Если работодатель вам не угодил, обманул, обанкротился? Ответы на вопросы.
июнь 2014.
—Добрый день.
У меня такой вопрос, я работаю в Финляндии в фирме по найму ,сама из ЕС, работодатель много обещает но мало делает, есть ли у меня право отказаться от предложенyой работы по состоянию здоровья,не подходят условия труда,но другую работу я бы рада но она не предлагает. Я хочу работать но мной манипулируют. Какие мои права как рабочего ?И в случаи если я уволюсь из этой фирмы сама,смогу ли я всnать на биржу,ведь у меня еще и ребенок здесь ходит в школу. Вообщем пожалуйста подскажите как быть и как правильно поступить.
С уважением…
Здравствуйте!
К сожалению, несовпадение интересов работодателя и работника существует довольно часто. Очень многое зависит от договора, заключенного между вами. Сомневаюсь, что там есть пункт, позволяющей вам отказываться от какой-то работы. Если только в договоре не прописано какую именно работу вы будете выполнять, например — сортировка бумаги и точка. Если же в договоре не прописаны пункты о конкретном месте и процессе, то согласно закону : Работодатель
имеет право на руководство трудовым процессом, и, если трудовые обязанности не были конкретно зафиксированы, работник может быть обязан выполнять практически любую работу по требованию работодателя за установленную плату.» Например, в вашем договоре написано в графе выполнение работы: уборка территории. Какой именно территории по размерам, и каким средствами — зубной щеткой или пылесосом.. на усмотрение работодателя. Однако, если вы нанимались как парикмахер, а вас заставляют убирать рабочее место после стрижки — это нарушение.
В любом случае, увольнение вами по собственному желанию, повлечет необратимые последствия, для вас- отрицательные. Многие начальники именно к этому и вынуждают работников. так как уволить сами они не могут, без серьезных наказаний для них. да и просто- это очень трудно, уволить. Нужны супер веские причины, например уличить в воровстве. А самый простой вариант- работника вынудить уйти. По состоянию здоровья, если Вы увольняетесь, значит ВЫ увольняетесь. Последствия те же- «карантин» на бирже труда и по социальным выплатам- сроки карантина индивидуальны, от 3 месяцев до года. В вашем случае, с паспортом ЕС, если через 3 месяца если не найдёте работы, вынуждены будете покинуть Финляндию. Однако, если имеются подтверждения от врача, работодатель может по этой причине, по обоюдному согласию «прекратить рабочие отношения»( формулировка другая, не увольнение!)- в таком случае, без последствий для обоих сторон.Закон об иностранцах в Финляндии: Приехавший в Финляндию на работу или для занятия предпринимательством гражданин ЕС может заболеть или потерять работу. Если работа прекратится в связи с болезнью или увольнение произойдет по независящим от работника причинам, он сохраняет право на проживание в стране.»
Если Вы действительно имеете нарушения здоровья, Вы берёте так много и так долго «больничный», что работодателю должно надоесть- последует расторжение договора.
С уважением…..
-Доброго времени суток!
Моя ситуация: приехал в Финляндию в конце 2013 года. Из Эстонии (постоянный вид на жительство, но гражданства не имею)
Знакомый, у которого в Финляндии автосервисом предложил работу. Договорились о сдельной зарплате и о том, что он мне позже оформит трудовой договор, на основании которого я получу рабочую визу. Отработал около 2 месяцев контракта так и не увидел, так же с первого месяца начались проблемы с получением денег (подкидывал по 25-50 евро в неделю). Выбора у меня не было я продолжал работать и ждать договор и деньги. Так я отработал у него пол года, он заплатил мне около 1500 евро. Я начал требовать с него свои деньги и сказал что пойду в полицию. Он ответил: Ты уволен, иди куда хочешь, тебя самого посадят за то, что не платил налогов и работал без договора.
Вопрос: Если я на самом деле обращусь в полицию или налоговую службу, какие последствия прежде всего будут для меня? (ведь я работал без раб.визы и не официально.У меня есть свидетели (клиенты) что я работал в этом автосервисе.
С уважением, А.
-
Ответ: вообще, конечно, вы ответственны за то, что приступили к работе без официального разрешения. Вы ведь и в полиции, получается, не зарегистрировались? Без регистрации и официального договора, можно работать только 3 месяца. Вы же пишите о 6-ти. Нарушения имеются. Но.. вернусь позже к этой теме.
-
Теперь, нарушения вашего работодателя — тоже на лицо. И ещё не известно, чьи виднее.
