Если работодатель вам не угодил, обманул, обанкротился? Ответы на вопросы.
июнь 2014.
—Добрый день.
У меня такой вопрос, я работаю в Финляндии в фирме по найму ,сама из ЕС, работодатель много обещает но мало делает, есть ли у меня право отказаться от предложенyой работы по состоянию здоровья,не подходят условия труда,но другую работу я бы рада но она не предлагает. Я хочу работать но мной манипулируют. Какие мои права как рабочего ?И в случаи если я уволюсь из этой фирмы сама,смогу ли я всnать на биржу,ведь у меня еще и ребенок здесь ходит в школу. Вообщем пожалуйста подскажите как быть и как правильно поступить.
С уважением…
Здравствуйте!
К сожалению, несовпадение интересов работодателя и работника существует довольно часто. Очень многое зависит от договора, заключенного между вами. Сомневаюсь, что там есть пункт, позволяющей вам отказываться от какой-то работы. Если только в договоре не прописано какую именно работу вы будете выполнять, например — сортировка бумаги и точка. Если же в договоре не прописаны пункты о конкретном месте и процессе, то согласно закону : Работодатель
имеет право на руководство трудовым процессом, и, если трудовые обязанности не были конкретно зафиксированы, работник может быть обязан выполнять практически любую работу по требованию работодателя за установленную плату.» Например, в вашем договоре написано в графе выполнение работы: уборка территории. Какой именно территории по размерам, и каким средствами — зубной щеткой или пылесосом.. на усмотрение работодателя. Однако, если вы нанимались как парикмахер, а вас заставляют убирать рабочее место после стрижки — это нарушение.
В любом случае, увольнение вами по собственному желанию, повлечет необратимые последствия, для вас- отрицательные. Многие начальники именно к этому и вынуждают работников. так как уволить сами они не могут, без серьезных наказаний для них. да и просто- это очень трудно, уволить. Нужны супер веские причины, например уличить в воровстве. А самый простой вариант- работника вынудить уйти. По состоянию здоровья, если Вы увольняетесь, значит ВЫ увольняетесь. Последствия те же- «карантин» на бирже труда и по социальным выплатам- сроки карантина индивидуальны, от 3 месяцев до года. В вашем случае, с паспортом ЕС, если через 3 месяца если не найдёте работы, вынуждены будете покинуть Финляндию. Однако, если имеются подтверждения от врача, работодатель может по этой причине, по обоюдному согласию «прекратить рабочие отношения»( формулировка другая, не увольнение!)- в таком случае, без последствий для обоих сторон.Закон об иностранцах в Финляндии: Приехавший в Финляндию на работу или для занятия предпринимательством гражданин ЕС может заболеть или потерять работу. Если работа прекратится в связи с болезнью или увольнение произойдет по независящим от работника причинам, он сохраняет право на проживание в стране.»
Если Вы действительно имеете нарушения здоровья, Вы берёте так много и так долго «больничный», что работодателю должно надоесть- последует расторжение договора.
С уважением…..
-Доброго времени суток!
Моя ситуация: приехал в Финляндию в конце 2013 года. Из Эстонии (постоянный вид на жительство, но гражданства не имею)
Знакомый, у которого в Финляндии автосервисом предложил работу. Договорились о сдельной зарплате и о том, что он мне позже оформит трудовой договор, на основании которого я получу рабочую визу. Отработал около 2 месяцев контракта так и не увидел, так же с первого месяца начались проблемы с получением денег (подкидывал по 25-50 евро в неделю). Выбора у меня не было я продолжал работать и ждать договор и деньги. Так я отработал у него пол года, он заплатил мне около 1500 евро. Я начал требовать с него свои деньги и сказал что пойду в полицию. Он ответил: Ты уволен, иди куда хочешь, тебя самого посадят за то, что не платил налогов и работал без договора.
Вопрос: Если я на самом деле обращусь в полицию или налоговую службу, какие последствия прежде всего будут для меня? (ведь я работал без раб.визы и не официально.У меня есть свидетели (клиенты) что я работал в этом автосервисе.
С уважением, А.
-
Ответ: вообще, конечно, вы ответственны за то, что приступили к работе без официального разрешения. Вы ведь и в полиции, получается, не зарегистрировались? Без регистрации и официального договора, можно работать только 3 месяца. Вы же пишите о 6-ти. Нарушения имеются. Но.. вернусь позже к этой теме.
-
Теперь, нарушения вашего работодателя — тоже на лицо. И ещё не известно, чьи виднее.
-
В Финляндии устный договор имеет такую же юридическую силу. Значит, при наличии свидетелей, а еще лучше сделанной работы- факта, вот починенная мной машина, вот покрашенная и т д.. Может и клиенты подтвердят, что вы именно эту машину чинили. В общем — доказать, что вы были в том автосервисе вполне реально. А значит, можно требовать зарплату согласно финскому законодательству, по крайней мере ту, что положена согласно трудовым нормам оплаты труда подобного вашему ( 8-11 евро, час минимум).
-
Налоги. Тоже вина работодателя, скорее всего. Удерживать их и перечислять в налоговую — обязанность работодателя. В Вашем случае это 35%. За 2014 год Вы подаете декларацию о доходах и уплаченных налогах весной 2015г. Если работодатель не удержал налог, то его платите Вы, но это уже в конце 2015г.
-
Ну и последнее- если имеются какие-то доказательства угроз, «иди отсюда и вообще тебе же хуже, если.. — это по-фински уже угроза, то за это тоже в стране есть реальная ответственность, с реальной материальной компенсацией.
-
Так что — берите юриста и вперед, самостоятельно не справитесь. Прочитаете о компенсациях на юриста здесь:
