Архивы

Ситуация с заявками на сезонные работы 14.3.2021

Ситуация с заявками на сезонные работы 14.3.2021

 16.03.2021 12:32

Претенденты на получение свидетельства (сертификата) о сезонной работе

  • На 14 марта 2021 года на рассмотрении находится 3736 заявлений на получение справок о сезонных работах. 
  • Запросы на сертификаты, представленные 20 января 2021 года, в настоящее время находятся на рассмотрении. 
  • Решение принято по 2536 заявкам на получение свидетельств о сезонных работах. 

Претенденты на разрешение на сезонную работу (срок 3-9 месяцев)

  • На 14 марта 2021 года на рассмотрении находится 551 заявка на сезонный вид на жительство. 
  • Заявки, поданные 11.12.2020, находятся на рассмотрении. 
  • Принято решение по 286 ходатайствам о разрешении на сезонную работу. 

Прочитайте больше

 

Сезонная работа в Финляндии 2021 год, правила.

В последнее время в окно консультанта (внизу справа чат-окно) приходит много вопросов по сезонной работе. Несмотря на ограничения, связанные с короновирусом, вероятно, сезонная работа в Финяндии снова будет возможна. Время ожидания сертификата может занять до полугода, потому обращаться нужно уже сейчас. Мы систематизировали вопросы и постарались дать разьяснения по поводу получения сертификата на сезонные работы в Финляндии. 

Всем ли нужен сертификат?

Нет. Сертификат нужен если вы житель безвизовой страны (например, Украины) и собираетесь в Финляндию для сезонной работы на любой срок или вы — житель визовой страны и собираетесь в Финляндию для сезонных работ более, чем на три месяца, тогда вы должны обратится за получением сертификата (регистрации права) для такой работы. 

Что подразумевается под «сезонной раотой»?

Это работа, выполняемая в течении ограниченного периода времени в сфере сельского хозяйства, лесного хозяйства или туризма.

Список возможных работ вы найдете здесьdetailed list of seasonal jobs. 
Максимально возможный срок для таких работ — 9 месяцев. 
Чтобы работа считалась сезонной, она должна быть основана на  трудовом контракте между работодателем, находящимся в Финляндии и работником-иностранцем. Для такой работы не нужно обращаться за специальным разрешением в Департамент по труду, как это делается в случае трудоустройства на обычную работу. 

В каких ситуациях не требуется сертификат? 
Не требуется никаких сертификатов и разрешений, если

  • вы — житель безвизовой страны, приехали на сбор лесных даров — грибы, ягоды и вы планируете оставаться в стране менее 3х месяцев. 
  • вы — житель ЕС и планируете оставться в стране менее 3х месяцев, при этом вы можете заниматься как сбором лесных даров, так и сезонной работой. 
  • вы — житель визовой страны, приехали в страну менее, чем на 3 месяца для сбора лесных даров. Сезонной работой вы не можете заниматься. 
Если вы планируете оставаться в стране более 3х месяцев, вам нужно обратится за разрешением на пребывание (для жителей ЕС тоже).

Работа фриланс не может считаться сезонной. Для такой работы следует обращаться за специальным разрешением  fora residence permit for an entrepreneur.

Жители ЕС, которые планируют оставаться в Финляндии более 3х месяцев, даже если они будут заниматься работой, которя относится к сезоной, должны оформить регистраицю в стране и получить ВНЖ по работе (TTOL) анкета для заполнения тут OLE_TY1.

Получаю ли я ВНЖ по сезонной работе и может ли моя семья тоже получить ВНЖ? 
В случае, если вы из страны, например из России или Белорусси, вам будет выдана виза для сезонных работ (ВНЖ), однако ваша семья не может получить ВНЖ (визу) по тем же основаниям, что и вы. 

Если я из «визовой» страны и еду в Финляндию менее, чем на 3 месяца и хочу заниматься сезонной работой? 

  • в этом случае, вы обращетесь в финское консульство за получением обычной сезонной визы, required to have a visa,
  • ВАМ НЕ НУЖЕН СЕРТИФИКАТ, НО ВАМ НУЖНА ВИЗА!  Ваш международный паспорт должен быть действующим как минимум еще полгода до срока окончания вышего выезда из Финляндии. 

Если я из безвизовой страны и еду в Финляндию менее, чем на 3 месяца?
Список безвизовых для Финляндии стран здесь not required to have a visa
Вы обращаетесь за сертификатом  миграционный департамент seasonal work certificate 

Зачем нужен сертификат, что он дает и какие еще нужны разрешения, справки и т д для пербывания в Финляндии?
Сертификат подтверждает ваше право на сезонную  работу, но он не заменяет визы (для тех, кому виза требуется). 

Что еще нужно, кроме сертификата?  

  • виза (если вы из визовой страны)
  • международный паспорт 
  • страховка 

ВНИМАНИЕ! Вы не будете иметь права на пользование услугами социально-медици нского спектра от ведомства KELA. Вам обязательно нужно самостоятельно и отдельно от получения сертификата оформить страховку через Департамент Социальной службы (KELA)  seasonal worker’s rights on the Kela website.

  • негативный тест на коронавирус (2021 год) . Свежая информация по коронавирусным ограничениям в Финляндии здесь  migri.fi/coronavirus
Иструкция для обращения за сертификатом здесь (на английском)

migri.fi/you-are-in-finland and migri.fi/you-are-not-in-finland.

Формы (бланки, анкеты) для обращения за сертификатом
ВНИМАНИЕ! За получение сертификата Финляндия берет госпошлину (оплачивать в банке свеой страны переводом на счет в банк Финляндии, витанцию обо оплате — скрин или скан прикладывать вместе с заполненным бланком. КОПИЮ! НЕ ОРИГИНАЛ). НИКАКИХ ИНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО!

Условия труда оплаты для сезонной работы 2019 год

Данные  «Условия» издаются ежегодно Региональным управлением AVI (подробно про охрану труда в Финляндии ТУТ ), иногда публикуются в открытом доступе, но ВСЕГДА публикуются на специализированных сайтах: «Профсоюзы лесной и сельскохозяйственной сферы» и (или) «Центральное объединение профсоюзов Финляндии» SAK.  Если говорить в целом, про сельскохозяйственную отрасль, то в Финляндии для всех отраслей существуют свои TES — «кодекс  работника и работодателя в данной сфере», определяющий полностью их взаимоотношения — своеобразный «закон», который обязаны соблюдать и работодатель и работник в Финляндии.  TES по сельскохозяйственной сфере на 2018 -2020 год можно скачать здесь (он на финском, конечно же). Понятно, что иностранные работники, приезжающие на работу в Финляндию не в состоянии ни отыскать этот TES, ни прочитать (понять) его. В связи с чем, для сборщиков ягод  и грибов на базе данного TES  публикуются отдельные краткие «Условия«,  которые являются самой краткой «выжимкой» из TES  и написаны четко и понятно (можно справиться с переводчиком).  Но мы для вас их перевели.  Tässä on, ottakaa kiini! — Вот, ловите. 

Условия труда оплаты для сезонной работы 2019 год.

Пояснение:

!⇑ — таким значком указаны моменты, на которые стоит обратить особое внимание. 

Ниже русского текста приводится полная копия (в виде таблицы) на финском языке оригинала документа. Сам оригинал вы можете получить на почту, по запросу в комментариях или в чат-окно (указывайте ПРАВИЛЬНУЮ электронную почту) .

ТЕКСТ: 
Трудовые отношения регулируются коллективным договором для сельских отраслей и применимым трудовым законодательством (Finlex.fi).
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: Обычные рабочие часы — до 8 часов в день, до 40 часов в неделю без системы рабочего времени.

ОТДЫХ И ПИТАНИЕ:

!⇑ Ежедневное рабочее время не менее 6 часов дает сотруднику перерыв на обед продолжительностью в 1 час, который не считается рабочим временем. Работодатель и работник могут договориться о более коротком промежутке, но не менее, чем полчаса на обеденный перерыв. Минимальный 8-часовой рабочий день также включает два 12-минутных перерыва, более короткий рабочий день — один перерыв.

СТУДЕНТЫ И УЧАЩИЕСЯ:

с нынешнего года, 14-летние подростки могут быть взяты на легкую работу. В возрасте до 15 лет контракт заключается с опекуном или, с разрешения опекуна, с самим молодым работником. Рабочее время тем, кому до 15 лет составляет до 7 часов в день, 35 часов в неделю и должно быть установлено только в промежутке с 8 до 20 часов. Для 15-17-летних рабочее время должно быть между 6 и 22 часами. Молодому работнику должен быть предоставлен еженедельный период отдыха продолжительностью не менее 38 часов.

ОПЛАТА ТРУДА: Профессиональные квалификации – надбавка минимум 4%.

ПОЧАСОВАЯ ОПЛАТА: 2019 год
Минимальная почасовая заработная плата для взрослого неквалифицированного работника —  8.57 евро-час
Для учащихся —  6,00 евро-час
Находящиеся на договоре «трудовая практика» (до 2х месяцев) — 7,71 90% евро-час 

КОНТРАКТНАЯ ОПЛАТА ТРУДА:

Контрактная оплата должна основываться на коллективной группе оплаты труда и должна быть такой, чтобы заработная плата работника при нормальных ставках работы по контракту увеличивалась как минимум на 20% выше почасовой ставки и увеличивалась с увеличением производительности труда. Когда условия контрактной работы не выполняются (например, во время первоначального или окончательного сбора урожая с низкой урожайностью), сбор производится по временной заработной плате. При выполнении должностного оклада почасовая заработная плата рабочей группы гарантируется. Эта гарантия не распространяется на случаи, когда работник не достиг своей почасовой заработной платы из-за своей скорости работы, даже если рабочие условия были нормальными и не было других недостатков из-за договоренностей о работе или цены контракта. Работодатель обязан уточнить достоверность договорных цен.

!⇑ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА: Ежедневная сверхурочная работа — 2 первых часа 50%, следующие часы 100%. Еженедельная сверхурочная работа: 8 часов 50%, последующие часы 100%.

ВОСКРЕСНАЯ РАБОТА: При почасовой оплате труда – воскресная работа оплачивается как 100% от зарплаты. Если выполненная работа является сверхурочной, оплачивается дополнительная сверхурочная работа. В случае с контрактной оплатой труда – воскресная работа не оплачивается.

!⇑ ЧАСЫ РАБОТЫ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ:

Работодатель должен вести учет рабочего времени и заработной платы. Надбавки, удерживаемые с работников, должны быть указаны в счете заработной платы, а также должны быть указаны выходные и дополнительные льготы. В зарплатном листе должны быть указаны критерии определения заработной платы, такие как отработанные часы или количество ведер.

То есть, если вы оплачиваете проживание у фермера самому фермеру (или передаете через него деньги «его сестре Марье» , то это должно быть обозначено как вычеты на вашем учетном листе! 

ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК (КОМПЕНСАЦИЯ):

Ежегодное пособие по отпуску (12,5% от заработной платы) выплачивается при срочном трудовом договоре по окончании трудовой деятельности  при выплате заработной платы или отдельно.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ: (налоговые значения в соответствии с льготами по налоговыми ставкам)
Полный пансион (проживание, питание, тепло, свет):
— в общей комнате € 16.32 / день, € 495 / месяц
— в одной комнате € 17.05 / день, € 517 / месяц.
Размещенный со светом и теплом в общей комнате:
€ 4,68 / день, € 142 / месяц (комната центрального отопления),
€ 1,62 / день, € 49 / месяц (печное отопление).
Питание: 6,60 € / на один прием пищи.

СТРАХОВАНИЕ работника и (или) группы работников: Работодатель должен оформить страхование на случай несчастного случая и групповое страхование жизни работника, если ему выплачивается в общей сложности более 1300 евро за календарный год.

!⇑ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР:

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Соглашение, согласно финским законам, также может быть устным, но тогда необходимо например, двух свидетелей. Если трудовой договор не был заключен в письменной форме, работодатель должен предоставить работнику письменное заявление об условиях найма, если трудовые отношения дольше одного месяца. Работодатель, нарушивший это обязательство, может быть приговорен к штрафу за нарушение условий договора.

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ:

Обязательные взносы работодателя !⇑ по социальному страхованию включают взносы на профессиональную пенсию, на страхование от несчастных случаев, на случай безработицы и групповое страхование жизни, а также взносы на медицинское страхование. Они определяются подоходным налогом работника. Дополнительная информация: www.etk.fi, www.ilmarinen.fi, www.vero.fi, www.yrittäjät.fi, www.palkka.fi, www.varma.fi, www.tyollisuusrahasto.fi. 

!⇑ НЕ ДОВЕРЯЙТЕ своим работодателям, проверяйте данные отчисления (напрямую, через указанные службы-сайты) или сами их оплачивайте. В ином случае, так может быть, что работодатель вычтет с вас, но.. по назначению не переведет суммы вычетов. 

ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ:

Работник должен выполнять порученную ему работу тщательно и старательно и следовать инструкциям работодателя, инструкциям по безопасности, информировать работодателя о недостатках безопасности и использовать соответствующие средства защиты. Сотруднику также рекомендуется записывать все часы, которые он /она отработал.

Крайне важно самому вести учет отработанного времени! Просто берёте лист, линуете его 5-6 колонок. Первая — дата, вторая колонка — место работы (вас могут переводить с поля в лес и т д), третья колонка — начало работы, четвертая — окончание работы, пятая — подпись вашего фермера (работодателя).  Если он подписывать отказывается, или уклоняется — берете подписи с 2х свидетелей. К данному листу делаете «приложение» — где пишите полные данные о своих свидетелях- ФИО, паспортные данные и контактные данные. 

МЕРЫ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ:

Работодатель должен иметь договор о гигиене труда (с соответствующими госорганами Финляндии). На рабочем месте должны быть необходимые моющие средства, гардеробные, туалеты, обеденные зоны и, при необходимости, надлежащие помещения.

ТЕКСТ НА ФИНСКОМ:

MARJANPOIMINNAN TYÖEHDOT JA POIMINTAPALKAT VUODELLE 2019

 TES JA LAINSÄÄDÄNTÖ Työsuhteissa noudatetaan maaseutuelinkeinojen työehtosopimusta sekä voimassa olevaa työlainsäädäntöä (Finlex.fi).
TYÖAIKA Säännöllinen työaika on ilman työtuntijärjestelmää enintään 8 h/vrk, 40 h/vko.
RUOKAILU- JA VIRKISTYSTAUOT Päivittäisen työajan ollessa vähintään 6 h annetaan työntekijälle tunnin pituinen ruokailutauko, jota ei lueta työaikaan. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhyemmästä, vähintään puolen tunnin pituisesta ruokatauosta. Vähintään 8 h työpäivään sisältyy kaksi 12 min taukoa, tätä lyhyempään työpäivään yksi
PERUSKOULUSSA, LUKIOSSA TAI MUUALLA OPISKELEVAT KOULULAISET alle 18 v Saman vuoden aikana 14 vuotta täyttävä henkilö voidaan ottaa kevyeen työhön. Alle 15-vuotiaan työsopimuksen tekee huoltaja tai huoltajan luvalla nuori itse. Alle 15-vuotiaan työaika on enintään 7 h/vrk, 35 h/vko ja se on sijoitettava klo 8-20 väliseen aikaan.

15-17-vuotiaan työaika on sijoitettava klo 6-22. Nuorelle työntekijälle on annettava vähintään 38 h kestävä yhdenjaksoinen viikkolepo.
PALKKAUS Ammattitaitolisä työehtosopimuksen mukaisesti vähintään 4 %.
AIKAPALKKA Määrittelyperusteet 1.2.2019 alkaen € /h % minimistä

Vaativuusryhmittelyn mukainen vähimmäistuntipalkka 8,57 100 % Peruskoulussa, lukiossa tai ammatillisessa oppilaitoksessa opiskelevalle 6,00 70 % Alan työkokemusta vailla olevalle perehdyttämisajalta (max 2 kk) 7,71 90 % Huom! Ei voida soveltaa urakan pohjaksi.
URAKKAPALKKA Urakkahinnoittelun on perustuttava työehtosopimuksen vaativuusryhmäpalkkoihin ja oltava sellainen, että työntekijän urakka-ansio nousee normaalilla urakkatyövauhdilla vähintään 20 % ohjetuntipalkkaa korkeammaksi ja kasvaa työsuorituksen kasvaessa. Milloin urakkatyön edellytykset eivät toteudu, (esim. alku- tai loppusadon aikana satomäärän ollessa vähäinen) suoritetaan poimintaa aikapalkalla. Suorituspalkkatyötä tehtäessä on työn vaativuusryhmän mukainen tuntipalkka taattu. Tämä takuu ei koske tapauksia, joissa työntekijä työvauhdistaan johtuen ei ole saavuttanut tuntipalkkaansa, vaikka työolosuhteet ovat olleet normaalit eikä muitakaan työnjärjestelyistä tai urakan hinnoitteluista johtuvia haittoja ole esiintynyt. Työnantajalla on selvitysvelvollisuus urakkahinnoittelun oikeellisuudesta.
YLITYÖT Vuorokautinen ylityö: 2 ensimmäistä tuntia 50%, seuraavat tunnit 100%.

Viikoittainen ylityö: 8 ensimmäistä tuntia 50%, seuraavat tunnit 100%.
SUNNUNTAITYÖ Urakkapalkalla tehtävästä marjanpoiminnasta ei makseta sunnuntaityökorvausta. Muusta sunnuntaina tehtävästä työstä maksetaan 100 %:lla korotettu palkka.

