзов Финляндии (SAK)

Auto- ja Kuljetusalan Tyontekijaliitto AKT ry – Профсоюз работников авто- и транспорта AKT ry
Teл +358 9 613 110,
Ilmailualan Unioni IAU ry – Профсоюз работников авиации
Teл +358 9 478 571,
Kaupanalan esimiesliitto KEY ry – Профсоюз руководящих работников торговли
Teл +358 3 875 800,
Kemianliitto – Профсоюз химиков
Teл +358 9 773 971,
 Valtion ja erityispalvelujen ammattiliiton (VAL) ja Valtion yhteisjärjestön (VTY) kanssa muodostaen Julkisten ja hyvinvointialojen liiton (JHL). – Профсоюз работников социальной сферы и благосостояния
Metallityovaen Liitto ry – Профсоюз металлистов
Teл +358 20 77 4001,
Palvelualojen ammattiliitto PAM ry – Профсоюз обслуживающего персонала
Teл +358 20 77 4002,
Paperiliitto ry – Профсоюз целлюлозников
Teл +358 9 708 91,
Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU – Cоюз работников почты и лoгиcтики PAU
Teл +358 9 613 116,
Puu- ja erityisalojen liitto разделен на – Профсоюз деревообработчиков

Rakennusliitto ry – Профсоюз строителей
Teл +358 20 77 4003,
Rautatielaisten Liitto ry – Профсоюз железнодорожников
Teл +358 9 774 941,
Rautatievirkamiesliitto ry – Профсоюз служащих железных дорог
Teл +358 9 5422 1500,
Suomen Elintarviketyolaisten Liitto SEL r.y. – Финский профсоюз работников пищевой промышленности
Teл +358 20 77 4004,
Suomen Lentoemanta- ja Stuerttiyhdistys – SLSY ry – Финское объединение стюардесс и стюардов
Teл +358 9 872 0605,
Suomen Merimies-Unioni SM-U ry – Финский союз моряков
Teл +358 9 615 2020,
Suomen Muusikkojen Liitto ry – Финский союз музыкантов
Teлl +358 9 6803 4070,
Suomen Sosialidemokraattinen Sanomalehtimiesliitto SSSL ry – Финский союз социал-демократических журналистов
Teл +358 40 506 7467,
Sahkoalojen ammattiliitto ry – Профсоюз электриков
Teл +358 3 252 0111,
https://www.teollisuusliitto.fi —  Союз промышленников 
Tulliliitto ry – Профсоюз работников таможни
Teл +358 9 701 8115,
Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry – Профсоюз государственных и спецслужб
Teл +358 403 101 200,
Valtion yhteisjarjesto VTY ry – профсоюз работников социальной сферы и благосостояния
Teл +358 9 584 211,
Veturimiesten liitto ry – Профсоюз водителей локомотивов
Teл +358 9 5760 3700,
Viestintaalan ammattiliitto ry – Профсоюз коммуникации
Teл +358 9 616 581,
Yleinen Lehtimiesliitto ry – Профсоюз журналистов
Teл +358 400 595 101,
Raja ja Merivartioliitto ry – Профсоюз работников охраны границ и спасения на водах
Teл +358 9 713 489,
Организации, входящие в состав Центрального объединения служащих (STTK)
Ahtaus- ja Huolinta-alan Tekniset AHT – Профсоюз портовых работников и обслуживающего техперсонала
Teл +358 9 694 8132,
Ammattiliitto Suora ry – Профсоюз SUORA
Teл +358 9 229 141,
Erityisalojen Toimihenkiloliitto ERTO ry – Профсоюз служащих спецслужб
Teл +358 20 113 0200,
Julkis- ja yksityisalojen toimihenkiloliitto Jyty – Профсоюз служащих муниципалитетов и частного сектора
Teл +358 9 155 2313,
Kuntien Tekniset KTK ry – Центральный союз работников технических служб местных самоуправлений KTK
Teл +358 9 720 6320,
Mediaunioni MDU ry – Медиа-союз MDU
Teл +358 9 454 21830,
Meijerialan Ammattilaiset MVL ry – Профсоюз работников молочной промышленности
Teл +358 9 615 6611,
METO-Metsaalan Asiantuntijat ry – Профсоюз специалистов лесного хозяйства
Teл +358 9 6126 5512,
Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ ry – Профсоюз работников торговли
Teл +358 9 4780 7700,
Palkansaajajarjesto Pardia ry – Организация наемных работников Pardia ry
Teл +358 75 324 7500,
Rakennusalan Toimihenkilot RAT – Профсоюз строительных служащих
Teл +358 9 612 2770,
Seurakuntien Viran- ja Toimenhaltijain Liitto SVTL ry – Союз приходских служащих SVTL
Teл +358 9 2290 0410,
Suomen Erityisteknisten Liitto SETELI ry – Финский союз специалистов-техников SETELI
Teл +358 9 684 4370,
Suomen Konepaallystoliitto – Финский союз машинистов SKL
Teл +358 9 5860 4815,
Suomen Laivanpaallystoliitto – Финский союз судоводителей SLPL
Teл +358 9 612 2440,
Suomen lahi- ja perushoitajaliitto SuPer ry – Финский союз патронажных сестер и санитаров
Teл +358 9 272 7910,
Suomen Terveydenhoitajaliitto STHL ry – Финский союз медсестер
Teл +358 9 131 521,
Tehy – Союз здравоохранения
Teл +358 9 1551,
Toimihenkilounioni TU – Союз служащих
Teл +358 9 172 731,
Vakuutusvaen Liitto VvL ry – Профсоюз страховщиков
Teл +358 9 8567 2400,

