ИНФОРМАЦИОННЫЙ ПРОЕКТ **О ФИНЛЯНДИИ ИЗ ФИНЛЯНДИИ ** СОЗДАН консультационной службой INFINLAND чтобы вы могли получать достоверную ИНФОРМАЦИЮ о СТРАНЕ, ее ЗАКОНАХ и ОБИТАТЕЛЯХ
В последнее время в окно консультанта (внизу справа чат-окно) приходит много вопросов по сезонной работе. Несмотря на ограничения, связанные с короновирусом, вероятно, сезонная работа в Финяндии снова будет возможна. Время ожидания сертификата может занять до полугода, потому обращаться нужно уже сейчас. Мы систематизировали вопросы и постарались дать разьяснения по поводу получения сертификата на сезонные работы в Финляндии.
Всем ли нужен сертификат?
Нет. Сертификат нужен если вы житель безвизовой страны (например, Украины) и собираетесь в Финляндию для сезонной работы на любой срок или вы — житель визовой страны и собираетесь в Финляндию для сезонных работ более, чем на три месяца, тогда вы должны обратится за получением сертификата (регистрации права) для такой работы.
Что подразумевается под «сезонной раотой»?
Это работа, выполняемая в течении ограниченного периода времени в сфере сельского хозяйства, лесного хозяйства или туризма.
Список возможных работ вы найдете здесьdetailed list of seasonal jobs. Максимально возможный срок для таких работ — 9 месяцев. Чтобы работа считалась сезонной, она должна быть основана на трудовом контракте между работодателем, находящимся в Финляндии и работником-иностранцем. Для такой работы не нужно обращаться за специальным разрешением в Департамент по труду, как это делается в случае трудоустройства на обычную работу.
В каких ситуациях не требуется сертификат? Не требуется никаких сертификатов и разрешений, если
вы — житель безвизовой страны, приехали на сбор лесных даров — грибы, ягоды и вы планируете оставаться в стране менее 3х месяцев.
вы — житель ЕС и планируете оставться в стране менее 3х месяцев, при этом вы можете заниматься как сбором лесных даров, так и сезонной работой.
вы — житель визовой страны, приехали в страну менее, чем на 3 месяца для сбора лесных даров. Сезонной работой вы не можете заниматься.
Если вы планируете оставаться в стране более 3х месяцев, вам нужно обратится за разрешением на пребывание (для жителей ЕС тоже).
Жители ЕС, которые планируют оставаться в Финляндии более 3х месяцев, даже если они будут заниматься работой, которя относится к сезоной, должны оформить регистраицю в стране и получить ВНЖ по работе (TTOL) анкета для заполнения тут OLE_TY1.
Получаю ли я ВНЖ по сезонной работе и может ли моя семья тоже получить ВНЖ? В случае, если вы из страны, например из России или Белорусси, вам будет выдана виза для сезонных работ (ВНЖ), однако ваша семья не может получить ВНЖ (визу) по тем же основаниям, что и вы.
Если я из «визовой» страны и еду в Финляндию менее, чем на 3 месяца и хочу заниматься сезонной работой?
в этом случае, вы обращетесь в финское консульство за получением обычной сезонной визы, required to have a visa,
ВАМ НЕ НУЖЕН СЕРТИФИКАТ, НО ВАМ НУЖНА ВИЗА! Ваш международный паспорт должен быть действующим как минимум еще полгода до срока окончания вышего выезда из Финляндии.
Если я из безвизовой страны и еду в Финляндию менее, чем на 3 месяца? Список безвизовых для Финляндии стран здесьnot required to have a visa Вы обращаетесь за сертификатом миграционный департаментseasonal work certificate
Зачем нужен сертификат, что он дает и какие еще нужны разрешения, справки и т д для пербывания в Финляндии? Сертификат подтверждает ваше право на сезонную работу, но он не заменяет визы (для тех, кому виза требуется).
Что еще нужно, кроме сертификата?
виза (если вы из визовой страны)
международный паспорт
страховка
ВНИМАНИЕ! Вы не будете иметь права на пользование услугами социально-медици нского спектра от ведомства KELA. Вам обязательно нужно самостоятельно и отдельно от получения сертификата оформить страховку через Департамент Социальной службы (KELA) seasonal worker’s rights on the Kela website.
негативный тест на коронавирус (2021 год) . Свежая информация по коронавирусным ограничениям в Финляндии здесьmigri.fi/coronavirus
Иструкция для обращения за сертификатом здесь (на английском)
ВНИМАНИЕ! За получение сертификата Финляндия берет госпошлину (оплачивать в банке свеой страны переводом на счет в банк Финляндии, витанцию обо оплате — скрин или скан прикладывать вместе с заполненным бланком. КОПИЮ! НЕ ОРИГИНАЛ). НИКАКИХ ИНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО!
Тем, кто работает в Финляндии будет полезно знать законы страны. Трудовые законы Финляндии
1. Прежде всего, трудовые законы. Они изложены на официальном сайте тут https://oikeus.fi/oikeusapu/en/index/hakeminen/mitaoikeusapumaksaa.html
2. Смотрим рекомендации к трудоустройству и своему правильному трудовому поведению тут. Трудовые законы Финляндии https://www.infofinland.fi/fi/elama-suomessa/tyo-ja-yrittajyys/tyontekijan-oikeudet-ja-velvollisuudet
3. TEM. fi Очень грамотно и спокойно изложены законы трудовые тут https://tem.fi/tyolainsaadanto Трудовые законы Финляндии все, что касается рабочей жизни в Финлнядии https://tem.fi/tyoelama
4. Правила, нужные для организации самого рабочего процесса, для предпринимателя, для правильной оплаты налогов и т д https://www.infofinland.fi/fi/elama-suomessa/tyo-ja-yrittajyys/tyontekijan-oikeudet-ja-velvollisuudet/tyosuhteen-ehdoista-sopiminen
5. Госудраственная служба Охраны труда — здесь все права работника и возможность пожаловаться на работодателя https://www.tyosuojelu.fi/ условия трудового контракта и правила трудового договора https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyoehtosopimus/marjanpoiminta
6. Очень нужный сайт, госудраственная СЛУЖБА Консультации. Здесь можно задать любой вопрос и вас направят в нужную для разъяснения организацию, или сразу ответят (английский. финский) https://www.kansalaisneuvonta.fi/en-US Трудовые законы Финляндии ые законы Финляндии
Вы ТАКЖЕ ВСЕГДА МОЖЕТЕ ЗАДАТЬ НАМ ВОПРОС В ЧАТЕ (ОКНО СПРАВА СНИЗУ) Трудовые законы Финляндии
Данные «Условия» издаются ежегодно Региональным управлением AVI (подробно про охрану труда в Финляндии ТУТ ), иногда публикуются в открытом доступе, но ВСЕГДА публикуются на специализированных сайтах: «Профсоюзы лесной и сельскохозяйственной сферы» и (или) «Центральное объединение профсоюзов Финляндии» SAK. Если говорить в целом, про сельскохозяйственную отрасль, то в Финляндии для всех отраслей существуют свои TES — «кодекс работника и работодателя в данной сфере», определяющий полностью их взаимоотношения — своеобразный «закон», который обязаны соблюдать и работодатель и работник в Финляндии. TES по сельскохозяйственной сфере на 2018 -2020 год можно скачать здесь (он на финском, конечно же). Понятно, что иностранные работники, приезжающие на работу в Финляндию не в состоянии ни отыскать этот TES, ни прочитать (понять) его. В связи с чем, для сборщиков ягод и грибов на базе данного TES публикуются отдельные краткие «Условия«, которые являются самой краткой «выжимкой» из TES и написаны четко и понятно (можно справиться с переводчиком). Но мы для вас их перевели. Tässä on, ottakaa kiini! — Вот, ловите.
Условия труда оплаты для сезонной работы 2019 год.
Пояснение:
!⇑ — таким значком указаны моменты, на которые стоит обратить особое внимание.
Ниже русского текста приводится полная копия (в виде таблицы) на финском языке оригинала документа. Сам оригинал вы можете получить на почту, по запросу в комментариях или в чат-окно (указывайте ПРАВИЛЬНУЮ электронную почту) .
ТЕКСТ:
Трудовые отношения регулируются коллективным договором для сельских отраслей и применимым трудовым законодательством (Finlex.fi).
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: Обычные рабочие часы — до 8 часов в день, до 40 часов в неделю без системы рабочего времени.
ОТДЫХ И ПИТАНИЕ:
!⇑ Ежедневное рабочее время не менее 6 часов дает сотруднику перерыв на обед продолжительностью в 1 час, который не считается рабочим временем. Работодатель и работник могут договориться о более коротком промежутке, но не менее, чем полчаса на обеденный перерыв. Минимальный 8-часовой рабочий день также включает два 12-минутных перерыва, более короткий рабочий день — один перерыв.
СТУДЕНТЫ И УЧАЩИЕСЯ:
с нынешнего года, 14-летние подростки могут быть взяты на легкую работу. В возрасте до 15 лет контракт заключается с опекуном или, с разрешения опекуна, с самим молодым работником. Рабочее время тем, кому до 15 лет составляет до 7 часов в день, 35 часов в неделю и должно быть установлено только в промежутке с 8 до 20 часов. Для 15-17-летних рабочее время должно быть между 6 и 22 часами. Молодому работнику должен быть предоставлен еженедельный период отдыха продолжительностью не менее 38 часов.
ОПЛАТА ТРУДА: Профессиональные квалификации – надбавка минимум 4%.
ПОЧАСОВАЯ ОПЛАТА: 2019 год Минимальная почасовая заработная плата для взрослого неквалифицированного работника — 8.57 евро-час Для учащихся — 6,00 евро-час Находящиеся на договоре «трудовая практика» (до 2х месяцев) — 7,71 90% евро-час
КОНТРАКТНАЯ ОПЛАТА ТРУДА:
Контрактная оплата должна основываться на коллективной группе оплаты труда и должна быть такой, чтобы заработная плата работника при нормальных ставках работы по контракту увеличивалась как минимум на 20% выше почасовой ставки и увеличивалась с увеличением производительности труда. Когда условия контрактной работы не выполняются (например, во время первоначального или окончательного сбора урожая с низкой урожайностью), сбор производится по временной заработной плате. При выполнении должностного оклада почасовая заработная плата рабочей группы гарантируется. Эта гарантия не распространяется на случаи, когда работник не достиг своей почасовой заработной платы из-за своей скорости работы, даже если рабочие условия были нормальными и не было других недостатков из-за договоренностей о работе или цены контракта. Работодатель обязан уточнить достоверность договорных цен.
!⇑СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА:Ежедневная сверхурочная работа — 2 первых часа 50%, следующие часы 100%. Еженедельная сверхурочная работа: 8 часов 50%, последующие часы 100%.
ВОСКРЕСНАЯ РАБОТА:При почасовой оплате труда – воскресная работа оплачивается как 100% от зарплаты. Если выполненная работа является сверхурочной, оплачивается дополнительная сверхурочная работа. В случае с контрактной оплатой труда – воскресная работа не оплачивается.
!⇑ ЧАСЫ РАБОТЫ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ:
Работодатель должен вести учет рабочего времени и заработной платы. Надбавки, удерживаемые с работников, должны быть указаны в счете заработной платы, а также должны быть указаны выходные и дополнительные льготы. В зарплатном листе должны быть указаны критерии определения заработной платы, такие как отработанные часы или количество ведер.
То есть, если вы оплачиваете проживание у фермера самому фермеру (или передаете через него деньги «его сестре Марье» , то это должно быть обозначено как вычеты на вашем учетном листе!
ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК (КОМПЕНСАЦИЯ):
Ежегодное пособие по отпуску (12,5% от заработной платы) выплачивается при срочном трудовом договоре по окончании трудовой деятельности при выплате заработной платы или отдельно.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ: (налоговые значения в соответствии с льготами по налоговыми ставкам) Полный пансион (проживание, питание, тепло, свет): — в общей комнате € 16.32 / день, € 495 / месяц — в одной комнате € 17.05 / день, € 517 / месяц. Размещенный со светом и теплом в общей комнате: € 4,68 / день, € 142 / месяц (комната центрального отопления), € 1,62 / день, € 49 / месяц (печное отопление). Питание: 6,60 € / на один прием пищи.
СТРАХОВАНИЕ работника и (или) группы работников: Работодатель должен оформить страхование на случай несчастного случая и групповое страхование жизни работника, если ему выплачивается в общей сложности более 1300 евро за календарный год.
!⇑ТРУДОВОЙ ДОГОВОР:
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Соглашение, согласно финским законам, также может быть устным, но тогда необходимо например, двух свидетелей. Если трудовой договор не был заключен в письменной форме, работодатель должен предоставить работнику письменное заявление об условиях найма, если трудовые отношения дольше одного месяца. Работодатель, нарушивший это обязательство, может быть приговорен к штрафу за нарушение условий договора.
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ:
Обязательные взносы работодателя !⇑ по социальному страхованию включают взносы на профессиональную пенсию, на страхование от несчастных случаев, на случай безработицы и групповое страхование жизни, а также взносы на медицинское страхование. Они определяются подоходным налогом работника. Дополнительная информация: www.etk.fi, www.ilmarinen.fi, www.vero.fi, www.yrittäjät.fi, www.palkka.fi, www.varma.fi, www.tyollisuusrahasto.fi.
!⇑НЕ ДОВЕРЯЙТЕ своим работодателям, проверяйте данные отчисления (напрямую, через указанные службы-сайты) или сами их оплачивайте. В ином случае, так может быть, что работодатель вычтет с вас, но.. по назначению не переведет суммы вычетов.
ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ:
Работник должен выполнять порученную ему работу тщательно и старательно и следовать инструкциям работодателя, инструкциям по безопасности, информировать работодателя о недостатках безопасности и использовать соответствующие средства защиты. Сотруднику также рекомендуется записывать все часы, которые он /она отработал.
Крайне важно самому вести учет отработанного времени! Просто берёте лист, линуете его 5-6 колонок. Первая — дата, вторая колонка — место работы (вас могут переводить с поля в лес и т д), третья колонка — начало работы, четвертая — окончание работы, пятая — подпись вашего фермера (работодателя). Если он подписывать отказывается, или уклоняется — берете подписи с 2х свидетелей. К данному листу делаете «приложение» — где пишите полные данные о своих свидетелях- ФИО, паспортные данные и контактные данные.
МЕРЫ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ:
Работодатель должен иметь договор о гигиене труда (с соответствующими госорганами Финляндии). На рабочем месте должны быть необходимые моющие средства, гардеробные, туалеты, обеденные зоны и, при необходимости, надлежащие помещения.
ТЕКСТ НА ФИНСКОМ:
MARJANPOIMINNAN TYÖEHDOT JA POIMINTAPALKAT VUODELLE 2019
TES JA LAINSÄÄDÄNTÖ
Työsuhteissa noudatetaan maaseutuelinkeinojen työehtosopimusta sekä voimassa olevaa työlainsäädäntöä (Finlex.fi).
TYÖAIKA
Säännöllinen työaika on ilman työtuntijärjestelmää enintään 8 h/vrk, 40 h/vko.