Jos tehty työ on ylityötä, maksetaan lisäksi ylityökorotus.
VUOSILOMAKORVAUS Vuosilomakorvaus (12,5 % työansiosta) maksetaan määräaikaisessa työsuhteessa työsuhteen päättyessä tai erikseen sovittaessa palkanmaksukausittain palkanmaksun yhteydessä.
LUONTOISEDUT

(verohallinnon ohjeen mukaiset verotusarvot)

Täysihoitoetu (majoitus, ravinto, lämpö, valo):

— yhteishuoneessa 16,32 €/vrk, 495 €/kk

— yhdessä huoneessa 17,05 €/vrk, 517 €/kk.

 

Asuntoetu valoineen ja lämpöineen yhteishuoneessa:

4,68 €/vrk, 142 €/kk (keskuslämmityshuone),

1,62 €/vrk, 49 € /kk (uunilämmityshuone).

Ravintoetu: 6,60 € /ateria.
TYÖAIKA- JA PALKKAKIRJANPITO Työnantajan on pidettävä työaika- ja palkkakirjanpitoa. Työntekijöiltä pidätetyt osuudet on eriteltävä palkkakuitissa, samoin lomakorvaus ja luontoisedut on merkittävä näkyviin. Palkkakuitista on käytävä ilmi palkan määräytymisen perusteet, kuten esim. tehdyt työtunnit tai koppamäärä.
TAPATURMA- JA RYHMÄHENKIVAKUUTUS Työnantajan tulee ottaa työntekijälle tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus vakuutusyhtiöstä, jos työntekijöille maksetaan palkkaa yhteensä yli 1 300 euroa kalenterivuodessa.
SOSIAALIVAKUUTUS- MAKSUT Työnantajan lakisääteisiä sosiaalivakuutusmaksuja ovat työeläke-, tapaturma-, työttömyys- ja ryhmähenkivakuutusmaksu sekä sairausvakuutusmaksu. Ne määräytyvät työntekijän ennakonpidätyksen alaisesta palkasta. Lisätietoja: www.etk.fi, www.ilmarinen.fi, www.vero.fi, www.yrittajat.fi, www.palkka.fi, www.varma.fi, www.tyollisyysrahasto.fi.
TYÖSOPIMUS Työsopimus tulisi tehdä kirjallisesti. Sopimus voi olla myös suullinen, silloin on hyvä käyttää esimerkiksi kahta todistajaa. Ellei työsopimusta ole tehty kirjallisesti, on työnantajan annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työehdoista, mikäli työsuhde on yli kuukauden mittainen. Työnantaja, joka rikkoo tätä velvollisuutta, voidaan tuomita työsopimuslakirikkomuksesta sakkoon.
TYÖNTEKIJÄN VELVOLLISUUDET Työntekijän on suoritettava hänelle annettu työ huolellisesti ja ahkerasti sekä noudatettava työnantajan ohjeita, turvallisuusohjeita, ilmoitettava työturvallisuuden puutteista työnantajalle sekä käytettävä asian- mukaisia suojaimia. On suositeltavaa, että työntekijä kirjaa myös itse kaikki tekemänsä työtunnit.
TYÖTERVEYSHUOLTO HENKILÖSTÖTILAT Työnantajalla tulee olla työterveyshuoltosopimus. Kela korvaa noin 50 % työterveyshuollon kuluista. Pohjehermohalvauksen välttämiseksi tulee työntekijää ohjata oikeisiin työasentoihin ja -vaatetukseen, työasennon vaihtamiseen riittävän usein sekä työn tauottamiseen (esim. korin kuljettaminen kokoamispaikalle). Työpaikalla tulee olla tarpeelliset peseytymistilat, pukeutumistilat, WC-tilat, ruokailutilat sekä tarvittaessa asialliset majoitustilat.
LISÄTIETOJA Teollisuusliitto, puhelin 020 774 001

Maaseudun Työnantajaliitto, puhelin 09 7250 4500 Työsuojeluhallinnon verkkopalvelu www.tyosuojelu.fi

ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ

ribalka-finland-licenzijaПроблемы с работодателем, защита труда

ribalka-finland-licenzijaПообещали контракт, но денег не заплатили. Что делать? 

СЕЗОННАЯ РАБОТА 

rabota-v-finlandЯгоды-грибы, правила и практика для «новеньких»
sezonnaja-rabota-klubnikaКак получить сертификат на сезонную работу 2018 год
gribi-jagodi-finlandii (7)Условия труда оплаты для сезонной работы 2019 год
gribi-jagodi-finlandii (7)Условия сезонной работы на лето 2018 Министерство труда, Финляндия
sezonnaja-rabota-finland-jagodi (3)Налогообложение работника-иностранца. Сезонная работа. 
kemskaja-volost-finllandРабота в Финляндии менее 6 месяцев. Не забудь про налог!

uslovija-sezonnoj-raboty-finlandijaВидео как собирают клубнику в Финляндии 

rabota-v-finlandКлубника, сезонная и другая работа без посредников. Вакансии, фермы, ссылки
sezonnaja-rabota-klubnikaСезонная работа в Финляндии. Посредники. Сто раз проверь, ни разу не верь 

TES JA LAINSÄÄDÄNTÖ
Työsuhteissa noudatetaan maaseutuelinkeinojen työehtosopimusta sekä voimassa olevaa työlainsäädäntöä (Finlex.fi).
TYÖAIKA
Säännöllinen työaika on ilman työtuntijärjestelmää enintään 8 h/vrk, 40 h/vko.
RUOKAILU- JA VIRKISTYSTAUOT
Päivittäisen työajan ollessa vähintään 6 h annetaan työntekijälle tunnin pituinen ruokailutauko, jota ei lueta työaikaan. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhyemmästä, vähintään puolen tunnin pituisesta ruokatauosta. Vähintään 8 h työpäivään sisältyy kaksi 12 min taukoa, tätä lyhyempään työpäivään yksi tauko.
PERUSKOULUSSA, LUKIOSSA TAI MUUALLA OPISKELEVAT KOULULAISET alle 18 v
Saman vuoden aikana 14 vuotta täyttävä henkilö voidaan ottaa kevyeen työhön. Alle 15-vuotiaan työsopimuksen tekee huoltaja tai huoltajan luvalla nuori itse. Alle 15-vuotiaan työaika on enintään 7 h/vrk, 35 h/vko ja se on sijoitettava klo 8-20 väliseen aikaan.
15-17-vuotiaan työaika on sijoitettava klo 6-22. Nuorelle työntekijälle on annettava vähintään 38 h kestävä yhdenjaksoinen viikkolepo.
PALKKAUS
Ammattitaitolisä työehtosopimuksen mukaisesti vähintään 4 %.
AIKAPALKKA
Määrittelyperusteet 1.2.2019 alkaen € /h % minimistä
Vaativuusryhmittelyn mukainen vähimmäistuntipalkka 8,57 100 % Peruskoulussa, lukiossa tai ammatillisessa oppilaitoksessa opiskelevalle 6,00 70 % Alan työkokemusta vailla olevalle perehdyttämisajalta (max 2 kk) 7,71 90 % Huom! Ei voida soveltaa urakan pohjaksi.
URAKKAPALKKA
Urakkahinnoittelun on perustuttava työehtosopimuksen vaativuusryhmäpalkkoihin ja oltava sellainen, että työntekijän urakka-ansio nousee normaalilla urakkatyövauhdilla vähintään 20 % ohjetuntipalkkaa korkeammaksi ja kasvaa työsuorituksen kasvaessa. Milloin urakkatyön edellytykset eivät toteudu, (esim. alku- tai loppusadon aikana satomäärän ollessa vähäinen) suoritetaan poimintaa aikapalkalla. Suorituspalkkatyötä tehtäessä on työn vaativuusryhmän mukainen tuntipalkka taattu. Tämä takuu ei koske tapauksia, joissa työntekijä työvauhdistaan johtuen ei ole saavuttanut tuntipalkkaansa, vaikka työolosuhteet ovat olleet normaalit eikä muitakaan työnjärjestelyistä tai urakan hinnoitteluista johtuvia haittoja ole esiintynyt. Työnantajalla on selvitysvelvollisuus urakkahinnoittelun oikeellisuudesta.
YLITYÖT
Vuorokautinen ylityö: 2 ensimmäistä tuntia 50%, seuraavat tunnit 100%.
Viikoittainen ylityö: 8 ensimmäistä tuntia 50%, seuraavat tunnit 100%.
SUNNUNTAITYÖ
Urakkapalkalla tehtävästä marjanpoiminnasta ei makseta sunnuntaityökorvausta. Muusta sunnuntaina tehtävästä työstä maksetaan 100 %:lla korotettu palkka.
Jos tehty työ on ylityötä, maksetaan lisäksi ylityökorotus.
VUOSILOMAKORVAUS
Vuosilomakorvaus (12,5 % työansiosta) maksetaan määräaikaisessa työsuhteessa työsuhteen päättyessä tai erikseen sovittaessa palkanmaksukausittain palkanmaksun yhteydessä.
LUONTOISEDUT
(verohallinnon ohjeen mukaiset verotusarvot)
Täysihoitoetu (majoitus, ravinto, lämpö, valo):
— yhteishuoneessa 16,32 €/vrk, 495 €/kk
— yhdessä huoneessa 17,05 €/vrk, 517 €/kk.
Asuntoetu valoineen ja lämpöineen yhteishuoneessa:
4,68 €/vrk, 142 €/kk (keskuslämmityshuone),
1,62 €/vrk, 49 € /kk (uunilämmityshuone).
Ravintoetu: 6,60 € /ateria.
TYÖAIKA- JA PALKKAKIRJANPITO
Työnantajan on pidettävä työaika- ja palkkakirjanpitoa. Työntekijöiltä pidätetyt osuudet on eriteltävä palkkakuitissa, samoin lomakorvaus ja luontoisedut on merkittävä näkyviin. Palkkakuitista on käytävä ilmi palkan määräytymisen perusteet, kuten esim. tehdyt työtunnit tai koppamäärä.
TAPATURMA- JA RYHMÄHENKIVAKUUTUS
Työnantajan tulee ottaa työntekijälle tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus vakuutusyhtiöstä, jos työntekijöille maksetaan palkkaa yhteensä yli 1 300 euroa kalenterivuodessa.
SOSIAALIVAKUUTUS- MAKSUT
Työnantajan lakisääteisiä sosiaalivakuutusmaksuja ovat työeläke-, tapaturma-, työttömyys- ja ryhmähenkivakuutusmaksu sekä sairausvakuutusmaksu. Ne määräytyvät työntekijän ennakonpidätyksen alaisesta palkasta. Lisätietoja: www.etk.fi, www.ilmarinen.fi, www.vero.fi, www.yrittajat.fi, www.palkka.fi, www.varma.fi, www.tyollisyysrahasto.fi.
TYÖSOPIMUS
Työsopimus tulisi tehdä kirjallisesti. Sopimus voi olla myös suullinen, silloin on hyvä käyttää esimerkiksi kahta todistajaa. Ellei työsopimusta ole tehty kirjallisesti, on työnantajan annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työehdoista, mikäli työsuhde on yli kuukauden mittainen. Työnantaja, joka rikkoo tätä velvollisuutta, voidaan tuomita työsopimuslakirikkomuksesta sakkoon.
TYÖNTEKIJÄN VELVOLLISUUDET
Työntekijän on suoritettava hänelle annettu työ huolellisesti ja ahkerasti sekä noudatettava työnantajan ohjeita, turvallisuusohjeita, ilmoitettava työturvallisuuden puutteista työnantajalle sekä käytettävä asian- mukaisia suojaimia. On suositeltavaa, että työntekijä kirjaa myös itse kaikki tekemänsä työtunnit.
TYÖTERVEYSHUOLTO HENKILÖSTÖTILAT
Työnantajalla tulee olla työterveyshuoltosopimus. Kela korvaa noin 50 % työterveyshuollon kuluista. Pohjehermohalvauksen välttämiseksi tulee työntekijää ohjata oikeisiin työasentoihin ja -vaatetukseen, työasennon vaihtamiseen riittävän usein sekä työn tauottamiseen (esim. korin kuljettaminen kokoamispaikalle). Työpaikalla tulee olla tarpeelliset peseytymistilat, pukeutumistilat, WC-tilat, ruokailutilat sekä tarvittaessa asialliset majoitustilat.
LISÄTIETOJA
Teollisuusliitto, puhelin 020 774 001
Maaseudun Työnantajaliitto, puhelin 09 7250 4500 Työsuojeluhallinnon verkkopalvelu www.tyosuojelu.fi

MARJANPOIMINNAN TYÖEHDOT JA POIMINTAPALKAT VUODELLE 2019

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:   Teollisuusliitto, puhelin 020 774 001

Maaseudun Työnantajaliitto, puhelin 09 7250 4500 Työsuojeluhallinnon

Условия труда для работников по сбору ягод и грибов на 2019 год 

 

Проблемы с работодателем, защита труда

Финляндия — та удивительная страна, где «охраняют» труд работника. Или защищают? В общем, суть одна — закон стоит на страже трудящегося человека, а не на стороне работодателя.
Закон —

— это нормы, записанные в определенных государственных постановлениях (finlex.fi) и 
— это органы, контролирующие исполнение данных законов.

В Финляндии есть 2 организации, которые помогают тем, кто хочет работать. Причем, что важно — обе эти организации не формальные, а самые, что ни на есть действенные. То есть работающие.  

1.Первая организация называется «Служба труда и занятости» (в народе — «Биржа труда») на финском: Työ- ja elinkeinotoimisto  («Работа и средства к жизни служба» дословно), сокращенно в стране ее все называют TE-toimiso.

О ней  мы расскажем в другой статье, сегодня подробно о второй службе, вернее, даже не столько об этой службе, сколько в целом о том, что делать, если появились проблемы с работодателем.

2. Вторая организация защищает права тех, у кого возникли проблемы с работодателем. Конечно, речь не идет о проблемах личного плана (мой работодатель меня не любит),  речь идет именно о нарушениях законодательных норм взаимодействия работодателя и работника. Проще говоря: на работе — не фиксируют рабочее время, хотя оплата почасовая, — не отпускают на обед, — не оплачивают больничный, — не платят сверхурочные, — заставляют выходить в выходные дни и т д. Всеми нарушениями связанными с трудовыми отношениями, занимается «Служба охраны труда».

В Финляндии в подчинении Регионального ведомства (AVI) находится 5 региональных отделов «Службы».

Что входит в их обязанности:

  • консультируют сотрудников и работодателей по вопросам, относящимся к технике безопасности и к гигиене труда, а также по условиям трудовых отношений.
  • инспекторы по охране труда организуют проверки на рабочих местах, в частности, соблюдение на рабочих местах  техники безопасности, а также соответствие условий труда и условий выполнения работы иностранных рабочих финскому законодательству и договорам.

Инспектор по охране труда имеет право доступа на любое рабочее место и право получения для осмотра любых, необходимых для контроля охраны труда документов. Представитель отдела охраны труда может обязать работодателя исправить недостатки в сфере охраны труда на рабочем месте.

Телефонная служба Управления охраны труда отвечает (и на английском тоже) по номеру 0295 016 620 с ПН по ПТ с 8-00 до 16-15. Вы можете написать  (на английском или финском) свои проблемы или вопросы по электронной почте, согласно вашего района.

1. Северная Финляндия
Северная Остроботния, Кайнуу, Лапландия
Телефон: 0295 017 500
2. Западная и Внутренняя Финляндия
Пирканмаа, Центральная Финляндия, Южная Остроботния, Центральная Остроботния, Остроботния
Телефон: 0295 018 450Электронная почта: tyosuojelu.lansi@avi.fi
3. Восточная Финляндия
Южное Саво, Северное Саво, Северная Карелия
Телефон: 0295 016 800
 4 . Юго-Западная Финляндия
Сатакунта, Юго-Западная Финляндия, Аландские острова
Телефон: 0295 018 000
 5 Южная Финляндия
Уусимаа, Канта-Хяме, Пяйят-Хяме, Кюменлааксо, Южная Карелия
Телефон: 0295 016 000

На финском: 

контакты куда жаловаться на работдателя

ВНИМАНИЕ: вы можете не только пожаловаться, вы можете просто задать любые вопросы, касающиеся вашего труда. Вот такие, например, есть рубрики: 

науршение трудовых законов

(вопросы налогообложения — обращаемся к налоговой, социальные льготы — к Kela). 

Не стесняйтесь обращаться! Единственная работа данной организации — выявление нарушений. Их задача проверить, нарушает ли ваш работодатель ваши права и вообще трудовые законы страны. Поэтому, сообщая и о каких-то странностях или ваших подозрениях, вы облегчаете им работу, за что вам будут только благодарны.  Далее — в Финляндии принято проявлять бдительность и сообщать о нарушениях закона. Это очень положительно характеризует человека. И, наоборот, тот, кто понимает, что закон нарушается и молчит — сам является нарушителем. Например, если вы получаете от работодателя зарплату на на счет, а в руки, это почти стопроцентно означает, что работодатель не платит должные налоги. И вы являетесь соучастником этого злостного экономического преступления, за что вам тоже положено наказание. согласно финским законам.  

Кроме данной службы, можно обратиться за защитой:

Центральное объединение профсоюзов SAK — это еще одна особенность Финляндии, здесь профсоюзы имеют силу не меньше, чем правительство страны. SAK — концентрация всех сил. Даже, если вы не состоите в профсоюзе, вы можете обратиться за консультацией и помощью. Кроме того, скорее всего, ваш работодатель в профсоюзе состоит, а значит воздействие на него будет целенаправленным и действенным. Ниже электронная почта и телефон (можно на английском). 

At Work in Finland
Free employee rights advisory service for all immigrants and foreign employees working in Finland.Töissä Suomessa
Maksuton neuvontapalvelu ulkomaalaistaustaisille työntekijöille.Tel. 0800 414 004
workinfinland@sak.fi

Контакты юридической помощи (на финском языке) — «oikeusapu» — государственная правовая (юридическая помощь).  Есть чат-окно для вопросов. Есть возможность получить бесплатную консультацию, если работодатель нарушает ваш трудовой контракт или не платит зарплату. 

Полиция: уведомления о правонарушениях (на финском языке) — если вас заставляют работать бесплатно, или ваш работодатель занимается любой противоправной деятельностью. Например, отправляет вас забирать груз, который кажется вам ворованным. Полиция: уведомления о правонарушениях (на английском языке) 

ОСНОВНЫЕ трудовые НАРУШЕНИЯ, за которые в ФИНЛЯНДИИ СТРОГО ШТРАФУЮТ

    1. Безопасность работы. Это, пожалуй, самое главное, что беспокоит Службу Охраны труда. 

Работодатель обязан обеспечить безопасное рабочее место, соблюдать правила охраны труда, а также учитывать особенности работы машин и оборудования. Работодатель должен оформить покрывающую несчастные случаи страховку, которая компенсировала бы работникам или их близким связанные с несчастными случаями на производстве повреждения или потери. Работодатель ОБЯЗАН оформить ЗА вас страховку! Работодатель обязан провести инструктаж по технике безопасности. Работодатель обязан следить за тем, чтобы вы были одеты в защитный костюм, имели ремни безопасности, стропы, каску и прочие «аксессуары», если того требует ваша работа. Оштрафуют и вас и работодателя. 

      2. Трудовые отношения. Заключение трудового контракта, исполнение «гигиены труда», то есть: —  8 часовой рабочий день с часом перерыва на обед и двумя 12-15 минными перерывами. — наличие 2х выходных (или гармоничной сменной работы), нельзя допускать переработки, если работник прорабатывает добровольно (ДОБРОВОЛЬНО!), то оплата идет согласно закона, 50% или даже 100%, бывает, что и 300%.  — работник выполняет строго свои обязанности (по контракту) и многие иные вопросы.   

 3. Торговля людьми, эксплуатация труда (подневольный труд). Если у вас отобрали документы (паспорта), или заставляют работать так, как вы не договаривались изначально, или вас поместили в жесткие жилищные условия, плохо кормят, не платят денег — все это серьезные правонарушения. 

Права и обязанности работника (на финском и английском языках)
Эксплуатация людей и подневольный труд (на финском и английском языках)

Налоги и удерживаемые с зарплаты платежи

Получив первый расчетный лист о зарплате, проверьте, чтобы из зарплаты были удержаны предусмотренные законом подоходный и социальный платежи.

  • Удержание налогов:
    Процент удерживаемых налогов можно увидеть на карточке индивидуального налогообложения, которую можно получить в Налоговой инспекции. Для ходатайства о выдаче карточки подоходного налога у вас должен быть финский персональный код (социально-идентификационный номер). Карточку подоходного налога вы должны представить работодателю сразу в начале трудовых отношений.
  • Пенсионные отчисления работника:
    В Финляндии за время работы накапливается трудовая пенсия. Обязанность работодателя – платить за вас пенсионные взносы. Неуплата пенсионных взносов считается преступлением.
  • Взносы по страхованию от безработицы:
    Оплату профсоюзных взносов можно также организовать в качестве прямого поручения на удержание из зарплаты, если вы договоритесь об этом с работодателем. Конечно, профсоюзные взносы можно оплачивать и самому, прямо на расчетный счет профсоюза. Размер членского взноса зависит от профсоюза и составляет 1-2% от брутто-зарплаты.

Налоговая инспекция (на русском языке)
Налоговая инспекция (на финском языке)
Налоговая инспекция (на английском языке)

Пенсионнaя система Финляндии (на русском языке)
Пенсионнaя система Финляндии (на финском языке)
Пенсионнaя система Финляндии (на английском языке)

Законы, правила, документы 

ВИЗОВОЕ

finskije-nravy (10)Правила регистрации и пребывания в Финляндии для жителей ЕС

rabota-finlandРабочая виза (ВНЖ по работе)

yrityskorttiПолучение рабочей визы для жителей не Евросоюза 

rabota-VNZH-finalndАнкеты для полиции- получение ВНЖ, ПМЖ и для магистрата 

rabota-VNZH-finalndМинимальный уровень дохода для семьи, получение ВНЖ в Финляндии 2018 год

ТРУДОВОЕ

viza-v-shengen (1)Трудовые законы Финляндии. Если вы собрались на работу в Финляндию

viza-v-shengen (1)Трудовой договор в Финляндии, что нужно
viza-v-shengen (1)Содержание трудового договора для Европы и Финляндии Työsopimus
ruotsalainenПрофсоюзы Финляндии, список, ссылки

НАЛОГИ

nedvizhimost-helsinki-tipy-zhilyh-domov-raiony (14)На работу к финскому работодателю, налоги 
nedvizhimost-helsinki-tipy-zhilyh-domov-raiony (14)Налоги и удерживаемые с зарплаты платежи
kemskaja-volost-finllandРабота в Финляндии менее 6 месяцев. Не забудь про налог!

sezonnaja-rabota-finland-jagodi (3)Налогообложение работника-иностранца.  

 

ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ 

ribalka-finland-licenzijaПроблемы с работодателем, защита труда

ribalka-finland-licenzijaПообещали контракт, но денег не заплатили. Что делать? 

СЕЗОННАЯ РАБОТА 

rabota-v-finlandЯгоды-грибы, правила и практика для «новеньких»
sezonnaja-rabota-klubnikaКак получить сертификат на сезонную работу 2018 год
gribi-jagodi-finlandii (7)Условия труда оплаты для сезонной работы 2019 год
gribi-jagodi-finlandii (7)Условия сезонной работы на лето 2018 Министерство труда, Финляндия
sezonnaja-rabota-finland-jagodi (3)Налогообложение работника-иностранца. Сезонная работа. 
kemskaja-volost-finllandРабота в Финляндии менее 6 месяцев. Не забудь про налог!

uslovija-sezonnoj-raboty-finlandijaВидео как собирают клубнику в Финляндии 

rabota-v-finlandКлубника, сезонная и другая работа без посредников. Вакансии, фермы, ссылки
sezonnaja-rabota-klubnikaСезонная работа в Финляндии. Посредники. Сто раз проверь, ни разу не верь 

СОПУТСТВУЮЩЕЕ

envera.fiСсылки на нужные сайта при эмиграции и переезде в страну.

nadpisi-po-finski2Сайты бесплатных объявлений, Финляндия 

Вопросы и ответы — я из Эстонии 

finskije-nravy Какие родственники и члены семьи могут переехать в Финляндию, правила обращения 

ИСТОРИИ из ЖИЗНИ

ukraina-finlandijaУкраинцы в Финляндии Как приехать и остаться  ЧАСТЬ 1  

Продолжение   ЧАСТЬ 2

 

Finlandija-Rossia-mistikaПособия и зарплаты в разных странах мира

Трудовой договор в Финляндии, что нужно

Что нужно, чтобы получить рабочую визу? Прежде всего — найти рабочее место и заключить трудовой договор (контракт).

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ВНИМАНИЕ: в Финляндии  устный трудовой договор является  действительным, но, безусловно, стоит заключить и письменный трудовой договор. В этом случае при возникновении споров вам будет проще доказать, о чем вы договаривались при начале трудовых отношений.

Перед подписанием трудового договора проверьте, чтобы он содержал следующие факты:

  • Стороны договора:
    Имя работника и наименование работодателя, а также их адреса
  • Возможный испытательный период и его продолжительность:
    Максимальная продолжительность испытательного периода может составлять 6 месяцев. Во время испытательного периода, как работодатель, так и работник, имеют право расторгнуть трудовой договор без срока предварительного предупреждения.
  • Трудовой договор является постоянным (бессрочным), срочным или это трудовая практика.
  • В случае срочного договора должна быть записана причина срочного характера работы.
  • Дата начала работы; в случае срочного договора продолжительность периода работы.
  • Место работы.
  • Характер трудовых обязанностей.
  • Зарплата, компенсации и срок выплаты зарплаты:
    Зарплата формируется на основании коллективного трудового договора данной отрасли и не может быть ниже оговоренной в коллективном трудовом договоре. Помните, что в Финляндии зарплата выплачивается и за дни нахождения на больничном.
  • Рабочее время:
    Работа с полной занятостью означает в Финляндии пятидневную рабочую неделю и восьмичасовой рабочий день. В части цикличных работ рабочее время может меняться, но в среднем оно должно соответствовать времени, оговоренному в коллективном трудовом договоре.
    За переработки, работу в вечерние и праздничные дни в Финляндии платят отдельно. При заключении трудового договора с частичной трудовой занятостью позаботьтесь о том, чтобы рабочих часов хватало вам на жизнь. При возможности не подписывайте такой договор, согласно которому число ваших рабочих часов в неделю колеблется от нуля до определенного количества часов. Может случиться, что в некоторые недели у вас вообще не будет работы.
  • Коллективный трудовой договор, являющийся основой для заключения трудового договора
  • Время предварительного уведомления:
    Время предварительного уведомления о прекращении трудовых отношений является обязательным, как для работодателя, так и для работника. По завершении испытательного периода уже никого нельзя сразу уволить. Для отказа в рабочем месте у работодателя должна быть существенная и уважительная причина. Срочный трудовой договор работодатель не может прекратить до конца срока его действия. Работник также не может прекратить срочные трудовые отношения до их официального завершения. Во многих случаях работодатель и работник могут просто переговорить и договориться между собой.

ВНИМАНИЕ: В Финляндии нет установленной законом минимальной заработной платы. Ее размер устанавливается отраслевым коллективным трудовым договором, и он действует в отношении всех работников, т.ч. оплаты труда отправленных иностранными предприятиями в Финляндию на время или арендованных работников.

В коллективных трудовых договорах прописываются и многие другие минимальные условия трудовых отношений. Каждый работник в отдельности не должен участвовать в переговорах, касающихся трудовых отношений. Профсоюзы ведут переговоры с работодателями.

Зарплата, как правило, выплачивается на банковский счет. Рассчитываться наличными не рекомендуется, т.к. во многих случаях это означает, что с зарплаты не удерживаются все предусмотренные законом платежи. ВНИМАНИЕ: при этом вы также являетесь нарушителем закона! Законодательство обязует производить все расчеты через банковские счета! 

Исключение — сезонная работа, если вы приехали на работу менее чем на 3 месяца, банковский счет открывать не обязательно  и затруднительно, мало кто из банков согласится открыть счет иностранцу)  оплата производится налично. 

Для открытия счета вам нужно иметь официальный удостоверяющий личность документ, например, паспорт или какой-либо иной официальный удостоверяющий личность документ. Наличие социально-идентификационного номера Финляндии сделает процедуру открытия счета еще легче. Если нет такого ID — в банке нужен будет оригинал трудового контракта с работодателем.  

ОСНОВНАЯ ССЫЛКА НА РУБРИКУ РАБОТА 

 

Законы, правила, документы 

viza-v-shengen (1)Трудовые законы Финляндии. Если вы собрались на работу в Финляндию
nedvizhimost-helsinki-tipy-zhilyh-domov-raiony (14)На работу к финскому работодателю, налоги 
viza-v-shengen (1)Профсоюзы Финляндии, список, ссылки
ruotsalainen Содержание трудового договора для Европы и Финляндии Työsopimus
finskije-nravy (10)Правила регистрации и пребывания в Финляндии для жителей ЕС
rabota-finlandРабочая виза (ВНЖ по работе)
yrityskorttiПолучение рабочей визы для жителей не Евросоюза 
rabota-VNZH-finalndАнкеты для полиции- получение ВНЖ, ПМЖ и для магистрата 
ruotsalainenМинимальный уровень дохода для семьи, получение ВНЖ в Финляндии 2018 год
sezonnaja-rabota-finland-jagodi (3)Налогообложение работника-иностранца.  
ribalka-finland-licenzijaПообещали контракт, но денег не заплатили. Что делать? 
kemskaja-volost-finllandРабота в Финляндии менее 6 месяцев. Не забудь про налог!

СЕЗОННАЯ РАБОТА 

rabota-v-finlandЯгоды-грибы, правила и практика для «новеньких»
sezonnaja-rabota-klubnikaКак получить сертификат на сезонную работу 2018 год
gribi-jagodi-finlandii (7)Условия сезонной работы на лето 2017-2018 Министерство труда, Финляндия
gribi-jagodi-finlandii (7)Условия сезонной работы на лето 2015. Министерство Труда Финляндии 
sezonnaja-rabota-finland-jagodi (3)Налогообложение работника-иностранца. Сезонная работа. 
kemskaja-volost-finllandРабота в Финляндии менее 6 месяцев. Не забудь про налог!
uslovija-sezonnoj-raboty-finlandijaВидео как собирают клубнику в Финляндии 
rabota-v-finlandКлубника, сезонная и другая работа без посредников. Вакансии, фермы, ссылки Лето 2015 
sezonnaja-rabota-klubnikaСезонная работа в Финляндии. Посредники. Сто раз проверь, ни разу не верь 

 

 

Заметка

Пособия и зарплаты в разных странах мира

Пособия и зарплаты в разных странах мира Сравнение зарплат, пособий и соцобеспечения в разных странах мира

В таблице собрана статистика Евростат за 2016 год на семью с двумя детьми с одной средней зарплатой, включая налоговые кредиты и пособия.

США И ЯПОНИЯ представлены для сравнения с Европой. 

Государство Брутто Налог Соцобеспечение Пособия Доход (местн. вал.) Доход (Евро)
Бельгия 46 464,41 7921,64 6505,26 3773,04 35 810,55 35 810,55
Чехия 312 083,83 -13 759,15 34 329,22 14 640,00 306 153,76 11 880
Дания 397 483,78 125 582,30 11 013,00 28 404,00 289 292,48 38 806,20
Германия 45 952,05 412,00 9270,83 : 35 269,23 35 269,23
Эстония 12 435,95 1470,68 248,72 460,32 11 176,87 11 176,87
Ирландия 34 465,85 2864,58 1378,63 4160,00 34 382,63 34 382,63
Греция 24 201,50 3079,02 3872,24 : 17 250,24 17 250,24
Испания 26 161,81 2370,75 1661,27 : 22 129,78 22 129,78
Франция 38 427,35 2941,79 5258,54 1549,74 34 776,75 34 776,75
Италия 41 462,67 4623,87 2890,91 1592,04 35 539,93 35 539,93
Люксембург 54 560,39 3328,67 6712,09 7521,72 52 041,36 52 041,36
Венгрия 3 009 283,93 241 485,43 556 717,53 319 200,00 2 530 280,97 7863
Нидерланды 48 855,70 7670,88 6398,11 1862,00 36 648,71 36 648,71
Австрия 42 573,25 6183,70 7687,51 4964,00 33 666,04 33 666,04
Польша 42 360,01 170,21 7551,04 : 34 638,77 8054
Португалия 17 435,71 1078,10 1917,93 700,56 15 140,25 15 140,25
Словения 17 851,28 492,86 3945,13 2469,24 15 882,53 15 882,53
Словакия 10 342,10 -257,42 1385,84 564,48 9778,16 9778,16
Финляндия 42 909,72 9709,61 3445,36 2631,84 32 386,59 32 386,59
Швеция 407 974,45 70 873,00 28 600,00 27 000,00 335 501,45 32 650
Великобритания 35 632,64 5126,53 3321,20 1775,46 28 960,38 32 100
Исландия 6 856 099,69 1 318 765,46 27 959,00 362 739,43 5 872 114,66 44 140
Норвегия 542 385,96 105 632,45 44 475,65 23 280,00 415 557,87 41 660
Швейцария 90 521,98 4133,16 5657,62 6000,00 86 731,20 77 180
Турция 28 370,00 3042,38 4255,50 : 21 072,12 3512
США 56 067 2596,67 3830,75 : 45 582 39 800
Япония 4 881 994,24 300 273,45 689 288,77 240 000,00 4 132 432,02 32 550

Общие сведения 

rabota-finland Активная модель финской безработицы — новый бренд и новый бред

peremena Ситуация на трудовом рынке Финляндии 2017-2018 год 

Finlandija-Rossia-mistikaВостребованные в Финляндии профессии, подтверждение диплома, лицензии 

finshkiiСписок востребованный профессий и зарплата по ним 

finskije-nravy (10)Список профессий для подтверждения и куда обращаться

yrityskorttiПризнание иностранного диплома в Финляндии

ruotsalainenРабота в Европе, правила развода. Офигеваю!

bezhenet-franceСитуация на трудовом рынке Финляндии 2014-начало 2015

 

Законы, правила, документы 

ВИЗОВОЕ

finskije-nravy (10)Правила регистрации и пребывания в Финляндии для жителей ЕС

rabota-finlandРабочая виза (ВНЖ по работе)

yrityskorttiПолучение рабочей визы для жителей не Евросоюза 

rabota-VNZH-finalnd Анкеты для полиции- получение ВНЖ, ПМЖ и для магистрата 

rabota-VNZH-finalndМинимальный уровень дохода для семьи, получение ВНЖ в Финляндии 2018 год

ТРУДОВОЕ

viza-v-shengen (1)Трудовые законы Финляндии. Если вы собрались на работу в Финляндию

Пособия и зарплаты в разных странах мира Сравнение зарплат, пособий и соцобеспечения в разных странах мира

В таблице собрана статистика Евростат за 2016 год на семью с двумя детьми с одной средней зарплатой, включая налоговые кредиты и пособия.

США И ЯПОНИЯ представлены для сравнения с Европой. 

 

 

Работа в Финляндии, самое нужное

Общие сведения 

rabota-finland Активная модель финской безработицы — новый бренд и новый бред

peremena Ситуация на трудовом рынке Финляндии 2017-2018 год 

Finlandija-Rossia-mistikaВостребованные в Финляндии профессии, подтверждение диплома, лицензии 

finshkiiСписок востребованный профессий и зарплата по ним 

finskije-nravy (10)Список профессий для подтверждения и куда обращаться

yrityskorttiПризнание иностранного диплома в Финляндии

ruotsalainenРабота в Европе, правила развода. Офигеваю!

bezhenet-france

Ситуация на трудовом рынке Финляндии 2014-начало 2015

 

Законы, правила, документы 

viza-v-shengen (1)Трудовые законы Финляндии. Если вы собрались на работу в Финляндию

nedvizhimost-helsinki-tipy-zhilyh-domov-raiony (14)На работу к финскому работодателю, налоги 

viza-v-shengen (1)Профсоюзы Финляндии, список, ссылки

ruotsalainen Содержание трудового договора для Европы и Финляндии Työsopimus

finskije-nravy (10)Правила регистрации и пребывания в Финляндии для жителей ЕС

rabota-finlandРабочая виза (ВНЖ по работе)

yrityskorttiПолучение рабочей визы для жителей не Евросоюза 

rabota-VNZH-finalnd Анкеты для полиции- получение ВНЖ, ПМЖ и для магистрата 

viza-pmzh-vnzh-evropa (5) Уровень дохода для получения ВНЖ в Финляндии 2020 год

sezonnaja-rabota-finland-jagodi (3)Налогообложение работника-иностранца.  

ribalka-finland-licenzijaПообещали контракт, но денег не заплатили. Что делать? 

kemskaja-volost-finlland  Работа в Финляндии менее 6 месяцев. Не забудь про налог!

 

СЕЗОННАЯ РАБОТА 

rabota-v-finlandЯгоды-грибы, правила и практика для «новеньких»

sezonnaja-rabota-klubnikaКак получить сертификат на сезонную работу 2018 год

gribi-jagodi-finlandii (7)Условия сезонной работы на лето 2017-2018 Министерство труда, Финляндия

gribi-jagodi-finlandii (7)Условия сезонной работы на лето 2015. Министерство Труда Финляндии 

sezonnaja-rabota-finland-jagodi (3)Налогообложение работника-иностранца. Сезонная работа. 

kemskaja-volost-finllandРабота в Финляндии менее 6 месяцев. Не забудь про налог!

uslovija-sezonnoj-raboty-finlandijaВидео как собирают клубнику в Финляндии 

rabota-v-finlandКлубника, сезонная и другая работа без посредников. Вакансии, фермы, ссылки Лето 2015 

sezonnaja-rabota-klubnikaСезонная работа в Финляндии. Посредники. Сто раз проверь, ни разу не верь 

ПОМОЩЬ при Поиске Работы

shvedi-finniСсылки на сайты для работы и кто напишет резюме 

ruotsalainenОбразец CV резюме для тех, у кого очень мало опыта работы 

na-drugoj-storone-po-finski (2)Работа для иностранцев без знания финского 

 

СОПУТСТВУЮЩЕЕ

envera.fiСсылки на нужные сайта при эмиграции и переезде в страну. 

nadpisi-po-finski2Сайты бесплатных объявлений, Финляндия 

Вопросы и ответы — я из Эстонии 

finskije-nravy Какие родственники и члены семьи могут переехать в Финляндию, правила обращения 

ИСТОРИИ из ЖИЗНИ

ukraina-finlandijaУкраинцы в Финляндии Как приехать и остаться  ЧАСТЬ 1  

          Продолжение   ЧАСТЬ 2

 

Как получить сертификат на сезонную работу 2018 год

Получение разрешения на сезонную работу 2018 год Сертификат для сезонных работ Финляндия 

Итак, в 2018 году введен безвизовый въезд в Финляндию для жителей Украины. Однако, для законной работы на ягодах (кроме диких!) или иной сезонной работы, потребуется получить специальную «сезонную» визу или сертификат для сезонных работ — это название оного и того же документа. 

ОФОРМЛЕНИЕ СЕРТИФИКАТОВ НА СЕЗОННЫЕ РАБОТЫ Вы можете заказать получение сертификата или заполнение анкеты у нас (от 10 евро) или выполнить шаги сами.   

Шаги, для получения сертификата сезонных работ:

  1. Получаем от работодателя «приглашение». Заручаемся его готовностью заполнить для вас форму TY6_plus — что-то типа того же приглашения, только официальное, в данной форме работодатель указывает информацию о себе. ПОДПИСАТЬ форму ДОЛЖЕН РАБОТОДАТЕЛЬ! 
  2.  Заполняем сами форму- заявку  и, если работодатель не захочет сам — то вместо него  еще одну форму TY6_plus    однако, подписать должен работодатель сам! 
  3. Оплачиваем госпошлину — 100 евро ВНИМАНИЕ: вначале по электронной почте migri@migri.fi запросите информацию о способе оплаты госпошлины и реквизиты банковского счета (они могут изменяться, поэтому каждый раз запрашивайте ДО оплаты, даже, если вы ранее уже оплачивали) текст на английском примерно такой: Could you please point me the information of processing
    fee for sertificate of season work: method of payment and bank account information, if i pay from Ukarina. Если вы оплачиваете из Украины и находитесь далеко от финского консульства (оплатить можно там).

К письму прикладываем:  

— цветной скан вашего паспорта, ЦВЕТНОЙ! — всех страниц, где есть какая либо информация. 
— скан приглашения работодателя, 
— скан оплаты госпошлины   Как получить сертификат на сезонную работу 2018 год 
 
Отправляем письмо на адрес Миграционной Полиции Финляндии: Send your request to the Finnish Immigration Service.
              Address: P.O. BOX 18, FI-00581 Helsinki
              Fax: +358 295 411 720
              E-mail: migri@migri.fi   Как получить сертификат на сезонную работу 2018 год 
Можно по электронной почте, но на свой риск: If you send your application by e-mail, you do so at your own risk. The connection is not secure — указано на сайте migri.gi 
Далее — ждем ответа. Получение разрешения на сезонную работу 2018 год ОФОРМЛЕНИЕ СЕРТИФИКАТОВ НА СЕЗОННЫЕ РАБОТЫ

Ответ может задержаться на 3 месяца.   

В случае затруднения в заполнении форм можно обращаться за помощью (20 евро) к консультанту:  infinlandnet  «собака» gmail.com
УСЛУГИ для получения сертификата на сезонную работу:
— Заполнение только вашей анкеты — 10 евро.
— Заполнение 2х анкет и отправка в миграционную полицию пакета ваших документов из Финляндии 20 евро+оплата почтового сбора, если выбираете почту.
— Полное оформление сертификата: 150 евро
  • оплата госпошлины — 100 евро, оплата банковской транс-акции — 15 евро,
  • услуги по заполнению и отправке — 25 евро. 

Если нужна страховка:  СТРАХОВКИ ПЗУ УКРАИНА  
От официального страхового агента компании ПЗУ Украина, который при страховом случае сможет Вам помочь.  Получение разрешения на сезонную работу 2018 год ОФОРМЛЕНИЕ СЕРТИФИКАТОВ НА СЕЗОННЫЕ РАБОТЫ
Цены на страховки (готовы к получению в электронном виде): 
30 дней – 200 грн. 
62 дня – 300 грн. 
93 дня – 350 грн. 
185 дней – 560 грн. 
280 дней – 820 грн.

Получение разрешения на сезонную работу 2018 год ОФОРМЛЕНИЕ СЕРТИФИКАТОВ НА СЕЗОННЫЕ РАБОТЫ

Как по

Все ссылки рубрики РАБОТА

Общие сведения 

rabota-finland Активная модель финской безработицы — новый бренд и новый бред

peremena Ситуация на трудовом рынке Финляндии 2017-2018 год 

Finlandija-Rossia-mistikaВостребованные в Финляндии профессии, поподтверждение диплома, лицензии 

finshkiiСписок востребованный профессий и зарплата по ним 

finskije-nravy (10)Список профессий для подтверждения и куда обращаться

yrityskorttiПризнание иностранного диплома в Финляндии

Законы, правила, документы

viza-v-shengen (1)Трудовые законы Финляндии. Если вы собрались на работу в Финляндию

nedvizhimost-helsinki-tipy-zhilyh-domov-raiony (14)На работу к финскому работодателю, налоги 

viza-v-shengen (1)Профсоюзы Финляндии, список, ссылки

ruotsalainen Содержание трудового договора для Европы и Финляндии Työsopimus

finskije-nravy (10)Правила регистрации и пребывания в Финляндии для жителей ЕС

rabota-finlandРабочая виза (ВНЖ по работе)

yrityskorttiПолучение рабочей визы для жителей не Евросоюза 

rabota-VNZH-finalnd Анкеты для полиции- получение ВНЖ, ПМЖ и для магистрата 

ruotsalainenМинимальный уровень дохода для семьи, получение ВНЖ в Финляндии 2018 год

sezonnaja-rabota-finland-jagodi (3)Налогообложение работника-иностранца.  

ribalka-finland-licenzijaПообещали контракт, но денег не заплатили. Что делать? 

СЕЗОННАЯ РАБОТА 

rabota-v-finlandЯгоды-грибы, правила и практика для «новеньких»

sezonnaja-rabota-klubnikaКак получить сертификат на сезонную работу 2018 год

gribi-jagodi-finlandii (7)Условия сезонной работы на лето 2017-2018 Министерство труда, Финляндия

gribi-jagodi-finlandii (7)Условия сезонной работы на лето 2015. Министерство Труда Финляндии 

sezonnaja-rabota-finland-jagodi (3)Налогообложение работника-иностранца. Сезонная работа. 

uslovija-sezonnoj-raboty-finlandijaВидео как собирают клубнику в Финляндии 

rabota-v-finlandКлубника, сезонная и другая работа без посредников. Вакансии, фермы, ссылки Лето 2015 

sezonnaja-rabota-klubnikaСезонная работа в Финляндии. Посредники. Сто раз проверь, ни разу не верь 

ПОМОЩЬ при Поиске Работы

shvedi-finniСсылки на сайты для работы и кто напишет резюме 

ruotsalainenОбразец CV резюме для тех, у кого очень мало опыта работы 

na-drugoj-storone-po-finski (2)Работа для иностранцев без знания финского 

СОПУТСТВУЮЩЕЕ

envera.fiСсылки на нужные сайта при эмиграции и переезде в страну. 

nadpisi-po-finski2Сайты бесплатных объявлений, Финляндия 

Вопросы и ответы — я из Эстонии 

finskije-nravy Какие родственники и члены семьи могут переехать в Финляндию, правила обращения 

лучить сертификат на сезонную работу 2018 год

 

Условия сезонной работы на лето 2017-2018 Министерство труда, Финляндия

Условия сезонной работы на лето 2016-2017 год Министерство труда, Финляндия

Финское  управление охраны труда опубликовало условия для сезонных работников на 2017 — 18 год, собственно, никаких особых изменений по сравнению с годом 2016 не произошло.  Вы можете ознакомиться с тем, как видит «сезонную роботу» государство и что требует от  работодателей (фермеров),  именно так будут складываться отношения финского «сезонного работника» и финского фермера. Однако, с иностранцами, прибывающими «на сезонку», принято обращаться иначе, в силу незнания законов, да и огромного желания иностранца работать  «лишь бы было».  Тем не менее, знать, что положено по закону нужно. 

ЗАРПЛАТА

на время » ознакомительного периода», без опыта работы (максимум 2 месяца) — что обычно и принимается за норму для оплаты сезонной работы, на лето 2017  составляет  7,34 евро евро в час. Для учащихся школы, лицея или другого учебного заведения — 5,71  евро в час.

Минимальная часовая зарплата в зависимости от степени сложности работ — 8,16 евро-час.

На самом деле сезонные работы должны оплачиваться исходя из этой ставки, но фермеры предпочитают оформлять работников » на ознакомительный период» без опыта работы, оплата соответственно меньше, чем минимальная для «просто работника». 

Однако меньше чем 7, 34 она НЕ МОЖЕТ быть.

Надбавка за квалификацию  — в соответствии с коллективным трудовым договором.

ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА 

Минимальная часовая зарплата в зависимости от степени сложности работ — 8,16 100 % 

Учащемуся начальной школе, лицея или учреждения по профессиональной подготовке -5,71 
Не имеющему опыта работы в данной сфере за время введения в работу (макс. 2 мес.) — 7,34

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА  

Расчет сдельной оплаты должен основываться на указанной в коллективном трудовом договоре заработной плате по степени сложности работ таким образом, что сдельный заработок работника при обычном темпе сдельной работы возрастает, как минимум, на 20 % от установленной почасовой зарплаты и возрастает с увеличением объема выполненной работы. Когда условия применения сдельной оплаты невыполнимы (например, в начале или конце сезона при низком урожае) сбор ягод проводится согласно почасовой оплате.

При выполнении работы по сдельной оплате гарантирована почасовая заработная плата в соответствии со степенью сложности работ. Эта гарантия не относится к случаям, когда работник ввиду своих темпов работы не достиг почасовой заработной платы, хотя условия работы были нормальные и не выявлено других препятствий и помех, следующих из организации работ или начисления сдельной оплаты. Работодатель обязуется разъяснить правильность начисления сдельной оплаты!

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 

Нормальное рабочее время без системы трудовых часов составляет не более 8 ч в день, 40 ч в неделю.   Условия сезонной работы на лето 2016-2017 год Министерство труда, Финляндия

ПЕРЕРЫВЫ НА ОБЕД И ОТДЫХ 

При ежедневном рабочем времени продолжительностью не менее 6 часов работнику положен 1-часовой перерыв на обед, который не входит в рабочее время. Работодатель и работник могут договориться о более коротком перерыве на обед, но он не может быть менее получаса. При 8-часовом рабочем дне работнику положено два небольших перерыва по 12 минут, а если рабочий день короче, то один перерыв.

УЧАЩИЕСЯ ДО 18 ЛЕТ, ОБУЧАЮЩИЕСЯ В ШКОЛЕ, В ЛИЦЕЕ И Т.П. 

Лицо, которому в данном году исполняется 14 лет, может быть нанято на легкую работу. Трудовой договор с лицом до 15 лет заключается его опекуном или с разрешения опекуна самим подростком. Продолжительность рабочего времени работника в возрасте до 15 лет составляет не более 7 ч в день, 35 ч в неделю; работа должна производиться в промежутке между 8 и 20 часами. Работа 15 – 17-летних работников должна производиться в промежутке между 6 и 22 часами. Молодому работнику необходимо предоставлять непрерывный еженедельный отдых продолжительностью не менее 38 часов 
 СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
Суточная сверхурочная работа: 2 первых часа оплачиваются в размере 50 %, последующие часы -100 %.
Недельная сверхурочная работа: 8 первых часов оплачиваются в размере 50 %, последующие часы -100 %.

РАБОТА В ВОСКРЕСЕНЬЕ 

При сборе ягод по сдельной оплате не предоставляется компенсация за воскресную работу. При других видах оплаты (почасовой) за сбор ягод в воскресенье зарплата повышается на 100 %.Если выполненная работа является сверхурочной, то также выплачивается и компенсация за сверхурочную работу.

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

Компенсация за неиспользованный отпуск (12,5 % от трудового заработка) выплачивается при окончании срочных трудовых отношений или, на основании отдельной договоренности, согласно срокам выплаты заработной платы вместе с выплатой заработной платы.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ 

(налогооблагаемая стоимость в соответствии с указаниями Налоговой службы)
Полный пансион (жилье, питание, отопление, свет):
— в общей комнате 14,84 €/сут, 450 €/мес
— в отдельной комнате 15,43 €/сут, 468 €/мес.
Льгота на жильё со светом и отоплением: 3,96 €/сут, 120 €/мес (комната с центральным отоплением), 1,42 €/сут, 43 € /мес (комната с печным отоплением).
Питание: 6,10 € /блюдо.

УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ЗАРПЛАТЫ 

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и зарплаты. НО и работник должен! Для себя, чтоб было, не полагайтесь на других!- прим Finland и Я ) 

Расходы, удержанные с работника, должны быть указаны в расчетном листке заработной платы, также как и компенсация за неиспользованный отпуск и дополнительные льготы.

В расчетном листке зарплаты также должно быть указано основание для начисления зарплаты, как например, количество рабочих часов или собранных копок.

Обратите внимание- вам должен выдаваться РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК

СТРАХОВКА ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И КОЛЛЕКТИВНОЕ СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ

Работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев и оформить коллективное страхование жизни в страховой компании, если количество рабочих дней в течение календарного года превышает 12.

СОЦИАЛЬНЫЕ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ

Обязательными по закону платежами работодателя по социальному страхованию являются сборы за трудовую пенсию, от несчастных случаев, безработицы и коллективного страхования жизни, а также за страхование на случай болезни.

Размер взноса определяется размером зарплаты работника, подлежащей обложению подоходным налогом.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор рекомендуется составлять в письменном виде. Договор может быть заключен и в устной форме, однако, в таком случае желательно наличие, например, двух свидетелей. При отсутствии письменного договора, работодатель обязан предоставить работнику письменное разъяснение условий труда, в случае, если трудовые отношения продлятся более одного месяца.

На работодателя, который не выполняет это обязательство, может быть наложен штраф за нарушение закона о трудовых соглашениях.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 

Работник обязан выполнять данную ему работу тщательно и старательно, соблюдать инструкции и указания работодателя по безопасности, сообщать о недостатках в технике безопасности труда работодателю и использовать необходимые защитные средства. Работнику рекомендуется вести свой учет отработанных часов. ( вести надо обязательно- прим Finland и Я)

ТРУДОВОЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЕ, ПОМЕЩЕНИЯ ДЛЯ ПЕРСОНАЛА

У работодателя должен быть заключен договор о медицинском обслуживании работников.

Ведомство по народным пенсиям возмещает около 50 % расходов на медицинское обслуживание работников. Во избежание икроножного паралича нервной системы следует проинструктировать работника о правильных рабочих положениях и одежде, о необходимости достаточно частой смене поз и о перерывах в работе (например, доставка корзинок к месту сбора). На рабочем месте должно быть место для мытья, раздевалка, туалет, помещение для приема пищи и, при необходимости, надлежащее жилье.

priznanie-inostrannogo-diploma-v-finlyandiiУсловия сезонной работы на лето 2016-2017 год Министерство труда, Финляндия

Рубрика РАБОТА

Общие сведения 

rabota-finland Активная модель финской безработицы — новый бренд и новый бред

peremena Ситуация на трудовом рынке Финляндии 2017-2018 год 

Finlandija-Rossia-mistikaВостребованные в Финляндии профессии, поподтверждение диплома, лицензии 

finshkiiСписок востребованный профессий и зарплата по ним 

finskije-nravy (10)Список профессий для подтверждения и куда обращаться

yrityskorttiПризнание иностранного диплома в Финляндии

Законы, правила, документы

viza-v-shengen (1)Трудовые законы Финляндии. Если вы собрались на работу в Финляндию

nedvizhimost-helsinki-tipy-zhilyh-domov-raiony (14)На работу к финскому работодателю, налоги 

viza-v-shengen (1)Профсоюзы Финляндии, список, ссылки

ruotsalainen Содержание трудового договора для Европы и Финляндии Työsopimus

finskije-nravy (10)Правила регистрации и пребывания в Финляндии для жителей ЕС

rabota-finlandРабочая виза (ВНЖ по работе)

yrityskorttiПолучение рабочей визы для жителей не Евросоюза 

rabota-VNZH-finalnd Анкеты для полиции- получение ВНЖ, ПМЖ и для магистрата 

ruotsalainenМинимальный уровень дохода для семьи, получение ВНЖ в Финляндии 2018 год

sezonnaja-rabota-finland-jagodi (3)Налогообложение работника-иностранца.  

ribalka-finland-licenzijaПообещали контракт, но денег не заплатили. Что делать? 

 

СЕЗОННАЯ РАБОТА 

rabota-v-finlandЯгоды-грибы, правила и практика для «новеньких»

sezonnaja-rabota-klubnikaКак получить сертификат на сезонную работу 2018 год

gribi-jagodi-finlandii (7)Условия сезонной работы на лето 2017-2018 Министерство труда, Финляндия

gribi-jagodi-finlandii (7)Условия сезонной работы на лето 2015. Министерство Труда Финляндии 

sezonnaja-rabota-finland-jagodi (3)Налогообложение работника-иностранца. Сезонная работа. 

uslovija-sezonnoj-raboty-finlandijaВидео как собирают клубнику в Финляндии 

rabota-v-finlandКлубника, сезонная и другая работа без посредников. Вакансии, фермы, ссылки Лето 2015 

sezonnaja-rabota-klubnikaСезонная работа в Финляндии. Посредники. Сто раз проверь, ни разу не верь 

ПОМОЩЬ при Поиске Работы

shvedi-finniСсылки на сайты для работы и кто напишет резюме 

ruotsalainenОбразец CV резюме для тех, у кого очень мало опыта работы 

na-drugoj-storone-po-finski (2)Работа для иностранцев без знания финского 

СОПУТСТВУЮЩЕЕ

envera.fiСсылки на нужные сайта при эмиграции и переезде в страну. 

nadpisi-po-finski2Сайты бесплатных объявлений, Финляндия 

Вопросы и ответы — я из Эстонии 

finskije-nravy Какие родственники и члены семьи могут переехать в Финляндию, правила обращения 

 

Ягоды-грибы, правила и практика для «новеньких»

Ягоды-грибы, правила и практика для «новеньких»

Итак, вы собрались в Финляндию по ягоды-грибы. Собрались собирать их в промышленном масштабе, чтобы заработать пару тысяч евро, да и отдохнуть на экологически-чистой природе? Давайте еще раз обозрим правила игры возможности и обязанности.

Во-первых, попасть на сбор ягод-грибов с каждым годом все труднее. Здоровую и не очень конкуренцию составляют приезжие из Тайланда, Вьетнама и Малайзии. Они специализируются в основном на чернике и морошке. Вторую конкурентную группу составляют жители Эстонии. Совсем мало стало приезжих из Белоруссии, да и россияне за последние 2 года резко сократили поездки за ягодами, пожалуй третьей по численностью группой были в 2014-2015 году жители Украины, в силу особенностей переходного этапа в стране. Итак, если в это лето вы надумали впервые, будет полезно знать:

1. Какие документы необходимы?
Для поездки в Финляндию необходимо иметь загранпаспорт, визу (любую, шенгенскую, сроком пребывания не менее 3х месяцев) и медицинскую страховку.

ВИЗА: Предоставление визы предполагает, что иностранный гражданин  в состоянии обеспечить свое пребывание в Финляндии и обратную дорогу — об этом следует завить при получении визы, показав достаточные средства на счету.

Получаем въездную визу в одном из представительств Финляндии в Москве, Санкт-Петербурге, Петрозаводске или Мурманске, в Екатеринбурге — в Венгерском Консульстве. Так же есть консульства Финляндии в других странах, обращаемся за «сезонной» визой там. Надо учесть, что первая виза никогда не бывает многократной, длительной. Значит, чтобы иметь возможность поехать по ягоды хотя бы на месяц, нужно предварительно получить первую краткосрочную визу. «Откатать» ее, то есть съездить разок-другой в Финляндию, и только затем обращаться за «сезонной». Причиной обращения за визой следует указать — туризм, сезонная работа.

АВТО: Как показывает практика, сезонная работа на авто, конечно, гораздо комфортнее. Есть возможность поехать на другую ферму, если на этой отказали. Есть правило — чем ближе ферма к границе или к крупному городу, тем сложнее найти на ней рабочее место. Есть возможность переночевать в машине — ночлег недешевое удовольствие. На машине можно везти с собой много разных консервов, сухих продуктов и проч — питание в Финляндии одна из самых дорогих статей расхода. Однако, нужно помнить, что значительно дороже — финский бензин. При въезде в Финляндию на автомобиле необходимо наличие следующих документов: тех. паспорт и Green Card (Зелёная Карта — «Страховое удостоверение об обязательном страховании гражданской ответственности владельца автотранспортного средства») — оформляется в любом «вагончике» по дороге к границе.

Вид на жительство, специальная виза или что-то иное —  не требуется. Однако длительность пребывания в Финляндии В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ (даже если у вас долгая виза) не должна превышать трех месяцев.

2.Где остановиться? Ягоды-грибы, правила и практика для «новеньких» 

Если с фермером не обговорены условия проживания, можно разместиться в туристических кемпингах, на туристических базах или в лесных избушках, принадлежащих Управлению лесного хозяйства. В лесах и загородных зонах Финляндии можно ставить палатки без разрешения владельца земельного участка, при условии, что это делается не слишком близко от жилья, а живущие в них не беспокоят своим шумом окружающих и не загрязняют природу.

В туристических кемпингах стоимость 1-го палаточного места примерно 8 — 20 евро. Для проживающих в кемпингах есть туалеты и помещения, где можно помыться / постирать и приготовить пищу. При желании, можно арендовать летний домик – это выгодно если Вы приехали на «сезонку» группой. Стоимость аренды летнего домика – от 40 евро / сутки. В сезон цены могут подниматься до 100 евро, потому бронированием домика лучше озаботится заранее. Наиболее дешёвые летние домики сдаются в аренду без постельного белья, так что, лучше всего взять его с собой. Информацию о туристических кемпингах Финляндии можно найти в интернте, если ввести в поисковике ”camping”и «karavaanipaikat» Suomessa. Многие сайты имеют русскоязычную версию. Для примера: www.poroholma.fi/karavaanipaikat

3.Сколько стоят ягоды-грибы?

Варианта 2:

— дикорастущие ягоды и грибы вы собираете сами, находите пункты сдачи, где с вами рассчитываются примерно (очень примерно, для ориентировки!) так: в прошлом сезоне 2015 черника — 3-4 евро/кг,  брусника 2-3, морошка — 6, горькушка -2, лисичка жёлтая -13 лисичка трубовидная — 6, белый гриб -7.  Ягоды-грибы, правила и практика для «новеньких» 

В Финляндии доходы от сбора дикорастущих грибов и ягод не облагаются налогом, за исключением случаев, когда доходы являются заработком. Сами понимаете, если нет свидетельств, то вы собираете грибы-ягоды для себя.  Ягоды-г

— вы работаете на ферме, у определенного фермера (фирмы). Конечно, по закону Финляндии с работодателем — фермером требуется заключить трудовой контракт, в котором нужно обговорить условия  работы — часы работы, стоимость, налоги, проживание, еду и проч. Но на практике фермеры трудовых контрактов избегают, договоры происходят устно, чем и опасны. В таком случае, если вы работаете без договора, вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью. Зарплаты вы не получаете, а доходы сборщика образуются из денег, вырученных от продажи собранных ягод. 

Фермеры тоже по разному оплачивают труд: кто-то платит почасовую, но чаще всего — за собранные килограммы. В этом случае, фермер — это покупатель собранных грибов или ягод не является работодателем сборщика, даже в случае, если он обязуется приобретать весь урожай собранных грибов или ягод, обеспечивать сборщика временным жильем и средствами сбора. Самая распространенная ягода в стране, конечно, клубника. В 2016 году цены варьировались у разных фермеров — от 50 центов за литр до 2,5 евро за кг.  Ягоды-грибы, правила и практика для «новеньких» 

Почасовая оплата в 2016 составляла от 5 евро до 8 за час.   Яоды-грибы, правила и практика для «новеньких» 

mansikka-klubnika

4. Налоги.   Ягоды-грибы, правила и практика для «новеньких» 

Да-да, согласно закону, вы — иностранный частный собиратель, проработавший у фермера, должны заплатить налоги. Бланк налоговой декларации скачать можно тут. Бланк для заявления налогов, для иностранцев, приехавших на сезонную работу. 

Заполненный бланк отсылается в финскую «налоговую». Адрес имеется на бланке. Вычеты из общего налога производятся только для жителей Эстонии, для жителей не ЕС- в России свои налоги в Финляндии — свои. 

Ягоды-грибы, правила и практика для «новеньких»

Ягоды-грибы, правила и практика для «новеньких»

Ягоды-грибы, правила и практика для «новеньких»

Итак, вы собрались в Финляндию по ягоды-грибы. Собрались собирать их в промышленном масштабе, чтобы заработать пару тысяч евро, да и отдохнуть на экологически-чистой природе? Давайте еще раз обозрим правила игры возможности и обязанности.

Во-первых, попасть на сбор ягод-грибов с каждым годом все труднее. Здоровую и не очень конкуренцию составляют приезжие из Тайланда, Вьетнама и Малайзии. Они специализируются в основном на чернике и морошке. Вторую конкурентную группу составляют жители Эстонии. Совсем мало стало приезжих из Белоруссии, да и россияне за последние 2 года резко сократили поездки за ягодами, пожалуй третьей по численностью группой были в 2014-2015 году жители Украины, в силу особенностей переходного этапа в стране. Итак, если в это лето вы надумали впервые, будет полезно знать:

1. Какие документы необходимы?
Для поездки в Финляндию необходимо иметь загранпаспорт, визу (любую, шенгенскую, сроком пребывания не менее 3х месяцев) и медицинскую страховку.

ВИЗА: Предоставление визы предполагает, что иностранный гражданин  в состоянии обеспечить свое пребывание в Финляндии и обратную дорогу — об этом следует завить при получении визы, показав достаточные средства на счету.

Получаем въездную визу в одном из представительств Финляндии в Москве, Санкт-Петербурге, Петрозаводске или Мурманске, в Екатеринбурге — в Венгерском Консульстве. Так же есть консульства Финляндии в других странах, обращаемся за «сезонной» визой там. Надо учесть, что первая виза никогда не бывает многократной, длительной. Значит, чтобы иметь возможность поехать по ягоды хотя бы на месяц, нужно предварительно получить первую краткосрочную визу. «Откатать» ее, то есть съездить разок-другой в Финляндию, и только затем обращаться за «сезонной». Причиной обращения за визой следует указать — туризм, сезонная работа.

АВТО: Как показывает практика, сезонная работа на авто, конечно, гораздо комфортнее. Есть возможность поехать на другую ферму, если на этой отказали. Есть правило — чем ближе ферма к границе или к крупному городу, тем сложнее найти на ней рабочее место. Есть возможность переночевать в машине — ночлег недешевое удовольствие. На машине можно везти с собой много разных консервов, сухих продуктов и проч — питание в Финляндии одна из самых дорогих статей расхода. Однако, нужно помнить, что значтельно дороже — финский бензин.  При въезде в Финляндию на автомобиле необходимо наличие следующих документов: техпаспорт и Green Card (Зелёная Карта — «Страховое удостоверение об обязательном страховании гражданской ответственности владельца автотранспортного средства») — оформляется а любом «вагончике» по дороге к границе.

Вид на жительство, специальная виза или что-то иное —  не требуется. Однако длительность пребывания в Финляндии В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ (даже если у вас долгая виза) не должна превышать трех месяцев.

2.Где остановиться?

Если с фермером не обговорены условия проживания, можно разместиться в туристических кемпингах, на туристических базах или в лесных избушках, принадлежащих Управлению лесного хозяйства. В лесах и загородных зонах Финляндии можно ставить палатки без разрешения владельца земельного участка, при условии, что это делается не слишком близко от жилья, а живущие в них не беспокоят своим шумом окружающих и не загрязняют природу.

В туристических кемпингах стоимость 1-го палаточного места примерно 8 — 20 евро. Для проживающих в кемпингах есть туалеты и помещения, где можно помыться / постирать и приготовить пищу. При желании, можно арендовать летний домик – это выгодно если Вы приехали на «сезонку» группой. Стоимость аренды летнего домика – от 40 евро / сутки. В сезон цены могут подниматься до 100 евро, потому бронированием домика лучше озаботится заранее. Наиболее дешёвые летние домики сдаются в аренду без постельного белья, так что, лучше всего взять его с собой. Информацию о туристических кемпингах Финляндии можно найти в интернте, если ввести в поисковике ”camping”и «karavaanipaikat» Suomessa. Многие сайты имеют русскоязычную версию. Для примера: www.poroholma.fi/karavaanipaikat

3.Сколько стоят ягоды-грибы?

Варианта 2:

— дикорастущие ягоды и грибы вы собираете сами, находите пункты сдачи, где с вами рассчитываются примерно (очень примерно, для ориентировки!) так: в прошлом сезоне 2015 черника — 3-4 евро/кг,  брусника 2-3, морошка — 6, горькушка -2, лисичка жёлтая -13 лисичка трубовидная — 6, белый гриб -7.

В Финляндии доходы от сбора дикорастущих грибов и ягод не облагаются налогом, за исключением случаев, когда доходы являются заработком. Сами понимаете, если нет свидетельств, то вы собираете грибы-ягоды для себя.

— вы работаете на ферме, у определенного фермера (фирмы). Конечно, по закону Финляндии с работодателем — фермером требуется заключить трудовой контракт, в котором нужно обговорить условия  работы — часы работы, стоимость, налоги, проживание, еду и проч. Но на практике фермеры трудовых контрактов избегают, договоры происходят устно, чем и опасны. В таком случае, если вы работаете без договора, вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью. Зарплаты вы не получаете, а доходы сборщика образуются из денег, вырученных от продажи собранных ягод. 

Фермеры тоже по разному оплачивают труд: кто-то платит почасовую, но чаще всего — за собранные килограммы. В этом случае, фермер — это покупатель собранных грибов или ягод не является работодателем сборщика, даже в случае, если он обязуется приобретать весь урожай собранных грибов или ягод, обеспечивать сборщика временным жильем и средствами сбора.Самая распространенная ягода в стране, конечно, клубника. В 2015 году цены варьировались у разных фермеров — от 50 центов за литр до 2,5 евро за кг.

Почасовая оплата в 2015 составляла от 5 евро до 8 за час.

4. Налоги. 

Да-да, согласно закону, вы — иностранный частный собиратель, проработавший у фермера, должны заплатить налоги. Бланк налоговой декларации скачать можно тут. Бланк для заявления налогов, для иностранцев, приехавших на сезонную работу. 

Заполненный бланк отсылается в финскую «налоговую». Адрес имеется на бланке. Вычеты из общего налога производятся только для жителей Эстонии, для жителей не ЕС- в России свои налоги в Финляндии — свои. 

Ягоды-грибы, правила и практика для «новеньких»

Налогообложение работника-иностранца. Сезонная работа.

Налогообложение работника-иностранца. Сезонная работа.

Что облагается и не облагается налогом?

Ссылка на закон: Tuloverolaki 89 § Luonnontuotetulot ja äidinmaito
Не облагаются налогом: доходы от естественной продукции (от дикорастущих ягод, грибов, шишек, растений и их частей, используемых для переработки, проч.) и материнское молоко (это нам не надо, но слово из закона не выкинешь!)
Доход сборщика от передачи этих продуктов так же не считается зарплатой и налог «на источник дохода» (вознаграждение за работу) платить не нужно.
Вся остальная сезонная работа облагается налогом.

Сколько?

Налоговая процентная ставка будет прежде всего зависеть от того на какой срок вы приехали на работу и сколько вам лет.
Если вы приехали по мультивизе (многократная) на сезонную работу или вы гражданин страны ЕС:
работающий в Финляндии менее 6 месяцев, уплачивает налог «на источник дохода» в размере 35 %.

Говоря простым языком — 35% от вашей зарплаты согласно трудового договора, вы должны оставить в Финляндии. Плюс, вы так же должны заплатить 7% в социальный и страховой фонд.
Учащиеся колледжей и вузов (нужна справка) —  если заработок менее 17 евро, налог- 12%, свыше 17 евро как и всем: 35% +7%
После 27 лет (независимо студент или нет) 35%+7%.

Кто заплатит налог?

Работодателю предписано законом списать с вас этот налог при выплате зарплаты. Далее, согласно финскому законодательству работодатель (и фермер в том числе) отчитывается перед налоговыми органами о тех доходах — расходах которые понес, осваивая свои плантации. Вы, конечно же, не проверите как он отчитался, провел ли вас как работавшего и заплатил ли он за вас налог. И уж конечно же фермер не будет заморачиваться оформлением на своих работников налоговой карточки . Потому, по окончании работы (а еще лучше в конце каждой недели) в ваших интересах получить от фермера листок, пусть даже написанный вами в произвольной форме и от руки, где будет сказано сколько вы проработали, какую получили зарплату и сколько было вычтено с вас налогов. За подписью вашего фермера и 2-х свидетелей. Этого достаточно для финских официальных органов, если вдруг, случатся какие-то разногласия с налоговыми органами.
Вы не обязаны контролировать уплату налога, если с работодателем не оговорено, что налог будете уплачивать вы, а не он. Так тоже бывает. Правда редко. В любом случае, налог на источник доходов – окончательный налог, налоговая декларация работником в этом случае не подаётся.
Так же очень желательно, чтобы вы вели учет проработанного времени и собранного урожая (по желанию), но время обязательно! Не надейтесь, что работодатель будет делать это, хоть и обязан. Чаще всего  «хозяин» халявит так как  это в ваших, а не в его интересах.

Как налог уменьшить?

Желательно, чтобы  работодатель использовал ваше право на вычет налога — те самые 17 евро, которые мы упомянули выше. То есть, работодатель имеет право уменьшить налогообложение из вашей суммарной зарплаты на 510 евро в месяц или на 17 евро в день. В этом случае вы будете платить налог только на сумму, оставшуюся после вычета, а сумма вычета будет выплачена вам без взимания с нее налогов.

А если работодатель не финский? 

Такое иногда случается, например, предприниматель-эстонец, взял в аренду землю и развивает ферму. Могут быть и другие варианты, в Финляндии много фирм из других стран ЕС, работающих в стране. Правда к сбору ягод это относится в последнюю очередь, но все же надо обозреть все возможные варианты.
Если вдруг так случилось, что вы проработали в Финляндии менее 6 месяцев НЕ у ФИНСКОГО работодателя, вы не обязаны платить налоги со своей заработной платы в Финляндии. Тогда вы подаёте налоговую декларацию и платите налоги только у себя на родине. Однако, если у иностранного работодателя в Финляндии имеется стационарное место осуществления деятельности, то заработная плата, выплачиваемая этим работодателем, всегда облагается налогом в Финляндии.

А можно не платить налог?

Можно, если вы работаете на ферме без каких-либо официальных бумаг (трудовой договор, подряд на сдельную работу или оказание услуг, что-то еще-то ), то  все, что происходящеу между вами и работодателем из серии «междусобойчика». Сколько коробок ягод или вёдер и по какой цене вы сдали и сколько вам обещали и сколько в итоге дали, и сколько вычли за проживание и проч — всё это остается на совести и доброй воли работодателя. И, конечно, разговоры о налогах при данном раскладе не особо уместны. Как известно, большое число предпринимателей предпочитает именно такую рабочую «неучтенку» кадров. Kадры так более сговорчивы и менее конфликтны.

Тем не менее, читатель, ты должен знать, что даже на работу » по ягоды», если ты приехал по приглашению фермера и у него работаешь -по правилам, оформляется трудовой договор и уплачиваются налоги.

И еще, граждане, приехавшие по шенгенской визы, не знающие языка, как правило бояться сказать что-то против охамевшего феремера. Не нужно. Это не вы нарушаете правила, а фермер. Взяв вас к себе на работу он несет  полную ответственность за то, чтобы ваше пребывание и условия вашего труда соответствовали всем финским нормам. Вы имеете полное право пожаловаться на зарвавшегося жителя страны в  полицию. Вы не нарушаете прав ни при каком раскладе, даже если предприниматель запугивает тем, что вы работаете без договора и обещает вам «забить» визу. Это не в его власти — раз, и то, что вы работаете у него без договора — это ЕГО накажут- два.

Редакция проекта Finland и Я онлайн . 

Копирайтерам и владельцам сайтов: Использование данного текста на своих сайтах разрешено только в качестве активной ссылки.

Нашим читателям: Делясь информацией с другими, ты помогаешь им не ошибаться, потому- жми на кнопки в социальных сетях и делись на здоровье, мы пересказали данные законы для вас!

1

Условия сезонной работы на лето 2015-2016 год Министерство труда, Финляндия

Условия сезонной работы на лето 2015-2016 год Министерство труда, Финляндия

Финское  управление охраны труда опубликовало условия для сезонных работников на 2015- 16 год.

Зарплата на время » ознакомительного периода», без опыта работы (максимум 2 месяца) — что обычно и принимается за норму для оплаты сезонной работы, на лето 2015  немного повышена, в сравнении с предыдущим годом (7,24 ) и теперь составляет  7,34 евро евро в час.  Для учащихся школы, лицея или другого учебного заведения — 5,71 (было  5,63) евро в час.

Минимальная часовая зарплата в зависимости от степени сложности работ — 8,16 100 % 

На самом деле сезонные работы должны оплачиваться исходя из этой ставки, но фермеры предпочитают оформлять работников » на ознакомительный период» без опыта работы, оплата соответственно меньше, чем минимальная для «просто работника». 

Однако меньше чем 7, 34 она НЕ МОЖЕТ быть .

ОПЛАТА ТРУДА

Надбавка за квалификацию в соответствии с коллективным трудовым договором.

ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА 

Минимальная часовая зарплата в зависимости от степени сложности работ — 8,16 100 % 

Учащемуся начальной школе, лицея или учреждения по профессиональной подготовке -5,71 

Не имеющему опыта работы в данной сфере за время введения в работу (макс. 2 мес.) — 7,34

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА

Расчет сдельной оплаты должен основываться на указанной в коллективном трудовом договоре заработной плате по степени сложности работ таким образом, что сдельный заработок работника при обычном темпе сдельной работы возрастает, как минимум, на 20 % от установленной почасовой зарплаты и возрастает с увеличением объема выполненной работы. Когда условия применения сдельной оплаты невыполнимы (например, в начале или конце сезона при низком урожае) сбор ягод проводится согласно почасовой оплате.

При выполнении работы по сдельной оплате гарантирована почасовая заработная плата в соответствии со степенью сложности работ. Эта гарантия не относится к случаям, когда работник ввиду своих темпов работы не достиг почасовой заработной платы, хотя условия работы были нормальные и не выявлено других препятствий и помех, следующих из организации работ или начисления сдельной оплаты. Работодатель обязуется разъяснить правильность начисления сдельной оплаты!

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Нормальное рабочее время без системы трудовых часов составляет не более 8 ч в день, 40 ч в неделю.

ПЕРЕРЫВЫ НА ОБЕД И ОТДЫХ При ежедневном рабочем времени продолжительностью не менее 6 часов работнику положен 1-часовой перерыв на обед, который не входит в рабочее время. Работодатель и работник могут договориться о более коротком перерыве на обед, но он не может быть менее получаса. При 8-часовом рабочем дне работнику положено два небольших перерыва по 12 минут, а если рабочий день короче, то один перерыв.

УЧАЩИЕСЯ ДО 18 ЛЕТ, ОБУЧАЮЩИЕСЯ В ШКОЛЕ, В ЛИЦЕЕ И Т.П. Лицо, которому в данном году исполняется 14 лет, может быть нанято на легкую работу. Трудовой договор с лицом до 15 лет заключается его опекуном или с разрешения опекуна самим подростком. Продолжительность рабочего времени работника в возрасте до 15 лет составляет не более 7 ч в день, 35 ч в неделю; работа должна производиться в промежутке между 8 и 20 часами. Работа 15 – 17-летних работников должна производиться в промежутке между 6 и 22 часами. Молодому работнику необходимо предоставлять непрерывный еженедельный отдых продолжительностью не менее 38 часов 

 СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

Суточная сверхурочная работа: 2 первых часа оплачиваются в размере 50 %, последующие часы -100 %.

Недельная сверхурочная работа: 8 первых часов оплачиваются в размере 50 %, последующие часы -100 %.

РАБОТА В ВОСКРЕСЕНЬЕ При сборе ягод по сдельной оплате не предоставляется компенсация за воскресную работу. При других видах оплаты (почасовой) за сбор ягод в воскресенье зарплата повышается на 100 %.Если выполненная работа является сверхурочной, то также выплачивается и компенсация за сверхурочную работу.

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

Компенсация за неиспользованный отпуск (12,5 % от трудового заработка) выплачивается при окончании срочных трудовых отношений или, на основании отдельной договоренности, согласно срокам выплаты заработной платы вместе с выплатой заработной платы.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ (налогооблагаемая стоимость в соответствии с указаниями Налоговой службы)

Полный пансион (жилье, питание, отопление, свет):

— в общей комнате 14,84 €/сут, 450 €/мес

— в отдельной комнате 15,43 €/сут, 468 €/мес.

Льгота на жильё со светом и отоплением: 3,96 €/сут, 120 €/мес (комната с центральным отоплением), 1,42 €/сут, 43 € /мес (комната с печным отоплением).

Питание: 6,10 € /блюдо.

УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ЗАРПЛАТЫ Работодатель обязан вести учет рабочего времени и зарплаты. НО и работник должен! Для себя, чтоб было, не полагайтесь на других!- прим Finland и Я ) 

Расходы, удержанные с работника, должны быть указаны в расчетном листке заработной платы, также как и компенсация за неиспользованный отпуск и дополнительные льготы.

В расчетном листке зарплаты также должно быть указано основание для начисления зарплаты, как например, количество рабочих часов или собранных копок.

Обратите внимание- вам должен выдаваться РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК

СТРАХОВКА ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И КОЛЛЕКТИВНОЕ СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ

Работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев и оформить коллективное страхование жизни в страховой компании, если количество рабочих дней в течение календарного года превышает 12.

СОЦИАЛЬНЫЕ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ

Обязательными по закону платежами работодателя по социальному страхованию являются сборы за трудовую пенсию, от несчастных случаев, безработицы и коллективного страхования жизни, а также за страхование на случай болезни.

Размер взноса определяется размером зарплаты работника, подлежащей обложению подоходным налогом.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор рекомендуется составлять в письменном виде. Договор может быть заключен и в устной форме, однако, в таком случае желательно наличие, например, двух свидетелей. При отсутствии письменного договора, работодатель обязан предоставить работнику письменное разъяснение условий труда, в случае, если трудовые отношения продлятся более одного месяца.

На работодателя, который не выполняет это обязательство, может быть наложен штраф за нарушение закона о трудовых соглашениях.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА Работник обязан выполнять данную ему работу тщательно и старательно, соблюдать инструкции и указания работодателя по безопасности, сообщать о недостатках в технике безопасности труда работодателю и использовать необходимые защитные средства. Работнику рекомендуется вести свой учет отработанных часов. ( вести надо обязательно- прим Finland и Я)

ТРУДОВОЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЕ, ПОМЕЩЕНИЯ ДЛЯ ПЕРСОНАЛА

У работодателя должен быть заключен договор о медицинском обслуживании работников.

Ведомство по народным пенсиям возмещает около 50 % расходов на медицинское обслуживание работников. Во избежание икроножного паралича нервной системы следует проинструктировать работника о правильных рабочих положениях и одежде, о необходимости достаточно частой смене поз и о перерывах в работе (например, доставка корзинок к месту сбора). На рабочем месте должно быть место для мытья, раздевалка, туалет, помещение для приема пищи и, при необходимости, надлежащее жилье.

Условия работы сборщиков ягод на 2016 год Министерство труда,Финляндия

Видео: как собирают клубнику в Финляндии

Видео: как собирают клубнику в Финляндии- рекомендация сайта. 

На Ютьюбе много роликов о сборе ягод в Финляндии, но нам не удалось отыскать приемлемых, кроме одного-единственного видео, которое и представляем вашему вниманию. Может мы чего не досмотрели, хотя пересмотрено было кажется всё. Это любительское видео — лучшее :  в меру весёлое, совершенно правдивое,  с ценными практическими советами.  И главное — без рекламы фирм-посредников. В Финляндии, к сведению читателей, посредничество, связанное с турдоустройством в любых проявлениях — запрещено законом.

Видео: как собирают клубнику в Финляндии

Клубника и другая работа без посредников 2017

Клубника и другая работа без посредников 2017-2015 

ВНИМАНИЕ: Список пополняется по мере обнаружения новой вакансии. «Сверху» публикуются более свежие, вниз «уходят» более давние объявления.  Здесь не только «сезонка», но и другие предлагаемые для русскоговорящих  вакансии.  

Так же имеется список сайтов с ссылками для поиска работы тут  и вообще, хорошо бы посмотреть рубрику РАБОТА (сезонная работа), вдруг что полезное найдется. 

1.Подписывайся на » комментарии» к данной статье, чтобы получать обновления. Если обнаруживается новое место,  кидаем «коммент»: «прочитай статью, новое место добавлено».

Для скачивания доступен полный список ферм Финляндии с адресами, их более 800 (3 евро).

2.Так же, кто терпелив и упорен — почитайте комментарии, в них тоже приводятся ссылки на фермы и компании по трудоустройству. 

3.Сезонная работа в Финляндии, наподобие сборщика ягод — это всегда иностранцы. А значит  фермеры готовы обобщатся на английском. В любом случае, прочитать ваш запрос они смогут. Хорошо бы фермеру написать, что ответить вам можно на финском. Финну будет приятно, а вам не сложно. Гугл-переводчик на такую простую работу способен.

ВНИМАНИЕ!  МНОГИЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ, ЧТО ВЫ НАХОДИТЕ НА САЙТАХ ПОИСКА РАБОТЫ  — АФЕРЫ!! БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ, СПРАШИВАЙТЕ НАС О ЛЮБОМ ОБЪЯВЛЕНИИ, ПО КОТОРОМУ ХОТИТЕ ТРАТИТЬ ДЕНЬГИ! ПИШИТЕ ВОПРОС В КОММЕНТАРИЯХ. 

Добавлено 6 августа 2017

  1. Работа в Финляндии, для тех кто уже находится в Финляндии. Требуются сборщики клубники (7 мест) город PULKKILA. Работа на один месяц. Оплата труда сдельная. Финский и английский не обязателен. Относительно жилья уточняйте у фермера, сайт фермера http://viionmarjatila.fi

Адрес фермы Viitastentie 174 92600 Pulkkila, 92600 PULKKILA

Контакты: Sari Viio mansikka1969@gmail.com p.050 535 1086 (только СМС!)

2.  Требуются сборщики клубники, 30 км от города Йоэнсуу. 28 мест. Ежедневное рабочее время 5 — 8 часов. Сдельная работа с оплатой. На период сбора урожая, сборщикам  могут быть организованы перевозки из района города Йоэнсуу на работу и обратно. Жильем ферма не обеспечивает. Можно жить в палатке или в хостеле Kontiolahden Lehmosta (ок. 4 км Йоэнсуу Рыночная площадь) .

Контакты фермы
Jari Heiskanen
p. +358503413300

mansikanpoimintaa@gmail.com

Добавлено 27 мая 2016

2. Следующие компании начали набирать молодежь (от 15 до 30), прежде всего — жителей Эстонии, Латвии, Финляндии, или тех, кто с визой и знает финский.