Организации, входящие в состав Центрального объединения работников с высшим образованием (AKAVA) Agronomiliitto – Союз агрономов
Teлl +358 9 251 1160,

Akavan Erityisalojen Keskusliitto AEK ry – Центральный союз специалистов АKAVA
Teл +358 201 235 340,
Akavan kirkolliset ammattiliitot AKI ry – Церковный профсоюз AKAVA
Teл +358 9 150 2453,
Akavan Yleinen Ryhma AYR ry – Общая группа AKAVA
Teл +358 500 918 730,
Diakoniatyontekijoiden Liitto DTL – Союз дьяконов
Teл +358 20 748 9400,
Driftingenjorsforbundet i Finland r.f. – Финско-шведский союз инженеров
Teл +358 9 476 7717,
Insinooriliitto – Союз инженеров
Teл +358 20 180 1801,
Luonnontieteiden akateemisten liitto LAL – Союз работников естественных наук с высшим образованием
Teл +358 20 748 9400,
Metsanhoitajaliitto ry – Союз руководителей лесного хозяйства
Teл +358 9 684 0810,
Opetusalan Ammattijarjesto OAJ – Профсоюз работников просвещения
Teл +358 20 748 9600,
Professoriliitto – Союз профессоров
Teл +358 9 425 0700,
Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijarjesto Talentia ry – Профсоюз работников соц сферы с высшим образованием Talentia
Teл +358 20 111 2700,
Suomen Arkkitehtiliitto SAFA ry – Финский союз архитекторов
Teл +358 9 584 448,
Suomen Ekonomiliitto SEFE ry – Финский союз экономистов
Teл +358 20 129 9299,
Suomen Elainlaakariliitto – Финский союз ветеринаров
Teл +358 9 7745 4810,
Suomen Farmasialiitto ry – Финский союз фармацевтов
Teл +358 9 696 2270,
Suomen Hammaslaakariliitto – Финский союз стоматологов
Teл +358 9 622 0250,
Suomen Lakimiesliitto – Финский союз юристов
Teл +358 9 8561 0300,
Suomen Laakariliitto – Финский союз врачей
Teл +358 9 393 091,
Suomen Psykologiliitto – Финский союз психологов
Teл +358 9 6122 9122,
Suomen Puheterapeuttiliitto ry – Финский союз логопедов
Teл +358 20 748 9400,
Suomen Tyoterveyshoitajaliitto ry – Финский союз работников здравоохранения
Teл +358 9 4178 9800; 4178 9820,
Suomen Valtiotieteilijoiden Liitto SVAL ry – Финский союз государственных научных работников
Teл +358 9 685 0800,
Tekniikan Akateemisten Liitto TEK ry – Союз работников технической сферы с высшим образованием
Teл +358 9 229 121,
Terveystieteiden akateemiset johtajat ja asiantuntijat ry – Руководители и специалисты медицинской службы с высшим образованием
Teл +358 20 748 9453,
Tieteentekijoiden liitto – Союз ученых
Teл +358 20 748 9400,
Tradenomiliitto TRAL ry – Союз ученых
Teл +358 20 155 8800,
Upseeriliitto ry – Союз офицеров
Teл +358 9 668 9400,
Valtion alueellisen sivistyshallinnon virkamiehet VSV ry – Профсоюз управляющих государственной региональной сферы просвещения
Teл +358 20 517 2063,
Ymparistoasiantuntijoiden keskusliitto YKL ry – Центральный союз специалистов природоохранной сферы
Teл +358 9 622 6850,
YTY & Valmentajat – Союз руководителей среднего звена и специалистов частного сектора YTY
Teл YTY +358 9 251 0130,

Все ссылки рубрики РАБОТА

Общие сведения 

rabota-finland Активная модель финской безработицы — новый бренд и новый бред

peremena Ситуация на трудовом рынке Финляндии 2017-2018 год 

Finlandija-Rossia-mistikaВостребованные в Финляндии профессии, поподтверждение диплома, лицензии 

finshkiiСписок востребованный профессий и зарплата по ним 

finskije-nravy (10)Список профессий для подтверждения и куда обращаться

yrityskorttiПризнание иностранного диплома в Финляндии

Законы, правила, документы

viza-v-shengen (1)Трудовые законы Финляндии. Если вы собрались на работу в Финляндию

nedvizhimost-helsinki-tipy-zhilyh-domov-raiony (14)На работу к финскому работодателю, налоги 

viza-v-shengen (1)Профсоюзы Финляндии, список, ссылки

ruotsalainen Содержание трудового договора для Европы и Финляндии Työsopimus

finskije-nravy (10)Правила регистрации и пребывания в Финляндии для жителей ЕС

rabota-finlandРабочая виза (ВНЖ по работе)

yrityskorttiПолучение рабочей визы для жителей не Евросоюза 

rabota-VNZH-finalnd Анкеты для полиции- получение ВНЖ, ПМЖ и для магистрата 

ruotsalainenМинимальный уровень дохода для семьи, получение ВНЖ в Финляндии 2018 год

sezonnaja-rabota-finland-jagodi (3)Налогообложение работника-иностранца.  

ribalka-finland-licenzijaПообещали контракт, но денег не заплатили. Что делать? 