RUOKAILU- JA VIRKISTYSTAUOT
Päivittäisen työajan ollessa vähintään 6 h annetaan työntekijälle tunnin pituinen ruokailutauko, jota ei lueta työaikaan. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhyemmästä, vähintään puolen tunnin pituisesta ruokatauosta. Vähintään 8 h työpäivään sisältyy kaksi 12 min taukoa, tätä lyhyempään työpäivään yksi
PERUSKOULUSSA, LUKIOSSA TAI MUUALLA OPISKELEVAT KOULULAISET alle 18 v
Saman vuoden aikana 14 vuotta täyttävä henkilö voidaan ottaa kevyeen työhön. Alle 15-vuotiaan työsopimuksen tekee huoltaja tai huoltajan luvalla nuori itse. Alle 15-vuotiaan työaika on enintään 7 h/vrk, 35 h/vko ja se on sijoitettava klo 8-20 väliseen aikaan.
15-17-vuotiaan työaika on sijoitettava klo 6-22. Nuorelle työntekijälle on annettava vähintään 38 h kestävä yhdenjaksoinen viikkolepo.
PALKKAUS
Ammattitaitolisä työehtosopimuksen mukaisesti vähintään 4 %.
AIKAPALKKA
Määrittelyperusteet 1.2.2019 alkaen € /h % minimistä
Vaativuusryhmittelyn mukainen vähimmäistuntipalkka 8,57 100 % Peruskoulussa, lukiossa tai ammatillisessa oppilaitoksessa opiskelevalle 6,00 70 % Alan työkokemusta vailla olevalle perehdyttämisajalta (max 2 kk) 7,71 90 % Huom! Ei voida soveltaa urakan pohjaksi.
URAKKAPALKKA
Urakkahinnoittelun on perustuttava työehtosopimuksen vaativuusryhmäpalkkoihin ja oltava sellainen, että työntekijän urakka-ansio nousee normaalilla urakkatyövauhdilla vähintään 20 % ohjetuntipalkkaa korkeammaksi ja kasvaa työsuorituksen kasvaessa. Milloin urakkatyön edellytykset eivät toteudu, (esim. alku- tai loppusadon aikana satomäärän ollessa vähäinen) suoritetaan poimintaa aikapalkalla. Suorituspalkkatyötä tehtäessä on työn vaativuusryhmän mukainen tuntipalkka taattu. Tämä takuu ei koske tapauksia, joissa työntekijä työvauhdistaan johtuen ei ole saavuttanut tuntipalkkaansa, vaikka työolosuhteet ovat olleet normaalit eikä muitakaan työnjärjestelyistä tai urakan hinnoitteluista johtuvia haittoja ole esiintynyt. Työnantajalla on selvitysvelvollisuus urakkahinnoittelun oikeellisuudesta.
YLITYÖT
Vuorokautinen ylityö: 2 ensimmäistä tuntia 50%, seuraavat tunnit 100%.
Viikoittainen ylityö: 8 ensimmäistä tuntia 50%, seuraavat tunnit 100%.
SUNNUNTAITYÖ
Urakkapalkalla tehtävästä marjanpoiminnasta ei makseta sunnuntaityökorvausta. Muusta sunnuntaina tehtävästä työstä maksetaan 100 %:lla korotettu palkka.
Jos tehty työ on ylityötä, maksetaan lisäksi ylityökorotus.
VUOSILOMAKORVAUS
Vuosilomakorvaus (12,5 % työansiosta) maksetaan määräaikaisessa työsuhteessa työsuhteen päättyessä tai erikseen sovittaessa palkanmaksukausittain palkanmaksun yhteydessä.
LUONTOISEDUT
(verohallinnon ohjeen mukaiset verotusarvot)
Täysihoitoetu (majoitus, ravinto, lämpö, valo):
— yhteishuoneessa 16,32 €/vrk, 495 €/kk
— yhdessä huoneessa 17,05 €/vrk, 517 €/kk.
Asuntoetu valoineen ja lämpöineen yhteishuoneessa:
4,68 €/vrk, 142 €/kk (keskuslämmityshuone),
1,62 €/vrk, 49 € /kk (uunilämmityshuone).
Ravintoetu: 6,60 € /ateria.
TYÖAIKA- JA PALKKAKIRJANPITO
Työnantajan on pidettävä työaika- ja palkkakirjanpitoa. Työntekijöiltä pidätetyt osuudet on eriteltävä palkkakuitissa, samoin lomakorvaus ja luontoisedut on merkittävä näkyviin. Palkkakuitista on käytävä ilmi palkan määräytymisen perusteet, kuten esim. tehdyt työtunnit tai koppamäärä.
TAPATURMA- JA RYHMÄHENKIVAKUUTUS
Työnantajan tulee ottaa työntekijälle tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus vakuutusyhtiöstä, jos työntekijöille maksetaan palkkaa yhteensä yli 1 300 euroa kalenterivuodessa.
SOSIAALIVAKUUTUS- MAKSUT
Työnantajan lakisääteisiä sosiaalivakuutusmaksuja ovat työeläke-, tapaturma-, työttömyys- ja ryhmähenkivakuutusmaksu sekä sairausvakuutusmaksu. Ne määräytyvät työntekijän ennakonpidätyksen alaisesta palkasta. Lisätietoja: www.etk.fi, www.ilmarinen.fi, www.vero.fi, www.yrittajat.fi, www.palkka.fi, www.varma.fi, www.tyollisyysrahasto.fi.
TYÖSOPIMUS
Työsopimus tulisi tehdä kirjallisesti. Sopimus voi olla myös suullinen, silloin on hyvä käyttää esimerkiksi kahta todistajaa. Ellei työsopimusta ole tehty kirjallisesti, on työnantajan annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työehdoista, mikäli työsuhde on yli kuukauden mittainen. Työnantaja, joka rikkoo tätä velvollisuutta, voidaan tuomita työsopimuslakirikkomuksesta sakkoon.
TYÖNTEKIJÄN VELVOLLISUUDET
Työntekijän on suoritettava hänelle annettu työ huolellisesti ja ahkerasti sekä noudatettava työnantajan ohjeita, turvallisuusohjeita, ilmoitettava työturvallisuuden puutteista työnantajalle sekä käytettävä asian- mukaisia suojaimia. On suositeltavaa, että työntekijä kirjaa myös itse kaikki tekemänsä työtunnit.
TYÖTERVEYSHUOLTO HENKILÖSTÖTILAT
Työnantajalla tulee olla työterveyshuoltosopimus. Kela korvaa noin 50 % työterveyshuollon kuluista. Pohjehermohalvauksen välttämiseksi tulee työntekijää ohjata oikeisiin työasentoihin ja -vaatetukseen, työasennon vaihtamiseen riittävän usein sekä työn tauottamiseen (esim. korin kuljettaminen kokoamispaikalle). Työpaikalla tulee olla tarpeelliset peseytymistilat, pukeutumistilat, WC-tilat, ruokailutilat sekä tarvittaessa asialliset majoitustilat.
LISÄTIETOJA
Teollisuusliitto, puhelin 020 774 001
Maaseudun Työnantajaliitto, puhelin 09 7250 4500 Työsuojeluhallinnon verkkopalvelu www.tyosuojelu.fi
TES JA LAINSÄÄDÄNTÖ Työsuhteissa noudatetaan maaseutuelinkeinojen työehtosopimusta sekä voimassa olevaa työlainsäädäntöä (Finlex.fi). TYÖAIKA Säännöllinen työaika on ilman työtuntijärjestelmää enintään 8 h/vrk, 40 h/vko. RUOKAILU- JA VIRKISTYSTAUOT Päivittäisen työajan ollessa vähintään 6 h annetaan työntekijälle tunnin pituinen ruokailutauko, jota ei lueta työaikaan. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhyemmästä, vähintään puolen tunnin pituisesta ruokatauosta. Vähintään 8 h työpäivään sisältyy kaksi 12 min taukoa, tätä lyhyempään työpäivään yksi tauko. PERUSKOULUSSA, LUKIOSSA TAI MUUALLA OPISKELEVAT KOULULAISET alle 18 v Saman vuoden aikana 14 vuotta täyttävä henkilö voidaan ottaa kevyeen työhön. Alle 15-vuotiaan työsopimuksen tekee huoltaja tai huoltajan luvalla nuori itse. Alle 15-vuotiaan työaika on enintään 7 h/vrk, 35 h/vko ja se on sijoitettava klo 8-20 väliseen aikaan. 15-17-vuotiaan työaika on sijoitettava klo 6-22. Nuorelle työntekijälle on annettava vähintään 38 h kestävä yhdenjaksoinen viikkolepo. PALKKAUS Ammattitaitolisä työehtosopimuksen mukaisesti vähintään 4 %. AIKAPALKKA Määrittelyperusteet 1.2.2019 alkaen € /h % minimistä Vaativuusryhmittelyn mukainen vähimmäistuntipalkka 8,57 100 % Peruskoulussa, lukiossa tai ammatillisessa oppilaitoksessa opiskelevalle 6,00 70 % Alan työkokemusta vailla olevalle perehdyttämisajalta (max 2 kk) 7,71 90 % Huom! Ei voida soveltaa urakan pohjaksi. URAKKAPALKKA Urakkahinnoittelun on perustuttava työehtosopimuksen vaativuusryhmäpalkkoihin ja oltava sellainen, että työntekijän urakka-ansio nousee normaalilla urakkatyövauhdilla vähintään 20 % ohjetuntipalkkaa korkeammaksi ja kasvaa työsuorituksen kasvaessa. Milloin urakkatyön edellytykset eivät toteudu, (esim. alku- tai loppusadon aikana satomäärän ollessa vähäinen) suoritetaan poimintaa aikapalkalla. Suorituspalkkatyötä tehtäessä on työn vaativuusryhmän mukainen tuntipalkka taattu. Tämä takuu ei koske tapauksia, joissa työntekijä työvauhdistaan johtuen ei ole saavuttanut tuntipalkkaansa, vaikka työolosuhteet ovat olleet normaalit eikä muitakaan työnjärjestelyistä tai urakan hinnoitteluista johtuvia haittoja ole esiintynyt. Työnantajalla on selvitysvelvollisuus urakkahinnoittelun oikeellisuudesta. YLITYÖT Vuorokautinen ylityö: 2 ensimmäistä tuntia 50%, seuraavat tunnit 100%. Viikoittainen ylityö: 8 ensimmäistä tuntia 50%, seuraavat tunnit 100%. SUNNUNTAITYÖ Urakkapalkalla tehtävästä marjanpoiminnasta ei makseta sunnuntaityökorvausta. Muusta sunnuntaina tehtävästä työstä maksetaan 100 %:lla korotettu palkka. Jos tehty työ on ylityötä, maksetaan lisäksi ylityökorotus. VUOSILOMAKORVAUS Vuosilomakorvaus (12,5 % työansiosta) maksetaan määräaikaisessa työsuhteessa työsuhteen päättyessä tai erikseen sovittaessa palkanmaksukausittain palkanmaksun yhteydessä. LUONTOISEDUT (verohallinnon ohjeen mukaiset verotusarvot) Täysihoitoetu (majoitus, ravinto, lämpö, valo): — yhteishuoneessa 16,32 €/vrk, 495 €/kk — yhdessä huoneessa 17,05 €/vrk, 517 €/kk. Asuntoetu valoineen ja lämpöineen yhteishuoneessa: 4,68 €/vrk, 142 €/kk (keskuslämmityshuone), 1,62 €/vrk, 49 € /kk (uunilämmityshuone). Ravintoetu: 6,60 € /ateria. TYÖAIKA- JA PALKKAKIRJANPITO Työnantajan on pidettävä työaika- ja palkkakirjanpitoa. Työntekijöiltä pidätetyt osuudet on eriteltävä palkkakuitissa, samoin lomakorvaus ja luontoisedut on merkittävä näkyviin. Palkkakuitista on käytävä ilmi palkan määräytymisen perusteet, kuten esim. tehdyt työtunnit tai koppamäärä. TAPATURMA- JA RYHMÄHENKIVAKUUTUS Työnantajan tulee ottaa työntekijälle tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus vakuutusyhtiöstä, jos työntekijöille maksetaan palkkaa yhteensä yli 1 300 euroa kalenterivuodessa. SOSIAALIVAKUUTUS- MAKSUT Työnantajan lakisääteisiä sosiaalivakuutusmaksuja ovat työeläke-, tapaturma-, työttömyys- ja ryhmähenkivakuutusmaksu sekä sairausvakuutusmaksu. Ne määräytyvät työntekijän ennakonpidätyksen alaisesta palkasta. Lisätietoja: www.etk.fi, www.ilmarinen.fi, www.vero.fi, www.yrittajat.fi, www.palkka.fi, www.varma.fi, www.tyollisyysrahasto.fi. TYÖSOPIMUS Työsopimus tulisi tehdä kirjallisesti. Sopimus voi olla myös suullinen, silloin on hyvä käyttää esimerkiksi kahta todistajaa. Ellei työsopimusta ole tehty kirjallisesti, on työnantajan annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työehdoista, mikäli työsuhde on yli kuukauden mittainen. Työnantaja, joka rikkoo tätä velvollisuutta, voidaan tuomita työsopimuslakirikkomuksesta sakkoon. TYÖNTEKIJÄN VELVOLLISUUDET Työntekijän on suoritettava hänelle annettu työ huolellisesti ja ahkerasti sekä noudatettava työnantajan ohjeita, turvallisuusohjeita, ilmoitettava työturvallisuuden puutteista työnantajalle sekä käytettävä asian- mukaisia suojaimia. On suositeltavaa, että työntekijä kirjaa myös itse kaikki tekemänsä työtunnit. TYÖTERVEYSHUOLTO HENKILÖSTÖTILAT Työnantajalla tulee olla työterveyshuoltosopimus. Kela korvaa noin 50 % työterveyshuollon kuluista. Pohjehermohalvauksen välttämiseksi tulee työntekijää ohjata oikeisiin työasentoihin ja -vaatetukseen, työasennon vaihtamiseen riittävän usein sekä työn tauottamiseen (esim. korin kuljettaminen kokoamispaikalle). Työpaikalla tulee olla tarpeelliset peseytymistilat, pukeutumistilat, WC-tilat, ruokailutilat sekä tarvittaessa asialliset majoitustilat. LISÄTIETOJA Teollisuusliitto, puhelin 020 774 001 Maaseudun Työnantajaliitto, puhelin 09 7250 4500 Työsuojeluhallinnon verkkopalvelu www.tyosuojelu.fi
MARJANPOIMINNAN TYÖEHDOT JA POIMINTAPALKAT VUODELLE 2019
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Teollisuusliitto, puhelin 020 774 001
Maaseudun Työnantajaliitto, puhelin 09 7250 4500 Työsuojeluhallinnon
Условия труда для работников по сбору ягод и грибов на 2019 год
Финляндия — та удивительная страна, где «охраняют» труд работника. Или защищают? В общем, суть одна — закон стоит на страже трудящегося человека, а не на стороне работодателя.
Закон —
— это нормы, записанные в определенных государственных постановлениях (finlex.fi) и — это органы, контролирующие исполнение данных законов.
В Финляндии есть 2 организации, которые помогают тем, кто хочет работать. Причем, что важно — обе эти организации не формальные, а самые, что ни на есть действенные. То есть работающие.
1.Первая организация называется «Служба труда и занятости» (в народе — «Биржа труда») на финском: Työ- ja elinkeinotoimisto («Работа и средства кжизни служба» дословно), сокращенно в стране ее все называют TE-toimiso.
О ней мы расскажем в другой статье, сегодня подробно о второй службе, вернее, даже не столько об этой службе, сколько в целом о том, что делать, если появились проблемы с работодателем.