-
В Финляндии устный договор имеет такую же юридическую силу. Значит, при наличии свидетелей, а еще лучше сделанной работы- факта, вот починенная мной машина, вот покрашенная и т д.. Может и клиенты подтвердят, что вы именно эту машину чинили. В общем — доказать, что вы были в том автосервисе вполне реально. А значит, можно требовать зарплату согласно финскому законодательству, по крайней мере ту, что положена согласно трудовым нормам оплаты труда подобного вашему ( 8-11 евро, час минимум).
-
Налоги. Тоже вина работодателя, скорее всего. Удерживать их и перечислять в налоговую — обязанность работодателя. В Вашем случае это 35%. За 2014 год Вы подаете декларацию о доходах и уплаченных налогах весной 2015г. Если работодатель не удержал налог, то его платите Вы, но это уже в конце 2015г.
-
Ну и последнее- если имеются какие-то доказательства угроз, «иди отсюда и вообще тебе же хуже, если.. — это по-фински уже угроза, то за это тоже в стране есть реальная ответственность, с реальной материальной компенсацией.
-
Так что — берите юриста и вперед, самостоятельно не справитесь. Прочитаете о компенсациях на юриста здесь:
Здравствуйте. У меня к вам вопрос. У меня была виза А на четири года сменил деятельность и дали визу на год, договор постоянный но начяльство отказываетса продливать визу. С моей стороны никаких нарушений небыло. Скажыте есть ли шанс добитса от них визы или ето бесмыслено? Напоминаю договор постоянный.
Lena, добрый день! Ваш вопрос совсем не понятен! У вас была виза A на 4 года. Как после этого она может поменяться на годовую? Вы были замужем и развелись, ВНЖ «семейное» аннулировали и после этого Вы обратились за рабочей визой на год? Или у вас была виза А студенческая?
Следующее совсем не понятно: начальство не хочет продлить визу. Начальство? Визами занимается миграционная полиция. Если вы обращались за рабочей визой, то выдают ее только после того, как Министерство Труда одобрит вашу кандидатуру на данное рабочее место. Если они решат, что у них есть кандидаты из местных, то вам откажут. Соответственно и визы не будет. Потому не всякий контракт приносит визу. Должна быть определенного вида работа и на определенную зарплату.
Если все так как я предположила, вам надо поменять условия трудового контракта так, чтобы они устроили Министерство Труда и снова обратится за разрешением на работу.
Если все не так, то проясните вашу ситуацию, чтобы я могла ответить верно.
Большое спасибо за ответ. Извините, что так долго не отвечала. Моральных сил не вообще. Пришла к работодателю и сказала — понимаешь,что у нас у обоих будут проблемы с законом? Через пару дней подписали договор. Постоянный. Да, задним числом, но подписали. Время в полиции назначено, регистрация будет. Характер у человека такой, к сожалению((((
МОЛОДЕЦ!!! только так и надо! Отлично, что нашли в себе силы на такой конкретный и простой, по сути разговор. Характер у большинства «мелких» работодателей именно такой. Экономят на все чем можно. В том числе и на порядочности.
В СПб такое солидное здание — Фабрика ТРОЛЛИНГА. Ага,Попались!))) Адресок не подскажете? Сами откуда знаете, учились там?!))) А потом на ПМЖ в Чу?)))) Вы то вроде тут, тоже не уголёк лопатой швыряете?))) Мне вот даже неизвестно о такой «КОРПОРАЦИИ». Но утверждать ничего не буду. Ну а если серьёзно, то этот трюк применяется оппонентами, когда нечего сказать. Или нужно дискредитировать. Очень «бородатый» трюк.. Так можно голословно,любого пользователя,модератора,админа, уличить в несуществующих грехах! Спасибо,ещё раз за консультацию. Буду к вам обращаться. Надеюсь вы не против?))
ох, подскажу адресок! пороюсь, так еще и фото найду. :)) просто финны и немцы писали об этом много, в газетах читал.
Про безобидное — ВНЖ. Да, оно есть и всё. На данный момент- это всё преимущество, обычный якорь в профессиональной деятельности. Русский работодатель о котором, я излагал ранее. Не хочет чтобы я переделывал на его фирму документы. Он заявлял,что по старым можно работать. И точка! Я же в свою очередь, не хочу нарушать паспортно-визовый режим и работать нелегально, на свой страх и риск. Информацию я старался получить из разных источников, включая знакомых и друзей. Не только у вас, через нэт. Бегать по Фи и упрашивать чтобы взяли на работу,у меня нет желания. Когда напрашиваешься, получаешь ещё худшие результаты чем были. Сидеть дома,бездельничать, тоже не вариант. Остаётся вариант,найти работу в русской фирме с техникой зарегистрированной в РФ. На русском транспорте нельзя ехать Фи с ВНЖ. Потому что это грузовой коммерческий транспорт и нужна рабочая Виза-Шенген. Вот такой вот,коленкор! Были в своё время такие водители, на профессиональном слэнге — КОМИКАДЗЭ! Они открывали Визу или ВНЖ(в основном,Германское) на один раз. Откатали и всё,потом длительный карантин,лет на 5-10. Меня такой вариант не устраивает,точнее вообще не подходит.
Взятничество — Имеет место быть! Но не надо путать,взятничество мелких чинушь. И -КОРРУПЦИЮ- коррупция,это сращивание капиталов большого и среднего бизнеса, с органами власти государства. Иными словами -Олигархия! И круговая порука!
Дело в том,что это не единственный форум о работе в Фи. И пользуются Российскими платформами интернета. Ну учтём конечно,что это русскоязычные люди. И Эстонцы в том числе. Которые теперь отрицают свою причастность к русскому миру.)) Ну,да бог с ними! Что касаемо — ТРОЛЛИНГА, то им могут заниматься и вполне образованные люди. А не пещерные маргиналы.)) Но лично я здесь за другим. Я сам дважды оказался в подобной ситуации в Фи. И на себе ощутил,все прелести бесправия. Но заострю внимание на то, что приехал по приглашению работодателя. И в моём случае,всё это были коренные финны, а не эстонцы или кто-то ещё….. Один раз — Это случайность! Дважды по одному и тому-же сценарию — Это система!
Увы, крыть нечем! Поступают так финны. Никуда не деться. Верно в комментах писали: именно последние несколько лет взялись активно кидать. Раньше, это был позор на честное имя предпринимателя, теперь по фигу. И от налогов уходят, и взятки дают и зарплату не платят. Троллинг да, это и есть образованные люди 🙂 косящие под «общественное мнение». В СПб такое солидное здание — Фабрика Троллинга называется, работают «белые воротнички», строчат весь рабочий день в социальных сетях комменты и задают дурацкие вопросы. Вот работка! Надо дать попросить наших написать статью про них. И зарплатка не хилая. Есть те что «фриланс-тролли». Те вообще из дома строчат. Но не на нашем сайте! Бой тролям и королям! :))
В России, уважаемая Tala, этот вопрос о (таджиках и узбеках) приезжающих к нам на заработки,решён в конце 2014г. Приказом Правительства РФ. Более того,иностранцы застрахованы и получают бесплатную медицинскую помощь,при необходимости. Работодатели приглашающие и нанимающие иностранцев на работу. Несут административную ответственность,за незарегистрированного иностранного работника и сумма штрафа 400тыс.руб. за каждого. Плюс ко всему, есть ФМС и Инспекция по труду. Которые осуществляют инспекцию и контроль работодателей,которые используют иностранную рабочую силу. С применением внезапных проверок. Могут и ночью приехать на объект фирмы нанимателя. Теперь представьте себе ситуацию; Вы работодатель у которого при проверке выявили неоформленных должным образом 10 иностранцев. Которые не в гости к вам приехали, а на работу. Сумма штрафа такому «дателю» будет 4миллиона рублей. Как нормально? Плохо не стало? Сердечко не шалит? Так проще зарегистрировать как положенно,к тому-же это стоит не дорого и спать спокойно! Плюс работодатель обязан платить налоги за работника,включая Пенсионный Фонд. А не работник,сам за себя платит везде и за всё.
Ну и правильно, молодцы! Нечего плодить бесправных рабов-иностранцев. Еще бы с коррупцией научились бороться. И стане в стране порядок и доброта, а то штраф наложат, а завтра аннулируют, получив на лапу 50 тысяч себе и 100 начальству.
И вот один из форумом, О Работе в Финляндии 2012г. http://www.russian.fi/forum/printthread.php?t=70107 Из него следует. Как у Крылова в баснях — А воз и по ныне там! Образовывается разумный вопрос; А когда-же Финские чиновники, порядок наведут? Заметьте в своей стране и в своём законодательстве. Со своими гражданами,имеющими бизнес в Фи. Приглашающих иностранную рабочую силу, и обязанных оформлять своих работников,законным образом. Сговор очевиден!! Пострадавших тьма-тьмущая. И не приглашённый иностранный работник,должен бегать по неизвестным ему службам в чужой стране. А работодатель пригласивший его на работу,должен быть обязан зарегистрировать работника везде,где обязывает законодательство Фи. Вот тогда и будет вам счастье и порядок!
Верно, верно. Но по поводу этого сайта- не слишком доверяйте. Там половина «пользователей»- проплаченные тролли. Нормальные люди приходят, какое-то время комментируют в обчном режиме. помогают, на вопросы отвечают, борются с хамством там, но скоро понимают, что данный режим- троллинг для раскрутки сайта. Это сейчас самая распространенная методика продвижения интернет-сообществ. Как известно, негатив у нас боле распространим, чем позитив. да и эмоций больше , хочется подключится и поспорить :)) Потому, не доверяйте стопроцентно тому негативу, что читаете там.
В целом, безусловно, трудового порядка здесь не хватает!
Дам ещё ссылку,возможно кому-то пригодится из пользователей и читателей. Трудовые гарантии в Финляндии TES здесь; http://www.tyosuojelu.fi/fi/workingfinland-rus/ Когда искал сам,перетряхнул почти весь интернет. Облазил немеренное количество форумов. Но имейте ввиду,гарантии государства не выполняются. Когда приглашают на работу, обещают горы золотые с трудовым договором в придачу. Как только вы оформили документы и попали на рабочее место. Ситуация меняется на 180 градусов. Так что администрация сайта права. Требуйте Трудовой Контракт сразу!
большое спасибо! пригодится! Вы правы во всем! К сожалению финны, столько аккуратные к своим трудовым документам любят пользоваться незнанием и доверием иностранных работников. Люди плохо понимают язык, ленятся переводить законы, почему-то доверяют работодателю на слово, огромный фактор- обещанные золотые горы, вы правы. Вот вы весь интернет перевернули- это редкость! Обычно люди нанимаясь на работу довольствуются тем, что сказал «Вася с первого подъезда».
Добавлю, что такая порочная практика есть в любой стране, иностранцев используют настолько насколько они позволяют. В России это бесправные таджики, узбеки и проч. ни один финн не станет выходить на работу без трудового контракта, а сам контракт еще и к юристу сносит прежде, чем подписать, не пожалеет 100 евро.
В Финляндию эта порочная практика отношения к иностранцу пришла из Эстонии. Именно эстонцы научили финнов такому поведению и возможности нарушать закон. Они здесь больше всех этим и занимаются. все эстонские фирмы полулегальные. И ничего не поделать, дурной пример заразителен. Последние лет 7 становится всё уже и хуже. Как государство не пытается применять наказательные меры к таким работодателям, увы, сэкономленные деньги дороже законопослушания и честного имиджа.
Да, ещё хочу добавить к вышеизложенному. Что не один русский водитель,работающий в Финляндии, не имеет трудового контракта на руках. И в глаза его не видывал, а уж про TES и слыхом не слыхивал. Вот такие «порядочные» работодатели в Финляндии к великому сожалению! И контроля Финских чиновников,за этой проблемой нет. Взяли бабло, а там хоть трава не рости. Двоякие,троякие трактовки законодательства,приводят к потере добропорядочной репутации страны в целом. Жаль, но увы и ах!
Ясно! Спасибо вам Огромное! За потраченное на меня время. И разъяснения сложившейся проблемы. Очевидно становиться одно,не стоит идти на работу к финскому работодателю. Так как всё равно,свои обязательства они не выполняют,по отношению к работнику. А найдя русского работодателя в России,но с Финской техникой( страна регистрации автомобилей Финляндия), не могу у него работать,так как тогда нужно менять документы. Вообщем замкнутый круг. Проще обратиться в Консульство Финляндии в СПб и аннулировать теперь бесполезный документ — Oleskelulupa. Открыть визу Мульти-Шенген и больше к финским «дателям» не ногой! Всё это смахивает на сговор,с целью получения прибыли с иностранных граждан. Подобная ситуация у меня возникла второй раз. В России таких «дателей» сразу выкладывают в чёрные списки работодателей. Чтобы не занимались мошенничеством. Вот пример; http://www.rab2rab.ru spb Там вы таких,найдёте великое множество. Активные люди выкладывают в сеть,чтобы не оступились другие. Ещё раз -СПАСИБО-ВАМ!
Очень полезная ссылка! Отдельное вам спасибо за поднятые вопросы и отзывы! Как правило люди, ищущие инфу в интернете читают именно такие комменты как ваши и им доверяют больше, чем умным статьям. Оно и верно — личный опыт стоит куда больше всех статей о законе.
С вашим ВНЖ — может не стоит торопиться? Само по себе оно безвредное. Если у вас нет никакого контракта на руках, ВНЖ ничем не грозит. А вдруг подвернется нормальный работодатель? Сделать новое ВНЖ, имея на руках уже одно, весе еще «немного действующее»- как ваше, куда проще, чем если вы сейчас о аннулируете свое ВНЖ.
Дополняю картину. С 10 ноября 2014г. нахожусь в России. О чём свидетельствуют датоштампы в паспорте. Так что говорить о моём проживании в Фи., просто не уместно. Буду ждать ваших корректировок по заданному мной вопросу. Заранее,Спасибо!
Суть в том, что если вы работаете в Фи более 6 месяцев в году, надо платить налог. Если менее- не надо. Это если очень приблизительно. Про ньюансы я имел ввиду, ч о имея ВНЖ определенной страны не важно, где ты по факту находишься, хоть в Таиланде. Но если работа ( контракт) более 6 месяцев на финскую фирму в Финляндии, налог нужно платить в Фи. Например программист может жить в любой стране, ему достаточно интернета. Ну а вашем случае, получается, что факт пересечения границы он же и факт работы. Так что, очевидно, все правильно. Если этот период работы на фирму менее 6 месяцев, то не о чем волноваться. Например, контракт у вас на 3 месяца, поездили через границу пару раз за 3 месяца и достаточно. Если же контракт на 8 месяцев, а вы все равно пару раз съездили, то очевидно, финны будут интересоваться налогами, если, конечно за вас их не платил работодатель. Ну или не имеется каких-то еще особенностей, если у вас был полугодовой и более контракт, что вам не надо платить финнам налог. Вот я о том, что хорошо бы вам быть в том уверенным, чтоб потом сюрприз не вышел. По крайней мере к нам в юр контору приходили люди, платившие налоги в своей стране. Например, последний случай — контракт был на 6 месяцев, из которых проработано только 3 и человек вернулся на Родину, через полтора года пришла «повестка» с налогами из Финляндии. В своей стране он налоги платил. Поскольку между его страной и Фи есть договор о «перезачтении», большая часть налогов была перезачтена. Но неустойка была большая, за просроченность. Вот ее финны не отменили. Можно было обращаться в суд, однако услуги юриста стоят не меньше, чем выставленные 2 тысячи евро. Но, к вам похоже всё это не относится!
Насчет ВНЖ, как написал: если ВНЖ выдано на определенный вид работ в определенной фирме и хотите работать в другой- надо заново оформлять.
Здравствуйте! Проясняю ситуацию. Kuljettajan ammattipatevyyskorti есть без указания фирмы. Oleskelulupa — статус «В» с вписанным названием фирмы. Evroopan Yhteiso также с вписанным названием,фирмы перевозчика. Фирма Финляндская, Транспортные средства принадлежащие фирме перевозчику, с финскими регистрационными знаками. Но в РФ находящиеся большую часть времени в связи с работой. Вот и получается,что основное время я и техника,проводит в России. А в Фи, только на выгрузку или погрузку. Так работают лесовозы,щеповозы обеспечивающие комбинаты сырьём из РФ. Так поэтому я и задал вопрос. Можно ли работать в другой фирме перевозчик, если документы выданны на другую? С вписанным названием фирмы, в которой я больше не работаю. Или нужно менять документы? Что касается ВИЗЫ — Мультишенген,мне всё известно. С ней нельзя ездить на Финских ном.знаках, если Транспортная Компания не Совместное Предприятие. И не имеет регистрации в обоих странах. По Мульти-Шенгену только на автомобиле с Российскими ном./знаками
Вот теперь понятны все особенности вашей работы и визы. Да, согласен, в случае с транспортом не «прокатит». Про номерные знаки упустил момент, у финской фирмы очевидно не может быть русских номеров. Но, ваше временное постоянное место жительства все же Финляндия, не Россия. Поскольку есть олескелулупа В. Вы уверены ( проверяли, спрашивали в веротоймисто Vero.fi) что вы не должны платить налоги в Финляндии? Кроме того, что работа должна длится менее 6 месяцев, есть еще ряд нюансов, связанных с работодателем. Если вы проверяли, спрашивали, то хорошо. Если нет, то лучше бы убедиться, как бы финны не посчитали, что вы должны платить и в Фи как не резидент. А насчет олескелулупы похоже, что надо менять. Другое дело, что вряд ли кто станет проверять вас столь тщательно. Тем не менее,
Давайте читать закон вместе, чтоб вы знали на что опереться, не просто на «»кто-то сказал».Возможно информация пригодится в будущем, по всему видно, вы человек внимательный и «подкованный» по многим вопросам:
Цитата закон по инсотранцам: Työntekijän oleskelulupa myönnetään pääsääntöisesti ammattialalle, johon työsi kuuluu, jolloin sinun on mahdollista tehdä useampaa saman alan työtä yhdellä luvalla. Jos sinulla on toinen työ toisella ammattialalla, voit hakea yhdellä hakemuksella lupaa molempiin. Silloin lupasi voidaan myöntää koskemaan useampaa ammattialaa.
Перевод:Постоянное проживание ( ВНЖ) на основании работы обычно выдается для ВСЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО поля, которому принадлежит ваша работа. Таким образом, вы можете иметь НЕСКОЛЬКО работ в одном профессиональном поле и одно ВНЖ. Если вы хотите работать еще и в другом профессиональном поле, вам следует обратится за ВНж для обоих в одном документе.
Согласно этому, если вы водитель в одной фирме ( и получили на этом основании ВНЖ) вы можете работать водителем еще на 2х фирмах, не меняя ВНЖ. Можете в одной из фирм прекратить работу — документ ВНЖ не менять.
Однако, далее читаем:
Lupa myönnetään vain poikkeustapauksissa ainoastaan tietyn työnantajan palveluksessa tapahtuvaa työtä varten. Silloin et voi tehdä työtä muille työnantajille.
Перевод: В некоторых случаях разрешение на проживание может быть выдано только для работы у определенного работодателя. В таком случае вы не можете работать у другого работодателя. Получается, если вы хотите работать у другого работодателя,он должен заново обращаться для вас за ВНЖ.
Вот как-то так. Если следовать закону.
Если я где-то ошибся, в понимании вашего ответа,мне? Поправьте меня,пожайлуста.
Спасибо,вам огромное! За подробный ответ, на мой вопрос. Из него следует,что переоформлять рабочую визу и разрешение на работу,нужно. Так как у меня вписано в визу и разрешение на работу, название определённой фирмы. И хоть область деятельности одна. А по сему,работодатель с которым я общался. И который уверял меня в том,что замены документов не нужно… Вводил меня в заблуждение,осознанно. В своих корыстных целях. Что касается конкуренции финских работников. То её нет. Так как финские водители, не хотят работать на Россию. А если и встречаются,то единицы. А налоги выплачиваются в стране, наибольшего пребывания. Соответственно если я живу в России, и основное время провожу по месту постоянного проживания и гражданства. То и налоги я плачу в своей стране. Но работая при этом на Финскую фирму и заезжая переодически в Финляндию краткосрочно,для погрузки или выгрузки грузового автомобиля. Принадлежащего финской транспортной компании и зарегистрированного в Суоми.
а.. так теперь другая картинка нарисовалась! Сначала вы писали — у меня есть карточка ВНЖ. А теперь пишите:»Соответственно если я живу в России, и основное время провожу по месту постоянного проживания и гражданства. То и налоги я плачу в своей стране. Но работая при этом на Финскую фирму и заезжая переодически в Финляндию краткосрочно, для погрузки или выгрузки грузового автомобиля. Принадлежащего финской транспортной компании и зарегистрированного в Суоми.» Таким макаром у вас может быть и обычная мультишенгенская виза! И тогда работодатель прав, вы можете продолжать работать по мультишенгенской не важно на основании чего вы ее в своё время получали ( например для работы на фирму Восток с которой потом раздружились). Может быть в этом разница в тех ответах? Может ваш новый работодатель имел ввиду такой вариант?
Если же вы имеете карточку (или наклейку в паспорте) ВНЖ Oleskelulupa, где прописан TUNNUS (TYP) «B», то считается, что вы ваше место постоянного проживания на это время— ФИНЛЯНДИЯ! И с налогами будет иная ситуация. Тогда надо переоформлять карточку, если прописана конкретная фирма и если вам важно ВНЖ. ВНЖ — это временный вид на жительство, то, еще раз подчеркну- вы проживаете в Финляндии, согласно этому документу, » если я живу в России, и основное время провожу по месту постоянного проживания и гражданства»- не очень получается. Получается, что вы временно живете не а России. То есть по факту может быть иначе, это ваш выбор, но если у вас есть карточка ВНЖ — oleskelulupa то для закона вы жили в Финляндии все это время. В общем, проясните картинку, есть олескелулупа «В» или ее нет?
Здравствуйте! В предыдущем комменте, я кратко указал на те проблемы с которыми приходиться сталкиваться водителям из РФ,работающим в Суоми. Всю информацию приходится собирать по крупицам,самостоятельно.Руководство на такие вопросы не отвечает,сразу становится,слепо и глухо. Ну это,и понятно((. Нашёл новое место работы(финскую транспортную компанию). Мой вопрос к вам; Нужно ли переделывать заново карточку ВНЖ и Разрешение на работу в Фи? И перерегистрацию в полиции по новому адресу? С заменой документов на новые,но старые ещё не просроченны. Со слов моих коллег,нужно. Со слов нового работодателя не нужно.И можно ли,без перерегистрации в полиции и переделки разрешения на работу по новому юр.адресу работодателя, работать в Фи по ранее выданным документам на другую фирму? По логике вещей,новый работодатель должен уведомить все контролирующие службы в Фи. Но он заявил,что это не обязательно. Я засомневался в его увереньях и взял временный таймаут. Так как работать мне через границу Фи и РФ. А проблемы как вы понимаете не нужны. Буду признателен, если подробно проконсультируете меня по этому вопросу. Как вы уже поняли, я гражданин РФ.
Доброго времени суток! Во первых хотел бы поблагодарить администрацию сайта. За юридическую помощь русскоязычным людям. Вы проводите разъяснительную работу и тем самым делаете благое дело. Так как нацеленных на обман работника, работодателей хватает. Также размещённая вами информация предостережёт от опрометчивых поступков,соискателей из других стран. Понимаю Наталию, так как сам не дождался устного и письменного информирования по условиям работы и трудового договора. Отработал фирме затраченные средства на моё обучение и сборы за ВНЖ, разрешение на работу в Финляндии и прочие расходы. Уволился и уехал домой в РФ. Хотя приехал по приглашению фирмы. Аналогично было и 2010- 2011г. только в другой финской фирме. По профессии я водитель-дальнобойщик,в основном это рейсы в РФ. Руководство, относится к водителям как к рабам. Зная о том,что жаловаться не пойдём,русский менталитет,терпеть и работать. Пока становится не вмоготу. Так как работаешь по две и больше смены сразу. Еженедельный отдых,практически не предоставляется. Как только,заявляешь о Женевской конвенции 1970г. ЕСТР 561/2006 — режим труда и отдыха международных водителей. Сразу становишься не нужен. А если трудовой договор стал требовать, или ещё что положенно? Так вообще враг №1. Плюс ко всему, в другую фирму на работу не пойдёшь, потому что в ВНЖ и разрешении на работу вписанно название и реквизиты фирмы работадателя. При необходимости поменять место работы, все документы нужно переделывать заново. Или оформлять договор аренды водителя,другой фирмой, у фирмы работодателя (по документам). Т.е.- продают как лошадь или надоевшую игрушку.
Здравствуйте, спасибо за теплые слова! Проект наш еще в самом начале пути, бывают сбои и ошибки, но цель именно такова — разъяснение русскоговорящим законов Финляндии, быта, особенностей менталитета. Возможность поделиться опытом, в том числе и нашим, личным. Все мы когда-то переживали промахи и сложности иммиграции. И, как показала практика жизни в стране, русскоязычное сообщество наименее сплоченное в плане взаимопомощи.
И да, живущие в Европе работодатели с успехом практикуют обманы и употребление иностранной рабочей силы в свою пользу, пользуюсь тем, что приезжие не знают толком законов станы, языка, да и вообще, готовы работать как угодно, лишь бы не гнали, так как на их Родине еще хуже. Всё, что вы описали, к сожалению, имеет место. Вы правы, наш менталитет: терпеть, не жаловаться и работать, тоже на руку работодателю. и все же, давайте действовать с умом. Пусть приходится играть по «их» правилам, но важно всё же знать каковы правила на самом деле, чтобы не остаться совсем без зарплаты, или что еще хуже- виноватым без вины.
Итак, ваши вопросы: вначале, согласно вашему трудовому контракту вы получаете разрешение на работу, после чего оформляете «рабочую» визу ( ВНЖ по работе). Таким образом, ВНЖ тесно «привязано» именно к данной работе. Делается это для того, чтобы защитить финский внутренний рынок труда от иностранных работников, которые будут конкурировать с местным населением. Потому, вначале Биржа труда решает, можно ли отдать данное рабочее место иностранцу или нет. Если контракт не состоялся, или закончился, на другое место снова нужно запрашивать разрешение от биржи, а вдруг на это место есть претенденты с из Финляндии? Соответственно, если следовать букве закона, когда ваш трудовой контракт прервался (закончился), заканчивается и ваша виза. И, следуя все тому же закону, найдя новую работу иностранец вновь должен обратится за разрешением на ЭТУ новую работу и вновь обращаться за ВНЖ. Это то, о чем вам говорят ваши знакомые.
ОДНАКО! есть ньюанс, в законе написано: Työpaikan vaihtaminen kun sinulla on työntekijän oleskelulupa. ( смена работы по действующему ВНЖ)
Voit vaihtaa työpaikkaa vapaasti, jos sinulle on myönnetty työntekijän oleskelulupa tietylle ammattialalle, lupasi on voimassa ja uusi työsi on samalla ammattialalla. Sinulla voi olla myös useampi työpaikka samalla ammattialalla. ( Вы можете сменить место работы свободно, если вам был предоставлен вид на жительство в определенной профессиональной сфере и новая работа в одной и той же профессиональной области. . )
Значит, вы можете свободно менять фирмы где работаете водителем, пока у вас есть ВНЖ! Если же вы заключите контракт для работы диспетчером в порту или грузчиком в магазине или офисным работником и проч — то нужно получать разрешение на работу снова и новую визу. Вы не имеете права работать на новом месте без оформления «нового» ВНЖ. Но, это только в случае смены «профессионального» поля».
Есть и другие нюансы, например, какая именно у вас виза- » с разрешением на работу» точка. Или «с разрешением на работу в должности механика в фирме Восток». Понятно, что с последним типом визы, уйдя из Востока нужно получать новое ВНЖ.
По поводу информирования полиции о произошедших изменениях: на сайте полиции есть уведомление о том, что иностранец обязан информировать полицию обо всех происходящим в его жизни изменениях в том числе и о смене адреса регистрации. На практике это никто не проверяют и наказаний не предусмотрено ( ну, за исключением того, что не законопослушным гражданам могу в след раз не дать визу, хотя данный момент слишком слабый повод!) Работодатель не обязан заниматься всем, что касается иммиграционных правил своего работника : уведомлять полицию, получать разрешения, контролировать выполнение закона, платить налоги за своего работника. Единственная его святая обязанность — выдать трудовой договор, не нарушающий норм труда Финляндии и регулярно платить зарплату.
Трудовой договор вам НЕОБХОДИМ. не работайте без него, как бы вам не было соблазнительно- оплата в евро, наобещанные с три короба золотые горы и проч. Заманчиво, но.. бывали случаи, когда работник садился в тюрьму вместо своего работодателя, так как факт трудовых отношений не был узаконен договором и работодатель «умывал руки».
Да, хочу добавить,что все налоги я плачу. Зарплата идёт на финский счёт.
Здравствуйте! У меня такая ситуация — работодатель не даёт мне мой договор. Работаю уже почти пол года. Да, в последнее время часто болею, но к врачу(если только платно) пойти не могу. Нет договора, нет регистрации, ничего нет. Работодатель выписал мне предупреждение, за несанкционированный не выход на работу. И на этом основании не отдаёт мне мой договор. Я даже в глаза его не видела! Простужена почти всё время, коллектив большой и болеют люди. Но если я стою целый день рядом с больным человеком, разумеется я заболею. Работодатель не верит мне без справки, но больше 2 х дней я не отсутствовала. Что мне делать в этой ситуации? Ходить по врачам за 80 е за приём — мне моя зарплата не позволяет. Мне не верят и всё. До оскорблений не доходит, конечно, но смс очень неприятного содержания я получила. Была шокирована, как вообще такое придумать можно было…
Добрый день. Не совсем понял, вы в принципе договор подписывали? Если нет, то как же приступили к работе? если да, то почему у вас нет договора? Не выдавать вам договор начальник не имеет права ни под каким предлогом, из чего я подозреваю, что договор вы вообще не подписывали? По правилам, вы держите в руках 2 экземпляра, оба подписываете, один- себе, другой -ему. ПОСЛЕ этого приступаете к работе. Если вы сначала приступили к работе, то без трудового договора между вами и работодателем не существует трудовых отношений, если говорить официально. Потому очень странно звучит выписанное предупреждение за невыход на работу. Вас там вообще вообще не должно быть, если нет трудового договора.
Что сделать: 1. Написать письмо начальнику с требованием оформить трудовые отношения, в противном случае, вы не можете приступать к своим обязанностям и не имеете права находится на рабочем месте по закону. Вам нужен официальный его ответ ( «да, завтра вышлю» или нет, у нас нет с вами договора»), или отсутствие его ответа вообще. В письме нужно поставть сроки вашего ожидания договора, например- прошу выслать для подписи в течении 3 дней.
После того, как дважды продублируете своё обращение и не получите результата, очевидно, нужно обратится к юристу, который напишет официальное письмо, так сказать предсудебное. В 90% после общения с адвокатом трудовой договор и правильная зарплата не заставляет ждать. Ждать в вашем случае не следует, следующим шагом вашего работодателя будет уменьшение вам зарплаты или вовсе её отсутствие.
Буквально вчера был похожий случай, мужчина ( эстонец, работал без договора аж год, зарплату вывали по кускам, на днях выяснилось, что его зарплата 800 евро в месяц) составил письмо-обращение к начальнику и еще нескольким официальным лица компании. Буквально через несколько часов на объект приехал начальник с трудовым договором и они плодотворно обсудили его зарплату, размеры которой значительно возросли.
Тут палка о двух концах: если работодатель в вас заинтересован, то поступит так же как в моём примере, поняв, что вы знаете свои права.
Если начальнику фиолетово, и он вместо вас неймет таких же много, то он просто «уволит» вас, ибо он вас даже не нанимал. Но, в таком случае, вы живёте на минном поле», потому что он все равно вас уволит и явно с каким-нибудь подвохом, так что вы еще и будете виноваты, или вовсе должны ему по деньгам. Потому, решайте сейчас что вам нужно и что важно. Одно точно- улучшений на том месте, если продолжать работать без трудового договора не будет. Но, если очень важны деньги, придется терпеть.