-
Трудовые законы Финляндии. Если вы собрались на работу в Финляндию
- Финское законодательство труда применяется одинаково кo всем, работающим на службе финских работодателей независимо от того, гражданство какой страны они имеют.
- К командированным работникам применяются финские законы об оплате сверхурочных часов работы, о рабочем времени, об очередном отпуске, о заработной плате во время неработоспособности и о минимальной зарплате на основе коллективных договоров.
- Трудовые отношение в стране регулируются прежде всего законами страны, затем законами коллективными и, в последнюю очередь, трудовым договором. заключенным между работником и работодателем.
-
1. Коллективный договор (профсоюзный)
- Отраслевые союзы работодателей и работников договариваются о зарплате и других условиях трудовых отношений с помощью коллективных договоров. Обычно в коллективных договорах договариваются об условиях, которые с точки зрения работника лучше, чем предусмотрено законом. Почти во всех коллективных договорах согласовано более короткое рабочее время, более длительное выплачивание зарплаты во время неработоспособности и отпуска, чем это предусмотрено законом.
- Коллективный договор заключается «автоматически», если работник принадлежит к профсоюзу. Но, в любом случае, принадлежность к той или иной профессии уже предполагает, что человек будет пользоваться правами , разработанными финскими профсоюзами для данной отрасли. К примеру, все работники на стройке имеют одинаковые , определенные права, одобренные строительным профсоюзом.
- Работодатель не вправе выдвигать свои условия, противоречащие условиям труда профсоюза.
- Предположим, если с вами заключили договор, об оплате 5 евро в час, в то время как норма в Финляндии 8 евро-час, работник вправе требовать 8 евро час, невзирая на заключенный договор.
- Договор, в котором уменьшаются права и выгоды, предназначенные работнику законом и/или коллективным договором, является недействительным.
-
2. Трудовой договор
- Письменный
- В этом договоре работодатель и работник договариваются об условиях трудовых отношений. В Финляндии имеет силу и устный договор, но трудовой договор рекомендуется заключить в письменной форме, где нужно обратить внимание на следующие пункты:
- —наименование работодателя/предприятия, фамилия и имя работника,
- —какой работы касается договор,
- —момент начала работы,
- —длительность периода работы,
- —срок и порядок уведомления об окончании трудового договора,
- —испытательный срок, заработная плата, рабочее время.
- Устный
- При заключении устного договора требуется иметь двух свидетелей. Если трудовой договор заключён на неопределённый срок или на определённый срок, длительностью более одного месяца, работодатель должен дать письменное разъяснение о содержании устного договора не позже окончания первого периода выплачивания зарплаты.
- Каждый, официально устроившийся на работу в Финляндии получает рабочую карту — уритускортти, вернее yrityskortti
-
yrityskortti выдет Työsuojeluhallinto - Рабочее время
- Стандартное рабочее время — 8 часов в день и 40 часов в неделю. В периоде двух недель рабочее время максимально 80 часов и в периоде трёх недель максимально 120 часов. Регулярное рабочее время можно суммировать в 40 часов в неделю и в течении более длительного времени. На основе законов и коллективного договора возможны и другие варианты, например двух- и трёхнедельные периоды работы.
- На рабочем месте должeн быть на виду график работы, с указанием время начала и окончания регулярной работы и времени отдыха работников. Работодатель должен вести счёт рабочего времени. Во избежание возможных неясностей работнику следует записывать количество отработанных им часов и полученную зарплату.
- Это очень важный пункт, зачастую работников обманывают именно в этом пункте. И доказать бывает крайне сложно, если работник не ведет учет часов ( желательно с подписью отечественного лица, об отработанном времени)
- Заработная плата
- В Финляндии не установлено общего минимального размера заработной платы. В большинстве отраслей коллективным договором определяется минимальный уровень зарплаты и других условий труда. Возможно договориться также о том, что кроме денежной зарплаты работнику предоставляются натуральные довольствия, например, питание или жильё.
-
Размеры заработной платы на основе коллективного договора определяются по категории квалификации работника, по опыту работника и по местонахождению рабочего места ( I и II группа дороговизны). Примером следуют зарплаты (I группа дороговизны) некоторых отраслей:
- Строительство (2014-2015)
| Категория | I | II | III | IV | V | VI |
| Зарплата (евро/час) | 9,67 | 11,02 | 12,17 | 13,51 | 14,78 | 15,89 |
Металлообработка ( 2013-2015)
| Категория | I | II | III |
| Зарплата (евро/час) | 8,61 | 9,97 | 11,54 |
Уборка (2015 )
| Категория | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Зарплата (евро/час) | 8,33 | 9,25 | 9,71 | 10,20 | 10,71 | 11,24 | 11,69 | 12,16 | 12,65 | 13,15 |
Размещение и питание ( 2013-2015 )
| Категория | I | II | III | IV | V |
| Зарплата (евро/час) | 9,80 | 9,88 | 10,38 | 10,86 | 11 |
- Заработная плата во время неработоспособности
- Когда работник работает у одного и того же работодателя не менее месяца, он имеет право получить зарплату, если он отсутствует на работе по причине болезни или несчастного случая.
- Выплата зарплаты предусматривает разъяснение неработоспособности удовлетворяющим работодателя способом (напр.больничный лист).
- В случае трудовых отношений длительностью менее одного месяца выплачивается 50% зарплаты. Зарплата выплачивается минимум за 9 дней ( по закону страны), но по коллективным договорам обычно дольше.
- Повышенная заработная плата
- Работа, превышаемая регулярное рабочее время (смотри “Рабочее время”), является сверхурочной работой. За сверхурочную работу необходимо платить повышенную зарплату: за первые 2 часа суточной сверхурочной работы оплачивается повышенная на 50% зарплата и за последующие часы повышенная на 100% зарплата. За недельную сверхурочную работу выплачивается повышенная на 50% зарплата.
- В периоде двух недель за первые 12 сверхурочных часов и в периоде трёх недель за первые 18 сверхурочных часов выплачивается повышенная на 50% зарплата и за последующие часы — двойная зарплата. За работу, выполняемую в воскресенье выплачивается также двойная зарплата.
- За работу в вечернее и ночное время выплачиваются отдельные доплаты в зависимости от условий коллективного договора.
- Страхование от несчастных случаев
- В Финляндии иностранец, работающий на службе финского работодателя, обязан быть застрахован работодателем законодательной страховкой от несчастных случаев.
- Страховка распространяется на несчастные случаи во время работы и по дороге на—с работы.
- Когда иностранный работодатель командирует работника временно на работу в Финляндию, работник может быть застрахован страховкой командирующей страны и в таком случае плата за страховку выплачивается только в этой стране. Если страна является членом ЕУ/ЕТА или договора социального страхования, в своей стране необходимо взять так называемое “удостоверение командированного работника”. В таком случае для получения компенсации работник может обратиться к союзу организации страхования (Tapaturmavakuutuslaitosten Liitto ) от несчастных случаев.
- Время отдыха
- При ежедневном рабочем времени не менее 6 часов работнику положен 30 минутный отдых (перерыв на обед), длительность суточного отдыха не менее 11 часов и недельного отдыха не менее 35 часов.
- Гигиена труда
- Работодатель должен иметь договор об охране здоровья рабочих с учреждением, предлагающим такие услуги.
- Очередной отпуск
- Работнику выплачивается зарплата и за период очередного отпуска. Работник зарабатывает очередной отпуск 2 (трудовое отношение продолжающееся менее года) или 2,5 дня в месяц.
- Заработанный очередной отпуск невозможно заменить деньгами кроме случая, когда работник не может иметь очередного отпуска из-за прекращения трудовых отношений. В таком случае ему предоставляется компенсация за неиспользованный очередной отпуск. Компенсация за неиспользованный очередной отпуск выплачивается и тогда, когда очередной отпуск не зарабатывается (рабочих часов менее 35 и рабочих дней в месяц менее 14).
- Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 9 -11,5% накопленной зарплаты без доплат за сверхурочные и настоятельно необходимые работы во время года, определяющего счёт отпуска, в области строительства 18,5 % накопленной зарплаты.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают при прекращении трудовых отношений или, по отдельному договору, при выплате зарплаты в каждый период выплаты.
