Советы адвоката для собирающихся на работу в Финляндию

Не секрет, что большинство работодателей старается нанять иностранца именно потому, что он плохо знает свои права в чужой стране, плохо может спорить на неизвестном ему языке, зато хорошо работает, так как единственное за чем житель другой страны оставил свой дом и родные места — заработок. 

Да, многие так же планируют и переезд насовсем, однако и в этом случае, на первом месте — заработок. Поскольку Финляндия занимает 2е место среди стран с «высоким уровнем жизни» ( впереди только Норвегия), то даже минимальные зарплаты здесь значительно опережают высокую оплату во многих других странах.  Иностранец готов работать за меньшую, чем коренной житель зарплату,  он терпимее к капризам работодателя и гораздо сговорчивее, если дело касается зарплаты  «в конверте». 

Казалось бы, взаимовыгодное это дело нанимать и наниматься за границей. Это так, если соблюдать баланс между «хочу» и «не буду». Важно не перегибать палку, как работодателю, так и работнику. Работнику качать права бесполезно ( конкуренты напирают, в ожидании освободившегося места), однако и позволять садиться себе на шею тоже выгоды не будет. Одним словом, следить за соблюдением СВОИХ трудовых законов работнику все же придется. Самостоятельно. Сказки про заботливого финского работодателя придется выбрось вместе с билетом в Финляндию. Чтобы вовремя «нажать» на «забывчивого» босса и дать знать о том, что вы не «из дремучего леса» приехали, следует знать свои права. 

Основные моменты, на которые стоит обратить ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ. И, не уяснив их, НЕЛЬЗЯ приступать к работе в Финляндии. Нельзя так же как переходить оживленную улицу на красный свет. Может быть проскочите, но скорее всего, будете сбиты.

И, прежде всего НЕЛЬЗЯ позволять себе приступать к работе не имея на руках трудового договора. Вы попадете в западню. С вашей стороны — это нарушение закона, которым потом вас же и будет шантажировать работодатель. 

1. Разрешение на работу.

Если Вы устраиваетесь на сезонные работы типа сбора ягод, то для такой работы не нужно получать отдельного разрешения на проживание и работу. Если же работа длится более 3 месяцев, то нужно получить разрешение.

2. Трудовой договор.

Трудовой договор, между иностранным работником и финским работодателем, включает сроки, выполняемые задачи и заработную плату (чаще всего почасовая ставка). И ссылку на то, что все остальные вопросы регулируются TES. Чаще всего работник даже не уточняет, что означают эти буквы, а работодатель не стремится информировать. TES–это коллективный договор, для каждой отрасли свой, в котором регламентированы все обязательные условия работы. TES распространяется на всех работников, в том числе иностранцев, а также всех работодателей, даже если они не являются членами профсоюза. Поэтому помимо того, что трудовой договор должен быть заключен письменно, имеет смысл изучить и коллективный договор по отрасли. Ряд профсоюзов предоставляет такие договоры и на русском и английском языках. Но все договоры основываются на трудовом законодательстве. Часто заключаются сдельные контракты (например, стоимость за 1кг собранных ягод), это нормально, но стоимость не должна быть ниже установленной в коллективных договорах по отрасли. Это же касается сдельных контрактов в строительстве. При заключении трудового договора есть моменты, на которые следует с самого начала обратить внимание.

указаны ли:

-надбавка за длительность работы более 8 часов в день (40 часов в неделю),

-компенсация за использование собственного рабочего инструмента или собственного автомобиля.

-отпускные, больничные, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

— Если ничего не оговорено отдельно, действуют законы TES?

— Верно. В Финляндии имеет юридическую силу трудовой договор, заключенный в устной форме, но в случае разногласий он приводит в тупик.

3. Так же следует обязательно обратить внимание:

• Если работодатель предоставляет жилье и питание «бесплатно», нужно уточнить, на сколько это «бесплатно», или он вычтет стоимость из зарплаты.
• При пользовании услугами посредников помните, о договор, заключенный с посредником — это консультационная услуга, а трудовые отношения (а значит, права и обязанности) у Вас будут с фирмой-работодателем.
• Если Вы работаете в Финляндии менее 180 дней в году, работодатель удерживает подоходный налог в размере 35%.
• Если Вам назначен испытательный срок, то его длительность не может быть более 4 месяцев

4. Имеет ли право отстоять свои права человек, который при трудоустройстве что-то неправильно оформил из-за незнания финских законов?

— Если факт ошибки в договоре выявлен, когда трудовые отношения еще продолжаются, рекомендую договориться с работодателем об изменении условий договора. Если ошибка выявлена после увольнения, то необходимое можно взыскать с работодателя на основании норм, прописанных в коллективном договоре (TES).

— С какими документами следует обращаться к юристу?

— Нужно предъявить доказательства трудовых отношений: трудовой договор, график проделанной работы (табель учета рабочего времени), распечатки начислений зарплаты, факты командировок, если были. Юристы и экономисты проанализируют, были ли нарушения со стороны работодателя, или все нормы закона и коллективного договора выполнены. Если права работника нарушены, мы пытаемся договориться с нарушителем мирно, ну а если нет- можно обращаться в суд, даже если трудовой договор был оформлен некорректно.
5. Какие самые распространенные нарушения трудовых прав были в вашей практике?

— Если говорить о приезжих работниках — невыплаты сверхурочных. Был случай, когда недоплаченная сумма компенсаций за сверхурочные, вечерние и ночные смены достигла несколько десятков тысяч евро. Другой частый пример – незаконное увольнение. Работодатель сообщает: «работы больше нет, уезжай домой», а через месяц-другой нанимает другого работника на это же место. Такое увольнение является незаконным, и работник может получить компенсацию. Обычно это 3 месячных зарплаты. В случае увольнения по экономическим причинам работники чаще всего, к сожалению, остаются ни с чем, т.к. с фирмы-банкрота невозможно взыскать долги, о чем им и сообщает работодатель. Но и для защиты таких клиентов тоже есть средства! В таких случаях нужно обращаться в Palkkaturva (гарантированная зарплата), где работнику выплачивается задолженность максимум за 3 последних месяца

6.  Возможно, среди читателей есть пострадавшие от работодателей. Могут ли они «постфактум» обратиться за помощью в адвокатскую контору в Финляндии?

• Срок давности по делам, связанным с незаконным увольнением, 2 года. По вопросам не выплаченной зарплаты или надбавок – 3-5 лет. В течение этого срока работник может обратиться в любую адвокатскую контору для взыскания задолженности или компенсации за незаконное увольнение. И таких случаев в нашей практике достаточно.

Финляндия удивительная страна — можно получить юридическую консультацию и даже адвокатскую помощь бесплатно, и даже иностранцу. Можно вернуть себе честно заработанное и «запрятанное» от вас опытным работодателем. Причем, отстоять свои права можно даже спустя годы. И даже в случае банкротства работодателя есть возможность частичной денежной компенсации. Хвалёная финская система социально-правовой защиты не миф, надо только знать как «сказку сделать былью»

*** 
А насколько актуально  украинцу или россиянину, одним словом — «не жителю ЕС»  приехать на заработки в Финляндию? И возможно в последствии остаться в стране насовсем? Действительно ли хорошие зарплаты, есть ли шанс получить разрешение на работу? Какие могут ожидать разочарования?

— Приезжая на длительный срок, надо помнить: с заработков в Финляндии удерживается 35% подоходный налог, и «чистыми» на руки после вычета проживания и страховок остается другая сумма, чем та, которую вам называет работодатель ( в отличии от РФ, здесь принято называть «брутто»). Работать не житель ЕС может кем и где угодно, если найдется место. Главная загвоздка в том, что им нужно получать ВНЖ, а з/пл официанта такова, что прокормит он только 1 члена семьи, поэтому семейные не переезжают. А одиноким – вполне можно переехать.
— Что бы Вы посоветовали читателям Finland и Я , отваживающим приехать в страну на работу?

— Заключать письменный договор, вести табель учета рабочего времени и радоваться жизни/

-Тем, кто начал работать?

— Зайти на сайт профсоюза той отрасли, в которой работаете, и ознакомиться с коллективным договором (TES), там прописаны все условия труда, уровень зарплаты и надбавки за переработку. Вы будете вооружены знанием того, сколько минимум вы должны получать. Кроме того, почерпнёте знания финской рабочей этики.

— Какие типичные ошибки совершают иностранные работники?

— Не ведут график учета рабочего времени, не аккуратно относятся к «мелочам»: распечатки с начисленной зарплатой, «расходники», расписки и пр. К сожалению, бывают случаи, когда люди обращаются за помощью, а доказать трудовые отношения не чем. И еще русскоговорящие уверены, что им «ДОЛЖНЫ предоставить договор на русском языке” – никто никому ничего не должен, в Финляндии государственный язык финский. Так что договор на русском – лишь приятное дополнение.

ОЧЕНЬ НАДЕЕМСЯ, ЧТО НАШИ СОВЕТЫ БУДУТ ВАМ ПОЛЕЗНЫ!  

Появились вопросы? Задай из в комментариях, или нашему консультанту, через окошко чат-он-лайн.

Советы адвоката для собирающихся на работу в Финляндию