Добавлено 21 марта 2016

ОЧЕНЬ МНОГО временной, сезонной работы сейчас ТУТ . Ссылка на конкретный запрос о работе помощника (Help on an organic strawberry farm near Kuopio in north east Finland), но на данном сайте много других вакансий. ТОЛЬКО ДЛЯ ЗНАЮЩИХ АНГЛИЙСКИЙ!!

Посмотрите, какой широкий спектр помощи требуется на этой ферме, даже помощь «по компьютеру-интернету»:

  • Type of help

    Gardening
    Cooking / shopping
    General Maintenance
    Farming
    Help in the house
    Help with Computers / internet

Добавлено 5 февраля

Наша цель — предоставить вам как можно больше информации. За следующие объявления не можем поручиться, кое-что настораживает. Однако, может быть мы ошибаемся в своих «настораживаниях». Проверяйте сами. 
  1. Сбор лесной дикорастущей ягоды в Финляндии: середина июля — начало октября. Зарплата — сдельная! Опытный сборщик при благоприятных условиях собирает 30-100 евро/день. Tel/Viber +358 465 477 609
    Подробнее: https://eurabota.com/v/280650/сбор-лесной-ягоды-в-финляндии-30-100евродень-at-aleksi/
  2. Требуются строители на ремонт квартир. Работа на долгий срок. Приступать к работе сразу. Выплаты два раза в месяц. Наличие машины и инструмента приветствуется. Можно с Польскими визами. Заявки присылайте на почту. Уквзывайте, возраст, имя, опыт работ, наличие авто и инструмента, гражданство. Письма без данного содержания рассматриватся не будут. Просим писать только тех у кого есть действующая виза, кто находится на территории ЕС и кто готов к работе приступить сразу. Также указывайте скайп для связи. E-mail: snl.fenmark@gmail.com Skype: snl.fenmark
    Подробнее: https://eurabota.com/v/281495/требуются-строители-at-fenmark

Следующие 3 объявления тоже не внушают больше доверие, прежде всего из-за сайта, на котором они есть. Сайт не имеет никакой системы отбора публикующих объявление. Потому внимательно читайте, смотрите координаты компании!  В первом скорее всего загвоздка будет в трудовом контракте и получении разрешения на работу (оно в ведении Министерства труда, срок оформления до 4 месяцев, без этого работать нельзя, кто будет Вас ждать 4 месяца и на что вы будете жить?).  Второе — более реальное, работа в такси Убер, в Финляндии еще только начинает развиваться эта компания, водители действительно нужны, правительство пока не поняло, как ее запретить, но очень хочет. Однако работа предполагает ЗНАНИЕ ФИНСКОГО! Привезти — обслужить пассажира, нужен финский. Третье, пожалуй наиболее реальное — язык не важен, нужен профессионализм ( в любом случае, проявите осторожность!): 

  1. Приглашаем женщин на работу в Финляндию. Работа: упаковка компьютерных сумок и чехлов. Обеспечиваем жильем, питанием, спецодеждой. Зарплата 2200 евро. Заявки на Email: systemastore@yahoo.com Сотрудничаем с агенствами.
    Подробнее: https://eurabota.com/v/284276/упаковка-сумок-at-marta/   ПО ДАННОМУ ОБЪЯВЛЕНИЮ ЕСТЬ ФАКТЫ МОШЕННИЧЕСТВА: «Здравствуйте! Заметил на вашем сайте вакансию в Финляндию — упаковка компьютерных сумок и чехлов, Зп 2200. Советую удалить это объявление, по тому что это аферист с которым я не давно столкнулся, и не хочу что-бы кто-то ещё попал на этот обман». 
  2. Работа в Финляндии для людей с собственным автомобилем не старше 2006 года и хорошей историей вождения. Получение заказов через телефон с интернетом. После регистрации выберите в личном кабинете свободное время для собеседования и обучения в офисе в Хельсинки. Регистрация по ссылке https://partners.uber.com/join/ Если у вас нет своей машины, но вы ответственный водитель, можете начать ездить на моей машине. Доходы примерно 1000 евро
    Подробнее: https://eurabota.com/v/281255/работа-для-человека-со-своим-автомобилем-at-александр/
  3. Начинаем набор сварщиков и слесарей — монтажников на 2016 год! Требования для сварщиков — трубников: опыт работы аргоновой сваркой и электродом минимум 7 лет. Опыт ручной дуговой сварки труб под рентген. Требования для сварщиков: опыт работы по сварке корпусов толщиной минимум 40мм, опыт по сварке полуавтоматом и электродом пластин, ёмкостей и котлов, а также сварке толстостенных пластин ручной дуговой сваркой минимум 5 лет. Опыт сварки под ультразвук. Требования для слесарей: опыт с промышленными трубами высокого давления и умение разбираться в чертежах (изометрия) минимум 5 лет. Просьба сантехникам не беспокоить. Предлагаем работу в Финляндии и Швеции. Оплата почасовая. Жильё и дорога оплачиваются. Просьба писать только высококвалифицированным специалистам (резюме). Контактные данные: Skype: interwelten Email: inna.koivu@interwelten.com Телефон: +358405868828
    Подробнее: https://eurabota.com/v/278047/набор-сварщиков-и-слесарей-монтажников-на-2016-год-at-инна/

Добавлено 28 января 

Прием заявок на летнюю работу заканчивается в марте — начале апреля, но каждый фермер, конечно, устанавливает свои даты. 

Вакансии на сезонную работу на сайте финского бюро занятости  — 114 мест, правда многие — это уборка на кладбище. Не клубника, конечно!Но и не свиная ферма.  Поискать по списку стоит, фермы тоже есть. Есть и работа по озеленению местности, парков, садов — хороша тем, что можно зацепиться за долгосрочный рабочий контракт после сезонного.  На такую работу- только с готовой визой! Компании не следует сообщать, что вы пока еще сидите у себя в стране, тем более, что ждёте от них приглашения для вас, чтобы вы за визой…
Клубничные плантации в Лахти, на английском
Сезонная работа по сбору клубники недалеко от Хямеенлинны
Клубничная ферма в западной Финляндии у города Вааса
Сбор клубники в Суоненйоки
Клубничные плантации в Турку
Работа на клубнике в западной Финляндии, на финском языке

Добавлено 19 январь 2016

 Данные вакансии касаются прежде всего тех, у кого готова виза.

— 19. 01. 2016

1/ без размещения ( место, где жить ищите сами),  10 мест
работодатель:  Ферма Мусти йоки (Черная речка) 
Харри Тапани  Mustjoki Harri Tapani
расположение Asikkalantie 822, 16800 HÄMEENKOSKI
начало работы: 01.07.2016
Контактное лицо: Leena Saarinen , 0409668077,mansikkapolku22@gmail.com — адрес для отправки своего резюме 
Опубликовано 19 января, окончание приема заявок 30.06.2016 ,tp hfpvtotybz!

2/ — Срочно! начат набор здесь: ягодная ферма Astikkala Oy

«Наша ферма находится на острове Сарвисало в Кесялахти. Мы возделываем клубнику и малину. Летом на нашей ферме работают около 130-150 работников из многих стран. Первые работники приезжают на нашу ферму уже зимой, они сажают ростки и пропалывают сорняки. Когда поспевают ягоды, число работников значительно возрастает.
Работники живут в комнатах по 4-10 человек. В домиках имеются также общая кухня, душ и туалет. По окончанию сборочного сезона некоторые работники остаются пропалывать сорняки и подстригать малину. Мы покупаем также лесные ягоды, которые растут поблизости в лесу.
Если вас интересует работа на нашей ферме, пришлите заявление до конца января по эл.почте.
Пожалуйста, отправляйте ваше заявление на английском языке»
rekry@astikkalanmarjatila.fi

3. Можно попробовать здесь:  Iso-Hiiden Kartano Oy, Mansikkapellontie 62, 14200 , TURENKI (Janakkala), они не объявляют набор, работники почему-то сами их находят. Свое резюме сюда:
info@iso-hiidenkartano.fi
tiina@iso-hiidenkartano.fi
iso-hiiden.kartano@virpi.net

4. те, кто будет делать набор позже , ближе к лету,  но можно иметь ввиду уже сейчас, и даже писать, как правило владельцы этих ферм не публикуют объявлений, работники находят их сами :

  • keijarvenmansikkapaikka.fi
  • здесь тоже используют метод- самостоятельного сбора: взвесил, получил деньги»: http://www.mansikkamies.com/
  • Здесь есть контактная форма http://www.mansikkapaikkatimonen.fi/index.php?pinc=99  Хозяева Пирьо (ж) и Юкка(м) Тимонен , ферма небольшая, местечко называется Китее (около Йоэнсу)
  • Ферма Pietilan tila -ягоды, горох, писать можно сюда: essi@ pietilantila.com, Эсии, имя одного из владельцев
    heikki@pietilantila.com — Хейкки, имя другого, объявлений вакансии пока не делали, позже.
  • ruusula.com/in-engli —
  • очень большая ферма около Йоенсу: малина, клубника, горох и проч.. даже картофель! rasimuksenmaatila.fi

Добавлено 9 января. 

 «Вкусная» фирма по производству продуктов из солодки- конфеты, напитки, кофе и проч.» Близко к Российской границе.

ON HYVIÄ TYÖPAIKKOJA TARJOLLA!
110-vuotias startup-henkinen lakutehdas etsii uusia työntekijöitä maailmojen makeimpaan duuniin.
Kouvolan Lakritsin perustukset valettiin jo vuonna 1906 Viipurissa. Lakritsia on valmistettu tinkimättömällä otteella vuodesta 1945. Maun takana on perinteinen
valmistusmenetelmä, oikeat ihmiset, hiottu resepti, sylillinen rakkautta ja toimitusketju, joka takaa jokaisen lakupalan tuoreuden.Tällä hetkellä maailma myllertää sillä tavalla, että ihmisten makeishampaat
halajavat laatumakeisia entistä kovemmin. Lakutehtaamme nykyisten tuotteiden menekki kasvaa ja uusille tuotteille on kysyntää
Edellä mainituista syistä etsimmekin Kouvolaan ahkeria makeistyöläisiä seuraaviin pesteihin:
Kesätyöläisiä erilaisiin mielenkiintoisiin tehtäviin
Hakemukset 7.2.2016 mennessä tuotantopäällikkö Petri Saloselle ilmoituksen alla olevan painikkeen kautta.
ME OLLAAN DUUNITREFFEILLÄ 2.2.2016 KOUVOLASSA KAUPPAKESKUS VALTARISSA!
Tule moikkaamaan ja keskustelemaan työmahdollisuuksista klo 14–17.
OIKEASTAAN TYÖPAIKKOJEN PITÄISI OLLA TÄLLAISIA.
kouvolanlakritsi.fi
Hakemukset työpaikkaan sähköpostitse osoitteeseen petri@kouvolanlakritsi.fi

ДОБАВЛЕНО В ИЮЛЕ
15/04/ нами были опубликовано несколько адресов ферм, из них все еще есть места на этих
http://www.kukkasmaenmarjatila.fi/index.php- ягодная ферма, Западная Финляндия.
http://www.jokiniemenmarjatila.fi/tyopaikat.php — ягодная ферма, Суоненйоки
http://www.rannikonpuutarha.fi/rannikkos-farm/- ягодная ферма, Турку.
а так же:

07 2015- в наличии 2 предложения Оулу (1) и Вимпели ( 2) 

Работник на ягоды:

1.  Частный предприниматель Mikkonen Erkki ( Эркки Микконен) ищет на ягодную ферму работников, возраст — от 14 лет.
заявки присылать на электронную почту.
Данные для связи Erkki Mikkonen, тел: 040 5601961,erkki.mikkonen@pp2.inet.fi
Адрес работы Rannantie 17, 90830 HAUKIPUDAS 
Зарплата Согласно соглашению сельхозработников  ( скорее всего повременная, прим Admin) 
Тип работы летняя
Опыт не требуется 
начало работы вторя половина июля 
рабочее время неполный рабочий день 
Длительность контракта 11 дней- 1 месяц 

2. имеются 30 мест (сборщик ягод) на фрему Mäntykallion Marjat Ky, Vimpeli

Размещение в здании соседней школы, дальность ок. 1 км. Возьмите свой матрас, спальный мешок, столовые приборы, дождевики, резиновые сапоги и велосипед, если это возможно. Сборщики будут иметь условия для приготовления еды,  магазины в шаговой доступности.

Для связи Leila Vähämäki, 0405729120,mantykallionmarjat.ky@gmail.com
Адрес работы Ahontie 65, 62800 VIMPELI
Условия для проживания с проживанием
Зарплата сдельная 
Тип работы летняя
Опыт не требуется
начало работы июль — с началом ягодного урожая 
Время работы частичная занятость, 6-8 часов в день 
длительность контракта от 11 дней до 1 месяца 

15/04/:

Клубничные плантации в Лахти  — по ссылке срочно заполняем и отсылаем анкету на английском. 

http://www.kukkasmaenmarjatila.fi/index.php- ягодная ферма, Западная Финляндия.

http://www.jokiniemenmarjatila.fi/tyopaikat.php — ягодная ферма, Суоненйоки

http://www.rannikonpuutarha.fi/rannikkos-farm/- ягодная ферма , Турку.

http://www.iso-hiidenkartano.fi/kesatyot — ссылка не рабочая, так как вакансии закрыты на 2015 год, пригодиться в следующем году. По ссылке — большая ягодная ферма ( Хямеенлинна), в этот сезон фермеру поступило боле 150 заявок, из которых он отобрал нужных ему людей еще до 15 мая!!! 

12. 04

Обработка сельдерея. Голландия, круглый год. Предпочтительно понимание английского и опыт сельхозработ.

Основная задача — обработка сельдерея в цеху- обрезка, очистка, укладывание.  Ручная работа, обратите внимание, вам  потребуются навыки работы  с продуктами. Летом может потребоваться выход в поле — посадка, прополка, сбор.

Предпочтение умеющим работать с простыми сельхозмашинами — электровилы, помпа и т д.

Водительские права категории (C/E) )

На начальном этапе — обучение.  впоследствии гибкий график и самостоятельная работа.

Общительность и коммуникабельность ОБЯЗАТЕЛЬНЫ. ( прим. админа- интересно зачем? С сельдереем говорить?) 
Продолжительность работы- 28-35 часов ( в неделю- прим админ)
Оплата в соответствии со средней зарплатой, регулируемой голландским CAO
Проживание бесплатно ( газ, электричество и вода- отдельно, за плату)
Ферма расположена около провинции Лимбург ( Province Limburg)
How to apply:  You can send your CV by e-mail info@lucberden.nl 
Совет админа: не нужно высылать ваше полное резюме — учился в такой то школе, таком-то техникуме, вузе и проч! Важен ваш сельхоз опыт работ, и вообще- ваш опыт работы руками, физически,  навыки общения, работы в команде. Бывали ли вы уже на подобных сезонных работах, бывали ли вы заграницей и проч.  Уделите побольше внимания себе как — трудоспособному ( несколько фактов), ответственному (  например, самостоятельно выполнили какой-то проект), обучаемому ( сами освоили навык вождения авто или выучили английский), готовому на самый тяжелый труд( умеете встать  в 4 утра и отправиться доить корову).

В общем, ваша задача объяснить почему должны взять именно вас. 

Дроздаль Мария Drozdzal Maria,info@lucberden.nl телефон : 0683522432,
Адрес места работы Onderwijsboulevard 22, Limburg, Alankomaat
Условия проживания да
Оплата по договоренности, смотри текст
Опыт работы 1-5 лет 
начало работы по договору,  можно с 09.03.2015
рабочее время полная занятость
Продолжительность работы 1-3 месяца
Прием заявок до 01.06.2015
Отправить запрос (C-V) info@lucberden.nl

 

Ягоды:

Ищем 10 человек на сбор клубники. проживание не предоставляем.

Для связи Mustjoki Harri, телХарри Мустйоки 0409668077,mansikkapolku22@gmail.com
Адрес фермы Asikkalantie 822, 16800 HÄMEENKOSKI
зарплата согласно заключенному договору
длительность минимум 11 дней- макс-1 месяц
набор до 30.06.2015
Объявление подано 31.03.2015

ЕЩЕ

Клубничная ферма предлагает сборщиков урожая на лето 2015 ( июль-август) предлагает летнюю работу сборщика ягод и помощника.
Вам должно быть как минимум 14 лет.
Плантации расположены около Йоенсу, примерно 30 км от города.
Длительность рабочего дня- 5-8 часов. Оплата сдельная. Без проживания.
Возможна организация транспорта от центральной площади Йоенсу во время сезона сбора на работу и обратно.

Свяжитесь с хозяином по телефону ( ПОСЛЕ 3 часов) или через электронную почту.
Strawberry farm near by City of Joensuu area is looking for pickers to work for the summer 2015 (July — August). Piecework pay. No housing.

The harvest period, the pickers transportation can be arranged from Joensuu city area to work and back.

Please contact the employer by e-mail or call after 3 p.m.

Писать-Звонить: Jari Heiskanen, mansikanpoimintaa@gmail.com 0503413300 Яри Хейскенен
Адрес работы Kuusijärventie 161, 81200 ENO
Согласно трудовому закону Финляндии TES
Тип работы: летняя
Начало работы  27, 28 июня до середины августа включительно 
Время работы частичная занятость, 5 — 8 часов в день 
Длительность работы минимум- 11 дней- максимум 1 месяц
Объявление подано: 09.02.2015

ЕЩЕ  — БЕЗ ЗНАНИЯ ФИНСКОГО! 