2. Вторая организация защищает права тех, у кого возникли проблемы с работодателем. Конечно, речь не идет о проблемах личного плана (мой работодатель меня не любит), речь идет именно о нарушениях законодательных норм взаимодействия работодателя и работника. Проще говоря: на работе — не фиксируют рабочее время, хотя оплата почасовая, — не отпускают на обед, — не оплачивают больничный, — не платят сверхурочные, — заставляют выходить в выходные дни и т д. Всеми нарушениями связанными с трудовыми отношениями, занимается «Служба охраны труда».
В Финляндии в подчинении Регионального ведомства (AVI) находится 5 региональных отделов «Службы».
Что входит в их обязанности:
консультируют сотрудников и работодателей по вопросам, относящимся к технике безопасности и к гигиене труда, а также по условиям трудовых отношений.
инспекторы по охране труда организуют проверки на рабочих местах, в частности, соблюдение на рабочих местах техники безопасности, а также соответствие условий труда и условий выполнения работы иностранных рабочих финскому законодательству и договорам.
Инспектор по охране труда имеет право доступа на любое рабочее место и право получения для осмотра любых, необходимых для контроля охраны труда документов. Представитель отдела охраны труда может обязать работодателя исправить недостатки в сфере охраны труда на рабочем месте.
Телефонная служба Управления охраны труда отвечает (и на английском тоже) по номеру 0295 016 620 с ПН по ПТ с 8-00 до 16-15. Вы можете написать (на английском или финском) свои проблемы или вопросы по электронной почте, согласно вашего района.
Сатакунта, Юго-Западная Финляндия, Аландские острова
Телефон: 0295 018 000
Электронная почта: tyosuojelu.lounais@avi.fi
5 Южная Финляндия
Уусимаа, Канта-Хяме, Пяйят-Хяме, Кюменлааксо, Южная Карелия
Телефон: 0295 016 000
Электронная почта: tyosuojelu.etela@avi.fi
На финском:
ВНИМАНИЕ: вы можете не только пожаловаться, вы можете просто задать любые вопросы, касающиеся вашего труда. Вот такие, например, есть рубрики:
(вопросы налогообложения — обращаемся к налоговой, социальные льготы — к Kela).
Не стесняйтесь обращаться! Единственная работа данной организации — выявление нарушений. Их задача проверить, нарушает ли ваш работодатель ваши права и вообще трудовые законы страны. Поэтому, сообщая и о каких-то странностях или ваших подозрениях, вы облегчаете им работу, за что вам будут только благодарны. Далее — в Финляндии принято проявлять бдительность и сообщать о нарушениях закона. Это очень положительно характеризует человека. И, наоборот, тот, кто понимает, что закон нарушается и молчит — сам является нарушителем. Например, если вы получаете от работодателя зарплату на на счет, а в руки, это почти стопроцентно означает, что работодатель не платит должные налоги. И вы являетесь соучастником этого злостного экономического преступления, за что вам тоже положено наказание. согласно финским законам.
Кроме данной службы, можно обратиться за защитой:
Центральное объединение профсоюзов SAK — это еще одна особенность Финляндии, здесь профсоюзы имеют силу не меньше, чем правительство страны. SAK — концентрация всех сил. Даже, если вы не состоите в профсоюзе, вы можете обратиться за консультацией и помощью. Кроме того, скорее всего, ваш работодатель в профсоюзе состоит, а значит воздействие на него будет целенаправленным и действенным. Ниже электронная почта и телефон (можно на английском).
At Work in Finland
Free employee rights advisory service for all immigrants and foreign employees working in Finland.Töissä Suomessa
Maksuton neuvontapalvelu ulkomaalaistaustaisille työntekijöille.Tel. 0800 414 004 workinfinland@sak.fi
Контакты юридической помощи(на финском языке) — «oikeusapu» — государственная правовая (юридическая помощь). Есть чат-окно для вопросов. Есть возможность получить бесплатную консультацию, если работодатель нарушает ваш трудовой контракт или не платит зарплату.
ОСНОВНЫЕ трудовые НАРУШЕНИЯ, за которые в ФИНЛЯНДИИ СТРОГО ШТРАФУЮТ
Безопасность работы. Это, пожалуй, самое главное, что беспокоит Службу Охраны труда.
Работодатель обязан обеспечить безопасное рабочее место, соблюдать правила охраны труда, а также учитывать особенности работы машин и оборудования. Работодатель должен оформить покрывающую несчастные случаи страховку, которая компенсировала бы работникам или их близким связанные с несчастными случаями на производстве повреждения или потери. Работодатель ОБЯЗАН оформить ЗА вас страховку! Работодатель обязан провести инструктаж по технике безопасности. Работодатель обязан следить за тем,чтобы вы были одеты в защитный костюм, имели ремни безопасности, стропы, каску и прочие «аксессуары»,если того требуетваша работа. Оштрафуют и вас и работодателя.
2. Трудовые отношения. Заключение трудового контракта, исполнение «гигиены труда», то есть: — 8 часовой рабочий день с часом перерыва на обед и двумя 12-15 минными перерывами. — наличие 2х выходных (или гармоничной сменной работы), нельзя допускать переработки, если работник прорабатывает добровольно (ДОБРОВОЛЬНО!), то оплата идет согласно закона, 50% или даже 100%, бывает, что и 300%. — работник выполняет строго свои обязанности (по контракту) и многие иные вопросы.
3. Торговля людьми, эксплуатация труда (подневольный труд). Если у вас отобрали документы (паспорта), или заставляют работать так, как вы не договаривались изначально, или вас поместили в жесткие жилищные условия, плохо кормят, не платят денег — все это серьезные правонарушения.
Получив первый расчетный лист о зарплате, проверьте, чтобы из зарплаты были удержаны предусмотренные законом подоходный и социальный платежи.
Удержание налогов: Процент удерживаемых налогов можно увидеть на карточке индивидуального налогообложения, которую можно получить в Налоговой инспекции. Для ходатайства о выдаче карточки подоходного налога у вас должен быть финский персональный код (социально-идентификационный номер). Карточку подоходного налога вы должны представить работодателю сразу в начале трудовых отношений.
Пенсионные отчисления работника: В Финляндии за время работы накапливается трудовая пенсия. Обязанность работодателя – платить за вас пенсионные взносы. Неуплата пенсионных взносов считается преступлением.
Взносы по страхованию от безработицы: Оплату профсоюзных взносов можно также организовать в качестве прямого поручения на удержание из зарплаты, если вы договоритесь об этом с работодателем. Конечно, профсоюзные взносы можно оплачивать и самому, прямо на расчетный счет профсоюза. Размер членского взноса зависит от профсоюза и составляет 1-2% от брутто-зарплаты.
Что нужно, чтобы получить рабочую визу? Прежде всего — найти рабочее место и заключить трудовой договор (контракт).
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ВНИМАНИЕ: в Финляндии устный трудовой договор является действительным,но, безусловно, стоит заключить и письменный трудовой договор. В этом случае при возникновении споров вам будет проще доказать, о чем вы договаривались при начале трудовых отношений.
Перед подписанием трудового договора проверьте, чтобы он содержал следующие факты:
Стороны договора: Имя работника и наименование работодателя, а также их адреса
Возможный испытательный период и его продолжительность: Максимальная продолжительность испытательного периода может составлять 6 месяцев. Во время испытательного периода, как работодатель, так и работник, имеют право расторгнуть трудовой договор без срока предварительного предупреждения.
Трудовой договор является постоянным (бессрочным), срочным или это трудовая практика.
В случае срочного договора должна быть записана причина срочного характера работы.
Дата начала работы; в случае срочного договора продолжительность периода работы.
Место работы.
Характер трудовых обязанностей.
Зарплата, компенсации и срок выплаты зарплаты: Зарплата формируется на основании коллективного трудового договора данной отрасли и не может быть ниже оговоренной в коллективном трудовом договоре. Помните, что в Финляндии зарплата выплачивается и за дни нахождения на больничном.
Рабочее время: Работа с полной занятостью означает в Финляндии пятидневную рабочую неделю и восьмичасовой рабочий день. В части цикличных работ рабочее время может меняться, но в среднем оно должно соответствовать времени, оговоренному в коллективном трудовом договоре. За переработки, работу в вечерние и праздничные дни в Финляндии платят отдельно. При заключении трудового договора с частичной трудовой занятостью позаботьтесь о том, чтобы рабочих часов хватало вам на жизнь. При возможности не подписывайте такой договор, согласно которому число ваших рабочих часов в неделю колеблется от нуля до определенного количества часов. Может случиться, что в некоторые недели у вас вообще не будет работы.
Коллективный трудовой договор, являющийся основой для заключения трудового договора
Время предварительного уведомления: Время предварительного уведомления о прекращении трудовых отношений является обязательным, как для работодателя, так и для работника. По завершении испытательного периода уже никого нельзя сразу уволить. Для отказа в рабочем месте у работодателя должна быть существенная и уважительная причина. Срочный трудовой договор работодатель не может прекратить до конца срока его действия. Работник также не может прекратить срочные трудовые отношения до их официального завершения. Во многих случаях работодатель и работник могут просто переговорить и договориться между собой.
ВНИМАНИЕ: В Финляндии нет установленной законом минимальной заработной платы.Ее размер устанавливается отраслевым коллективным трудовым договором, и он действует в отношении всех работников, т.ч. оплаты труда отправленных иностранными предприятиями в Финляндию на время или арендованных работников.
В коллективных трудовых договорах прописываются и многие другие минимальные условия трудовых отношений. Каждый работник в отдельности не должен участвовать в переговорах, касающихся трудовых отношений. Профсоюзы ведут переговоры с работодателями.
Зарплата, как правило, выплачивается на банковский счет. Рассчитываться наличными не рекомендуется, т.к. во многих случаях это означает, что с зарплаты не удерживаются все предусмотренные законом платежи. ВНИМАНИЕ: при этом вы также являетесь нарушителем закона! Законодательство обязует производить все расчеты через банковские счета!
Исключение — сезонная работа, если вы приехали на работу менее чем на 3 месяца, банковский счет открывать не обязательно и затруднительно, мало кто из банков согласится открыть счет иностранцу) оплата производится налично.
Для открытия счета вам нужно иметь официальный удостоверяющий личность документ, например, паспорт или какой-либо иной официальный удостоверяющий личность документ. Наличие социально-идентификационного номера Финляндии сделает процедуру открытия счета еще легче. Если нет такого ID — в банке нужен будет оригинал трудового контракта с работодателем.
Они дают представление в целом о ситуации в стране, но все же, это не означает, что люди в стране с минимальной зарплатой в 2000 евро в месяц живут богаче, чем те, у кого она 1000. Надо учитывать еще и ценовой диапазон внутри самой страны. Так, цены в Болгарии и Румынии, где самая низкая минимальная заработная плата в ЕС, в три с лишним раза ниже, чем в Люксембурге. Таким образом ценовой разрыв уравнивается за счет примерно такой же разницы цен. Потому, значительно больше информации принесет знание средней зарплаты в стране. Ибо именно она покажет, на какую «планку» надо ориентироваться, если говорить достойном уровне жизни в данной стране. А так же важно знать минимальную почасовую оплату, чтоб не быть обманутым «местным» знатоком-работодателем.
Сравним среднюю зарплату по странам, по всем странам в диапазоне Европа-Азия.
На высоте: средняя зарплата от 5400 евро до 3300.
Самая высокая зарплата — в Монако — 5225 евро, Лихтинштейн — 5425 евро, Швейцария — 4370 евро, Люксембург — 3416 евро, Исландия — 3430 евро, Норвегия — 3309 евро, Дания — 3270 евро. Ср
авнение средних зарплат в странах Европы и других странах. Самая высокая В Монако, самая низкая на Украине 2. Тоже высоко, но «этажом ниже»: от 2500 до 1000 евро. В Германии, Австрии, Ирландии и Финляндии уровень зарплат примерно одинаковый: около 30000 евро в год. Чуть ниже — в Бельгии и Франции. Точнее — так: Швеция — 2570 евро, Ирландия — 2505 евро, Финляндия — 2509 евро, Сан-Марино — 2390 евро, Германия — 2302 евро, Андорра — 2230 евро, Франция — 2225 евро, Нидерланды — 2155 евро, Великобритания — 1990 евро, Бельгия — 1920 евро, Кипр — 1658 евро, Италия — 1758 евро, Испания — 1749 евро, Австрия — 1083 евро, Мальта — 1021 евро, Эстония — 1105 евро.
3. От 1000 евро до 500 евро.Сравнение средних зарплат в странах Европы и других странах. Самая высокая В Монако, самая низкая на Украине Чехия — 938, Португалия — 935 евро, Греция — 917 евро, Хорватия — 855е, Польша — 832е, Словакия — 805е, Латвия — 755 евро, Литва — 722е, Венгрия — 689е, Румыния — 583е, Сербия — 584е, Черногория — 512 евро, Россия — 574 евро.
4. Менее 500 евро Сравнение средних зарплат в странах Европы и других странах. Самая высокая В Монако, самая низкая на Украине Босния — 445 е, Косово — 440 евро, Болгария — 439 евро, Македония — 375 евро, Албания — 378 евро, Белоруссия — 357 е, Казахстан — 351 евро, Азербайджан — 385 евро, Молдавия — 320е, Армения — 349 евро, Турция — 276, , Грузия — 274 евро, Украина — 225 евро
Сравнение средних зарплат в странах Европы и других странах. Самая высокая В Монако, самая низкая на Украине
Получение разрешения на сезонную работу 2018 год Сертификат для сезонных работ Финляндия
Итак, в 2018 году введен безвизовый въезд в Финляндию для жителей Украины. Однако, для законной работы на ягодах (кроме диких!) или иной сезонной работы, потребуется получить специальную «сезонную» визу или сертификат для сезонных работ — это название оного и того же документа.
ОФОРМЛЕНИЕ СЕРТИФИКАТОВ НА СЕЗОННЫЕ РАБОТЫ Вы можете заказать получение сертификата или заполнение анкеты у нас (от 10 евро) или выполнить шаги сами.
Шаги, для получения сертификата сезонных работ:
Получаем от работодателя «приглашение». Заручаемся его готовностью заполнить для вас форму TY6_plus — что-то типа того же приглашения, только официальное, в данной форме работодатель указывает информацию о себе. ПОДПИСАТЬ форму ДОЛЖЕН РАБОТОДАТЕЛЬ!
Заполняем самиформу- заявку и, если работодатель не захочет сам — то вместо него еще одну форму TY6_plus однако, подписать должен работодатель сам!
Оплачиваем госпошлину — 100 евро ВНИМАНИЕ: вначале по электронной почте migri@migri.fi запросите информацию о способе оплаты госпошлины и реквизиты банковского счета (они могут изменяться, поэтому каждый раз запрашивайте ДО оплаты, даже, если вы ранее уже оплачивали) текст на английском примерно такой: Could you please point me the information of processing fee for sertificate of season work: method of payment and bank account information, if i pay from Ukarina. Если вы оплачиваете из Украины и находитесь далеко от финского консульства (оплатить можно там).
К письму прикладываем:
— цветной скан вашего паспорта, ЦВЕТНОЙ! — всех страниц, где есть какая либо информация.
— скан приглашения работодателя,
— скан оплаты госпошлины Как получить сертификат на сезонную работу 2018 год
Отправляем письмо на адрес Миграционной Полиции Финляндии: Send your request to the Finnish Immigration Service.
Address: P.O. BOX 18, FI-00581 Helsinki
Fax: +358 295 411 720
E-mail: migri@migri.fi Как получить сертификат на сезонную работу 2018 год
Можно по электронной почте, но на свой риск: If you send your application by e-mail, you do so at your own risk. The connection is not secure — указано на сайте migri.gi
Далее — ждем ответа. Получение разрешения на сезонную работу 2018 год ОФОРМЛЕНИЕ СЕРТИФИКАТОВ НА СЕЗОННЫЕ РАБОТЫ
Ответ может задержаться на 3 месяца.
В случае затруднения в заполнении форм можно обращаться за помощью (20 евро) к консультанту: infinlandnet «собака» gmail.com
УСЛУГИ для получения сертификата на сезонную работу:
— Заполнение только вашей анкеты — 10 евро.
— Заполнение 2х анкет и отправка в миграционную полицию пакета ваших документов из Финляндии 20 евро+оплата почтового сбора, если выбираете почту.
Если нужна страховка: СТРАХОВКИ ПЗУ УКРАИНА От официального страхового агента компании ПЗУ Украина, который при страховом случае сможет Вам помочь. Получение разрешения на сезонную работу 2018 год ОФОРМЛЕНИЕ СЕРТИФИКАТОВ НА СЕЗОННЫЕ РАБОТЫ Цены на страховки (готовы к получению в электронном виде): 30 дней – 200 грн. 62 дня – 300 грн. 93 дня – 350 грн. 185 дней – 560 грн. 280 дней – 820 грн.
Получение разрешения на сезонную работу 2018 год ОФОРМЛЕНИЕ СЕРТИФИКАТОВ НА СЕЗОННЫЕ РАБОТЫ
29.12.2017 было опубликовано обновление к существующему визовому закону Финляндии.
Было существенно усложнена возможность приезжать в страну «на сезонные работы». В общем-то, этот вид труда почти приравняли к обычной работе. ВНИМАНИЕ! Сезонная работа. Изменения в законе Финляндии Сложность первая: Заявка на получение сертификата для сезонных работ в Финляндии: Pyyntö kausityötodistuksen saamiseksi, TOD_P_KAUSI (en)
С 1 января 2018 года приезжающие на сезонные работы в Финляндию, должны подать заявку на получение разрешения для сезонной работы.
Что называется сезонной работой? Сезонная работа относится к работе в сельском хозяйстве и туризме, которая проводится в определенное время года. Продолжительность сезонной работы может составлять не более 9 месяцев.
Виды сезонных работ, для которых требуется разрешение: — лесное хозяйство, ВНИМАНИЕ! Сезонная работа. Изменения в законе Финляндии — земледелие (работа на фермах и в полях) — фестивальная работа. ВНИМАНИЕ! Сезонная работа. Изменения в законе Финляндии Подробный список сезонных работ можно найти на сайте иммиграционной службы Финляндии migri.fi.
Итак, вы из той страны, что требуется виза в Шенген и вы едите менее, чем на 3 месяца.
Если вы из той страны, что прежде получали визу для поездок «на ягоды». То нынче нужно будет либо работать менее 3х месяцев, либо получать специальное «разрешение на сезонную работу». Раньше сезонные работники в Финляндии не нуждались в разрешении на трудоустройство менее трех месяцев.
Сборщикам лесных ягод не нужно подавать заявку на получение разрешения, если они будут работать МЕНЕЕ 3 месяцев.
Так же теперь нельзя будет работать на ягодах по обычной тур-визе, нужно получать специальную «сезонную» даже в случае, если собираетесь работать менее 3х месяцев! Заявление на получение сезонной рабочей визы подается в финском посольстве. От себя: Скачать Pyyntö-kausityötodistuksen-saamiseksi-TOD_P_KAUSI-en.pdf от работодателя: TOD_P_KAUSI (en)
Сезонные рабочие в Финляндии, работающие в течение БОЛЕЕ 3 месяцев месяцев, должны подать заявку на получение «вида на жительство для нанятого лица», то есть, пройти процесс получения рабочей визы как в случае обычного трудоустройства для иностранца.
Вам не нужно получать разрешение на сезонную работу, если вы едите собирать ЛЕСНЫЕ ягоды.
Вы из той страны, что не требуется виза в Шенген и вы едите на 3-6 месяцев.
Вам нужно ПОЛУЧИТЬ ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО, «Рабочую визу», «ВНЖ по работе » — это все названия одного и того же документа.
Для этого нужно подать заявку на получение сезонного разрешения на работу от иммиграционной службы Финляндии. Для получения сертификата заполните эту форму (можно скачать, в форме указаны также все необходимые документы, которые нужно приложить к заявке, на английском ): Заявка на получение сертификата для сезонных работ в Финляндии: Pyyntö kausityötodistuksen saamiseksi, от работодателя — TOD_P_KAUSI (en)
Принятие решения включает в себя два этапа: — Бюро по вопросам занятости и экономического развития принимает частичное решение. — Затем иммиграционная служба Финляндии обрабатывает заявку и принимает окончательно решение о разрешении. Длительность выданного разрешения зависит от длительности трудового контракта.
ВНИМАНИЕ, цитата: Right to work sinse 01/2018
You cannot start seasonal work before you get a certificate for seasonal work.
You are only permitted to work for the employer for whose seasonal work your residence permit was granted to you.
The family members of seasonal workers cannot get residence permits in Finland on the basis of family ties.
То есть
вы не можете начать сезонную работу ДО получения сертификата (т.е разрешения на работу).
вы можете работать только у того фермера, на которого получен сертификат
члены вашей семьи не могут получить разрешение на проживание в Финляндии на основании семейных связей.
Вы гражданин ЕС или ETA. ВНИМАНИЕ! Сезонная работа. Изменения в законе Финляндии
можете свободно приезжать на сколько вздумается и работать, где найдёте. Единственное правило, которое было и осталось, при нахождении в стране более 3х месяцев нужно зарегистрировать через миграционную полицию свое пребывание.
Сложность вторая ВНИМАНИЕ! Сезонная работа. Изменения в законе Финляндии
Отныне, ВСЕ сезонные работники должны обращаться в ведомство KELA за доступом к социальному обеспечению и медицинским услугам.
Если вы работаете в Финляндии в течение непрерывного периода не менее 4 месяцев, вам покрывают расходы на социальное обеспечение в Финляндии при условии соблюдения следующих условий
вам выплачивается заработная плата, которая соответствует условиям отраслевого коллективного договора или не менее 1,189 евро в месяц ВНИМАНИЕ! Сезонная работа. Изменения в законе Финляндии
вы работаете не менее 18 часов в неделю
Наличие страховки в Финляндии также означает, что вы будете зарегистрированы в Национальной системе медицинского страхования Финляндии и получите карточку Kela. Однако, как сезонный рабочий, вы не имеете права на пособие по безработице. ВНИМАНИЕ! Сезонная работа. Изменения в законе Финляндии После того, как вы зачислены в Национальное медицинское страхование, вы можете получить услуги общественного здравоохранения, заплатив ту же самую плату за клиента, что и местные жители. Вы можете получить возмещение расходов на частные медицинские услуги и лекарства, которые вы покупаете, а также на оплату путевых расходов в связи с медицинским обслуживанием. Вы также можете приобрести европейскую карточку медицинского страхования от Kela.
Лица, работающие в Финляндии менее 4 месяцев
Если вы работаете в Финляндии менее 4 месяцев, и вы зарегистрировались как плательщик пенсионных налогов, вы можете получить доступ к услугам общественного здравоохранения, за ту же плату, что и местные жители. Однако, поскольку вы не застрахованы по схеме национального медицинского страхования, вы не можете получить компенсацию за медицинские расходы или карту Европейского медицинского страхования. Но вы можете обратиться за неотложной медицинской помощью непосредственно от поставщика медицинских услуг, который свяжется с Kela, чтобы проверить ваше право на медицинскую помощь. Поставщики общественного здравоохранения могут требовать компенсацию от Kela, если они оказывают помощь сезонным работникам, которые не зарегистрированы в качестве резидента любого финского муниципалитета, но которые получили от Kela свидетельство о праве на медицинскую помощь в Финляндии. ВНИМАНИЕ! Сезонная работа. Изменения в законе Финляндии Члены семьи, сопровождающие сезонного работника, которые сами не работают в Финляндии и не зарегистрированы в Финляндии как жители страны не имеют права ни на какие медицинские
льготы. Заявка на получение сертификата для сезонных работ в Финляндии: Pyyntö kausityötodistuksen saamiseksi, TOD_P_KAUSI (en)
Больничный и пособие на ребенка не предоставляются детям, сопровождающим сезонного работника в Финляндию.
ВНИМАНИЕ! Сезонная работа. Изменения в законе Финляндии
Условия сезонной работы на лето 2016-2017 год Министерство труда, Финляндия
Финское управление охраны труда опубликовало условия для сезонных работников на 2017 — 18 год, собственно, никаких особых изменений по сравнению с годом 2016 не произошло. Вы можете ознакомиться с тем, как видит «сезонную роботу» государство и что требует от работодателей (фермеров), именно так будут складываться отношения финского «сезонного работника» и финского фермера. Однако, с иностранцами, прибывающими «на сезонку», принято обращаться иначе, в силу незнания законов, да и огромного желания иностранца работать «лишь бы было». Тем не менее, знать, что положено по закону нужно.
ЗАРПЛАТА
на время » ознакомительного периода», без опыта работы (максимум 2 месяца) — что обычно и принимается за норму для оплаты сезонной работы, на лето 2017 составляет 7,34 евро евро в час. Для учащихся школы, лицея или другого учебного заведения — 5,71 евро в час.
Минимальная часовая зарплата в зависимости от степени сложности работ — 8,16 евро-час.
На самом деле сезонные работы должны оплачиваться исходя из этой ставки, но фермеры предпочитают оформлять работников » на ознакомительный период» без опыта работы, оплата соответственно меньше, чем минимальная для «просто работника».
Однако меньше чем 7, 34 она НЕ МОЖЕТ быть.
Надбавка за квалификацию — в соответствии с коллективным трудовым договором.
ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА
Минимальная часовая зарплата в зависимости от степени сложности работ — 8,16 100 %
Учащемуся начальной школе, лицея или учреждения по профессиональной подготовке -5,71 Не имеющему опыта работы в данной сфере за время введения в работу (макс. 2 мес.) — 7,34
СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА
Расчет сдельной оплаты должен основываться на указанной в коллективном трудовом договоре заработной плате по степени сложности работ таким образом, что сдельный заработок работника при обычном темпе сдельной работы возрастает, как минимум, на 20 % от установленной почасовой зарплаты и возрастает с увеличением объема выполненной работы.Когда условия применения сдельной оплаты невыполнимы (например, в начале или конце сезона при низком урожае) сбор ягод проводится согласно почасовой оплате.
При выполнении работы по сдельной оплате гарантирована почасовая заработная плата в соответствии со степенью сложности работ. Эта гарантия не относится к случаям, когда работник ввиду своих темпов работы не достиг почасовой заработной платы, хотя условия работы были нормальные и не выявлено других препятствий и помех, следующих из организации работ или начисления сдельной оплаты. Работодатель обязуется разъяснить правильность начисления сдельной оплаты!
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Нормальное рабочее время без системы трудовых часов составляет не более 8 ч в день, 40 ч в неделю.Условия сезонной работы на лето 2016-2017 год Министерство труда, Финляндия
ПЕРЕРЫВЫ НА ОБЕД И ОТДЫХ
При ежедневном рабочем времени продолжительностью не менее 6 часов работнику положен 1-часовой перерыв на обед, который не входит в рабочее время. Работодатель и работник могут договориться о более коротком перерыве на обед, но он не может быть менее получаса. При 8-часовом рабочем дне работнику положено два небольших перерыва по 12 минут, а если рабочий день короче, то один перерыв.
УЧАЩИЕСЯ ДО 18 ЛЕТ, ОБУЧАЮЩИЕСЯ В ШКОЛЕ, В ЛИЦЕЕ И Т.П.
Лицо, которому в данном году исполняется 14 лет, может быть нанято на легкую работу. Трудовой договор с лицом до 15 лет заключается его опекуном или с разрешения опекуна самим подростком. Продолжительность рабочего времени работника в возрасте до 15 лет составляет не более 7 ч в день, 35 ч в неделю; работа должна производиться в промежутке между 8 и 20 часами. Работа 15 – 17-летних работников должна производиться в промежутке между 6 и 22 часами. Молодому работнику необходимо предоставлять непрерывный еженедельный отдых продолжительностью не менее 38 часов СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА Суточная сверхурочная работа: 2 первых часа оплачиваются в размере 50 %, последующие часы -100 %. Недельная сверхурочная работа: 8 первых часов оплачиваются в размере 50 %, последующие часы -100 %.
РАБОТА В ВОСКРЕСЕНЬЕ
При сборе ягод по сдельной оплате не предоставляется компенсация за воскресную работу. При других видах оплаты (почасовой) за сбор ягод в воскресенье зарплата повышается на 100 %.Если выполненная работа является сверхурочной, то также выплачивается и компенсация за сверхурочную работу.
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
Компенсация за неиспользованный отпуск (12,5 % от трудового заработка) выплачивается при окончании срочных трудовых отношений или, на основании отдельной договоренности, согласно срокам выплаты заработной платы вместе с выплатой заработной платы.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ
(налогооблагаемая стоимость в соответствии с указаниями Налоговой службы) Полный пансион (жилье, питание, отопление, свет): — в общей комнате 14,84 €/сут, 450 €/мес — в отдельной комнате 15,43 €/сут, 468 €/мес. Льгота на жильё со светом и отоплением: 3,96 €/сут, 120 €/мес (комната с центральным отоплением), 1,42 €/сут, 43 € /мес (комната с печным отоплением). Питание: 6,10 € /блюдо.
УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ЗАРПЛАТЫ
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и зарплаты. НО и работник должен! Для себя, чтоб было, не полагайтесь на других!- прим Finland и Я )
Расходы, удержанные с работника, должны быть указаны в расчетном листке заработной платы, также как и компенсация за неиспользованный отпуск и дополнительные льготы.
В расчетном листке зарплаты также должно быть указано основание для начисления зарплаты, как например, количество рабочих часов или собранных копок.
Обратите внимание- вам должен выдаваться РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК
СТРАХОВКА ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И КОЛЛЕКТИВНОЕ СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ
Работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев и оформить коллективное страхование жизни в страховой компании, если количество рабочих дней в течение календарного года превышает 12.
СОЦИАЛЬНЫЕ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ
Обязательными по закону платежами работодателя по социальному страхованию являются сборы за трудовую пенсию, от несчастных случаев, безработицы и коллективного страхования жизни, а также за страхование на случай болезни.
Размер взноса определяется размером зарплаты работника, подлежащей обложению подоходным налогом.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Трудовой договор рекомендуется составлять в письменном виде. Договор может быть заключен и в устной форме, однако, в таком случае желательно наличие, например, двух свидетелей. При отсутствии письменного договора, работодатель обязан предоставить работнику письменное разъяснение условий труда, в случае, если трудовые отношения продлятся более одного месяца.
На работодателя, который не выполняет это обязательство, может быть наложен штраф за нарушение закона о трудовых соглашениях.