СЕЗОННАЯ РАБОТА 

rabota-v-finlandЯгоды-грибы, правила и практика для «новеньких»

sezonnaja-rabota-klubnikaКак получить сертификат на сезонную работу 2018 год

gribi-jagodi-finlandii (7)Условия сезонной работы на лето 2017-2018 Министерство труда, Финляндия

gribi-jagodi-finlandii (7)Условия сезонной работы на лето 2015. Министерство Труда Финляндии 

sezonnaja-rabota-finland-jagodi (3)Налогообложение работника-иностранца. Сезонная работа. 

uslovija-sezonnoj-raboty-finlandijaВидео как собирают клубнику в Финляндии 

rabota-v-finlandКлубника, сезонная и другая работа без посредников. Вакансии, фермы, ссылки Лето 2015 

sezonnaja-rabota-klubnikaСезонная работа в Финляндии. Посредники. Сто раз проверь, ни разу не верь 

ПОМОЩЬ при Поиске Работы

shvedi-finniСсылки на сайты для работы и кто напишет резюме 

ruotsalainenОбразец CV резюме для тех, у кого очень мало опыта работы 

na-drugoj-storone-po-finski (2)Работа для иностранцев без знания финского 

СОПУТСТВУЮЩЕЕ

envera.fiСсылки на нужные сайта при эмиграции и переезде в страну.

nadpisi-po-finski2Сайты бесплатных объявлений, Финляндия 

Вопросы и ответы — я из Эстонии 

finskije-nravy Какие родственники и члены семьи могут переехать в Финляндию, правила обращения 

Список профессий для подтверждения и куда обращаться

Подтверждение своей специальности (образования) куда обращаться и как

Регулируемые профессии в Финляндии.

Если вы получили свою квалификацию за границей, вам необходимо получить решение, выданное компетентным органом, о том, что ваше образование или профессия равнозначны в Финляндии и вы имеете право работать, или заниматься частной практикой. Подтверждение своей специальности (образования) куда обращаться и как
 Для получения дополнительной информации о том, как подать заявку на получение решения, нажмите на предоставленные ссылки  и свяжитесь с компетентным органом.
На самом деле, это список профессий, по которым очень реально найти работу, подтвердив свой диплом. 
профессия Профессия на финском языке Компетентный орган
аудитор tilintarkastaja Финское патентно-регистрационное бюро

Finnish Patent and Registration Office

адвокат asianajaja Финская ассоциация юристов

Asianajajaliitto

бройлерный заводчик broilerinkasvattaja
Финский орган по безопасности пищевых продуктов

Evira

Кадастровый геодезист kiinteistöinsinööri Финское национальное агентство по образованию  

Aluehallintovirasto 

трубочист ( да-да, есть такая специальность, очень востребованная!) nuohooja Финское национальное агентство по образованию

Aluehallintovirasto

костоправ Kiropraktikko Валвира
учитель luokanopettaja Финское национальное агентство по образованию

Aluehallintovirasto

оператор крана (операторы мобильных кранов, операторы башенного крана и операторы погрузки кранов)  nostrinkuljettaja

(айонеувостоуринкульеттая, торниностуринкульетта я куормауностуринкультета)

Региональное государственное административное агентство, Южная Финляндия  
стоматолог (особое лечение)  erikoishammaslääkäri Валвира
зубной техник hammasteknikko Валвира
дантист (обычный врач)  hammaslääkäri Валвира    
диетврач ravitsemusterapeutti Валвира  
водолаз, работающий в подводном строительстве Sukeltaja, vedenalaista rakennustyötä tekevä Региональное государственное административное агентство, Южная Финляндия
ведущий экзаменатор (сдача на права)  Ajokokeen vastaanottaja Агентство по безопасности транспорта Финляндии
инструктор по вождению liikenneopettaja Агентство по безопасности транспорта Финляндии
церковные посты Kirkolliset tehtävät Церковный совет

Синод Православной Церкви в Финляндии

специалист по уходу за пожилыми geronomi Валвира
руководитель электромонтажного электромонтажа / руководитель эксплуатации электрооборудования Sähkötöiden johtaja/käytön johtaja Агентство по безопасности и химическим веществам Финляндии

Henkilö-ya yritysarviointi SETI Oy

оператор центра экстренной помощи hätäkeskuspäivystäjä Финское национальное агентство по образованию Aluehallintovirasto
пожарные и спасательные службы член экипажа и подсектор Pelastusalan miehistö ja alipäällystö Финское национальное агентство по образованию Aluehallintovirasto
пожарный Pelastusalan päällystö Финское национальное агентство по образованию Aluehallintovirasto
менеджер образования (базовое образование / высшее образование)  oppilaanohjaaja /opinto-ohjaaja Финское национальное агенство образования  Aluehallintovirasto
руководитель обучения в автошколе Autokoulun opetustoiminnasta vastaava johtaja Агентство по безопасности транспорта Финляндии
директор/основной (базовое образование /общее среднее /профессиональное образование) Rehtori (perusopetus / lukio / ammatillinen koulutus) Финское национальное агентство по образованию Aluehallintovirasto
биолог (больница) sairaalasolubiologi Валвира
больничный химик (лаборант)  sairaalakemisti Валвира
больничный генетик sairaalageneetikko Валвира
больничный микробиолог sairaalamikrobiologi Валвира
больничный физик sairaalafyysikko Валвира
лаборант пищевых продуктов seminologi Финский орган по безопасности пищевых продуктов   Evira
инструктор в утренних и дневных мероприятиях Aamu- ja iltapäivätoiminnon ohjaaja Финское национальное агентство по образованию
воспитатель детского сада lastentarhanopettaja Финское национальное агентство по образованию Aluehallintovirasto
землемер toimitusinsinööri Финское национальное агентство по образованию Aluehallintovirasto
медицинский лабораторный технолог laboratoriohoitaja Валвира
медицинский специалист erikoislääkäri Валвира
акушерка kätilö Валвира
напрапат naprapaatti Валвира
профессиональный терапевт toimintaterapeutti Валвира
оптик optikko Валвира
гигиенист полости рта ( да! это не то же самое, что дантист)  suuhygienisti Валвира
ортопедический техник (ортопед-протезист) Apuvälineteknikko (apuneuvoteknikko) Валвира
остеопат osteopaatti Валвира
фельдшер ensihoitaja Валвира
инспектор по транспорту  Ajoneuvojen yksittäishyväksyjä Агентство по безопасности транспорта Финляндии
Лицо, ответственное за выдачу лицензий Yksittäishyväksyntöjen myöntämisestä vastaava henkilö Агентство по безопасности транспорта Финляндии
Фармацевт (бакалавр естественных наук) farmaseutti Валвира
Провизор (магистр естественных наук) proviisori Валвира
врач lääkäri Валвира
физиотерапевт fysioterapeutti Валвира
ортопед jalkaterapeutti Валвира
Юридические должности (магистр права) Oikeustieteen maisterin tutkintoa edellyttävät tehtävät Финское национальное агентство по образованию Aluehallintovirasto
Медсестра (здравоохранение) Lähihoitaja (terveydenhuolto) Валвира
Медсестра (социальная помощь) Lähihoitaja (sosiaalihuolto) Валвира
Медсестра (уход за детьми младшего возраста и образование) Lähihoitaja (lasten päivähoito) Финское национальное агентство по образованию Aluehallintovirasto
психолог psykologi Валвира
психотерапевт psykoterapeutti Валвира
Медсестра общественного здравоохранения terveydenhoitaja Валвира
рентгенолог röntgenhoitaja Валвира
Обслуживающий холодильно-морозильные установки kylmäasentaja
Медсестра ( в больнице) sairaanhoitaja Валвира
Школьный социальный работник Vastaava kuraattori Валвира
Морские профессии Merenkulun ammatinharjoittajat Агентство по безопасности транспорта Финляндии
Менеджер безопасности (частные охранные службы) Vartioimisliikkeen vastaava hoitaja (yksityiset turvallisuuspalvelut) Финский национальный полицейский совет
Охранник (частные охранные службы) Vartija (yksityiset turvallisuuspalvelut) Местное отделение полиции
взрывник panostaja Региональное государственное административное агентство, Западная и Внутренняя Финляндия
Специалист по социальным услугам sosionomi Валвира
социальный работник sosiaalityöntekijä Валвира
Специальный воспитатель детского сада erityislastentarhanopettaja Финское национальное агентство по образованию Aluehallintovirasto
Учитель специальных потребностей erityisopettaja Финское национальное агентство по образованию Aluehallintovirasto
логопед puheterapeutti Валвира
Преподаватель темы aineenopettaja Финское национальное агентство по образованию Aluehallintovirasto
Супервайзер для электростанций Kattilalaitosten käytön valvoja Агентство по безопасности и химическим веществам Финляндии

Inspecta

работник музея и специалист кружковой работы (дополнительное образование для взрослых: пение, танцы) Vapaan sivistystyön opettaja Финское национальное агентство по образованию Aluehallintovirasto
Учитель профессионального обучения / Преподаватель основных предметов в профессиональном образовании Ammatillisten / yhteisten opintojen opettaja ammatillisessa koulutuksessa Финское национальное агентство по образованию Aluehallintovirasto
Воспитатель дошкольного образования Esiopetusta antava opettaja Финское национальное агентство по образованию Aluehallintovirasto
Массажист (профессиональный) Koulutettu hieroja Валвира
Инспектор транспортных средств Katsastuksia suorittava henkilö Агентство по безопасности транспорта Финляндии
Лицо, ответственное за проверки транспортных средств Katsastustoiminnasta vastaava henkilö Агентство по безопасности транспорта Финляндии
ветеринарный специалист erikoiseläinlääkäri Финский орган по безопасности пищевых продуктов   Evira
ветеринарный врач eläinlääkäri Финский орган по безопасности пищевых продуктов  Evira
надзиратель (тюрьма и службы апробации) Vartija (rikosseuraamusala) Финское национальное агентство по образованию Aluehallintovirasto
Список профессий для подтверждения и куда обращаться

Все ссылки рубрики РАБОТА

Общие сведения 

rabota-finland Активная модель финской безработицы — новый бренд и новый бред

peremena Ситуация на трудовом рынке Финляндии 2017-2018 год 

Finlandija-Rossia-mistikaВостребованные в Финляндии профессии, поподтверждение диплома, лицензии 

finshkiiСписок востребованный профессий и зарплата по ним 

finskije-nravy (10)Список профессий для подтверждения и куда обращаться

yrityskorttiПризнание иностранного диплома в Финляндии

Законы, правила, документы

viza-v-shengen (1)Трудовые законы Финляндии. Если вы собрались на работу в Финляндию

nedvizhimost-helsinki-tipy-zhilyh-domov-raiony (14)На работу к финскому работодателю, налоги 

viza-v-shengen (1)Профсоюзы Финляндии, список, ссылки

ruotsalainen Содержание трудового договора для Европы и Финляндии Työsopimus

finskije-nravy (10)Правила регистрации и пребывания в Финляндии для жителей ЕС

rabota-finlandРабочая виза (ВНЖ по работе)

yrityskorttiПолучение рабочей визы для жителей не Евросоюза 

rabota-VNZH-finalnd Анкеты для полиции- получение ВНЖ, ПМЖ и для магистрата 

ruotsalainenМинимальный уровень дохода для семьи, получение ВНЖ в Финляндии 2018 год

sezonnaja-rabota-finland-jagodi (3)Налогообложение работника-иностранца.  

ribalka-finland-licenzijaПообещали контракт, но денег не заплатили. Что делать? 

СЕЗОННАЯ РАБОТА 

rabota-v-finlandЯгоды-грибы, правила и практика для «новеньких»

sezonnaja-rabota-klubnikaКак получить сертификат на сезонную работу 2018 год

gribi-jagodi-finlandii (7)Условия сезонной работы на лето 2017-2018 Министерство труда, Финляндия

gribi-jagodi-finlandii (7)Условия сезонной работы на лето 2015. Министерство Труда Финляндии 

sezonnaja-rabota-finland-jagodi (3)Налогообложение работника-иностранца. Сезонная работа. 

uslovija-sezonnoj-raboty-finlandijaВидео как собирают клубнику в Финляндии 

rabota-v-finlandКлубника, сезонная и другая работа без посредников. Вакансии, фермы, ссылки Лето 2015 

sezonnaja-rabota-klubnikaСезонная работа в Финляндии. Посредники. Сто раз проверь, ни разу не верь 

ПОМОЩЬ при Поиске Работы

shvedi-finniСсылки на сайты для работы и кто напишет резюме 

ruotsalainenОбразец CV резюме для тех, у кого очень мало опыта работы 

na-drugoj-storone-po-finski (2)Работа для иностранцев без знания финского 

СОПУТСТВУЮЩЕЕ

envera.fiСсылки на нужные сайта при эмиграции и переезде в страну. 

nadpisi-po-finski2Сайты бесплатных объявлений, Финляндия 

Вопросы и ответы — я из Эстонии 

finskije-nravy Какие родственники и члены семьи могут переехать в Финляндию, правила обращения 

Признание иностранного диплома в Финляндии

Признание иностранного диплома в Финляндии

1. Признание иностранного образования и (или) иностранной квалификации в Финляндии

Признание образования — принятие решения о приемлемости полученного за границей образования для работы или поступления на дальнейшую учебу в данной стране.

Иностранное высшее образование может быть приравнено к полученному в Финляндии высшему образованию первой (бакалавриат) или второй ступени (магистратура), а также к ученым степеням лиценциата или доктора наук. Для того, чтобы иностранное образование было приравнено к финскому, оно должно соответствовать последнему по объёму, требованиям и направлению.

Решение о признании образования принимают:   Признание иностранного диплома в Финляндии

    • Национальное управление образования Финляндии,
    • компетентный отраслевой орган,
    • работодатель (в случае высокой квалификации претендента),
    • образовательное или высшее учебное заведение

в зависимости от того, для какой цели ходатайствуется о признании образования.
Национальное управление образования принимает решение о том, приемлемо ли полученное за границей образование для выполнения должностных задач, требующих определенного уровня образования. Проще говоря — через этот орган власти происходит подтверждение (признание) диплома о высшем образовании. 