Ищем сборщика клубники для  Kettulan Tilalle Rääkkylään  Вам не менее 14 лети вы в хорошей физической форме. Опыта не требуется.  Оплата сдельная.  Без проживания.
Отправьте заявку по электронной почте: mansikka2015@gmail.com
Места будут заполнены, как только подходящие лица найдутся.

Anne Kinnunen-Senanayake (Анне Киннунен)
p. 0407275490
s-posti: mansikka2015@gmail.com
Адрес работы Oravisalontie 815, 82310 ORAVISALO
Согласно трудовому закону Финляндии TES
Тип работы: летняя
Начало работы с июня по август включительно 
Время работы частичная занятость, 4-7 часов в день 
Длительность работыЗаявки принимаются  доОпыт работыВысылать заявки минимум- 11 дней- максимум 1 месяц15.06.2015   до 16:00не требуетсяmansikka2015@gmail.com


ЕЩЕ

ищем жизнерадостных, энергичных работников на лето: сбор клубники, малины, ремонтные работы в качестве помощника на ферме. и др.

Работа начинается в середине июня и заканчивается по окончании сезона урожая( июль- август). Транспортная связь  хозяйства с  Турку  имеется. 

Для связиСусанна Катайяйнен Susanna Katajainen, тел 040-8295105,susanna.katajainen@kolumbus.fi
Адрес работы 21570 SAUVO
Зарплата Ягоды, согласно TES
тип работы летняя
Опыт не нужен
Tначало работы июнь, по мере вызревания
Рабочее время полная занятость
Длительность работы 1 — 3 мес, по окончании сбора урожая
Заявки принимаются до 30.04.2015 в 15:00
Оправить заявку Hakemukset sähköisesti osoitteeseen
susanna.katajainen@kolumbus.fi
 Объявление подано 25.03

ЕЩЕ:

Haetaan työntekijöitä mansikkatilalle mansikan poimintaan. Poimintatyö alkaa juhannuksen jälkeisellä viikolla kestäen 2 — 6 viikkoa sääolosuhteista riippuen, sadon loppuun asti. Tilalla ei ole majoitusta ja ota myös omat eväät mukaan! Työpaikat täytetään ilmoittautumisjärjestyksessä. Nopeat syövät hitaat!

Työtehtäviin kuuluu myös myyntityötä ja pakkaamista.

Vapaamuotoiset hakemukset työnantajan osoitteeseen:Lapinmäentie 51, 61500 Isokyrö tai sähköpostimarkku.palomaki@netikka.fi

HUOM! Hakijan tulee olla 15 v täyttänyt kun työ alkaa.

Yhteystiedot Markku Palomäki, markku.palomaki@netikka.fi tai 040 7608037
Työpaikan osoite 61500 ISOKYRÖ
Palkkaus TES
Työn luonne kesätyö
Työ alkaa sop. mukaan
Työaika kokoaikatyö
Työn kesto 11 pv — 1 kk
Ilmoitus jätetty 26.02.2015

2.Работник сада:

Astikkalan Marjatila sijaitsee Kesälahdella Itä-Suomessa. Tilallamme viljellään mansikkaa ja vadelmaa. Työllistämme kesäisin n. 150-160 työntekijää hoito- ja sadonkorjuutöihin.

Etsimme ensi satokaudeksi 6-7 kesätyöntekijää. Työtehtävät ovat vaakapisteillämme marjojen punnitus, pakkaaminen ja poimijoiden opastus.

Toivomme hakijalta oma-aloitteisuutta, joustavuutta, pitkäjänteisyyttä sekä työtäpelkäämätöntä otetta työhön. Suomen kielen hallinta on pakollista. Työssä joutuu käyttämään englannin kieltä. Venäjän kielentaito ja C-ajokortti katsotaan eduksi. Osa viljelmistä ei sijaitse aivan tilan läheisyydessä, joten vähintään B-luokan ajokortti olisi hyvä olla.

Tilalla on mahdollisuus majoittua. Majoituksesta perimme 2 €/päivä. Palkkaus on Maaseutuelinkeinojen työehtosopimuksen mukainen.

Teemme valinnat huhti-toukokuun vaihteessa.

ВНИМАНИЕ: ЭТО НЕ РАБОТА ДЛЯ СБОРЩИКА ЯГОД!

Yhteystiedot rekry@astikkalanmarjatila.fi
Työpaikan osoite 59800 KESÄLAHTI
Palkkaus Maaseutuelinkeinojen TES
Työn luonne kesätyö
Työkokemus ei lainkaan — 1v
Työ alkaa Satokauden alkaessa
Työaika kokoaikatyö, 0-40h/vko
Työn kesto 1 — 3 kk, satokauden ajan
Haku päättyy 30.04.2015
Jätä hakemus Hakemukset osoitteeseenrekry@astikkalanmarjatila.fi
Ilmoitus jätetty 14.01.2015
Ilmoitusnumero 8617016

3. Работник на свиноферму.

Работодатель Mika Andersson, andersson.m@kolumbus.fi
Место работы Работа на разных адресах
Тип работы летняя
Начало работы по договоренности
Количество часов полный рабочий день
Длительность 3-6 мес, лето
Начало приёма CV 07.02.2015
Контакты напиши короткое сообщение-своё CV на адрес:andersson.m@kolumbus.fi

ЯГОДЫ: 

г. Китее, Астикка ягодная ферма. ( Astikkalan Berry Farm)

4 места, Astikkalan Marjatila MTY, Kitee

 Наша ферма выращивает клубнику и малину. Мы ищем помощников для сбора урожая течение четырех сотрудников. Задачи включают в себя различные производственные задания, такие как прополка, посадка, сбор ягоды. Мы надеемся, на вашу на инициативность, гибкость, настойчивость, хорошее физическое состояние, плюсом будут водительские
права класса B в. Работа требует знания английского языка. Русский язык является преимуществом. Хорошо-зарекомендовавшие могут продолжить работу на постоянной основе.  налог- 2 € / день. Зарплата в соответствии с коллективным договором для сельской промышленности.
Контактная информация:
rekry@astikkalanmarjatila.fi
Адрес офиса:
59800 Summer Bay
Проживание:
да
Вознаграждение:
согласно Сельской промышленности TES
Опыт работы:
Нет — 1 год
Работа начинается:
Уход на начало периода
Время работы:
полный рабочий день, 40ч / неделю
Продолжительность работы:
3 до 6 месяцев, в конце периода лечения,
Поиск завершится:
30/01/2015
Отправить заявку:
Заявки на rekry@astikkalanmarjatila.fi

3/ Контролер (клубника)

Задачи включают в себя:  взвешивание, проверка и упаковка на продажу. Мы надеемся, что вам больше чем 16 лет, вы инициативны и позитивны.
Контактная информация:
Suvi Pesonen, 0407373454, suviniemi@hotmail.com
Адрес офиса:
Vuohenkalliontie 22, 13270 Хямеенлинна
Вознаграждение:
согласно финскому TES  Характер работы: летняя  Работа начинается:  Период сбора урожая
Время работы:
полный рабочий день, а также в выходные дни. Работа начнется ок. 7 00  Время работы зависит от ситуации на возделываемых площадях. 
Продолжительность работы:
1 — 3 месяца, 2 сотрудников работают в течение 2-4 недель. Отправить заявку: Адрес электронной почты suviniemi@hotmail.com или по почте Суви Песонен, Vuohenkalliontie 22, 13270 Хямеенлинна

Названия крупных ягодных ферм, принимающих работников, если вы уже оказались в стране можно направляться прямо туда :

— Suoenjoki   Суоенйоки 

Пока все.. список этих самых ферм выложим для скачивания в конце апреля 2016, ссылкой в этой статье.  

Клубника и другая работа без посредников 2016 

Сезонная работа в Финляндии. Сто раз проверь, ни разу не верь

Сезонная работа в Финляндии. Сто раз проверь, ни разу не верь

Немного о фирме Newsampo по просьбе читателей сайта.

Что настораживает.

1. Есть хвалебный репортаж о фирме на одном из порталов о Финляндии. На сайте компании и сейчас имеется ссылка на тот единственный, весьма устаревший репортаж  20011 года. Вроде бы можно было и обновить что-то в интернете. Нет времени, желания, может и  без того достаточно желающих. Может быть. А может и нет.
2. Очень настораживает сайт компании. НИЧЕГО о самой компании, кроме массы рекламных абзацев. Ни лицензий, ни номера регистрации в финском реестре, ни фамилий руководителей и помощников. Пусто. Только электронный адрес и номер финского телефона. 
3. Зато форма подачи заявки наоборот, через чур откровенная. Требуется указать номер своего заграничного паспорта и приложить скан самого паспорта. А зачем, интересно, если это всего лишь первичный контакт, если, возможно уже и мест на работу нет. 
Не культурно как-то, не представившись самим спрашивать такие интимные подробности как номер паспорта. 
4. Ни на сайте компании, ни в хвалебном репортаже, ни в других местах НЕТ информации о том сколько стоит труд работника в Финляндии, о том, сколько можно заработать, сколько часов будет длиться работа, если работник будет питаться на свои, то сколько стоят суточные в Финляндии — в общем, никаких подробностей, кроме увлекательного ролика о  сборе урожая.  
5. На сайте компании нет информации о том какие договоры заключает фирма с работниками, о той ответственности, которую на себя берет. 
6. Наконец, нет четкой стоимости услуг компании на 2015 год. ( на другие тоже)  
 Зато есть журналист, который проследил весь процесс вожделенной работы на ягодах в Финляндии. Его репортаж имеется на одном финском информационном интернет-портале, но фамилии его я не нашёл! 
:(( Что странно, правда? 

итак-  выборка из статьи  

«Наш портал ( da.fi) о Финляндии уже много лет следит за темой сезонной работы в Финляндии и имеет большой опыт в этой области: мы лично и неоднократно встречались с фермерами и работниками, знаем все подводные камни в этом деле. Летом 2011 года наш корреспондент посмотрел изнутри весь процесс от поездки до работы и отдыха. Посмотрим и мы вместе с ним.
Из Питера выезжали на финском автобусе, который заказывается заранее и подается прямо к вокзалам, куда прибывают студенты и не студенты с разных концов России и Украины. Вот такой огромный на 60 мест комфортный автобус! Финский водитель с большим опытом работы по русским дорогам и городам везет работников к границе… Представители фирмы Newsampo — единственные, кто открыто показывают нам весь процесс организации поездки и, сменяя друг друга, развозят работников по финским клубничным фермам. Такая доставка очень удобна: и самим студентам спокойнее, и их родителям, для которых немаловажна безопасность своих детей, которых они провожают в чужую страну.
к слову сказать едут на сезонную работу не только и не столько молодежь.  Средний возраст приезжающих- 36 лет.. очень много женщин?  есть и люди которым за 50!
Очень странно, так как финские фермеры не берут на работу людей старше 40,  просто потому, что есть много более молодых и здоровых. Летняя работа требует ОЧЕНЬ хорошего здоровья. Фермеры это знают. Самым главным критерием для отбора персонала на ягоды является здоровье. Так почему здесь пишут о 50 летних? Настораживает..  Люди данного возраста относятся к самым легко-поддающимся хвалебным агитациям.  
Представитель Newsampo сопровождает работников от вокзала в России до ферм в Финляндии, по пути рассказывая о стране и сезонной работе в ней.
Перед границей остановились передохнуть, все разбрелись. Ребята приехали издалека, им все интересно, здесь все по-другому, много деревьев, много воды… Признают, что воздух тоже другой, все, словом, по-другому.
Некоторые работники, если их время не совпадает с автобусными группами, едут на поезде прямо в Финляндию, между Санкт-Петербургом и Финляндией курсирует скоростной комфортабельный поезд Аллегро, их тоже встречают представители фирмы Newsampo и уже от вокзала помогают добраться до фермы. Как правило, работники, вещей берут немного, что и правильно! Только самое главное — не забыть рабочую одежду, а все остальное чисто по-европейски: футболки, джинсы… Вполне достаточно! Девиз простой: путешествуйте легко!
Представители фирмы доставили работником прямо на ферму. Вот оно доказательство четкой работы. Ведь сколько случаев обмана, когда в России и на Украине с ребят берут деньги, а отвозят непонятно куда, и никто не в ответе… В нашем же случае, представитель буквально передает ребят фермеру!

Вот оно доказательство четкой работы. Ведь сколько случаев обмана, когда в России и на Украине с ребят берут деньги, а отвозят непонятно куда, и никто не в ответе… В нашем же случае, представитель буквально передает ребят фермеру! 

Цены на проживание смехотворные, от 1,5 до 3 евро с учетом воды, приготовления пищи на электрических плитах, наличие холодильников и прочего. 

Реально ли? Даже по ценам 2011 года, это было ОООЧЕНЬ мало. Настораживает. В чем-то есть подвох. Либо за электричество, газ, воду  всё же придется «доплачивать», либо в чем-то другом.

Жилье дается для летнего проживания, а с учетом того, что в прошлое лето температура в Финляндии практически не отличалась от летней украинской, то совсем неплохо. Хотя волгоградским при их степной жаре и 25 плюса уже прохладно.

А жить в таком — это мечта не только для работника, но и для средней руки туриста, при этом он за недельку отдыха на берегу озера должен заплатить приличные деньги. Обычно аренда коттеджа летом в Финляндии стоит от 600 евро за неделю, а тут, считай, почти бесплатно живешь, ешь клубнику и при этом еще зарабатываешь денежки.

Что-то  сиропа многова-то.. закрадывается некоторое сомнение. А так ли всё сказочно? 


Электроплита, микроволновка, холодильник, посуда — стандартный кухонный набор.
Некоторые ребята берут с собой снасти или покупают здесь и всегда с рыбой. Для ловли на удочку лицензия не нужна. Наловить на ужин рыбки в Финляндии — пустяки! В тишине на озере — нет лучшего отдыха!
А с утра подъем ранний, тут уж только поспевай — собирай. Сколько соберешь — столько и заработаешь. Нам была известна украинская девушка, которая собрала 80 корзинок клубники за день, стоимость корзинки была около 2 евро. Правда, тайландцы, или как их тут называют тайцы, собирают много больше. За ними трудно угнаться.Обратите внимание, «СТОИМОСТЬ КОРЗИНЫ»- это еще не та цена, которую получит работник за эту корзину. 

И что же это получается, если небольшая коробочка, примерно 300 гр клубники в магазине стоит 4-6 евро. А сколько таких коробочек в одной корзине? Не слишком ли мало 2 евро за корзину? 

При таких расценках на труд, можно, конечно позволить и пожить работнику за 2-3 евро в сутки!

 Со вкусом финской клубники нельзя сравнить ни испанскую, ни польскую, и никакую другую. В чем секрет? Что влияет? Говорят по-разному, особенность почвы, а может вода здесь другая, а может белые ночи?

Ой не знаю.. По мне так испанская и турецкая клубничка куда слаще.. но видимо это на любителя.    зато стопроцентно  — финская клубника супер экологически чистая! 

Помимо клубники, работники собирают малину, красную и черную смородину, садовую чернику… Наряду с клубникой и малиной есть хорошие рабочие места на помидорных теплицах и огуречных фермах.  Черную и красную смородину собирают в августе, часто заканчивается клубника, и работники начинают собирать эти ягоды. Через фирму Newsampo прямо на месте в Финляндии можно перебраться с фермы на ферму, только нужно договариваться заранее, так как места ограничены и, естественно, что в первую очередь места для своих ребят, которые хорошо работали на клубнике.

Что едим? У нас на ферме дают бесплатно помидоры, огурцы, яйца, ягоды и хлеб. А мы покупаем копченую рыбу, например, красную. Хочется чего-то другого. Что ж недурно, все правильно! Кто работает, тот и ест.

Захотелось попробовать, как это чернику собирать. Боязно, непривычно, многие никогда и не видели, как черника растет. Поехали в лес, который был в новинку, поразил красотой и прохладой. Первые уроки сбора черники, и все разбрелись. За два часа у всех было по ведру, совсем неплохо для начинающих. Все довольные и счастливые, чернику собирать очень даже понравилось! И комаров не было на удивление, а ведерко черники можно сдать в пункт приема ягод и никаких налогов за это платить не надо.

Помимо работы финская фирма предложила группе ребят отдых в развлекательном центре.»

 Вот такая получилась приятная картинка.. Насчет развлекательного центра….явный перебор! 

А главного то нет нигде — ни в хвалебном репортаже, ни на сайте фирмы. СКОЛЬКО СТОИТ ТРУД? СКОЛЬКО РАБОТНИК ПОЛУЧИТ НА ВЫХОДЕ  ЧИСТЫМИ?  Или оплатой труда и станет посещение развлекательного центра? 

НЕТ так же информации, какие договора заключает фирма с работником. Хотя, согласно финским правилам ведения бизнеса, компания обязана на официальном сайте публиковать образец трудового договора нанимателя. 

Ну а условия проживания в Финляндии действительно, всегда отличные: 
ну а вот такие примерно условия для жизни..

Скромненько, но чисто.

Матвей Ковалёв для Finland и Я, январь 2015.  

Сезонная работа в Финляндии. Сто раз проверь, ни разу не верь.

 

 

error: Content is protected !!