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник обязан выполнять данную ему работу тщательно и старательно, соблюдать инструкции и указания работодателя по безопасности, сообщать о недостатках в технике безопасности труда работодателю и использовать необходимые защитные средства. Работнику рекомендуется вести свой учет отработанных часов. ( вести надо обязательно- прим Finland и Я)
ТРУДОВОЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЕ, ПОМЕЩЕНИЯ ДЛЯ ПЕРСОНАЛА
У работодателя должен быть заключен договор о медицинском обслуживании работников.
Ведомство по народным пенсиям возмещает около 50 % расходов на медицинское обслуживание работников. Во избежание икроножного паралича нервной системы следует проинструктировать работника о правильных рабочих положениях и одежде, о необходимости достаточно частой смене поз и о перерывах в работе (например, доставка корзинок к месту сбора). На рабочем месте должно быть место для мытья, раздевалка, туалет, помещение для приема пищи и, при необходимости, надлежащее жилье.
Итак, вы собрались в Финляндию по ягоды-грибы. Собрались собирать их в промышленном масштабе, чтобы заработать пару тысяч евро, да и отдохнуть на экологически-чистой природе? Давайте еще раз обозрим правила игры возможности и обязанности.
Во-первых, попасть на сбор ягод-грибов с каждым годом все труднее. Здоровую и не очень конкуренцию составляют приезжие из Тайланда, Вьетнама и Малайзии. Они специализируются в основном на чернике и морошке. Вторую конкурентную группу составляют жители Эстонии. Совсем мало стало приезжих из Белоруссии, да и россияне за последние 2 года резко сократили поездки за ягодами, пожалуй третьей по численностью группой были в 2014-2015 году жители Украины, в силу особенностей переходного этапа в стране. Итак, если в это лето вы надумали впервые, будет полезно знать:
1. Какие документы необходимы? Для поездки в Финляндию необходимо иметь загранпаспорт, визу (любую, шенгенскую, сроком пребывания не менее 3х месяцев) и медицинскую страховку.
ВИЗА: Предоставление визы предполагает, что иностранный гражданин в состоянии обеспечить свое пребывание в Финляндии и обратную дорогу — об этом следует завить при получении визы, показав достаточные средства на счету.
Получаем въездную визу в одном из представительств Финляндии в Москве, Санкт-Петербурге, Петрозаводске или Мурманске, в Екатеринбурге — в Венгерском Консульстве. Так же есть консульства Финляндии в других странах, обращаемся за «сезонной» визой там. Надо учесть, что первая виза никогда не бывает многократной, длительной. Значит, чтобы иметь возможность поехать по ягоды хотя бы на месяц, нужно предварительно получить первую краткосрочную визу. «Откатать» ее, то есть съездить разок-другой в Финляндию, и только затем обращаться за «сезонной». Причиной обращения за визой следует указать — туризм, сезонная работа.
АВТО: Как показывает практика, сезонная работа на авто, конечно, гораздо комфортнее. Есть возможность поехать на другую ферму, если на этой отказали. Есть правило — чем ближе ферма к границе или к крупному городу, тем сложнее найти на ней рабочее место. Есть возможность переночевать в машине — ночлег недешевое удовольствие. На машине можно везти с собой много разных консервов, сухих продуктов и проч — питание в Финляндии одна из самых дорогих статей расхода. Однако, нужно помнить, что значительно дороже — финский бензин. При въезде в Финляндию на автомобиле необходимо наличие следующих документов: тех. паспорт и Green Card (Зелёная Карта — «Страховое удостоверение об обязательном страховании гражданской ответственности владельца автотранспортного средства») — оформляется в любом «вагончике» по дороге к границе.
Вид на жительство, специальная виза или что-то иное — не требуется. Однако длительность пребывания в Финляндии В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ (даже если у вас долгая виза) не должна превышать трех месяцев.
2.Где остановиться? Ягоды-грибы, правила и практика для «новеньких»
Если с фермером не обговорены условия проживания, можно разместиться в туристических кемпингах, на туристических базах или в лесных избушках, принадлежащих Управлению лесного хозяйства. В лесах и загородных зонах Финляндии можно ставить палатки без разрешения владельца земельного участка, при условии, что это делается не слишком близко от жилья, а живущие в них не беспокоят своим шумом окружающих и не загрязняют природу.
В туристических кемпингах стоимость 1-го палаточного места примерно 8 — 20 евро. Для проживающих в кемпингах есть туалеты и помещения, где можно помыться / постирать и приготовить пищу. При желании, можно арендовать летний домик – это выгодно если Вы приехали на «сезонку» группой. Стоимость аренды летнего домика – от 40 евро / сутки. В сезон цены могут подниматься до 100 евро, потому бронированием домика лучше озаботится заранее. Наиболее дешёвые летние домики сдаются в аренду без постельного белья, так что, лучше всего взять его с собой. Информацию о туристических кемпингах Финляндии можно найти в интернте, если ввести в поисковике ”camping”и «karavaanipaikat» Suomessa. Многие сайты имеют русскоязычную версию. Для примера: www.poroholma.fi/karavaanipaikat
3.Сколько стоят ягоды-грибы?
Варианта 2:
— дикорастущие ягоды и грибы вы собираете сами, находите пункты сдачи, где с вами рассчитываются примерно (очень примерно, для ориентировки!) так: в прошлом сезоне 2015 черника — 3-4 евро/кг, брусника 2-3, морошка — 6, горькушка -2, лисичка жёлтая -13 лисичка трубовидная — 6, белый гриб -7. Ягоды-грибы, правила и практика для «новеньких»
В Финляндии доходы от сбора дикорастущих грибов и ягод не облагаются налогом, за исключением случаев, когда доходы являются заработком. Сами понимаете, если нет свидетельств, то вы собираете грибы-ягоды для себя. Ягоды-г
— вы работаете на ферме, у определенного фермера (фирмы). Конечно, по закону Финляндии с работодателем — фермером требуется заключить трудовой контракт, в котором нужно обговорить условия работы — часы работы, стоимость, налоги, проживание, еду и проч. Но на практике фермеры трудовых контрактов избегают, договоры происходят устно, чем и опасны. В таком случае, если вы работаете без договора, вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью. Зарплаты вы не получаете, а доходы сборщика образуются из денег, вырученных от продажи собранных ягод.
Фермеры тоже по разному оплачивают труд: кто-то платит почасовую, но чаще всего — за собранные килограммы. В этом случае, фермер — это покупатель собранных грибов или ягод не является работодателем сборщика, даже в случае, если он обязуется приобретать весь урожай собранных грибов или ягод, обеспечивать сборщика временным жильем и средствами сбора. Самая распространенная ягода в стране, конечно, клубника. В 2016 году цены варьировались у разных фермеров — от 50 центов за литр до 2,5 евро за кг. Ягоды-грибы, правила и практика для «новеньких»
Почасовая оплата в 2016 составляла от 5 евро до 8 за час. Яоды-грибы, правила и практика для «новеньких»
4. Налоги. Ягоды-грибы, правила и практика для «новеньких»
Заполненный бланк отсылается в финскую «налоговую». Адрес имеется на бланке. Вычеты из общего налога производятся только для жителей Эстонии, для жителей не ЕС- в России свои налоги в Финляндии — свои.
Офигеваю я от таких объявлений! Такой наглый развод. Извините за заголовок.. какое объявление, такой и заголовок.
А объявление вот какое, из серии не проходите мимо! СВЕЖЕЕ, только что испеченное.
Срочно! Требуется: Экскаваторщик — тракторист (север Финляндии) Май 16, 2016 admin Хельсинки и прочее
Цитирую: «Срочно открытая вакансия, Экскаваторщик — тракторист. С открытой шенген визой. На север Финляндии возле города Каяни. Работа на 3 месяца. Зарплата 6-8 евро в час. Жилье 6 евро в день. Оформление согласно трудовому договору.
Требования: Без вредных привычек. Трудолюбивый. Знание Английского и Финского не обязательно! Работа начинается с Июня и длится 3 месяца. Стоимость вакансии 450 евро. Телефон в Финляндии +358 или адрес сайта. Присылайте свои резюме, или звоните.»
Судя по объявлению, фирма набирает толпу экскаваторщиков, которая будет экскаваторить по все Финляндии, бороздя природу ковшами. Ну а как иначе? Ведь работу обещают всем, кто заплатит 450 евро. И, кто на разводилово первый? Ребята, не попадайтесь, будьте умными! Вот несколько простейших правил анти-развода.
Для того, чтобы приступить к работе в стране ЕС, иностранцу (не жителю ЕС) нужно получить разрешение на работу. Работодатель НИКОГДА не может гарантировать вам, что министерство труда Финляндии (ИЛИ ЛЮБОЙ ДРУГОЙ СТРАНЫ) одобрит именно вас на данное место. Без этого разрешения вы не имеете права работать, накажут лишением права въезда в страну и крупным штрафом именно Вас.
Работать в стране до 3х месяцев можно без разрешения. Это считается сезонной работой, прав при этом у работника — иностранца НИКАКИХ нет.
Настоящая фирма публикует в объявлении свое название, и свой y-tunnus (регистрац. номер), это как паспорт, согласно этим данным в открытом доступе любой может посмотреть как обстоят дела у фирмы, а за 5 евро можно получить от государственного сайта полный отчет о деятельности фирмы, сколько там работников, какова их зарплата, каков доход фирмы и степень доверия для финских банков. Здоровые финские фирмы не скрывают свой y-tunnus, наоборот, стараясь привлечь хороших работников, они показывают свое достойное лицо, в виде y-tunnus. :)) Это, в конце-концов, просто норма для страны. Если нет в объявлении названия фирмы, если ее нет в Торговом реестре фирм, можно даже не думать от таком объявлении, даже если это вам обещают 450 евро за ваш приезд, а не от вас их просят.
Объявления, в которых есть только номер телефона и сайт рассматривать НЕЛЬЗЯ! Если вам очень хочется потерять 450 евро, потеряйте их лучше в наш адрес, мы отдадим больным детям или страдающим животным. Или поддержим наш проект, чтобы продолжать помогать вам не ошибиться на заманчивом пути в Европу.
В стране полно своих работников, работников из Эстонии и Латвии, Словении, для которых не нужно получать разрешений на работу, но они так же согласны на «серую» и «черную» зарплату, а так же на ее невысокое количество.
Зачем нужны иностранцы «не из ЕС» вот по таким объявлениям?
Схема 1.
Схема обмана примерно такова. Человек приезжает в страну, приступает к работе, его обеспечивают жильем (чаще в гараже, или в кемпинге в трейлере на колесиках, если очень повезет, в квартире на много человек) и едой в счет зарплаты. И 3 месяца человек работает без разрешений. Далее варианты: либо сразу начинают кормить завтраками обещая трудовой контракт и хорошую зарплату (пока что платят копейки) — это для тех, кто знает про необходимость трудового контракта и разрешение на работу, либо 3 месяца вообще — тишина про трудовой договор и разрешение на работу — для тех кто и не знает, про это.
Допустим, человек знает, что ему нужен трудовой контракт сразу, сейчас, пока еще не прошло 3 месяца. Но выбить с работодателя эту бумажку не просто, текст отговорок примерно таков: «вот-вот мы уже и оформим твой трудовой договор. Ну завтра, ну сегодня бухгалтера нет, а вот..уже уже уже.. ну еще через пару дней. Затем, договор таки получен. И начинается долгий процесс получения разрешения от Министерства труда. Наконец-то документы поданы, ждем-с. Процесс ожидания, как правило занимает пару месяцев, а то и больше. Тем временем, зарплату выплачивают «через раз», с задержками, мол, ты еще не по настоящему работаешь, вот когда уже по настоящему.. Ну или иные причины, но, заплатка невелика, к тому же вычитают на проживание и еду.. Едва-едва концы с концами. Но, человек полн надежд! Главное в стране зацепиться. У работодателя своя зацепка: нужно человека заманить недовыплаченной зарплатой, чтоб не до конца все время выдавать, чтоб была «замануха», чтоб человек все время выходил на работу, надеясь, что сегодня работодатель обязательно все выплатит, как и обещал. Деньги выдаются маленькими партиями — 100-300 евро. Соответственно, наш третий месяц прошел, а разрешения еще нет. Но, работодатель говорит: я все сделал как и обещал, не моя вина, не моя проблема. Ты работай, я же тебе еще немного должен, извини, плоховато у меня сейчас дела идут, но на днях, обязательно. Человеку очень хочется получить свои пару тысяч недовыалаченных евро. Итак.. пошел четвертый месяц работы, уже, ребята, нелегальный! И как только он начался, меняется отношение работодателя.Теперь он ничего не должен! Теперь он шантажирует тем, что завит в полицию на нелегальную работу. Далее, работодателя ничего не волнует. Хочешь работать почти бесплатно, без трудового договора, нелегально — работай. Не хочешь, не надо. Ко мне уже другие едут такие же добрые ребята. Особо наглые работодатели еще и требуют обратно деньги, за проживание и еду за все 4 месяца.
А разрешение на работу, спросите Вы? А! разрешение.. Да его никто и не собирался оформлять. Это была видимость, никто ведь из иностранцев не имеет представления как должен выглядеть процесс получения разрешения и что от работодателя требуется, в полиции разговор идет на финском. Кто-то очень понимает? Ведь для обращения за разрешением работодатель должен прикрепить к запросу парочку справок из налоговой, и к тому же иметь соответствующий статус фирмы, чтоб брать на работу иностранца. Справочки о налогах и доходах-расходах таким ребятам показывать вообще не интересно, они показывают очень низкие доходы, чтоб налоги платить маленькие, а потому никто им не разрешит нанимать иностранцев, ну и статус у их фирм (если она вообще есть!) явно не тот. Чтобы иметь право нанимать работников-иностранцев, строительная фирма должна иметь определенный положительный оборот, «чистую» историю и быть не младше 3 лет. Подобные же фирмы как правило существуют 2-3 года, банкротятся специально и открываются новые.
Схема 2.
Вы подумайте на минуточку: с человека просят 450 евро, за что? Если есть рабочее место, то оно есть. Чего его продавать? Или это как участие в тендере? Внеси 450 евро, а мы по выбираем, кто из вас, ребята, круче? Ой, ребята, мы вот выбрали вас двоих, но не знаем.. надо тут вот еще кое-какие документы на Вас оформить, надо бы еще доплатить. Сможете? Кто нет, тот соскакивает с крючка. Кто может, играет дальше. И вообще, кто эти люди,торгующие местом, в другой фирме? У них что есть договоренность «не бери пока никого, я тебе приведу своего человека, вот только найду его по интернету.. ? Не-не, не бери никого, кто в стране. Мы из заграницы выпишем!
Работника-иностранца могут взять ТОЛЬКО ОДНОГО! Не дадут разрешение на 20 или даже 2. Это не в ведении самих фирм, это в ведении Министерства труда Финляндии. Потому, собрав с 50 человек 450 евро, половину нужно отсеять сразу же, под каким то предлогом. Чтоб не мешались. Остальных можно еще поиграть. Но в итоге, останется один — победитель.
Играем дальше. За что же мы платим? Ну, наверное, за хлопоты — надо же будет разрешение на работника получать. Ладно, может оно того и стоит. Только помните, платите вы деньги вперед, из рук-в руки. Пойдет ли через 2 месяца ваш работодатель оформлять разрешение, большой-большой вопрос. Очень велика вероятность, что вас вытурят с работы под разными предлогами. Или, смотри схему 1.
Работа в Финляндии менее 6 месяцев. Не забудь про налог!
ВОПРОС: «Всем здравствуйте! Вот такой у меня актуальный вопрос. Работаем сейчас на финской ферме, оплата почасовая, 7,72 евро в час (то есть минималка). Из этой минималки фермер вычитает 35% подоходного налога и 4,7% в пенсионный фонд. Никаких налоговых карточек у нас нет, зарплата выплачивается не на банковские счета, а наличкой на руки. Законно ли поступает фермер?».
ОТВЕТ: Не законной является выдача денег на руки. Кроме того, если у вас нет налоговых карточек, то с кого же что-то там вычитает работодатель и от имени кого же он это перечисляет в налоговую и пенсионный? Нужен номер карточки. Потому большой вопрос, перечисляет ли он что-то. Мало того, делать эти отчисления не его обязанность, он может делать это по договоренности с работником, но гораздо надежнее делать это работнику самому.
Если человек проработал (работает) по найму в Финляндии менее 6 месяцев, то ему необходимо ( ребята, это обязанность!) получить для себя карточку на налог с источника дохода (lähdeverokortti).
Карточку получают в региональной налоговой службе по месту работы или проживания. Срок выдачи карточки — 2-4 дня, выдается бесплатно, есть бланк заявления на русском языке. Для получения налоговой карточки потребуется паспорт и персональный номер, который выдается магистратом.
Лица, приехавшие на сезонную работу, имеющие право работать в Финляндии не более 3 месяцев без разрешения на работу, также выплачивают налог с источника дохода. Работниквыплачивает со своей зарплаты налог с источника дохода, который составляет 35 % от заработной платы. К заработной плате относится также возможная естественная выгода (например, оплата жилья, питания или телефона). Стоимость естественной выгоды в денежном выражении определяется налоговой службой.
Налог с источника дохода является окончательным и работнику не нужно подавать в Финляндии декларацию о доходе.
Работодатель до удержания налога может уменьшить облагаемую налогом зарплату на сумму около 500 €/мес., после чего с оставшейся суммы зарплаты будет взыскан налог 35%.
Если трудовые отношения продлятся менее одного месяца, то работодатель может уменьшить зарплату на сумму, определенную налоговой службой и рассчитанную для одного дня.
Для возврата налога в Эстонии нужно «завести» в Финляндии verokortti!
Итак, вы собрались в Финляндию по ягоды-грибы. Собрались собирать их в промышленном масштабе, чтобы заработать пару тысяч евро, да и отдохнуть на экологически-чистой природе? Давайте еще раз обозрим правила игры возможности и обязанности.
Во-первых, попасть на сбор ягод-грибов с каждым годом все труднее. Здоровую и не очень конкуренцию составляют приезжие из Тайланда, Вьетнама и Малайзии. Они специализируются в основном на чернике и морошке. Вторую конкурентную группу составляют жители Эстонии. Совсем мало стало приезжих из Белоруссии, да и россияне за последние 2 года резко сократили поездки за ягодами, пожалуй третьей по численностью группой были в 2014-2015 году жители Украины, в силу особенностей переходного этапа в стране. Итак, если в это лето вы надумали впервые, будет полезно знать:
1. Какие документы необходимы? Для поездки в Финляндию необходимо иметь загранпаспорт, визу (любую, шенгенскую, сроком пребывания не менее 3х месяцев) и медицинскую страховку.
ВИЗА: Предоставление визы предполагает, что иностранный гражданин в состоянии обеспечить свое пребывание в Финляндии и обратную дорогу — об этом следует завить при получении визы, показав достаточные средства на счету.
Получаем въездную визу в одном из представительств Финляндии в Москве, Санкт-Петербурге, Петрозаводске или Мурманске, в Екатеринбурге — в Венгерском Консульстве. Так же есть консульства Финляндии в других странах, обращаемся за «сезонной» визой там. Надо учесть, что первая виза никогда не бывает многократной, длительной. Значит, чтобы иметь возможность поехать по ягоды хотя бы на месяц, нужно предварительно получить первую краткосрочную визу. «Откатать» ее, то есть съездить разок-другой в Финляндию, и только затем обращаться за «сезонной». Причиной обращения за визой следует указать — туризм, сезонная работа.
АВТО: Как показывает практика, сезонная работа на авто, конечно, гораздо комфортнее. Есть возможность поехать на другую ферму, если на этой отказали. Есть правило — чем ближе ферма к границе или к крупному городу, тем сложнее найти на ней рабочее место. Есть возможность переночевать в машине — ночлег недешевое удовольствие. На машине можно везти с собой много разных консервов, сухих продуктов и проч — питание в Финляндии одна из самых дорогих статей расхода. Однако, нужно помнить, что значтельно дороже — финский бензин. При въезде в Финляндию на автомобиле необходимо наличие следующих документов: техпаспорт и Green Card (Зелёная Карта — «Страховое удостоверение об обязательном страховании гражданской ответственности владельца автотранспортного средства») — оформляется а любом «вагончике» по дороге к границе.
Вид на жительство, специальная виза или что-то иное — не требуется. Однако длительность пребывания в Финляндии В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ (даже если у вас долгая виза) не должна превышать трех месяцев.
2.Где остановиться?
Если с фермером не обговорены условия проживания, можно разместиться в туристических кемпингах, на туристических базах или в лесных избушках, принадлежащих Управлению лесного хозяйства. В лесах и загородных зонах Финляндии можно ставить палатки без разрешения владельца земельного участка, при условии, что это делается не слишком близко от жилья, а живущие в них не беспокоят своим шумом окружающих и не загрязняют природу.
В туристических кемпингах стоимость 1-го палаточного места примерно 8 — 20 евро. Для проживающих в кемпингах есть туалеты и помещения, где можно помыться / постирать и приготовить пищу. При желании, можно арендовать летний домик – это выгодно если Вы приехали на «сезонку» группой. Стоимость аренды летнего домика – от 40 евро / сутки. В сезон цены могут подниматься до 100 евро, потому бронированием домика лучше озаботится заранее. Наиболее дешёвые летние домики сдаются в аренду без постельного белья, так что, лучше всего взять его с собой. Информацию о туристических кемпингах Финляндии можно найти в интернте, если ввести в поисковике ”camping”и «karavaanipaikat» Suomessa. Многие сайты имеют русскоязычную версию. Для примера: www.poroholma.fi/karavaanipaikat
3.Сколько стоят ягоды-грибы?
Варианта 2:
— дикорастущие ягоды и грибы вы собираете сами, находите пункты сдачи, где с вами рассчитываются примерно (очень примерно, для ориентировки!) так: в прошлом сезоне 2015 черника — 3-4 евро/кг, брусника 2-3, морошка — 6, горькушка -2, лисичка жёлтая -13 лисичка трубовидная — 6, белый гриб -7.
В Финляндии доходы от сбора дикорастущих грибов и ягод не облагаются налогом, за исключением случаев, когда доходы являются заработком. Сами понимаете, если нет свидетельств, то вы собираете грибы-ягоды для себя.
— вы работаете на ферме, у определенного фермера (фирмы). Конечно, по закону Финляндии с работодателем — фермером требуется заключить трудовой контракт, в котором нужно обговорить условия работы — часы работы, стоимость, налоги, проживание, еду и проч. Но на практике фермеры трудовых контрактов избегают, договоры происходят устно, чем и опасны. В таком случае, если вы работаете без договора, вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью. Зарплаты вы не получаете, а доходы сборщика образуются из денег, вырученных от продажи собранных ягод.
Фермеры тоже по разному оплачивают труд: кто-то платит почасовую, но чаще всего — за собранные килограммы. В этом случае, фермер — это покупатель собранных грибов или ягод не является работодателем сборщика, даже в случае, если он обязуется приобретать весь урожай собранных грибов или ягод, обеспечивать сборщика временным жильем и средствами сбора.Самая распространенная ягода в стране, конечно, клубника. В 2015 году цены варьировались у разных фермеров — от 50 центов за литр до 2,5 евро за кг.
Почасовая оплата в 2015 составляла от 5 евро до 8 за час.
Заполненный бланк отсылается в финскую «налоговую». Адрес имеется на бланке. Вычеты из общего налога производятся только для жителей Эстонии, для жителей не ЕС- в России свои налоги в Финляндии — свои.
ВОПРОС: Расскажите про работу по сбору клубники. Я из Москвы. Как оформить визу и заключить договор. Как найти работодателя
ОТВЕТ: Здравствуйте, для работы на ягодах (сезонная работа) достаточно обычной шенгенской визы, многократной. Причина запроса визы — сезонная работа и туризм. Визу получают в Консульстве Финляндии в Москве. Как найти работодателя- это вопрос сложный. Практика показывает, что договориться с фермером через интернет крайне сложно, так как в стране уже присутствует большое количество желающих работать. Тем не менее, фермеры обязаны публиковать все свои вакансии, делают они это через интернет, либо на сайте занятости Финляндии mol. fi либо на своих фермерских сайтах. Ссылки на фермы, сайты можно найти на нашей странице тутhttp://www.infinland.net/rabota-v-finljandii/sezonnaya-rabota/klubnika-sezonnaya-rabota-vakansii-adresa-ssylki-vesna-leto-2015-finlyandiya/ а так же в комментариях к этой статье есть фермы и их сайты.
2. ВОПРОС: Добрый вечер! Как получить шенген, если нет приглашения от работодателя. Спасибо. И Вы не помогаете?
ОТВЕТ: Здравствуйте, шенгенская виза и приглашение предпринимателя не имеют тесной связи. Приглашение может быть поводом для обращения за визой, но не обязательным условием ее получения.
Для обращения за шенгенской визой может быть и другой повод, например, туризм или сезонная работа. Желания поехать в любую страну Ес для сезонной работы вполне достаточно для обращения за визой! Эту причину и указываем в анкете как причину обращения за визой. Однако, если это ваша первая поездка за границу, шенгенскую визу не получить. Это общее правило, вначале нужно получить одноразовую (краткосрочную) визу в любую страну Шенгена, съездить туда , как говорят в народе «откатать» визу. И только затем можно обращаться за многократной шенгенской.
Шенгенская долгосрочная виза выдается после первичной израсходованной визы, например, в Литву на 10 дней. Первичная виза в «чистый паспорт» выдается всегда только краткосрочная, на несколько дней.
Для получения первичной краткосрочной визы, а так же для первичной шенгенской (с приглашением или без) нужно, кроме заявления, паспорта и фото, приложить «гарантии возвращения на Родину»- показать доход в стране, где живёте, то есть — справка о доходах с работы или из налоговой если частный бизнес. Если частный бизнес так же — деньги на счету (выписка из банка). Если есть недвижимость — копии свидетельств о собственности.
Приехать на сезонную работу в Финляндию можно и по литовской визе и по польской, их получить гораздо легче.
Кроме того, в России есть масса визовых центров, тур-компаний, которые предлагают помощь в получении визы. Только нужно различать компании, которые просто помогают заполнить анкету, от тех, которые оформляют «приглашения» — если обращаться за визой через такие фирмы, чаще всего можно обойтись без «гарантий возвращения». Технические детали, вам всего и не расскажут. Это стоит денег, конечно, услуги платные. Найти такую фирму можно для начала набрав в поисковике свой город (или центральный город, если живете в области) например: получить шенгенскую визу Новосибирск — выходит список фирм. Как пример вот такая фирма с расценками и датами: http://visa.novosibirsk.ru/evropa-shengen/дальше уже писать и спрашивать условия, которые они предлагают.
Подать документы на визу может подобная фирма, но за самой визой придется приехать самостоятельно, в консульство той страны, чью визу запрашиваете. При этом многие консульства берут отпечатки пальцев.
3. ВОПРОС: Здравствуйте я из Казахстана, хочу поехать на сбор клубники но не знаю куда обратиться по здаче документов в Астане может у вас есть тут каки небудь ваши филиалы , подскажите пожалуйста . спасибо
ОТВЕТ: Здравствуйте, визу в Финляндию (шенгенскую) выдает Посольство Эстонии в Астане, Генеральное Консульство Литовской Республики в г. Алматы и Посольство Германии в г. Бишкек .Вот по этой ссылке их официальный сайт и что нужно для получения визы.
Также вы можете получить не обязательно»финскую» визу, для работы на ягодах годится виза любой шенгенской страны — литовская, польская, например, обычно их получить бывает значительно легче.
Визу выдает ТОЛЬКО консульство той страны, никакие Вмзовые Центры или визовые компании не могут это сделать за вас, они могут помочь вам заполнить анкету и собрать в кучку все нужные документы. И все. В редких случаях, если вы покупаете тур в страну и едите группой, возможно что тур-агент сдаст все документы в общей куче и выдаст вам позже, таким образом, вы избегаете необходимости лично ходить в консульство. Но так бывает редко, в настоящее время финское консульство требует личного участия обратившегося — прийти подать, забрать. И, как правило для получения визы нужно бывает еще сдать отпечатки в визовом центре или консульстве- не знаю как это устроено в Казахстане.
«польскую» и «литовскую» визы можно получить без личного присутствия с Финляндии, нужно найти в Казахстане фирму «делаю визы в Польшу»- это может быть визовый центр или тур-агенство, занимающуюся визами.
С уважением, Консультант проекта Finland и Я
Визв, ВНЖ, ПМЖ вопросы-ответы, заданные в ЧАТЕ для вопросов
ИЗ-ЗА РУБЕЖА В ФИНЛЯНДИЮ НА РАБОТУ К ФИНСКОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ
Ulkomailta Suomeen suomalaisen työnantajan palvelukseen
Если вы работаете в Финляндии, вам, как правило, необходимо выплачивать в Финляндию налог на вашу зарплату. Кроме того, вам необходима финская налоговая карточка, для оформления которой в магистрате или налоговой службе вы получите свой личный идентификационный код в Финляндии. По приезде в Финляндию вам следует обратиться в налоговую службу.
Итак, шаги:
1. Заключить трудовой договор, получить одобрение от биржи
2. Подать документы в полицию
3. Получить в магистрате ( сайт Магистрата http://www.maistraatti.fi/) личный идентификационный код — henkelotunnus (Хенкелётуннс) или ID номер по-английски.
4. Получить налоговую карточку (сайт финской «налоговой» https://www.vero.fi )
5. Заключить «рабочую» страховку.
Налог на зарплату, получаемую вами из Финляндии, как правило, начисляется в Финляндии, даже если вы пребываете в стране в течение лишь короткого периода времени. К финскому работодателю приравнивается также зарубежный работодатель, который ведет деятельность в Финляндии и имеет в стране постоянное место для этой цели. Исключения имеются:
Если вы пребываете в Финляндии в течение периода, не превышающего 6 месяцев, вы выплачиваете налог, удерживаемый у источника выплаты.
Если вы пребываете в Финляндии временно, на вас распространяется упрощенный режим налогообложения. Из вашей зарплаты удерживается налог в размере 35 процентов, представляющий собой налог у источника выплаты. Вы можете подать в Налоговую администрацию заявление на получение карточки о налоге у источника выплаты. В ней также может быть проставлена отметка о вычете налога у источника выплаты в размере 510 евро в месяц или 17 евро в день.
Для того, чтобы ваш работодатель мог вычесть налог у источника выплаты из ваших доходов до удержания налога, вам необходимо иметь карточку о налоге у источника выплаты. Предъявите оригинал налоговой карточки своему работодателю. Налог, удерживаемый у источника выплаты, является окончательным налогом, и вам не нужно подавать налоговую декларацию в Финляндии.