- В соответствии со многими коллективными договорами, кроме зарплаты за очередной отпуск, работник имеет право получить доплату за возвращение из отпуска, которая обычно составляет половину зарплаты за отпуск.
- Автор: Tala Lenkilainen,
- на основе материалов, предоставленных Управлением Защиты прав трудящихся Финляндии.
Трудовые законы Финляндии. Если вы собрались на работу в Финляндию
Здравствуйте.У меня ВНЖ в Финляндии, сейчас я сижу с ребёнком и получаю выплату по уходу. Моя мама приехала в гости по приглашению. У неё виза на год. Могу ли я оформить пособие по уходу за ребёнком на неё и может ли она в таком случае остаться здесь, пока есть это пособие? Или нужна подработка? Нужно ли оформлять рабочую визу в таком случае и ещё подрабатывать? Возможно ли ей устроится как-то на курсы финского языка? Очень интересно есть ли какие-то варианты остаться в стране.Спасибо за ответ.
Добрый день, нет, ваши родители не могут получать пособие по уходу за ребенком вместо вас. Даже, если бы мама была гражданкой данной страны. А вот в случае, если бы у нее было гражданство или ПМЖ, тогда — любой человек и бабушка в том числе могут быть оформлены на «частный уход за ребёнком» — пособие любому, кто таким образом подрабатывает, если мама одинока и не может по ситуации оплачивать няню, а детский садик по каким то причинам не возможен. Но это очень низкая оплата — примерно 400 евро в месяц и именно тому, кто оформлен как няня, на несколько часов в день, рассмотрением и выплатой занимается КЕЛА . В случае гостевой визы — этот вопрос не рассматривается совсем.
Оформить маме рабочую визу и выдать заму. Для оформления рабочего вн потребуется настоящий работодатель, который согласен дать получения специального разрешения для вашей мамы. Разрешение моет быть получено лишь на какую то особенную должность или очень низкую оплаты — так, чтобы она не была конкуренткой местным работникам — это требование местной биржи труда.
Добрый день, работаю в Финляндии с октября 2019 года, в отрасли строительства, работаю под землёй, в тоннеле. Начинал работать по 12-14 часов в день, все оплачивалось по той же цене что и 8 допустимых часов, условия не из лучших, плохое освещение, кругом жуткий шум от работающей техники, а техники там не мало, плюс ко всему большие выбросы CO2,так как вся техника работает на дизеле, постоянная пыль. С января этого года работаем по 10 часов первые 5 дней недели, в субботу 8 часов. За те 2 дополнительных часов, нам оплачивают 50% сверху, также и за субботу все 8 часов по 50% надбавки. Скажите пожалуйста, с чего вдруг такие резкие изменения и возможно ли получить доплату за все те дни что работали по 12-14 часов, а оплачивались как нормальные 8, без каких либо процентов? P.S у меня паспорт ЕС.
Здравствуйте, Роман. Изменения произошли, очевидно, в связи с тем, что кто-то пожаловался или напрямую была проверка и выялены факты, или кто-то пригрозил, или поменлась политика управления компанией, например, изменился один из партнеров или управляющих. Ранее было не правильно. Вернуть то, что было в прошлом году, скорее всего невозможно. Вам нужно
1. посмотреть свой договор — что там написано, то и должно быть у вас в реальности. Сколько часов? Сколько оплата? Что с переработками? Если ничего не написано, то смотрим договор по TES вашей отрасли. Если видны нарушения, то далее
2. смотрим — можете ли вы доуказать, что вы работали много, а получали недостаточно? Все ли деньги вам отдавались на счет? Если можно совместить пунккт 1 и 2, то да, возможно получить недостающее.
Здравствуйте! Меня приглашают на работу в садик (lastrnhoitaja) на пол года. Так как это всего лишь на пол года, образование не требуется, а работник им нужен. Полный рабочий день, tes. Одобрит ли мне Мигри рабочую визу, если у меня рабочий договор всего лишь на пол года?
Здравствуйте, Светлана, нет,к сожалению. Не одобрит. Данная специальность не подходит для работы иностранца, ваш работодатель не сможет получить на вас разрешения от Министерства турда и занятости. И срок — полгода тоже минус.
Вы можете начать процесс, попытка — не пытка, как говориться. Но! — госпошлина за обработку вашего заявления составит 500 евро, и в случае отказа, деньги никто не вернет. Это единственная пата, которую ВЫ ЛИЧНО должны внести на счет финского государтсва. Больше никаких оплат не делайте, если ваш работодатель спращивает — эо не правда.
Здравствуйте! Я из России. Найшла работу в Финляндии. Работадатель согласен меня взять. Но контракт они всем делают кейкка. В контракте прописывается по 8 часов, 5 дней в неделю. Получу ли я рабочую визу с таким контрактом?
Да, 40 часов в неделю — это минимум при котором можно получить рабочую визу
Здравствуйте,я сейчас нахожусь в Финляндии, скажите, пожалуйста,за семнадцать отработанных дней без выходных мне должны начисляться отпускные?
Здравствуйте, Татьяна. Все зависит от отрасли в которой вы работаете. У каждой отрасли — свой TES
Здравствуйте
Подскажите пожалуйста, что включает в себя медсправка при получении вида на жительство и работу — перечень обследований и анализов для повара
Для Финляндии? Нет такого. Здесь есть получение гегиенического сертификата.
Здравствуйте, Анастасия, да, для получения рабочей визы нужен полноценный рабочий контракт — не менее 40 часов в неделю.
Я два года назад училась в Финляндии, потом вернулась в Россию. Сейчас нашла работу в Финляндии, но мне предлагают только неполный рабочий день, 25 часов в неделю. Смогу ли я получить рабочую визу или обязательно нужен контракт на полный рабочий день для того, чтобы мне одобрили визу? Один работодатель отказал мне в подписании контракта, сказал, что нужен полный рабочий день (т. к. я из России), а они таких контрактов не делают.
Добрый день подскажите один вопрос , отпускные насчитываются с первого рабочего дня ? И при увольнении, когда работодатель обязан рассчитать по зарплате ?
Здравствуйте, Max. да, с первого рабочего — за каждые 14 проработанных дней — 2 выходных. При увольнения, если это увольнение в нормальном режиме ( закончился контракт) то зарплата выплачивается обычно на след месяц в обычный день выплат. Например — работник получал зп 10 числа за проработанный месяц, контракт закончен 30, следовательно 10 числа следующего месяца должен быть произведен расчет за проработанный месяц.
Со скольки лет можно работать на стройке?
Смотря в какой должности и на какой именно работе — есть ограничения, так же есть ограничения по часам работы, должно быть менее 8 часов в день. В целом — с 14 лет, если соблюдать условия, рассматривается как «летняя работа»
Здравствуйте.я приехал из Ес в Финляндию,отработал не полный месяц написал на еmail хозяину и оповестил его в умной форме чтобы он разорвал со мной договор и уволил меня по собственному желанию всвязи с семейными обстоятельствами он сказал отработать две недели я согласился через неделю он мне сказал что надо отработать ещё неделю и подтвердил на email что меня увольняет 13 числом.имеет ли право он удерживать меня столько времени если я на третей неделе работы увольняюсь и в течении какова времени он мне должен выплатить расчёт.зарание благодарен с уважением Евгений
Здравствуйте, все зависит от вашего контракта, в котором прописаны все условия его расторжения.
Если в вашем личном контратаке ничего не прописано, то в силу вступает трудовой контракт по вашей отрасли ( строительство, транспорт и т д), соответственно, смотрим там. На сайте вашего профсоюза (ammattiliito, työehtosopimus) такой имеется даже . если вы не член профсоюза, TES действует), все договора по TES имеются в интернете.
Если у вас нет такового отраслевого договора (не по всем профессиям он имеется) , то работник, проработавший меньше года имеет право уволиться единоличным решением в любое время. Хоть с завтрашнего дня. Все остальное происходит по добровольной договоренности между работником и работодателем.
Выплата зарплаты в таком случае происходит не позднее трех дней со дня прекращения работы.
Если нет никаких договоренностей в личном контракте или отраслевом, то работник может требовать условия, выгодных ему. Однако, надо помнить, что очень часто, в случае конфликта с работодателем, бывает невозможно доказать факт работы, если работдатель утверждает ( из вредности), что данный человек не работал. Доказательством может стать учетный лист ( на каждый рабочий день, который должен быть у работника на руках) или чеки, по обслуживанию клиентов или что-то еще. Если это была работа, которая нигде не отмечалась, то .. могут быть сложности, если работник начинает выдвигать выгодные только ему положения.
С уважением, Консультант проекта Finalnd и Я
Здравствуйте. Мне недавно предложили роботу в Финляндии на рыб заводе в фирме. Так вот условия конечно по рассказам менеджера (рускоговорящего) просто отличнейшие. Оплачивают жилье и обед во время работы. Так вот работать Я там буду по польской визе категории Д. Зарплату обещают 2300 евро чистыми на руки. Так же утверждают, что в контракте будет указано, что расходы за квартиру компания берет на себя. Я попросил пример стандартного контракта и получил отказ. Менеджер это оправдал тем, что контракт они составляют с каким-то органом управляющим. Я просто не в курсе как происходит эта процедура. Так же утверждает, что по законодательству они обязаны мне выдать жилье и питание в обед. Так и собственно само тело письма
«Здравствуйте! Приглашаем на работу в Финляндию, в город Пори. Работа на новой фабрике, которая занимается переработкой рыбы и морепродуктов. Работа производится в 4 цехах. 1) Цех сортировки рыбы, 2) Цех сортировки раков, крабов, морепродуктов, 3) Цех разделки рыбы, 4) Цех копчения рыбы. Работать возможно без опыта работы. Опытные мастера всему научат. Работать могут мужчины и женщины. Работа в первых трех цехах за конвейерной линией. Рабочий день на фабрике 8 часов, выходной воскресенье. Работникам предоставляют бесплатное жилье, обед в рабочее время, рабочую форму. Зарплата 2300 евро нетто. Приехать возможно с польской рабочей визой или финской рабочей визой. Трудоустройство бесплатное. Если вас заинтересовала данная вакансия звоните в Skype____ Если не смогли дозвонится, оставьте ваши контакты и мы сами с вами свяжемся.» И еще один момент меня туда устроят как стажера на 90 дней. это вообще реально все? Денег не просит абсолютно ни за, что только надо приехать.
Здравствуйте, Василий! Очень хороший вы задали вопрос! Вас не зря теребят сомнения!
Ужасно, просто мрак, как до сих пор «дурят» народ.
С рыбзаводом (а так же с обувной фабрикой) довольно известный в Финляндии «развод». Известный, конечно, нам, тут живущим юристам, сталкивающимся с обращениями клиентов.
Не буду тратить время тут на объяснения сути развода. В самом объявлении уже много нарушений законодательства.Давайте о главном, что вы должны знать, чтобы не другие подобные объявы не попадаться:
1. Вы цитируете объявление: «Приехать возможно с польской рабочей визой или финской рабочей визой. Трудоустройство бесплатное.» Во-первых вы не можете приехать с рабочей финской визой! Если можете — нафига вам этот рыбзавод, вы устроитесь по чище и по ближе к столице. Суть как раз в том, что получить рабочую финскую визу — совсем не то же самое, что можно купить в Польше под названием «рабочая виза» польская.
В Финляндии, чтобы устроится на тот же самый рыбзавод, нужно СНАЧАЛА подписать с работодателем КОНТРАКТ,
— потом работодатель образщается в Министерство Финляндии СПЕЦИАЛЬНО для вас за разрешением на работу — там будет прописано в какой должности на какую зарплату и на каких условиях. Если министерство выдаст разрешение,
— ТОЛЬКО ТОГДА вы может приступать к работе и обращаться за рабочей визой!
Сначала контракт, потом разрешение на работу, и только затем — рабочая виза.
Рабочая виза будет выдана на 1 год, обращение за ней стоит 500 евро — госпошлина.
Можно ли делать это из свой страны? Да.
Можно ли из Финляндии? Да.
2. НИКОГДА не приступайте к работе без трудового контракта! Не соблазняйтесь уговорами! Все заканчивается всегда одинаково! не думайте, что вы не такой..у вас все иначе. Вас не обманут. Если бы не хотели обмануть, заключили бы контракт.
3. Никогда не приступайте к работе без официального разрешения. Шантаж от босса — «пойду в полицию, на тебя заявлю, давай работай как и где скажу» — обеспечен.
4. Работодатель не обязан обеспечивать ни едой ни жильем. Тем более в Пори — это не Полярный круг. Это цивилизованное место, где жилье стоит денег. Если работдатель готов для ВСЕХ своих работников снимать жилье, вдумайтесь! Это что ж за благотворительность такая? И ЗАЧЕМ? Вам обещают очень хорошую по финским меркам зарплату. найдется много местны жителей,которым не надо жилье снимать и кормить. А! Им же надо официальный контракт! Точно! А приезжего иностранца можно шанатжом держать, платить иногда для затравки. И да.. можно назвать стажёром и совсем не платить -ну пока же стажируешся.
К слову- очень часто действительно приходится писать при запросе разрешения на работу для иностранца должность «Стажер». Это нормально. Но даже стажеру нужен трудовой контракт.
Если у вас есть рабочая польская виза, позволяющая вам работать в Финляндии — в Польше очень много карт, только одна из них действительно не зависит Польши. ТОЛЬКО 1, все остальные карты-визы как угодно называйте, привязаны к Польше. На то они и рабочие польские, чтобы работать в Польше.
насчет цитаты «труудоустройство бесплтаное! Еще бы!! оно всегда бесплатное! Кроме того, в Финляндии запрещено любое посредничество при найме на работу. То есть брать деньги ни за что никто не может. Только госпошлина. Всё!
теперь — страшный сон для работодателя: чтобы получить разрешение на конкретного работника, работодатель должен предоставить в компетентные органы — справки об уплаченных налогах, заполнить заявку, и, самое страшное — разместить вакантное место на «доске объявлений» Финляндии. Затем 2 недели ждать, кто позвонит — того и надо брать. Можно, отказать 2-3 , но Министерству Труда надо будет объяснить, почему не взял людей внутри страны, а просишь себе иностранца. И наконец — весь процесс обращения за визой, получение разрешения на работу и самой визы — может занять от 1 до 4 месяцев.
Какой работодатель будет столько ждать?
И наконец главное, — рыбка попадается на наживку.
«Денег не просит абсолютно ни за, что только надо приехать.» — Итак, человек приехал, червячок насажен, рыбка уже готова его слопать: вы затратились на дорогу, на визу. Вы где-то должны жить, что-то кушать? Нет проблем, друг- вот тебе хата (непонятно какая, иногда приличная, иногда — грузовой бокс с матрасами) — вот еда (раздается 2 раза в неделю бесплатно благотворительными организациям, можно брать и приносить своему «работнику») — вот вы уже и обязаны человеку — кормит, поит, а он такой хороший — предлагает вам подзаработать. Нет, без договора,конечно, как стажер.. И деньги из рук в руки. Вы согласны? Все, рыбка клюнула, можно «подсекать».
Как только человек осуществил труд без разрешения от финских органов власти — он совершил преступление. Важно этот факт трудовой деятельности задокументировать, например — фото, видео или «свой» свидетель. И дальше идет шантаж пополам с уговорами — н упорабоатй еще день, я завтра тебе оплачу.Нет, не буду,я лучше пойду сдам тебя в полицию. И вообще, ты мне за проживание должен и еду. Вот примерно такая «рыбалка».
И наконец! На сайте рыбкомбината, так же как и на официальном сайте рабочих вакансий Финляндии ни одного вакантного места не заявлено. Может быть они время от времени объявляют. Может. Тогда вам лучше послать свое резюме напрямую менеджеру по кадрам — его координаты есть на официальном сайте. У меня огромное сомнение, что они будут заниматься получением рабочей визы. ну да, написать надо на английском. На то и рассчитано — кто не знает языка, будет контактировать с русскоговорящим и значит, можно оч долго народ дурить. Не пожалейте денег на перевод (можно мне, можно соседу на Родине, кто английский знает) своего короткого письма в ту организацию, в которую вас, как бы.. приглашают. Значительно сэкономите во всем остальном!
Молодец .. человек с умом … уважуха вам … проста деньги бывает толька в мышеловке ?
Добрый вечер,могу ли я по Финской туристической визе из Украины пойти в полицию и просить у них разрешение для работы по этой визе,и не будет ли депортации?Благодарю за ответ
«Добрый вечер,могу ли я по Финской туристической визе из Украины пойти в полицию и просить у них разрешение для работы по этой визе,и не будет ли депортации?Благодарю за ответ»
Ответ: Если в двух словах — да, можете. Если более подробно то так:
Разрешение на работу выдается не полицией, а Министерством Труда Финляндии.
Процесс запроса разрешения таков:
— заключается контракт с работодателем (контракт должен содержать определенные условия)
— заполняете анкету-форму (если нужно, можем выслать, анкету можно так же скачать с сайта полиции), записываетесь на прием в полицию (можно сразу по живой очереди, но попасть сложнее).
Далее, с этой анкетой, трудовым договором своим международным паспортом (с любой действующей визой) идете в миграционную полицию и подаете документы.
Следующий этап — рассмотрение вашего заявления Министерством Труда Финляндии. Если они одобряют, свое решение они присылают в полицию. На этом этапе человек получает РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ.
Далее идет третий этап — детальное рассмотрение вашей ситуации в Полиции и , учитывая разрешение на работу, полиция либо выдает РАЗРЕШЕНИЕ НА ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ (рабочее ВНЖ, вид на жительство, рабоче виза — это одно и то же), либо отказывает.
Если условия контракта прописаны правильно, и нет подозрение, что это «левый» контракт, разрешение как правило всегда выдается на год. Далее, при условии продолжения работы — ВНЖ продлевается на 4 года (или на срок контракта).
С уважением, Консультант проекта Тала Ленкилайнен.
Добрый день! Если с работником заключен трудовой договор от 11.01.2016, то возможно ли предоставить ему оплачиваемый отпуск с 22.02.-26.02.2016? Заранее спасибо
Здравствуйте, отпускной сезон в Финляндии официально начинается с апреля. Отпуск по семейным обстоятельствам возможен и в другие время из расчета 2 отпускных дня за каждый проработанный месяц. У вас дней немного не хватает 🙁
Здраствите я гражданин Узбекистан я магу работа
Ты магешь работа? Даффай преизжай, да?
Здравствуйте! Не нашла раздела и информации по поводу финской пенсии, поэтому задаю вопросы здесь. Выход на пенсию по возрасту 63-68лет, почти всё понятно.
1.Волнует вопрос, сколько надо отработать в Финляндии лет, чтобы можно было претендовать на финскую пенсию по достижению пенсионного возраста и при этом, переехать на ПМЖ в другую страну Евросоюза? Возможно ли это вообще?
2.Очень интересует, что из перечисленного, входит в трудовой стаж(биржа+языковые курсы от биржи+практика, työkokeilu, palkkatuki)?
Мы эстонские граждане, постоянно проживающие и работающие в данный момент в Финляндии.
Заранее очень Вам благодарны за ответ и возможные разъяснения.
Здравствуйте! Про пенсию.
1. сколько надо отработать в Финляндии лет, чтобы можно было претендовать на финскую пенсию по достижению пенсионного возраста и при этом, переехать на ПМЖ в другую страну Евросоюза? Возможно ли это вообще?
— Да, это возможно! Мало того, есть ряд стран с которыми у Финляндии имеется договор о двустороннем сотрудничестве»- то есть финская пенсия переводится в ту страну и пенсионеру выдается в той стране «резиденция». Резиденция жителя Ес. Это, например Испания. Причем резидент-пенсионер не платит налог с финской пенсии, что он бы делал, живя в Финляндии. Пенсионер (не обязательно гражданин, но имеющий ПМЖ — 5 лет в стране) при этом не имеет права на работу в Испании, выключен из социальной системы Финляндии, но он продолжает получать финскую пенсию и не теряет права вернутся в Финляндию. Если же вы планируете на пенсии вернуться в Эстонию — страну вашего гражданства, то будет важно, чтобы вы проработали в Финляндии как минимум 3 года до выхода на пенсию и были «выключены» их эстонской социальной системы. То есть вам нужно выбрать изначально к какой пенсионной системе вы будете принадлежать- финской или эстонской. Это думаю, вы знаете. Вероятно, могут появиться еще какие-то особенности- в Финляндии готовится крупная пенсионная реформа. На сегодняшний день такое возможно — жить в другой стране Ес (и даже не Ес) и сохранить пенсию. Мы говорим о трудовой пенсии. Она не имеет срока давности и не важно как долго вы работали ( кроме момента возвращения в Эстонию).
2. Очень интересует, что из перечисленного, входит в трудовой стаж(биржа+языковые курсы от биржи+практика, työkokeilu, palkkatuki)?
Как вы уже знаете пенсия в Фи делиться на 3 вида- трудовую, народную и гарантированную. Чаще всего 2ая-3я объединяются, так как обе «спонсируются государством».
Трудовая ( työeläke) — начисляется в виде процента, когда у вас заключен рабочий контракт, «стаж» идет с того дня и до того дня когда закончен. Трудовая пенсия- это так же любой вид оплаченной работы, с которого «ушли» отчисления налогов. Это может быть работа на пару дней, или работа на 100 евро- то есть не обязательно длительный контракт, но обязательно какая-то работа.
Если вы работаете по найму- проверьте, что ваш работодатель «включил вас в систему пенсионного страхования». Это важно для пенсии!
Не важно сколько вы прожили или проработали в Финляндии — эта пенсия всегда будет ваша. Правда, если ваш трудовой стаж мал- ее будет недостаточно для того, чтобы жить не пенсии. Она накопительная и процентная, то есть либо надо долго-долго работать, либо хорошо зарабатывать.
Если при выходе на пенсию вы проживаете какое-то количество лет в Финляндии, а размер накоплений пенсии по труду останется незначительным, вы можете сверх пенсии по труду получить т.н. народную пенсию (kansaneläke) и гарантийную пенсию (takuueläke).
Народная — начинается с момента получения вами ID номера, но право ее получать наступает только в случае получения ПМЖ ( для жителей Ес — статуса резидента Ес ). Для народной и гарантийной пенсии важно всё — получение пособий от биржи труда ( например во время языковых курсов, työkokeilu), palkkatuki и прочие варианты получения тех или иных денежных поддержек от государства — с них вы платите налоги и отчисления в пенсионный фонд ( автоматически, вам на руки только приходит распечатка — сколько ушло налогов). Народная пения выплачивается только если у человека нет других доходов и его прожиточный минимум мене 56 евро в день. Народная пенсия бывает не больше 640 евро в месяц ( после реформы ожидается 1000 евро, но пока только проект)
Гарантийная пенсия — выплачивается только если человек живет в Финляндии и только если до достижения пенсионного срока прожил в стране 3 года минимум. Потому, про нее не рассказываем — это не ваш случай. Ваши виды — трудовая и + народная, если трудовой будет мало, а вы захотите жить в другой стране.
Раз в год вам по почте должно приходить письмо от Eläketurva Virasto, где указывается сколько вы за год получили доходов ( учитываются и пособия, которые выплачивались государством)и сколько сделано отчислений в пенсионный фонд.
Здравствуйте. В период с 11.08.08 — 06.11.08 мой муж был командирован эстонской фирмой в Финляндию. Он знал о том, что мне нужно платить налог в Финляндии, так как работал на эстонскую фирму, в которой ему сказали, что все налоги будут платить сами. И все налоги уплачены в Эстонии. О том , что ему нужно самому декларировать налоги в Финляндии, он не знал.
26.02.14 он получил письмо из Финляндии о сумме неоплаченных налогов.
Должен ли он оплачивать сумму налогов и возможно ли сделать апелляцию так как была начислена слишком большая сумма со штрафными санкциями?
Подскажите, пожалуйста,где и как можно оформить апелляцию.