Компетентные отраслевые органы дают права на осуществление регулируемой профессиональной деятельности или на право пользоваться названием профессии.  Проще говоря — это РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ для отдельных отраслей, например, в сферы здравоохранения и социального обеспечения решение принимается Государственной контрольно-надзорной службой Valvira (www.valvira.fi).

Работодатели частного сектора обычно сами оценивают квалификацию, полученную специалистом с иностранным дипломом. ВНИМАНИЕ: Это относится к тем сферам деятельности, которые НЕ связаны с работой в персоналом, с людьми.   Признание иностранного диплома в Финляндии

Высшие и другие учебные заведения самостоятельно принимают решение о зачислении студентов с иностранным образованием, а также о перерезаете пройденных за границей дисциплин и включении их в состав получаемого в Финляндии образования. Контактные данные высших учебных заведений: studyinfo.fi

ТЕПЕРЬ БОЛЕЕ ПОДРОБНО ПО КАЖДОМУ ПУНКТУ:

  Подтверждение иностранного диплома: Решения Национального управления образования Финляндии о признании образования, полученного за границей.

ДРУЗЬЯ, ВНИМАНИЕ, подтвердить свое высшее образование вы можете только в случае, если у вас имеется ПРИЛОЖЕНИЕ к диплому, в котором записаны пройденные предметы, количество часов и оценки (оценки не важны, а вот предметы и часы — САМОЕ ГЛАВНОЕ)! Без этого приложения подтвердить диплом НЕ ВОЗМОЖНО!   Признание иностранного диплома в Финляндии
1. Образование должно быть законченным.

В случае, если пройдено на Родине 1-3 курса,  претенденту будет предложено зачесть уже пройденные дисциплины и «допройти» остальные, в соответствии с финской системой образования про данной профессии. Где именно и как будут получены оценки по озвученным предметам — не оговаривается, претендент должен сам найти возможности: курсы, школа для взрослых, поступление в институт или иное. 

2. Образование должно быть получено в рамках официальной системы образования страны, выдавшей диплом.  Признание иностранного диплома в Финляндии

Компетентные органы Финляндии имеют список ВУЗОв в других странах, дипломы которых подлежат подтверждению сразу (это «старые» ВУЗы с хорошей репутацией) или имеют право сделать запрос в страну получения образования с целью понимания, что за вуз и какова его репутация. 

3. Решение выдается только на основании личного заявления.

То есть нужно подать заявление, заполнить анкету, оплатить услугу. 

4. Каждое заявление рассматривается индивидуально.

Это означает, что Маша Петрова из Воронежа с дипломом «экономиста» может не получить подтверждение, а Маша Иванова из Перми с такой же специальностью — получит. Разница у девушек в количестве пройденных часов по какой-то важной для финнов дисциплине, или в том, что какой-то ВУЗ и вовсе уделял внимание совсем не тем предметам, которые требуются в Финляндии при получении данной квалификации, а возможно, Иванова имеет в дополнение к диплому сертификат о пройденных курсах которые финнами посчитаются очень важным в данном случае. 

5. Решение о признании эквивалентности образования не делает иностранную квалификацию финской.

 Финская квалификация или ученая степень могут быть присвоены только тем, кто получил образование в финском образовательном учреждении.

 Решение об эквивалентности уровня высшего образованияПризнание иностранного диплома в Финляндии

Национальное управление образования может приравнять полученное за границей высшее образование к определенному получаемому в Финляндии высшему образованию, необходимому для выполнения профессиональных или должностных задач. Учебные дисциплины по своему объему, требованиям и направлению и содержанию должны соответствовать изучаемым в Финляндии дисциплинам.   Признание иностранного диплома в Финляндии
В решении заявителю может быть предписан определённый объём дополнительного обучения. Для прохождения этих курсов заявитель должен получить право на обучение в финском вузе.   Признание иностранного диплома в Финляндии
Подтверждение диплома в Европе

 Решения о профессиональной квалификации.

Существует определенный список профессий, подтверждением которых занимаются отдельные организации.

Например, решения о приемлемости полученного за границей образования в сфере образования и дошкольного воспитания принимает Национальное управление образования (НОУ). В решении НУО иностранное высшее образование либо приравнивается к определенному полученному в Финляндии образованию (или пройденному обучению), либо в нем признается профессиональная квалификация соискателя. 

В некоторых случаях от соискателя требуется также наличие опыта профессиональной деятельности.
Решение может предусматривать наличие периода адаптации и прохождение теста на профессиональную пригодность

Полный список профессий и в какой орган обращаться тут :

Граждане стран ЕС/ЕЭП или Швейцарии, получившие профессиональную квалификацию в ЕС/ЕЭП или Швейцарии, могут подать заявление в Национальное управление образования Финляндии о признании эквивалентности своей профессиональной квалификации. Соискатель должен иметь в одной из стран-членов ЕС/ЕЭП или в Швейцарии ту же профессиональную квалификацию, о признании эквивалентности которой он ходатайствует в Финляндии.

Подача и рассмотрение заявлений.

— Заявление о решении вместе с приложениями высылается в Национальное управление образования Финляндии. Подробную информацию см. в анкете-заявлении.
— Анкета-заявление и инструкция размещены на сайте Национального управления образования на финском, шведском и английском языках, также имеется инструкция на русском языке.
— Решение выдается на финском или шведском языке. Решение является платным.

— Решение может быть обжаловано в административном суде. Указание на порядок обжалования прилагается к решению.   Признание иностранного диплома в Финляндии

Экспертные заключения о иностранном профессиональном образовании

Экспертное заключение может быть выдано только о законченном профессиональном образовании, полученном в рамках официальной системы образования страны, выдавшей диплом. Экспертное заключение не даёт права на осуществление профессиональной деятельности, требующей определенного образования или определённого образовательного уровня. Однако оно может быть полезным при поступлении на работу или в образовательное учреждение в Финляндии.
В экспертном заключении могут быть описаны уровень и содержание образования, а также соответствующие ему должностные обязанности. Заключение выдается на финском или шведском языке.
Анкета-заявление на получение экспертного заключения вместе с приложениями высылается в Национальное управление образования Финляндии. Анкета-заявление и инструкция размещены на сайте Национального управления образования на финском, шведском и английском языках. Заключение является платным.
Ссылки на сайты для обращения:   Признание иностранного диплома в Финляндии

Opetushallitus (Национальное управление образования Финляндии)
PL 380 00531 Helsinki, Финляндия
тел. +358 029 533 1000
tunnustaminen@oph.fi
www.oph.fi/tutkintojentunnustaminen
www.oph.fi/examenserkannande
www.oph.fi/recognition

Материал подготовлен: Лаура Саранпаа для infinland.net 

Все ссылки рубрики РАБОТА

Общие сведения 

rabota-finland Активная модель финской безработицы — новый бренд и новый бред

peremena Ситуация на трудовом рынке Финляндии 2017-2018 год 

Finlandija-Rossia-mistikaВостребованные в Финляндии профессии, поподтверждение диплома, лицензии 

finshkiiСписок востребованный профессий и зарплата по ним 

finskije-nravy (10)Список профессий для подтверждения и куда обращаться

yrityskorttiПризнание иностранного диплома в Финляндии

Законы, правила, документы

viza-v-shengen (1)Трудовые законы Финляндии. Если вы собрались на работу в Финляндию

nedvizhimost-helsinki-tipy-zhilyh-domov-raiony (14)На работу к финскому работодателю, налоги 

viza-v-shengen (1)Профсоюзы Финляндии, список, ссылки

ruotsalainen Содержание трудового договора для Европы и Финляндии Työsopimus

finskije-nravy (10)Правила регистрации и пребывания в Финляндии для жителей ЕС

rabota-finlandРабочая виза (ВНЖ по работе)

yrityskorttiПолучение рабочей визы для жителей не Евросоюза 

rabota-VNZH-finalnd Анкеты для полиции- получение ВНЖ, ПМЖ и для магистрата 

ruotsalainenМинимальный уровень дохода для семьи, получение ВНЖ в Финляндии 2018 год

sezonnaja-rabota-finland-jagodi (3)Налогообложение работника-иностранца.  

ribalka-finland-licenzijaПообещали контракт, но денег не заплатили. Что делать? 

СЕЗОННАЯ РАБОТА 

rabota-v-finlandЯгоды-грибы, правила и практика для «новеньких»

sezonnaja-rabota-klubnikaКак получить сертификат на сезонную работу 2018 год

gribi-jagodi-finlandii (7)Условия сезонной работы на лето 2017-2018 Министерство труда, Финляндия

gribi-jagodi-finlandii (7)Условия сезонной работы на лето 2015. Министерство Труда Финляндии 

sezonnaja-rabota-finland-jagodi (3)Налогообложение работника-иностранца. Сезонная работа. 

uslovija-sezonnoj-raboty-finlandijaВидео как собирают клубнику в Финляндии 

rabota-v-finlandКлубника, сезонная и другая работа без посредников. Вакансии, фермы, ссылки Лето 2015 

sezonnaja-rabota-klubnikaСезонная работа в Финляндии. Посредники. Сто раз проверь, ни разу не верь 

ПОМОЩЬ при Поиске Работы

shvedi-finniСсылки на сайты для работы и кто напишет резюме 

ruotsalainenОбразец CV резюме для тех, у кого очень мало опыта работы 

na-drugoj-storone-po-finski (2)Работа для иностранцев без знания финского 

СОПУТСТВУЮЩЕЕ

envera.fiСсылки на нужные сайта при эмиграции и переезде в страну. 

nadpisi-po-finski2Сайты бесплатных объявлений, Финляндия 

Вопросы и ответы — я из Эстонии 

finskije-nravy Какие родственники и члены семьи могут переехать в Финляндию, правила обращения 

 Признание иностранного диплома в Финляндии

 

Содержание трудового договора для Европы и Финляндии Työsopimus

Содержание трудового договора для Европы и Финляндии Työsopimus

Työsopimus (Työsopimuksen sisältö)

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один работнику, другой — работодателю. Примерный текст договора: 

             Стороны трудового договора

ФИО, именуемый далее работодатели и

ФИО, именуемый далее работник  ……..работник   подписывают следующий трудовой договор (контракт), договариваясь о нижеследующем:       

  1. Место выполнения работы:
  2. Служебные обязанности, должность:
  3. Размер заработной платы и порядок выплаты: 

Заработная плата определяется в соответствии с коллективным трудовым соглашением. Если для данной отрасли коллективное трудовое соглашение отсутствует, сотрудник имеет право на приемлемую заработную плату. Работодатель не может выплачивать заработную плату в размере, меньшем, чем указано в коллективном трудовом соглашении. Заработная плата может включать различные надбавки. Типичными надбавками в Финляндии являются надбавка за стаж, надбавка за сверхурочную работу и надбавка за сменную работу.  Заработная плата обычно выплачивается один или два раза в год. Работодатель вносит заработную плату на банковский счёт. Работник имеет право получить спецификацию заработной платы, в которой будет указано из чего состоит его заработная плата.

Когда в Финляндии говорят о размере заработной платы, то обычно подразумевают заработную плату до вычета налогов (bruttopalkka), из которой в дальнейшем последствии будут вычтены налоги и побочные расходы на персонал. Выплачиваемая работнику зарплата называется чистой зарплатой (nettopalkka).           

4. Время работы

В договоре должно быть указано регулярное время работы. Время работы должно соответствовать Закону о времени работы и коллективному трудовому соглашению.   Содержание трудового договора Työsopimus

5. Ежегодный отпуск и отпускные

Работник имеет право получить за время нахождения в отпуске такую же заработную плату, которую он получал, находясь на работе. Также ему выплачиваются отпускные. Выплата отпускных основывается на условиях коллективного трудового соглашения. При окончании трудовых отношений, работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск за те дни, за которые к дате окончания трудовых отношений не получил компенсации или не был в отпуске.

6. Срок уведомления об увольнении

Постоянный трудовой договор заканчивается после срока, установленного для уведомления работника или работодателя. Срок для уведомления об увольнении – это срок, который работник обязан отработать до момента увольнения. В течение этого срока к работнику применимы обычные права и обязанности работника, и он получает обычную заработную плату. Если работодатель увольняет работника, то он обязан сообщить ему причину увольнения. В Законе о трудовом договоре приведены причины, достаточные для увольнения.

7. Является ли договор временным или постоянным

Постоянный договор – это основное правило. Это означает, что работа будет продолжаться до тех пор, пока работник не уволиться, или работодатель не уволит работника. У работодателя должна быть обоснованная причина для увольнения работника. Причины, пригодные для увольнения, приведены в Законе о трудовом договоре. Если трудовой договор является постоянным, то считается, что работник имеет постоянное место работы.

Временный договор означает, что согласовано время начала и окончания работы. Трудовой договор может быть составлен на определённый срок, если для этого имеется обоснованная причина. Законодательство и коллективные трудовые соглашения чётко определяют ситуации, в которых могут использоваться временные трудовые отношения.

Трудовые отношения могут быть временными, если для этого имеются следующие причины:

  • замещение должности    Содержание трудового договора Työsopimus
  • стажёрская практика
  • проект
  • сезонный пик или пик спроса

Если трудовой договор временный, он обязывает обе стороны в течение определённого срока, если не согласована возможность уведомления при увольнении. Временный договор можно расторгнуть только по очень веской причине.

8. Испытательный срок  ( если он есть) и его продолжительность.  Содержание трудового договора Työsopimus

В начале трудовых отношений может быть оговорён испытательный срок. Испытательный срок не может превышать шесть месяцев. В случае временных трудовых отношений испытательный срок не может превышать пятидесяти процентов от продолжительности всего трудового договора. В течение испытательного срока работник может определить, подходит ли ему эта работа, а работодатель может оценить, подходит ли работник для этой работы. В течение испытательного срока работник или работодатель может расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления о расторжении. Основания для расторжения трудового договора в испытательный срок не должны быть дискриминационными. Работник в течение испытательного срока получает обычную заработную плату.

9. Срок уведомления об увольнении

Постоянный трудовой договор заканчивается после срока, установленного для уведомления работника или работодателя. Срок для уведомления об увольнении – это срок, который работник обязан отработать до момента увольнения. В течение этого срока к работнику применимы обычные права и обязанности работника, и он получает обычную заработную плату. Если работодатель увольняет работника, то он обязан сообщить ему причину увольнения. В Законе о трудовом договоре приведены причины, достаточные для увольнения.   Содержание трудового договора Työsopimus

10.Указание о том, коллективное трудовое соглашение какой отрасли применяется в трудовом договоре

11. Дата начала работы:   Содержание трудового договора Työsopimus

12. Дата заключения договора:  Содержание трудового договора Työsopimus

13. Подписи сторон, контактные данные   Содержание трудового договора Työsopimus

 

error: Content is protected !!