Пример: Если вы получаете зарплату в размере 2 000 евро в месяц, в случае отсутствия у вас карточки о налоге у источника выплаты этот налог составляет 35 % или 700 евро. Если вы предъявили своему работодателю карточку о налоге у источника выплаты, в которой проставлена отметка о вычете налога у источника выплаты, из вашей зарплаты будет удерживаться налог в размере 521,50 евро ((2 000 евро – 510 евро) x 35 %). Обратите внимание на то, что зарплата включает не только зарплату в денежной форме, но и возможные натуральные льготы, например, льготы на питание и жилье.
Если у вас не имеется справки A1/ E101, из вашей зарплаты удерживаются страховые выплаты
В дополнение к налогу из зарплаты удерживаются также взносы по пенсионному страхованию или страхованию от безработицы. Если вы работаете в Финляндии в течение периода, превышающего 4 месяца, вы застрахованы в Финляндии и с вас взимается также взнос по медицинскому страхованию (взнос на медицинское обслуживание + взнос на суточные).
Если у вас имеется справка A1/E101, выданная в государстве вашего проживания и свидетельствующая о том, что вы входите в сферу действия социального страхования государства вашего проживания, взносы по страхованию не взимаются.
Не забудьте указать доходы, полученные вами из Финляндии, в налоговой декларации, которую вы подаете в государстве своего проживания.
Государство проживания, как правило, имеет право облагать налогом доходы частного лица, полученные как из государства его проживания, так и из-за рубежа. Не забудьте указать доходы, полученные вами из Финляндии, также и в налоговой декларации, которую вы подаете в государстве своего проживания. Ваш работодатель выдаст вам справку о зарплате и удержанном из нее налоге у источника выплаты. Она может понадобиться вам при установлении режима налогообложения в государстве вашего проживания. Если государство вашего проживания облагает налогом доходы, получаемые вами из-за рубежа, оно также устранит двойное налогообложение.
Вы также можете потребовать начисления налога по прогрессивной шкале
В том случае, если вы проживаете в государстве-члене Европейской экономической зоны или в государстве, с которым Финляндия заключила Соглашение о налогообложении, вы можете потребовать начисления налога на ваши доходы по прогрессивной шкале вместо ставки налога на доход у источника выплаты, т.е. в том же порядке, в котором начисление налога производится для лиц, пребывающих в Финляндии более 6 месяцев. На размер ставки налога, начисляемого по прогрессивной шкале, оказывает влияние объем суммарных доходов и вычетов за год. Для того, чтобы начисление налога осуществлялось по прогрессивной шкале, вам следует подать в Налоговую администрацию заявление на получение налоговой карточки налогоплательщика, на которого распространяется режим упрощенного налогообложения.
В заявлении необходимо указать все ваши доходы, которые вы получаете из Финляндии, доходы, облагаемые налогом в государстве вашего проживания, а также вычеты из этих доходов. Финляндия облагает налогом лишь те доходы, которые вы получаете из Финляндии, однако налогооблагаемые доходы, которые вы получаете в государстве своего проживания, повышают ставку налога на ваши доходы из Финляндии. К доходам, облагаемым налогом в государстве проживания, относятся, например, зарплата, социальные льготы (пособие по безработице, пособие учащимся) и пенсии.
Учет вычетов
Вы можете потребовать учета в качестве вычетов, например, следующих расходов:
расходы на передвижение между домом и работой
расходы, связанные с получением доходов
взносы по пенсионному страхованию и страхованию от безработицы
проценты по ипотечному кредиту
Если в момент подачи заявления налоговый орган государства вашего проживания еще не имеет возможности точно определить ваши налогооблагаемые доходы и вычеты из них за весь год, приложите к заявлению, например, справку о заработной плате, справку о пособии по безработице, решение о выплате пенсии или иное достоверное свидетельство о доходах. Кроме того, вы можете приложить к заявлению последнюю выданную вам в стране вашего проживания справку о налогообложении.
Вы получите предварительно заполненную налоговую декларацию
Если налог на ваши доходы начисляется в Финляндии по прогрессивной шкале, в году, следующем за годом, в течение которого вы получали доходы, вы получите предварительно заполненную налоговую декларацию, в которой будут указаны являющиеся основанием для налогообложения доходы и вычеты, а также окончательный итог налогообложения. Вам необходимо проверить налоговую декларацию и при необходимости направить ее обратно с внесенными поправками. Если вы направите обратно налоговую декларацию с поправками, осенью вы получите новое решение о налогообложении.
Если вы работали в Финляндии, например, в первой половине года, а за вторую половину года определили доходы в виде зарплаты в государстве своего проживания, проверьте налоговую декларацию и внесите поправку в сумму доходов, полученных в государстве вашего проживания. Если вы определили доходы за вторую половину года в слишком крупном размере, возможно, что вы выплатили в Финляндию излишнюю сумму налога. В этом случае вы получите исправленное решение о налогообложении, в котором будет указана сумма возможного возврата налога.
Если же вы определили доходы за вторую половину года в слишком маленьком размере, возможно, что вы выплатили в Финляндию недостаточную сумму налога. В этом случае вы получите исправленное решение о налогообложении, в котором будет указана сумма возможно подлежащего к уплате налога.
Ставку налога можно рассчитать заранее. (vero.fi/verolaskuri)
Например: Если вы получаете зарплату в размере около 25 000 евро в год, ставка налога составит 15 процентов (наряду с налоговой ставкой, из зарплаты могут быть удержаны также взносы по пенсионному страхованию и страхованию от безработицы).
Если вы не подали заявление на установление для вас режима прогрессивного налогообложения для предварительного взимания налогов, и с вас удержан налог у источника выплаты, вы можете также позднее подать заявление на установление режима прогрессивного налогообложения, направив обратно налоговую декларацию. Приложите к налоговой декларации заявление на установление режима прогрессивного налогообложения.
Если вы пребываете в Финляндии в течение периода, превышающего 6 месяцев, размер доходов оказывает влияние на ставку налога
Если вы пребываете в Финляндии в течение периода, превышающего 6 месяцев, на вас распространяется общий режим налогообложения. Ставка налога рассчитывается по прогрессивной шкале в соответствии с суммой доходов за весь год. Подайте в Налоговую администрацию заявление на получение обычной налоговой карточки. Для этого вам необходимо получить личный идентификационный код в Финляндии. Предъявите оригинал налоговой карточки своему работодателю.
Ставку налога можно рассчитать заранее с помощью калькулятора ставки налога. Наряду с налогом, работодатель удерживает из вашей зарплаты взнос по медицинскому страхованию (взнос на медицинское обслуживание + взнос на суточные), взнос по страхованию от безработицы и взнос по пенсионному страхованию (в целом около 7-8 %) в том случае, если вы не имеете справки A1 или E101. С помощью этих справок можно доказать, что вы застрахованы в другом государстве, нежели в Финляндии. В этом случае страховой взнос не удерживается.
Не забудьте подать налоговую декларацию в Финляндии
Если вы пребываете в Финляндии в течение периода, превышающего 6 месяцев, вам необходимо подать налоговую декларацию в Финляндии. В апреле того года, который следует за годом вашей трудовой деятельности, Налоговая администрация Финляндии направит вам предварительно заполненную налоговую декларацию. Если вы получите бланк налоговой декларации, в котором заранее не указаны данные о ваших доходах, вам необходимо самостоятельно заполнить его и направить в Налоговую администрацию. Проверьте правильность информации в предварительно заполненной налоговой декларации и устраните ошибки или внесите отсутствующую информацию. Укажите также доходы, полученные вами из-за рубежа в период пребывания в Финляндии. Если в предварительно заполненной налоговой декларации не имеется ошибок и необходимая информация указана полностью, вам не нужно направлять ее обратно. Если вы не получите предварительно заполненную налоговую декларацию, вам необходимо подать налоговую декларацию самостоятельно. Используйте бланк налоговой декларации 3001.
Если в предварительно заполненную налоговую декларацию необходимо внести поправки, направьте подписанную налоговую декларацию обратно в Налоговую администрацию. Адрес, по которому ее нужно отправить, указан в налоговой декларации. Позднее осенью вы получите новое решение о налогообложении, в котором будет указана окончательная сумма налогов. При необходимости вы также получите инструкции по выплате невыплаченного налога. Кроме того, вы получите инструкцию по возможной подаче требования о внесении поправок.
Как правило, вам не нужно указывать в налоговой декларации, подаваемой в Финляндии, те доходы, которые вы получали до переезда в Финляндию или же после переезда из Финляндии. Кроме того, на эти доходы также не нужно платить налоги в Финляндии. Однако, если вы после завершения трудовой деятельности получаете доходы на основании трудовой деятельности в Финляндии, такие доходы подлежат, как правило, налогообложению в Финляндии. Примером таких доходов может служить поощрение в форме опциона на покупку акций, полученное во время трудовой деятельности в Финляндии.
Если вы уедете из Финляндии
Если вы уедете из Финляндии, вам необходимо направить в магистрат уведомление о перемене адреса в течение одной недели с даты переезда. О переезде вам следует также отдельно уведомить Налоговую администрацию. Кроме того, в Налоговой администрации вы можете также уточнить, изменится ли сумма налогов за тот год, в течение которого состоялся переезд. Одновременно вы можете представить информацию о доходах и расходах, которая необходима для расчета налогообложения доходов, полученных во время трудовой деятельности в Финляндии. Кроме того, вам необходимо подать в Налоговую администрацию налоговую декларацию за тот год, в течение которого состоялся переезд. Нужно также удостовериться в том, что Налоговой администрации Финляндии известен правильный номер вашего банковского счета. В этом случае сумма возможного возврата налога будет переведена напрямую на ваш счет.
О небывалых богатствах финских лесов давно ходят туристические легенды: грибы здесь умоляюще протягивают шляпки, в надежде попасть в корзинку, а ягоды, нахально пачкают одежду. Да, что там леса, говорят, в Финляндии грибы толпятся прямо у подъезда многоэтажного дома, а ягоды ковром устилают близлежащие парки. Надо признаться, легенды преувеличены лишь слегка. Хотя, как и везде, количество грибов-ягод, зависит от погоды, однако, каждую осень, парки и зеленые дворы, действительно украшены грибными семейками и крупными бусинами ягод.Что удивляет еще больше — местные жители ни грибы, ни ягоды не трогают. Ни эти, близ домов, ни те, что дальше, в районных лесопарках. Грибы финны не трогают даже те, что далеко за городом. По крайней мере, так гласит еще одна туристическая легенда. И это тоже не преувеличение. Если в «смешанных» семьях, в доме появляются собранные в лесу грибы, финская «половина» их категорически не ест. Те же самые лисички, но из магазина — можно. А из леса — табу. В чем секрет? Ведь финны исторически жили в лесах, их основной пищей были дары природы, и грибы испокон века использовались как главные долго-хранящиеся заготовки на зиму. За что ж теперь им такая немилость?
Собирать или покупать — вот в чем вопрос.
Никто не ответит лучше самих финнов, действительно ли они сторонятся лесных грибов, и если так, то почему? Мнения разделились. Подавляющее большинство грибы не собирает, предпочитая покупать в магазине чистые, к червям не склонные, чтобы не чистить, а сразу готовить.
— Доверия к этим грибам больше из-за финской убежденности: все, что в магазине прошло через строгий санэпидем и прочий контроль. — Имеется на то и «экологическая» причина: «нас учат с детства: все, что в лесу, принадлежит лесу и его обитателям. Нам ведь не сложно купить в магазине грибы-ягоды, специально выращенные, оставив природные дары животным и птицам». Но, главное: — Неоправданный риск: нежелание столкнуться с клещом или оленьей кровосоской, — Опасение, что грибы забирают из земли леса, всё самое плохое, ( в том уверены многие финские ученые). А публикации в газетах и журналах пугают финнов странными мутациями лесных грибов: с виду типичная сыроежка, может быть напичкана ядом. — Большую роли играет и неуверенность, что будет найден «правильный гриб»: « В моей семье никогда грибов не собирали, откуда мне знать, что съедобно? Да, можно взять справочник.. но лучше не рисковать.» Потому, грибы, выращенные на специальных фермах, значительно надежнее. Некоторые мои знакомые выражали иное мнение: «Мне кажется, финны грибы собирают, только немного, 2-3 вида и далеко, например, на даче. А много грибов вокруг, потому что плотность населения у нас маленькая» — делиться предположениями моя финская подруга. Однако, нашлись и финны, для которых сбор грибов — увлекательное хобби. «Я знаю семьи, где поход по грибы-ягоды — семейное событие, выезжают на лодках, на острова, всей родней», — рассказывал другой знакомый финн.
photo: asiakaslehti.net
Именно для них финские издатели в 2009 году впервые выпустили красочный подарочный справочник Грибы Финляндии. Неожиданно, книга стала хитом сезона, и лидерство продаж повторяется с тех пор каждый год. Но, книгу неудобно носить с собой в лес, а все грибы не запомнишь, решил один юный талантливый финн, и порадовал маму – любительницу грибной охоты, созданием мобильного приложения, распознающего грибы. Идея пришла жителю Куопио Никласу Ансамаа еще в 12 лет. Он исследовал приложения смартфонов, айпадов и прочих технических новинок, и не обнаружил ничего полезного для грибников. При финансовой поддержки благотворительных организаций, всего через пару лет 14-летнее дарование стало создателем грибного каталога Apple. Время от времени приложение доступно в бесплатной версии, однако, финны с удовольствием закачивают и полную платную «Книгу Грибов» (100 наименований). Приложение за один сезон было загружено тысячи раз, и кое-что из затраченных средств уже возвращено. Получается, что финны грибами все же интересуются!
Иначе, зачем в музеях многих городов устраиваются «грибные выставки»?
Мне довелось однажды побыватьна экспозиции в Краеведческом музее Хельсинки — 100 м2 сплошных грибов, причем свеже-собранных, оснащённых познавательными надписями, ведь в стране более 5000 видов грибов.
smithy-exhibitions-galleryinstitut-klorane.co.uk
Большим спросом, кстати пользуются у финнов и выездные образовательные грибные выставки, на которых учат грибы собирать, различать, дают много ценных советов, вкусных рецептов и, конечно же знакомят с грибным царством Финляндии на только что собранных, свежайших экспонатах.
Выставка грибов, Хельсинки 2012
Назвался грибок, полезай в кузовок
Гласит русская пословица, а финны придерживаются иного мнения, выбирая в корзинку только 3-4 вида деликатесных грибов, согласно финской классификации.Она здесь иная, чем в России. 1. Грибы подразделяют на 7 категорий: — деликатесные; — хорошие при правильной обработке, — пригодные в пищу; — несъедобные; — ядовитые при определенных условиях и смертельно ядовитые. К отдельной категории отнесены строчки — «смертельно ядовитые, но после правильной обработки и двойной варки деликатесные». 2. Так же имеются существенные расхождения между традиционно-русском и финском понимании «хороших» — «плохих» грибов. В категорию деликатесныефинны отнесли 25 грибов: сыроежка (болотная, желтая, коричневая) белый гриб, опёнок (летний, зимний), рыжик, боровик сетчатый и польский (моховик), шампиньон (3 подвида), лисичка обычная и трубчатая, маслёнок. Сюда же попали и необычные для нас — подвишенник, паутинник триумфальный, сосновик, головач продолговатый. А так же, половина типичных «поганок», не по яду в них, а по внешнему виду: трутовик овечий, колпак кольчатый, дождевик, сморчок, гриб-зонтик. А вот вкусные белые и черные грузди относятся к несъедобным, и определены в одну группу с ложным опёнком, свинушкой и желчным грибом. Солят здесь млечник и горькушку. В то же время, чудные грибочки (в соответствии с русской классификацией) — подберезовики, волнушки, зеленушки относятся здесь к грибам низшей категории, что для финнов означает — проходи мимо, оставь лесным жителям. Кроме того, финны считают отличным грибом и навозник, в России относимый к поганкам, уже не только по виду, но и по содержанию. Зато красавцы — подосиновикибольшинство финских справочников относятк ядовитым, финны «крутят у виска», видя, что россияне с удовольствие заполняют ими пакеты. Сыроежки тоже, по мнению финнов, годятся в пищу далеко не все. Категорически не собирают они«красные шляпки».
Не ошибись, турист!
ВНИМАНИЕ: Русским любителям грибочков, отоваривающихся у местных жителей на рынке, следует помнить, что сморчки и строчки финны могут положить в общую кучу. Для дилетанта же, внешне похожие грибы могут стать последними в жизни. Чтобы помочь своим гражданам и туристам сориентироваться в местных грибах, с конца августа вплоть до октября в стране проводятся грибные ярмарки: на торговых площадях Лаппеенранты, Котки, Хямеенлинны, Лахти, Миккели, Сейняйоки устраиваются выставки и консультации знающих грибников. А так же организуются походы за грибами в сопровождении опытных инструкторов. Данная услуга — финский гид по грибам особенно активно предлагается туристам россиянам, близость культур и границ в сочетании большой разницей в урожае и менталитете, приносит туристам хорошие грибные «уловы». Которые должны с лихвой покрыть затраченное: цена грибного похода-экскурсии, например от компании «Rainbow Tours»: 35 +19 €/чел. Минимум участников 4 чел. /Минимальная цена экскурсии 140 €. Наслаждение литься 3 часов. В стоимость входят напитки и гриль сосисок на костре. Подобные предложения » в силе» с середины августа до ноября, сереющие лисички ( очень популярные в Финляндии грибочки) можно собирать даже в декабре, если нет снега. Ну, что нам гиды по Финляндии! И даже гиды по грибам, мы ведь и сами кого хочешь научим?
Вот только вспомним….
Правила сбора грибов в Финляндии
1. Очень важное правило: в Финляндии существует «право каждого» на природу и её дары. Грибы и ягоды в Финляндии можно собирать совершенно свободно и бесплатно где угодно (даже в частном лесу, коих в стране множество), когда угодно, при одном условии — если это не приносит вред природе и не причиняет беспокойства жителям.
По закону в ФинляндииМОЖНО: собирать
-лесные ягоды, плоды рябины, шиповника и можжевельника,
— грибы,
— цветы,
— травы (кроме редких)
— с земли шишки,
-сухие ветки и подобные дары природы,
МОЖНО
-гулять, ездить на велосипеде или кататься на лыжах (кроме полей и дворов частных домов).
— гулять или временно ставить палатку на частной земле,
— рыбачить простой удочкой (не спиннингом!) или заниматься подлёдной рыбалкой на мормышку,
— ездить на лодке и купаться в водоёмах (любых, даже частных. искл- заповедные зоны)
По закону в ФинляндииНЕЛЬЗЯ:
— нужно помнить о том, что часть ягод и растений запрещены к сбору, так как являются редкими.
— нельзя собирать грибы или ягоды в пределах дворовой территории частных домов ( если вы не являетесь жильцом данного кондоминимума).
— или отковыривать от растущего дерева кору, ветки, листья, смолу и шишки,
— брать мох, ягель, деревья, ветки, землю или выкапывать растения с чужого участка земли, скашивать траву,
— гулять или ставить палатку в чужом поле или дворе дома,
— разжигать костёр на чужом участке, сорить, а также рыбачить спиннингом или охотиться без разрешения владельца.
Собственно разжигать огонь в Финляндии на природе запрещено вообще, кроме специально отведенных и оборудованных для этого мест.
Что ж, правила повторили, какие грибы финнам не интересны, и каких, соответственно в финском лесу пруд пруди (никому ж не надо, кроме белок!), можно и по грибы. Хотя, нет.. Финские гиды по грибам ведь не зря существуют. Есть в стране очень интересные грибочки, почти не ведомые жителям других стран.
Грибы-иностранцы
Фавориты финского вкуса — шампиньоны, лисички, и вороночник. Догадались почему? Полностью соответствую основным финским правилам употребления грибов: — Не спутать с другими грибами, — растут семьями (просто собирать и выращивать на ферме) — не бывают червивыми, — чрезвычайно просты в обработке. ( не надо снимать шкурку, чистить, перебирать)
Если шампиньоны и лисички нам давно известны, то гриб ВОРОНОЧНИК mustatorvisieni — незнакомый в России гриб.
Как его только не называют: черный рожок, черная труба, трубы мертвых (на шведском), мистическиеворонки. По виду они действительно годятся для ведьминого зелья – готические черные, серые цветы или свернувшиеся сухие листья. Гриб считается деликатесным по всей Европе и приравнивается к трюфелям. Очень много его на многочисленных финских островах. Блюда с ним имеют яркий грибной вкус, более сильный, чем даже от белых. Самый распространённый способ употребления – сухие грибы молят на кофемолке, а порошок добавляют в приправы, соусы, котлетки, как мясные таки и рыбные, используют как панировку. Ну и, конечно же, варят суп и пекут пироги.
Еще один высоко почитаемый в Финляндии гриб — японский деликатес — мацутаке, финны называют его СОСНОВИК.
Да, да! Это не то чтобы японский гриб, который финны так называют.. А это может быть наоборот! Японцы так называют финский гриб. Все же финнов и японцев многое связывает: сакура, манга, компьютеромания, кофемания, Маримекко.. Теперь и гриб общий обнаружили. Мацутакэ (Tricholoma matsutake) — гриб по латински звучит не очень презентабельно: трихолома. 🙁
Photo arctic-flavours.fi
В 1999 году шведские ученые Бергиус и Данелл с помощью анализа ДНК обнаружили, что шведский Tricholoma nauseosum и японский Tricholoma matsutake — это один вид. Открытие привело к увеличению экспорта этих грибов из Скандинавии в Японию, так как аромат и вкус одинаков, а в скандинавии эти грибы встречаются почаще. Вот и семинары проводятся по грибам мацутаке не где нибудь, а в Финляндии.
photo; metla.fi
Где еще так легко найти в лесу kori (то есть корзину) полную редких грибов мацутаки Сосновик-мацутаке страшно подорожал за последние 50 лет из-за большого спроса на его у черевеобразных нематод, селящихся в корневой системе сосен и очень любящих отведать деликатесного грибного тела. Черви на халяву лакомятся, а человеку стоит сумасшедших денег.
Чем же так необычен гриб? Ой, да всем! Начнем с того, что его НЕВОЗМОЖНО вырастить искусственно, сколько ученые, фермеры и прочие умельцы не пытались, растёт мацутаке-сосновик только в дикой природе,на неповрежденных стволах красных сосен. Экий капризник, не на всех соснах, а выбирает, что покрасней! Эти грибы иногда сравнивают с белыми грибами, но многие считают мацутаке более вкусным. Как бы то ни было, гриб редок и ценится очень высоко. Стоимость доходит до 1000 долларов за килограмм! Мацутаке-сосновик ценят за специфический сосновый аромат и изысканный вкус.
Жителям Средней полосы России этот гриб явно напомнит боровик.
Есть в стране и другие, совершенно неизвестные россиянам грибы:
Рогатик — Keltainenarvikka, калоцера роговидная.
Уникальный гриб внешне –ярко-желтый коралл, актиния. Финны так и называют гриб- Желтая арвикка. Широко распространен в хвойных лесах южной и средней Финляндии до Лапландии. Кустисто разросшийся рогатик иногда достигает 2-3 кг.
Рогатик съедобный
Собирать следует молодые грибы, взрослые горчат. Молодая калоцера выглядит вот так:
калоцера съедобная
Можно жарить, варить суп или солить. Финнам очень нравиться подавать такой «коралл» как гарнир-украшение. Хрупкий рогатик имеет схожесть с калоцерой клейкой – невкусной, но не ядовитой. Поскольку мне доводилось спутать эти 2 разновидности я хорошо уяснила разницу даже по внешнему виду, кроме того: Съедобный рогатик не имеет четко очерченных «веточек», «кустиков», главное отличие — растет сразу из почвы. В руках он легко разваливается, хрупкий. Несъедобный — состоит из «веточек», «кустиков» на общем стволе. Обитает на «мертвечине»- сгнившие пни, бревна и прочие куски древесины, причем только хвойных пород. Он на ощупь упругий, «резиновый». Калоцера-рогатик клейкая вот такая:
Грибной промысел.
Рогатик желтый наряду с шампиньонами, лисичками, белыми, горькушками и сосновиками заготовляется финскими торговыми сетями. Так же участвуют в грибном промысле и фермеры, на грибных полях которых, выращиваются те же самые «лесные» грибы. Для туристов и иностранных сезонных работников, желающих подзаработать, в Финляндии повсеместно открыты пункты приема грибов и ягод. Приемщики уверяют, что некоторые особо удачливые грибники ухитряются заработать по несколько сотен евро в день, сдавая полные корзинки белых.
Надо помнить, что самостоятельно продавать грибы и ягоды в Финляндии запрещено.
Ссылка на закон: Tuloverolaki 89 § Luonnontuotetulot ja äidinmaito Не облагаются налогом: доходы от естественной продукции (от дикорастущих ягод, грибов, шишек, растений и их частей, используемых для переработки, проч.) и материнское молоко (это нам не надо, но слово из закона не выкинешь!) Доход сборщика от передачи этих продуктов так же не считается зарплатой и налог «на источник дохода» (вознаграждение за работу) платить не нужно. Вся остальная сезонная работа облагается налогом.
Сколько?
Налоговая процентная ставка будет прежде всего зависеть от того на какой срок вы приехали на работу и сколько вам лет. Если вы приехали по мультивизе (многократная) на сезонную работу или вы гражданин страны ЕС: работающий в Финляндии менее 6 месяцев, уплачивает налог «на источник дохода» в размере 35 %.
Говоря простым языком — 35% от вашей зарплаты согласно трудового договора, вы должны оставить в Финляндии. Плюс, вы так же должны заплатить 7% в социальный и страховой фонд. Учащиеся колледжей и вузов (нужна справка) — если заработок менее 17 евро, налог- 12%, свыше 17 евро как и всем: 35% +7% После 27 лет (независимо студент или нет) 35%+7%.
Кто заплатит налог?
Работодателю предписано законом списать с вас этот налог при выплате зарплаты.Далее, согласно финскому законодательству работодатель (и фермер в том числе) отчитывается перед налоговыми органами о тех доходах — расходах которые понес, осваивая свои плантации. Вы, конечно же, не проверите как он отчитался, провел ли вас как работавшего и заплатил ли он за вас налог. И уж конечно же фермер не будет заморачиваться оформлением на своих работников налоговой карточки . Потому, по окончании работы (а еще лучше в конце каждой недели) в ваших интересах получить от фермера листок, пусть даже написанный вами в произвольной форме и от руки, где будет сказано сколько вы проработали, какую получили зарплату и сколько было вычтено с вас налогов. За подписью вашего фермера и 2-х свидетелей. Этого достаточно для финских официальных органов, если вдруг, случатся какие-то разногласия с налоговыми органами. Вы не обязаны контролировать уплату налога, если с работодателем не оговорено, что налог будете уплачивать вы, а не он. Так тоже бывает. Правда редко. В любом случае, налог на источник доходов – окончательный налог, налоговая декларация работником в этом случае не подаётся. Так же очень желательно, чтобы вы вели учет проработанного времени и собранного урожая (по желанию), но время обязательно! Не надейтесь, что работодатель будет делать это, хоть и обязан. Чаще всего «хозяин» халявит так как это в ваших, а не в его интересах.
Как налог уменьшить?
Желательно, чтобы работодатель использовал ваше право на вычет налога — те самые 17 евро, которые мы упомянули выше. То есть, работодатель имеет право уменьшить налогообложение из вашей суммарной зарплаты на 510 евро в месяц или на 17 евро в день. В этом случае вы будете платить налог только на сумму, оставшуюся после вычета, а сумма вычета будет выплачена вам без взимания с нее налогов.
А если работодатель не финский?
Такое иногда случается, например, предприниматель-эстонец, взял в аренду землю и развивает ферму. Могут быть и другие варианты, в Финляндии много фирм из других стран ЕС, работающих в стране. Правда к сбору ягод это относится в последнюю очередь, но все же надо обозреть все возможные варианты. Если вдруг так случилось, что вы проработали в Финляндии менее 6 месяцев НЕ у ФИНСКОГО работодателя, вы не обязаны платить налоги со своей заработной платы в Финляндии. Тогда вы подаёте налоговую декларацию и платите налоги только у себя на родине. Однако, если у иностранного работодателя в Финляндии имеется стационарное место осуществления деятельности, то заработная плата, выплачиваемая этим работодателем, всегда облагается налогом в Финляндии.
А можно не платить налог?
Можно, если вы работаете на ферме без каких-либо официальных бумаг (трудовой договор, подряд на сдельную работу или оказание услуг, что-то еще-то ), то все, что происходящеу между вами и работодателем из серии «междусобойчика». Сколько коробок ягод или вёдер и по какой цене вы сдали и сколько вам обещали и сколько в итоге дали, и сколько вычли за проживание и проч — всё это остается на совести и доброй воли работодателя. И, конечно, разговоры о налогах при данном раскладе не особо уместны. Как известно, большое число предпринимателей предпочитает именно такую рабочую «неучтенку» кадров. Kадры так более сговорчивы и менее конфликтны.
Тем не менее, читатель, ты должен знать, что даже на работу » по ягоды», если ты приехал по приглашению фермера и у него работаешь -по правилам, оформляется трудовой договор и уплачиваются налоги.
И еще, граждане, приехавшие по шенгенской визы, не знающие языка, как правило бояться сказать что-то против охамевшего феремера. Не нужно. Это не вы нарушаете правила, а фермер.Взяв вас к себе на работу он несет полную ответственность за то, чтобы ваше пребывание и условия вашего труда соответствовали всем финским нормам. Вы имеете полное право пожаловаться на зарвавшегося жителя страны в полицию. Вы не нарушаете прав ни при каком раскладе, даже если предприниматель запугивает тем, что вы работаете без договора и обещает вам «забить» визу. Это не в его власти — раз, и то, что вы работаете у него без договора — это ЕГО накажут- два.
Редакция проекта Finland и Я онлайн .
Копирайтерам и владельцам сайтов: Использование данного текста на своих сайтах разрешено только в качестве активной ссылки.
Нашим читателям: Делясь информацией с другими, ты помогаешь им не ошибаться, потому- жми на кнопки в социальных сетях и делись на здоровье, мы пересказали данные законы для вас!
Как получить сертификат на сезонную работу 2018 год
Минимальный уровень дохода для семьи, получение ВНЖ в Финляндии 2018 год
Пособия и зарплаты в разных странах мира
Список профессий для подтверждения и куда обращаться
Признание иностранного диплома в Финляндии
Но, главное:
